| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 61
First pagePrevious page1234567Next pageLast page
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Krajši delovni čas in krizne razmere : diplomsko delo
Dušanka Kovačec, 2009, undergraduate thesis

Keywords: delovno pravo, pogodba o zaposlitvi, krajši delovni čas, diplomska dela
Published: 27.07.2009; Views: 3001; Downloads: 374
.pdf Full text (435,78 KB)

8.
PRIMERJAVA ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI V SLOVENSKI IN AVSTRIJSKI ZAKONODAJI
Tea Berginc, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Že v začetku leta 2009 se je začela kazati tako imenovana »gospodarska kriza«. Posledice te je čutiti tudi na trgu dela. Občutno se je povečalo število odpovedi pogodb o zaposlitvi. Januarja 2009 je bilo na Zavodu RS za zaposlovanje prijavljenih 11,6% več brezposelnih kot decembra 2008. Konec avgusta 2009 so statistični podatki pokazali še porast brezposelnosti glede na rezultate v istem obdobju lanskega leta in sicer za 45,2%. Glede na to, da je v letošnjem letu prišlo do velikega porasta brezposelnosti zaradi »gospodarska kriza«, ki je za seboj pripeljala t.i. odpuščanje delavne sile, se tako na strani delavcev kot na strani delodajalcev soočamo s kritiko delovno pravne zakonodaje. Kritike z obeh strani se predvsem nanašajo na ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato smo se odločili, da v diplomskem delu poskušamo ugotoviti, utemeljenost kritik na področju prekinitve delovnega razmerja. To pa smo poskušali ugotoviti tako, da smo soočili stališča s strani delavcev in s strani delodajalcev, nato pa smo primerjali slovensko in avstrijsko ureditev odpovedi delovnega razmerja. Diplomska naloga je razdeljena na tri dele. Prvi del obravnava teoretične osnove delovne zakonodaje, podlage delovnega razmerja, definicijo delovno razmerja, status delavec in delodajalca, posebej opredelimo pogodba o zaposlitvi ter oblike pogodb z namenom predstaviti pogodbenost delovnega razmerja. V nadaljevanju predstavimo oblike prenehanja pogodbe o zaposlitvi v slovenski in avstrijski zakonodaji. V drugem delu smo interpretirali anketni vprašalnik. S pomočjo te metode, smo želeli ugotoviti ali so delavci in delodajalci seznanjeni o vsebini delovne zakonodaje, predvsem pa, koliko poznajo različne načine prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Na tej podlagi sklepamo, na utemeljenost kritik odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ter jih primerjamo z obema ureditvama. V zadnjem delu smo zapisali naše ugotovitve in potrdili oziroma zavrgli postavljene hipoteze.
Keywords: Zakon o delavnih razmerjih, Pogodba o zaposlitvi, Delavno razmerje, Prenehanje pogodbe o zaposlitvi, Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Published: 20.10.2009; Views: 4086; Downloads: 642
.pdf Full text (863,35 KB)

9.
ZAPOSLOVANJE NA KMETIJI
Andreja Žavcar, 2014, undergraduate thesis

Abstract: Poklica kmeta ne gre enačiti s klasičnimi poklici, saj se ta sooča z najrazličnejšimi vlogami, za katere, ob primarni – kmetovanju, potrebuje ustrezna znanja, če želi uspešno upravljati svojo kmetijo. V primeru potreb po delavcih je v vlogi delodajalca dolžan spoštovati in izvajati tudi vse relevantne predpise s področja delovnopravne zakonodaje. Zakonska določila, ki se navezujejo na sklepanje delovnih razmerij, so za kmeta sicer enaka kot za klasičnega delodajalca, vendar so za delavca odločilnega pomena tisti podatki, ki mu povedo, s kom na kmetiji sklepa pogodbo o zaposlitvi in kdo odgovarja za obveznosti iz delovnega razmerja. Prav to sta odločilni nejasnosti, ki se pojavljata pri zaposlovanju na kmetijah in sta obravnavani v nalogi. Diplomsko delo temelji na specifiki, ki jo že v osnovi narekuje narava dela v kmetijski dejavnosti, v ospredju pa so vprašanja, ki se postavljajo predvsem v praksi. Izhodišče predstavlja aktualno stanje v kmetijstvu ter poudarek na pojmu kmetije, ki zaradi svoje statusne neurejenosti povzroča nadaljnje težave pri ustrezni interpretaciji odgovornih oseb kmeta delodajalca. Zaposlovanje na kmetijah pri nas poznamo predvsem v smislu zaposlovanja družinskih članov, zaposlovanja tretjih oseb ni veliko. Razlogi se nahajajo v zakonodaji, ki ne upošteva posebnosti dela na kmetiji, neenakomerni potrebi po delavcih skozi leto ter stroških, ki so za kmete pogosto previsoki. Namen diplomskega dela je celovita predstavitev značilnosti in posebnosti zaposlovanja na kmetijah ter pregled pomembnejših predpisov, s katerimi morajo biti seznanjeni kmetje v vlogi delodajalca. Obravnavani so osnovni pojmi s področja izbrane teme, statistični podatki, sklepanje pogodb o zaposlitvi, vključno z drugimi oblikami opravljanja dela, ki se pojavljajo na kmetijah ter nakazanimi problemi povezanimi z zaposlovanjem na kmetijah. Delo je podprto z izkušnjami nosilcev nekaterih manjših kmetij, ki potrebo po delavcih rešujejo na različne načine, in razmišljanji o predlogih, s katerimi bi dolgoročno morebiti lahko nekoliko spodbudili zaposlovanje tretjih oseb na kmetijah.
Keywords: kmet, kmetija, zaposlovanje na kmetiji, zaposlovanje družinskih članov, pogodba o zaposlitvi, delovno razmerje, pravna ureditev
Published: 12.02.2015; Views: 2043; Downloads: 260
.pdf Full text (1,23 MB)

10.
PRAVNE POSLEDICE DELODAJALČEVIH KRŠITEV OBVEZNOSTI
Ivica Sović, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Delovno razmerje je pogodbeno razmerje, delavec in delodajalec lahko v tem razmerju uveljavljata samo tiste pravice in obveznosti, ki so določene z zakoni, kolektivnimi pogodbami, splošnimi akti in pogodbo o zaposlitvi. Nadzor nad izvajanjem predpisov s področja delovnega prava opravlja Inšpektorat RS za delo. Sodno varstvo se v skladu z zakonom zagotavlja na delovnem in socialnem sodišču. Tudi zaradi posledic kršitev zakona, ki so za posameznika in družbo nesprejemljive je področje delovnih razmerij v stalnem dograjevanju in spreminjanju.
Keywords: Delavec, delodajalec, pogodba o zaposlitvi, prekrški, kaznivo dejanje, obveznosti, pravice, delovno in socialno sodišče, delovni spori
Published: 01.12.2009; Views: 1804; Downloads: 435
.pdf Full text (610,33 KB)

Search done in 0.19 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica