| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 2 / 2
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Vpliv stresa na zaposlene na Višjem sodišču v Ljubljani
Sonja Štimec, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Diplomsko delo smo razdelili na dva dela, na teoretični in na raziskovalni del. V teoretičnem delu smo želeli pojasniti pojem stresa, stresorja in stresne reakcije, faze, vrste in znake stresa. Nadalje smo govorili o vzrokih stresa na splošno, v delovnem okolju in o izgorevanju na delovnem mestu ter o vplivih stresa na posameznika in na delodajalca, pri katerem je zaposlen. Omenili smo tudi stroške, ki nastanejo zaradi posledic stresa, ter kako ga obvladovati na ravni posameznika in na ravni delodajalca. Raziskovalni del smo opravili prek anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili zaposlenim na Višjem sodišču v Ljubljani in na katerega je odgovorilo 40 zaposlenih. Najpomembnejše ugotovitve raziskave so bile, da je pri anketiranju sodelovalo več žensk kot moških, da povprečna starost anketiranih znaša 44,98 leta in da je povprečna delovna doba zaposlenih na Višjem sodišču v Ljubljani 11,38 leta. Izkazalo se je, da največ anketirancev včasih doživlja stres pri delu, nihče pa ga ne doživlja vedno. Kot najbolj stresen dejavnik so anketiranci izbrali samo delo. Od potencialnih dejavnikov stresa jim stres največkrat povzročajo: prevelik obseg dela, vročina, premalo/preveč svetlobe, slab zrak; slaba komunikacija in način pretoka informacij, prenizka plača, premalo nagrad za uspešnost pri delu, premalo izobraževanja in usposabljanja ter težko usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Pri zaposlenih se med stresom najpogosteje pojavljajo čustveni znaki stresa. Večina anketiranih meni, da stres vpliva na njihovo zdravje, čeprav 70 % zaposlenih nikoli ni bilo v bolniškem staležu zaradi posledic stresa. Največ anketiranih oseb si pri stresu pomaga tako, da se obrnejo same nase, za ravnanje ob stresnih situacijah pa bi se največ oseb umirilo in nadaljevalo z dobro organizacijo dela. Največ anketiranim bi pri obvladovanju stresa pomagal počitek. Večina je odgovorila, da je delo bolj stresno kot pred leti. Vendar pa večina zaposlenih dobro obvladuje stres in navaja, da se ga je pomembno zavedati.
Keywords: stres, vrste stresa, vzroki stresa, vpliv stresa, obvladovanje stresa
Published: 10.11.2016; Views: 560; Downloads: 77
.pdf Full text (2,09 MB)

2.
DOŽIVLJANJE STRESA PRI PROJEKTNEM DELU V ABANKI VIPA
Milenka Kvaternik, 2013, undergraduate thesis

Abstract: V današnjem svetu, sredi gospodarske recesije in strmega tehnološkega razvoja, je stres vsakdanji spremljevalec vsakega posameznika, organizacije in države. Stres na delovnem mestu ima ekonomske posledice, zato ta problem raziskujejo številna področja, kot so medicina, psihologija, ekonomija in sociologija, ki pripravljajo preventivne ukrepe za njegovo zmanjšanje. Namen diplomskega dela je ugotoviti in prikazati prisotnost stresa na delovnem mestu, predstaviti posledice stresa in pomen pravočasnega prepoznavanja in obvladovanja stresa posameznika in organizacije. Teoretični del diplomske naloge opredeljuje pojem stres, njegove dejavnike, simptome in škodljive posledice za človeški organizem. Poseben poudarek je namenjen ugotavljanju tistih dejavnikov stresa in odkrivanju težav, kot posledic stresa, ki najbolj škodljivo delujejo na zaposlene in vplivajo na proces dela, njegovo učinkovitost, medsebojne odnose in komunikacijo zaposlenih, ki se odraža v rezultatih poslovanja organizacije. Z empirično raziskavo, ki je predstavljena in opisana v drugem delu diplomske naloge, smo obravnavali in analizirali ravni stresa pri projektnem delu v Abanki Vipa d. d. Ugotovili smo, da so glavni dejavniki stresa prevelik obseg dela, prekratki roki za izvedbo, slabo obveščanje s strani vodstva in občutek osebne odgovornosti za uspeh podjetja. Najbolj izražene težave, ki so posledice stresa, so slabša koncentracija in pozabljivost, prezrte podrobnosti, upad delovne vneme in volje za razreševanje sporov. Na podlagi rezultatov raziskave smo podali predloge za izboljšanje.
Keywords: - stres na delovnem mestu, - dejavniki stresa v delovnem okolju, - vpliv stresa na delovno storilnost, - orodja za obvladovanje stresa posameznika, - ukrepi organizacije za zmanjšanje stresa.
Published: 02.07.2013; Views: 1101; Downloads: 86
.pdf Full text (1,13 MB)

Search done in 0.07 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica