| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:KADROVSKI ODDELEK IN NJEGOVE MOŽNOSTI ZA OUTSOURCING
Avtorji:Zupanc, Rok (Avtor)
Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Zupanc_Rok_2009.pdf (399,60 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Do nedavnega je zunanje najemanje obstajalo predvsem v drugih sektorjih poslovanja podjetja, kot so: čistilni servisi, računovodske storitve, varovanja podjetja itd. Trendi v današnjem času od podjetij vse bolj zahtevajo, da znižujejo svoje stroške in se osredotočajo na izvajanje svoje jedrne dejavnosti, saj jim ta prinaša najvišjo dodano vrednost. Področje upravljanja človeških virov in njegov pomen je postal ključnega pomena v zadnjih nekaj letih, saj so se podjetja začela zavedati, da je ključ do uspeha uspešno kadrovanje svojih zaposlenih. Velike multinacionalke so že ugotovile, da je zelo težko upravljati veliko število zaposlenih v različnih državah, zato so pomoč videli v HR podjetjih, ki so specializirani za opravljene kadrovskih storitev. Prav tako je v zadnjih nekaj letih zelo nazorno viden tudi trend rasti HR podjetji. Vse več podjetij se danes odloča za zunanje najemanje človeških virov. Veliko podjetij je že koristilo delno zunanje najemanje, saj so ga koristili za pridobivanje nove delovne sile. V kolikor želi podjetje celovito upravljanje zaposlenih s pomočjo kadrovskega podjetja, potem je bolje, da se odloči za celoviti outsourcing, saj ima v tem primeru HR podjetje celotni nadzor nad upravljanjem s človeškimi viri in lahko kadruje s celovitim pristopom. Z uvedbo zunanjega najemanja uspejo podjetja privarčevati na stroških upravljanja s človeškimi viri, sočasno pa postane to področje vodeno bolj strokovno, saj ga upravlja kadrovsko podjetje, katerega temeljna dejavnost je prav izvajanje kadrovskih storitev.
Ključne besede:kadrovski oddelek, človeški viri, upravljanje s človeškimi viri, planiranje človeških virov, zunanje najemanje (izvajanje), outsourcing, zaposlitvena podjetja.
Leto izida:2009
Založnik:[R. Zupanc]
Izvor:Maribor
UDK:658.3
COBISS_ID:9920284 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ENBNIBFR
Število ogledov:2798
Število prenosov:423
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:HUMAN RESOURCE DEPARTMENT AND ITS OUTSOURCING POSSIBILITIES
Opis:Outsourcing services have been using for a while in different company sectors. Organizations are already using outsourcing for accounting, cleaning services, protection etc. This time trends are pushing company to their limits. They are facing with cost pressure and at the same time they have to focus on their core activity, because only that brings company their biggest added value which is substantial for the existence of any organization. Human resource planning has become significant in the past few years. Company has realized the importance of cadre policy and its relevance to the company success. Multinational companies have already stated with the problems of controlling and planning theirs employees in different countries. Therefore they have started to use human resource companies because they are specialized in HR services. To continue, there are growth trends in HR companies, reason for that is that more and more companies are using outsourcing services as a solution of reducing costs and increasing productivity. Many organizations have already used part-time outsourcing for employing new work force. Well in the case the company wants complete human resource management they have to accept full HR outsourcing if they want to gain better results. With implementing full outsourcing into the company, organization makes cost savings and at the same times they increase productivity in managing human resource sector, because HR department is overtaken by the outsourcing company, which core activity is HR services.
Ključne besede:Human resource department (HRD), human resources, human resource management, outsourcing, employment companies.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici