SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 16
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
Osebnostne značilnosti serijskih morilcev : diplomsko delo
Alenka Petrič, 2010, diplomsko delo

Ključne besede: umori, morilci, serijski morilci, osebnostne značilnosti, profiliranje, diplomske naloge
Objavljeno: 08.09.2010; Ogledov: 1779; Prenosov: 410
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

3.
OSEBNOST VZGOJITELJA/VZGOJITELJICE
Patricija Roj, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi sem ugotavljala, katere osebnostne lastnosti prevladujejo pri vzgojiteljicah. Izhajala sem iz modela Velikih pet. Naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem delu teoretičnega dela je predstavljen pojem osebnosti, razvoj osebnosti in njene značilnosti. V drugem delu teoretičnega dela sem se, zaradi podobnosti populacije, osredotočila predvsem na osebnostne značilnosti učiteljev, ker o osebnosti vzgojiteljev ni veliko literature in empiričnih raziskav. V empiričnem delu sem uporabila samoocenjevalno lestvico BFO, ki vsebuje pet velikih faktorjev osebnosti. V raziskavo sem vključila 91 vzgojiteljic in njihovih pomočnic iz štirih različnih vrtcev v Mariboru. Rezultati so pokazali, da imajo vzgojiteljice in pomočnice vzgojiteljic vseh starosti najbolj izraženo dimenzijo vestnosti, ki se nanaša na njihovo natančnost, redoljubnost in sistematičnost. Pri vzgojiteljicah in pomočnicah mlajše starostne generacije je najbolj izražena dimenzija sprejemljivosti, ki odraža njihove medosebne odnose, čustveno odprtost, zaupanje in empatijo. Vzgojiteljice in pomočnice vzgojiteljic starejše starostne generacije imajo najbolj izraženo dimenzijo vestnosti, ki odraža njihovo odgovornost, vztrajnost in močno voljo. Pri vseh vzgojiteljicah in pomočnicah vzgojiteljic je bila najmanj izražena dimenzija čustvene stabilnosti.
Ključne besede: osebnost, model velikih pet, osebnostne značilnosti vzgojiteljev/vzgojiteljic
Objavljeno: 23.12.2010; Ogledov: 2890; Prenosov: 540
.pdf Celotno besedilo (704,59 KB)

4.
RAZLIKE MED PODJETNICAMI IN PODJETNIKI V SLOVENSKI BISTRICI
Katarina Lazić, 2011, diplomsko delo

Opis: Število podjetij pod vodstvom žensk se povečuje, kljub temu je to še vedno manjše kot število moških podjetij. Pospeševanje prisotnosti žensk v podjetništvu krepi gospodarstvo, prinaša inovacije v poslovnem svetu ter novosti na ekonomskem, političnem in družbenem področju. Med podjetnicami in podjetniki obstajajo razlike na različnih področjih in pri različnih dejavnikih. Te razlike so očitne na področjih podpornih sistemov, virov sredstev, problemov in ovir, glede motivacije, poklicnih izkušenj, izobrazbe, osebnostnih značilnostih, značilnosti podjetij. Stereotipne predstave o vlogi žensk, da je njihova primarna skrb dom in družina, se počasi spreminjajo in ženske izbirajo podjetništvo kot obliko kariere. Mnoge med njimi so uspešne in svoj uspeh večinoma pripisujejo osebnim kvalitetam, kot so samodisciplina, vztrajnost in trdo delo. Ženske potrebujejo drugačne spodbude za vstop v podjetništvo kot moški. Ukrepi, ki bi izboljšali položaj žensk v podjetništvu, bi morali biti naravnani na boljšo promocijo ženskega podjetništva, ustanavljanje programov in mrež, ki bi omogočale povezovanje podjetnic in izenačevanje možnosti med moškimi in ženskami v podjetništvu.
Ključne besede: podjetništvo // žensko podjetništvo // podjetnik // podjetnica // razlike // stereotipi // enakost spola // problemi // spodbude // Slovenska Bistrica // kariera in družina // podporne skupine // izobrazba // izkušnje // motivacija // podjetniški cilji // dejavnost podjetja // osebnostne značilnosti //
Objavljeno: 09.05.2011; Ogledov: 2545; Prenosov: 145
.pdf Celotno besedilo (1,52 MB)

5.
Vpliv ekstremnih naporov na gibalne sposobnosti in osebnostne značilnosti pripadnikov Slovenske vojske : diplomsko delo univerzitetnega študija
Petra Drame, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi sem predstavila ekstremne obremenitve, s katerimi se pri svojem delu srečujejo slovenske vojakinje in vojaki (v nadaljevanju vojaki), ter se osredotočila na vpliv opisanih ekstremnih pogojev na posameznikove osebnostne lastnosti in gibalne sposobnosti. V večini vojaških organizacij po svetu sta šport in z njim povezana skrb za dobro telesno pripravljenost na prvem mestu. Z vsakodnevno telesno vadbo se vojaki urijo za delo v najtežjih razmerah, ki jih terja vojaški poklic. Hudi fizični napori, mraz, vročina, stres ipd. so dejavniki, ki jih lahko uspešno premaga le dobro fizično pripravljen in psihično dovolj stabilen vojak. Podrobneje sem predstavila ekstremne napore v Slovenski vojski, razložila dejavnike, ki vplivajo na preobremenjenost gibalnega sistema, ter opisala, kako ekstremni napori vplivajo na motoriko in osebnost posameznika. Težka bremena so glavni razlog za poškodbe hrbtenice, mišično obremenitev, zvine, zlome ipd. Zaradi nenehnih obremenitev velike intenzitete pa je vojak pod nenehnim stresom, le-ta pa v prevelikem obsegu negativno vpliva na vojakovo zdravje in telesno zmogljivost. Iz zbrane literature sem predstavila razlike med spoloma. Zaradi funkcionalnih razlik med ženskim in moškim telesom izpostavljenost ekstremnim situacijam ne vpliva enako na oba spola. Vojaška organizacija mora dejavnikom, ki ogrožajo delo vojaka, nameniti še posebno veliko pozornost. Razumeti je potrebno razlike med spoloma, natančno planirati režime treninga in počitka, razvijati nove rehabilitacijske metode, ki pomagajo zagotavljati zdravje in dobro počutje vojakov v vsaki vojaški organizaciji. V zadnjem delu sem obravnavala vojake specialnih enot. Ti so še posebej podvrženi delu v ekstremnih razmerah. Njihovo delo terja izvrstno telesno pripravljenost in psihično stabilnost, zato so za delo v specialnih enotah izbrani le najboljši.
Ključne besede: Slovenska vojska, vojaki, ekstremne razmere, obremenitve, gibalne sposobnosti, osebnostne značilnosti, diplomske naloge
Objavljeno: 14.05.2013; Ogledov: 916; Prenosov: 148
.pdf Celotno besedilo (416,35 KB)

6.
OSEBNOSTNE ZNAČILNOSTI KNJIGOVODIJ
Sabina Krajnc, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomskem seminarju smo raziskovali osebnostne značilnosti knjigovodij, v praktičnem delu pa smo predstavili osebnostne značilnosti knjigovodij v Tovarni bovdenov in plastike, d. d. Z anketnim vprašalnikom smo skušali ugotoviti osebnostne značilnosti knjigovodij in kako se le-te razlikujejo od drugih zaposlenih. Ugotovili smo, da se osebnostne značilnosti knjigovodij razlikujejo od zaposlenih v drugih dejavnostih. Osebnostne značilnosti knjigovodij se razlikujejo od zaposlenih v drugih dejavnostih po uvrstitvi pomembnih in manj pomembnih osebnostnih značilnosti za njihovo dejavnost, po uvrstitvi osebnostnih značilnosti, pomembnih za poklicno zadovoljstvo, in po uvrstitvi razlogov za zadovoljstvo s poklicem, ki ga opravljajo. Menimo, da lahko z ugotovitvijo, da se osebnostne značilnosti knjigovodij razlikujejo od drugih zaposlenih v posameznem podjetju, družbe spodbudimo, da pri izbiri delovnih kadrov ne bodo ocenjevale le dela, znanja, spretnosti in sposobnosti, temveč tudi osebnostne značilnosti posameznika. Trditev, da se osebnostne značilnosti knjigovodij razlikujejo od drugih zaposlenih v posameznem podjetju, drži, saj smo ugotovili, da so v posameznih dejavnostih različno pomembne osebnostne značilnosti za posamezno dejavnost, prav tako so različno pomembne osebnostne značilnosti za poklicno zadovoljstvo. Ugotovljeni so tudi različni razlogi za zadovoljstvo, in sicer glede na dejavnost. Trditev, da je knjigovodstvo povezano z drugimi funkcijami računovodstva v izbranem podjetju, drži, saj so udeleženci ankete potrdili trditev.
Ključne besede: osebnostne značilnosti, knjigovodja, knjigovodenje, odgovornost knjigovodij, delovanje knjigovodstva.
Objavljeno: 18.07.2013; Ogledov: 737; Prenosov: 89
.pdf Celotno besedilo (289,20 KB)

7.
RAZLIKE MED PODJETNIKI IN PODJETNICAMI V SLOVENIJI: ŠTUDIJA PRIMERA
Marjeta Sekavčnik, 2013, diplomsko delo

Opis: Namen diplomskega seminarja je bil ugotoviti kakšne so razlike med podjetniki in podjetnicami v Sloveniji in zakaj do njih prihaja. Tega smo se lotili tako, da smo diplomski seminar razdelili na dva večja dela in sicer na teoretični in empirični del oz. študijo primera. Pri teoretičnem delu smo se najprej seznanili z osnovnimi pojmi podjetništva, spoznali kakšni so razlogi (motivi) podjetnikov in podjetnic, da se odločijo za podjetniško kariero, ugotovili kakšne so njihove osebnostne značilnosti ter proučili kakšno podjetništvo imamo v Sloveniji. V študiji primera (v empiričnem delu) pa smo opravili intervju s podjetnikom in intervju s podjetnico. Z raziskavo smo primerjali pri katerih značilnostih se podjetnik in podjetnica med seboj razlikujeta. Iz opravljene raziskave lahko povzamemo, da se podjetnik in podjetnica med seboj razlikujeta glede na stopnjo in smer pridobljene izobrazbe, glede na pretekle delovne izkušnje ter glede na dejavnost, s katero se ukvarjata. Podjetnik in podjetnica pa sta si podobna po tveganju, saj nobeden ni nagnjen k visokemu tveganju, oba dva imata oz. sta imela vsaj enega izmed staršev (samozaposlenega) podjetnika in oba dva sta bila v družini najstarejša otroka. Če primerjamo podjetnice in podjetnike v Sloveniji, lahko ugotovimo, da so si po določenih značilnostih precej podobni, po nekaterih pa se seveda razlikujejo. Razlikujejo se glede na motivacijo, pretekle delovne izkušnje, osebnostne značilnosti, glede na vrsto ustanovljenega podjetja in glede na vire sredstev, s katerimi ustanovijo podjetje. Podjetnice in podjetniki se poleg prej naštetih značilnosti razlikujejo tudi po deležu novonastalih in ustaljenih podjetjih. Delež novonastalih in ustaljenih podjetij, ki jih ustanovijo in vodijo ženske je manjši, kot tisti, ki jih ustanovijo in vodijo moški, a po tem ne smemo napačno soditi, da so ženske pri vodenju manj sposobne in uspešne, kot moški.
Ključne besede: Podjetništvo, podjetnik, podjetnica, podjetništvo v Sloveniji, osebnostne značilnosti, razlike med podjetniki in podjetnicami, stereotipi.
Objavljeno: 08.11.2013; Ogledov: 1056; Prenosov: 155
.pdf Celotno besedilo (290,71 KB)

8.
Osebnostne značilnosti šolskih množičnih morilcev : magistrsko delo
Eva Javoršek, 2013, magistrsko delo

Opis: V uvodu magistrskega dela je tematika šolskih množičnih umorov predstavljena s širšega vidika, ki opozarja na porast omenjenih dogodkov v zadnjem desetletju, hkrati pa opozarja tudi na morebitne razloge, ki tem kriminalnim dogodkom “olajšujejo” njihov razcvet. To je tudi razlog, zaradi katerega so se strokovnjaki začeli problema lotevati na sistematičen način in ga naslovili pri samem izvoru. V sledečem poglavju metodološkega pristopa je glavni cilj magistrskega dela torej bil ugotavljanje vzrokov, ki bi pojasnili prisotnost šolskih množičnih umorov v svetu, do česar smo skušali priti s pomočjo preučevanja domače in tuje literature, statističnih podatkov in primerjave Amerike ter Evrope, ki prav tako beleži kar nekaj travmatičnih dogajanj s tega področja. Za lažje razumevanje tematike smo opredelili nekaj ključnih temeljnih pojmov, kot so množični umor, tipologija storilcev in faze, v katerih se načeloma odvijajo šolski množični umori. Z grobim kronološkim pregledom smo želeli bralcu podati predstavo o frekventnosti in geografskem pojavljanju teh dogodkov po svetu, z njimi smo povezali tudi statistična dejstva, ki so skupna storilcem in njihovim dejanjem. V sledečem poglavju o konkretnih primerih šolskih množičnih morilcev smo predstavili dejstva o posamičnih dogodkih iz Amerike in Evrope, na katera se opremo v naključnejšem osmem poglavju magistrskega dela, ki analizira osebnostne dejavnike šolskih množičnih morilcev oziroma dejavnike, ki vplivajo na realizacijo njihovih dejanj. Prav tako pa nismo izvzeli primerjavi dveh celin med seboj in poglavja o prevenciji, kjer smo skušali podati nasvete za odpravo problemov in najučinkovitejše ter primerne pristope k obravnavanju storilcev oziroma rizičnih posameznikov.
Ključne besede: umori, množični umori, morilci, osebnostne značilnosti, duševne bolezni, primeri, magistrska dela
Objavljeno: 23.10.2013; Ogledov: 682; Prenosov: 138
.pdf Celotno besedilo (477,83 KB)

9.
RAZVOJNE RAZLIKE VELIKIH PET OSEBNOSTNIH ZNAČILNOSTI V POVEZAVI Z EMOCIONALNO REGULACIJO SKOZI OBDOBJE ZGODNJE IN SREDNJE ODRASLOSTI
Nataša Gjura, 2013, magistrsko delo

Opis: Odraslost lahko definiramo kot daljše življenjsko obdobje, ki se deli na: obdobje zgodnje odraslosti, obdobje srednje odraslosti in obdobje pozne odraslosti (Papalia, Camp in Feldman, 1996). Številne spremembe, življenjski dogodki in značilnosti vsakega posameznika skupaj tvorijo procese in mehanizme za nastanek in razvoj osebnosti v življenjskih obdobjih (Caspi in Roberts, 2001). Namen magistrskega dela je bil pobliže spoznati obdobje zgodnje in srednje odraslosti, proces odraščanja in z odraščanjem povezane osebnostne spremembe, predvsem stabilnost, ter spremembe velikih petih značilnosti osebnosti. V teoretičnem delu smo podrobneje predstavili obdobje odraslosti, posebej zgodnjo in srednjo odraslost. Opisali smo razvojne naloge v posameznem obdobju in osebnostne spremembe v povezavi s čustveno regulacijo in kontrolo. Pri empirični raziskavi smo uporabili Vprašalnik BFI in Vprašalnik emocionalne regulacije in kontrole. Sodelovalo je 80 udeležencev, 50 % moških in 50 % žensk. Vzorec je bil porazdeljen tako, da je bilo 20 udeležencev iz prve polovice zgodnje odraslosti, 20 udeležencev iz druge polovice zgodnje odraslosti, 20 udeležencev iz prve polovice srednje odraslosti in 20 udeležencev iz obdobja druge polovice srednje odraslosti. Ugotovili smo, da se velikih pet značilnosti osebnosti sicer spreminja v obdobju zgodnje in srednje odraslosti in glede na spol, vendar te razlike niso statistično pomembne. Boljša emocionalna regulacija je povezana z osebnostno značilnostjo ekstravertnost, slabša pa s čustveno nestabilnostjo.
Ključne besede: zgodnja odraslost, srednja odraslost, osebnostne spremembe, osebnostne značilnosti, čustvena regulacija
Objavljeno: 05.12.2013; Ogledov: 1976; Prenosov: 496
.pdf Celotno besedilo (940,61 KB)

10.
DINAMIČNO PODJETNIŠTVO IN RAZLIKE MED SPOLOMA
Erika Pšeničnik, 2015, magistrsko delo

Opis: Izraz dinamično podjetništvo lahko v današnjem času pogosto zasledimo. Označuje hitrorastoča podjetja, katerih vodje so dinamični podjetniki. Raziskovalec David Birch (1987) jih je poimenoval po izjemno hitrih, elegantnih in okretnih živalih gazele. V teoretičnem delu magistrske naloge smo najprej opredelili dinamično podjetništvo po različnih avtorjih, vpliv na gospodarstvo ter dejavnike rasti dinamičnega podjetništva. Raziskovalci se strinjajo, da so gazele gonilo gospodarske rasti in glavni ustvarjalci novih delovnih mest. Nato smo opredelili vodjo dinamičnega podjetja, to je dinamični podjetnik, ki ga opredeljuje kar nekaj pojmov kot so kreativnost, predvidevanje tveganja, usmerjenost v uspeh, inovativnost, ipd. Ker se v podjetništvo vključujejo tudi ženske, čeprav v manjši meri, smo ugotavljali razlike med spoloma ter razloge za manjšo vključenost žensk v podjetništvo. Za uspešne podjetnike, ki vodijo dinamična podjetja so značilne določene lastnosti, katere jih ločijo od nepodjetnikov. V magistrski nalogi smo proučevali osebnostne značilnosti podjetnika: starost, izobrazba, delovne izkušnje, znanja in veščine, položaj v družini ter psihološke značilnosti podjetnika (potrebo po neodvisnosti, potrebo po dosežkih, naklonjenost tveganju, notranji nadzor, samoučinkovitost in inovativnost). V aplikativnem delu magistrskega dela smo predstavili slovenska dinamična podjetja -gazele v letu 2014. Nato smo se osredotočili na osebnostne in psihološke značilnosti podjetnika in podjetnic. Zanimalo nas je, kateri spol ima bolj izraženo določeno lastnost. Pri analizi podatkov smo ugotovili, da imajo podjetnice višjo izobrazbo in manj delovnih izkušenj kot podjetniki. Pri psiholoških značilnosti pa nismo zaznali statistično značilnih razlik med spoloma, vendar moramo rezultate jemati z določeno mero previdnosti. Zanimalo nas je tudi, če spol vpliva na dejansko rast dinamičnih podjetij in ugotovili, da ne.
Ključne besede: dinamično podjetništvo, gazele, dejavniki rasti dinamičnega podjetništva, dinamični podjetnik in podjetnica, razlike med spoloma, osebnostne značilnosti podjetnika, psihološke značilnosti podjetnika.
Objavljeno: 20.08.2015; Ogledov: 726; Prenosov: 147
.pdf Celotno besedilo (1,68 MB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici