| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 449
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
1.
Proces pridobivanja kadrov generacije Z
Nejc Bernik, 2024, magistrsko delo

Opis: Organizacije se v zadnjih letih soočajo s problematiko pomanjkanja kadra. K temu so pripomogle tudi značilnosti generacije Z, ki predstavlja osebe, rojene med letoma 1995 in 2010 . Generacija Z se za razliko od generacije Y in generacije X, ki nastopata v vlogi delodajalcev, pomembno razlikuje ne le po načinu življenja, temveč tudi po vrednotah. Cilj magistrskega dela je ugotoviti, katere značilnosti odlikujejo generacijo Z in kako te značilnosti vplivajo na proces njenega zaposlovanja. V ta namen je izvedena raziskava med populacijo generacije Z. Raziskava poteka v treh delih. Prvi del raziskave se nanaša na anketni vprašalnik, ki je bil razdeljen med splošno populacijo generacije Z. Drugi del raziskave poteka v proizvodnji organizaciji Domel, d. o. o., kjer se anketira že zaposleno generacijo Z. Tretji del raziskave poteka s pomočjo metode intervjuvanja, kjer s pomočjo usmerjenega intervjuja pridobimo podatke vodje kadrovske službe v organizaciji Domel, d. o. o. Z anketiranjem splošne populacije generacije Z in že zaposlene generacije Z v organizaciji Domel, d. o. o., ugotavljamo, kaj omenjeno generacijo motivira, kakšno razmerje med prostim časom in kariero si želi ter kaj ji pri delu v organizaciji pomeni največ in kaj najmanj, predvsem v smislu organizacijske klime. Ugotovimo, da se značilnosti generacije Z razlikujejo od starejših generacij, saj je generacija Z najbolj digitalno vešča generacija do sedaj. Zaradi znanja, ki ga ima za uporabo digitalne tehnologije, bodočim delodajalcem predstavlja neprecenljiv kader. Izsledke teh dveh raziskav nadgradimo tudi s podatki na osnovi usmerjenega intervjuja in delodajalcem predlagamo možnosti zaposlitve generacije Z. Ugotovimo tudi, da bodo morali delodajalci prilagoditi delovne procese, če bodo želeli pridobiti, predvsem pa ohraniti kadre generacije Z.
Ključne besede: značilnosti, pridobivanje, generacija Z, organizacije, Domel
Objavljeno v DKUM: 12.06.2024; Ogledov: 24; Prenosov: 9
.pdf Celotno besedilo (4,02 MB)

2.
Integralna korporativna varnost : praktikum
Miha Dvojmoč, 2024

Opis: Varnost je na splošno ena izmed najpomembnejših prvin človeštva, zato se je tudi v organizacijah razvila dejavnost, imenovana korporativna varnost, ki zagotavlja varnost na različnih področjih. Ne glede na njeno pomembnost, se ji še vedno ne posveča dovolj pozornosti, zato praktikum predstavlja različne poglede na sam pojem, njene začetke oz. zgodovino in vse, kar dejansko sestavlja celovit proces zagotavljanja varnosti v organizacijah. Skozi praktikum se bralec seznani z vsem, kar je pomembno pri zagotavljanju varnosti oseb, premoženja, infrastrukture in vsega drugega, kar tvori korporativno varnost. S predstavitvijo vseh pojmov, definicij, postopkov in procesov postane razumevanje temeljnega pojma precej lažje, kar pripomore k enostavnejšemu odgovarjanju na vprašanja, ki so zastavljena po vsakem poglavju. Preko vprašanj bralec utrdi svoje znanje, hkrati pa upamo, da v njem vzbudi še večje zanimanje za področje korporativne varnosti.
Ključne besede: integralna korporativna varnost, organizacije, varnostni menedžer, varnost, tveganja
Objavljeno v DKUM: 09.04.2024; Ogledov: 144; Prenosov: 24
.pdf Celotno besedilo (10,86 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...

3.
Odnos komandirjev policijskih postaj do različnih oblik organiziranja policijske organizacije
Alenka Barlič, Vinko Gorenak, 2005, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci

Ključne besede: policija, policijske organizacije, vodstveni delavci, management, komandirji
Objavljeno v DKUM: 19.03.2024; Ogledov: 128; Prenosov: 4
.pdf Celotno besedilo (269,18 KB)

4.
Delo operativnega štaba v primeru ropa na banko v Mislinji
Željko Kljajić, Srečko Krope, 2003, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Ključne besede: policija, organizacije, teorije organizacij, operativni štab, ropi, Mislinja, Slovenija, Avstrija, Hrvaška
Objavljeno v DKUM: 19.03.2024; Ogledov: 104; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (225,80 KB)

5.
Iskanje problemov in modeliranje idej v praksi
Srečko Krope, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Ključne besede: policija, PU Slovenj Gradec, organizacije
Objavljeno v DKUM: 11.03.2024; Ogledov: 88; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (408,54 KB)

6.
Uspešno komuniciranje - eden izmed pogojev uspešnega dela
Irena Gorenak, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Ključne besede: komuniciranje, delo, organizacije, policisti
Objavljeno v DKUM: 11.03.2024; Ogledov: 199; Prenosov: 7
.pdf Celotno besedilo (232,88 KB)

7.
Vloga nevladnih organizacij v odpravljanju korupcije - primer Transparency International
Bojan Dobovšek, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Ključne besede: nevladne organizacije, odpravljanje korupcije, korupcija, Transparency International, merjenje korupcije
Objavljeno v DKUM: 11.03.2024; Ogledov: 154; Prenosov: 6
.pdf Celotno besedilo (432,60 KB)

8.
Varovanje zdravstvene organizacije
Alojz Cestnik, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Ključne besede: varovanje, sistem varovanja, zdravstvene organizacije, zaupni podatki
Objavljeno v DKUM: 11.03.2024; Ogledov: 155; Prenosov: 4
.pdf Celotno besedilo (290,71 KB)

9.
Boj proti mednarodnemu terorizmu - vloga in pomen oboroženih sil
Mirko Stopar, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Ključne besede: mednarodni terorizem, 20. st., oborožene sile, teroristične organizacije, oblike terorizma, vojaško posredovanje, Afganistan
Objavljeno v DKUM: 11.03.2024; Ogledov: 153; Prenosov: 7
.pdf Celotno besedilo (283,14 KB)

10.
Organizacijska kultura : pojmovanje, evolucija in merjenje od industrijske revolucije do digitalne dobe
Petra Robnik, Barbara Pavlakovič Farrell, Marko Ferjan, 2020, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji

Opis: Namen prispevka je pojasniti izvor in razvoj koncepta organizacijske kulture, njen pomen ter metode merjenja. Najprej kronološko predstavljamo pojmovanje organizacijske kulture v različnih obdobjih razvoja organizacij. Koncept organizacijske kulture se je pojavil v začetku 20. stoletja in izhaja iz paradigme organizacijskega vedenja. Razumevanje organizacijske kulture se je spreminjalo vzporedno s stopnjo razvoja organizacij. Današnje razumevanje organizacijske kulture izhaja iz teorije socialne identitete. Globalizacija ni bila zadnja sprememba poslovnega sveta. Opažamo, da se svet spreminja še naprej. Menimo, da bo eno ključnih vprašanj organizacijske kulture prihodnosti vprašanje odnosa do varnosti. Pojav in razvoj organizacijske kulture ima povsem ekonomsko ozadje. Zmotno je prepričanje, da so motivi organizacij za razvoj kulture moralno-etične narave. Raziskovali smo organizacijsko kulturo športnih in turističnih organizacij. Zanimalo nas je, ali med njimi obstajajo razlike. Uporabili smo vprašalnik GLOBE. Opravili smo spletno anketiranje. Analiza je pokazala, da med preučevanima organizacijama obstajajo statistično značilne razlike. Športni klubi bolj spoštujejo moč in avtoriteto, se izogibajo negotovosti, bolj so usmerjeni v uspešnost. Turistična združenja bolj spoštujejo enakost spolov.
Ključne besede: organizacijska kultura, GLOBE, športne organizacije, turistične organizacije, organizacijsko vedenje
Objavljeno v DKUM: 29.01.2024; Ogledov: 254; Prenosov: 22
.pdf Celotno besedilo (6,08 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 1.29 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici