Search the digital library catalog

Abstract: Organizacijska kultura igra ključno vlogo pri oblikovanju delovne dinamike, zadovoljstva zaposlenih in dolgoročne uspešnosti podjetij. S prihodom generacij Y in Z se pojavljajo nova pričakovanja glede fleksibilnosti dela, vodenja, vrednot podjetja ter osebnega in kariernega razvoja. Mladi odrasli cenijo socialno pravičnost, vključenost, raznolikost, individualnost in samoizražanje, pri čemer manj sledijo tradicionalnim konvencijam. Razumevanje teh pričakovanj je ključno za privabljanje in zadrževanje talentov. Raziskava je preučevala dojemanje organizacijske kulture s strani mladih zaposlenih, njihove prioritete ter razkorak med pričakovanji in realnostjo. Uporabljene so bile kvantitativne in kvalitativne metode, vključno z anketami in poglobljenimi intervjuji. Analiza je pokazala, da mladi delovno kulturo pogosto dojemajo kot uravnoteženo, z elementi hibridnih organizacij, ki združujejo hierarhične strukture in fleksibilne prakse. Najbolj cenijo fleksibilnost dela, delo na daljavo, transparentno komunikacijo, inovativnost, vključevanje in enakopravnost, medtem ko vrednote podjetja igrajo manjšo vlogo pri praktičnih odločitvah o zaposlitvi. Pomembni dejavniki zadovoljstva in motivacije so ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, duševno zdravje, karierni razvoj, stalno učenje ter kakovostni medosebni odnosi. Rezultati kažejo, da organizacijska kultura pomembno vpliva na pripadnost, smiselnost dela in zavzetost zaposlenih. Priporočila za podjetja vključujejo spodbujanje fleksibilnih oblik dela, empatičnega vodenja, transparentne komunikacije in vključujočega ter inovativnega okolja. Sodobna kultura mora biti dinamična, prilagojena tehnološkim spremembam, globalizaciji in raznolikosti delovne sile, kar povečuje angažiranost, produktivnost in dolgoročno zvestobo zaposlenih.
Keywords: Organizacijska kultura, mladi odrasli, generacija Y in Z, zadovoljstvo zaposlenih, zavzetost zaposlenih, karierni razvoj, delovno okolje, vrednote podjetja
Published in DKUM: 06.11.2025; Views: 0; Downloads: 3
Full text (3,05 MB)

Abstract: Spol in spolnost sta temeljna vidika človekove identitete in ključna dejavnika družbe ter družbenega in kulturnega življenja. Spolni dvojni standard predstavlja različna družbena pričakovanja glede spolnega vedenja moških in žensk. Namen naloge je bil ugotoviti, v kolikšni meri stališča mladih v Sloveniji odražajo tradicionalni spolni dvojni standard. V raziskavi smo uporabili kvantitativni pristop s spletnim vprašalnikom, ki je vključeval 35 trditev in 211 mladih iz Slovenije, starih med 15 in 29 let. Rezultati kažejo, da mladi v Sloveniji v večji meri ne izražajo stališč tradicionalnega spolnega dvojnega standarda, temveč le na področju pobude za spolne odnose. Prav tako so mladi negativno ovrednotili tvegano spolno vedenje, ne glede na spol, medtem ko je obstajala korelacija med stališči do spolne zadržanosti in izkušenosti. Mladi so se na splošno strinjali, da med moškimi in ženskami na področju spolnosti še zmeraj obstajajo razlike.
Keywords: spolni dvojni standard, dvojni standard v spolnosti, mladi, spolnost
Published in DKUM: 14.10.2025; Views: 0; Downloads: 10
Full text (867,73 KB)

Abstract: Otroci imajo kot posebej ranljiva skupina pravico do celovitega varstva svojih temeljnih človekovih pravic tudi v športu. Mednarodna skupnost je zlasti z uveljavitvijo KOP vzpostavila trden pravni okvir, ki otrokom zagotavlja posebno zaščito, ki izhaja iz njihove odvisnosti in razvojnih potreb. Med ključnimi načeli KOP izstopa načelo otrokove koristi, ki mora biti vodilo pri vseh odločitvah, ki vplivajo na otroka, torej tudi v športnih organizacijah. Izjemno pomembno vlogo imajo tudi starši in trenerji, ki morajo delovati odgovorno in v otrokovo korist. Šport otrokom nudi številne priložnosti, hkrati pa predstavlja okolje, kjer lahko pride do kršitev njihovih pravic, zlasti v obliki psiholoških, fizičnih, spolnih zlorab in zanemarjanja. Zato je nujna vzpostavitev mehanizmov, ki zagotavljajo preventivo in ustrezno ukrepanje ob kršitvah. Nacionalni pravni red, zlasti Kazenski zakonik in Zakon o športu, določata nekatere temeljne varovalke, vendar še ne zagotavljata sistemske zaščite otrok v športu. Evropska unija s svojimi pogodbami sicer spodbuja razvoj varnega športnega okolja, a za zdaj še nima pravne podlage za sprejem zavezujočih ukrepov. Za učinkovito zaščito otrok v športu je nujen celovit in usklajen pristop vseh – države, športnih organizacij, trenerjev, staršev in otrok samih. Le z jasno opredeljenimi pravicami, obveznostmi in ničelno toleranco do nasilja lahko otrokom omogočimo varno in spodbudno vključevanje v športne dejavnosti.
Keywords: športno pravo, mladi športniki, otrokove pravice, oblike zlorab, varstvo otrok, Konvencija o otrokovih pravicah
Published in DKUM: 26.09.2025; Views: 0; Downloads: 40
Full text (951,96 KB)

Abstract: Diplomsko delo se osredotoča na preučevanje etične uporabe umetne inteligence (UI) med mladimi, ki predstavljajo eno najbolj digitalno pismenih in hkrati najbolj izpostavljenih skupin sodobnega tehnološkega razvoja. Zaradi vse večje prisotnosti umetne inteligence v vsakdanjem življenju, zlasti v akademskem in poslovnem okolju, postaja vprašanje etične uporabe te tehnologije izjemno pomembno. Mladi pogosto uporabljajo umetno inteligenco pri študijskih obveznostih, pri delu in tudi v prostem času, vendar ob tem niso vedno dovolj informirani o etičnih dilemah, ki jih takšna uporaba odpira. V teoretičnem delu naloge so predstavljeni temeljni pojmi umetne inteligence, njen zgodovinski razvoj, osnovne vrste ter ključni etični koncepti, s katerimi lahko vrednotimo vpliv UI na posameznika in družbo. Posebna pozornost je bila namenjena tudi obstoječim regulativnim okvirom ter vlogi umetne inteligence v akademskem in poslovnem okolju. Empirični del temelji na anketni raziskavi, izvedeni med mladimi, natančneje pripadniki generacije Z. Zbrani podatki so pokazali, da je uporaba umetne inteligence med mladimi zelo razširjena, vendar so prisotni tudi številni pomisleki, zlasti glede zasebnosti, preglednosti algoritmov in odgovornosti. Anketiranci so kot največje etične dileme izpostavili nejasnost delovanja UI, možnost zlorabe osebnih podatkov ter vpliv tehnologije na lastno avtonomijo pri učenju in delu. V zaključku so podani konkretni predlogi za bolj etično uporabo UI, med katerimi izstopajo krepitev etične in digitalne pismenosti, transparentnost delovanja sistemov, jasna pravila uporabe v akademskem okolju ter vključevanje mladih v oblikovanje prihodnjih etičnih smernic v organizacijah.
Keywords: umetna inteligenca, mladi, etičnost, digitalna pismenost, tehnologija.
Published in DKUM: 12.09.2025; Views: 0; Downloads: 16
Full text (1,31 MB)

Abstract: Vedno več mladih prepoznava večje možnosti za karierni razvoj, napredovanje in strokovno rast v tujini kot v domovini. Ravno zato si številni mladi želijo izkusiti življenje v tujini, da bi ugotovili, kje se zanje odpirajo boljše karierne priložnosti. Cilj dela je bil prepoznati glavne motivacijske dejavnike, ovire in vpliv selitve na nadaljnji karierni razvoj mladih. V teoretičnem delu so predstavljene ključne teorije s področja motivacije, globalizacije, migracij in kariernega razvoja, vključno z Maslowo hierarhijo potreb in konceptom kompetenc. Empirični del temelji na proučevanju strokovne literature ter kvantitativni in kvalitativni raziskavi, pri čemer je bil izveden spletni anketni vprašalnik, kjer je sodelovalo 82 mladih, ki so se preselili v tujino, in trije intervjuji. Anketa je bila izvedena v slovenskem in angleškem jeziku. Rezultati raziskave so pokazali, da mlade k selitvi najbolj spodbuja želja po pridobivanju mednarodnih izkušenj, možnosti za strokovno rast in boljše zaposlitvene priložnosti. Med ovirami so anketiranci kot najpomembnejšo izpostavili visoke stroške življenja v tujini. Statistično značilnih razlik med spoloma pri oceni motivacijskih dejavnikov in zaznanih ovir ni bilo. Večina anketirancev dolgoročno načrtuje ostati v tujini, vendar bi jih k vrnitvi v domovino lahko prepričali osebni razlogi in boljše zaposlitvene priložnosti. V zaključku je podanih nekaj priporočil za organizacije, ki bi lahko z izboljšanjem pogojev za mlade – zlasti na področju plač, kariernega razvoja in stanovanjske politike – pripomogle k zmanjšanju trenda izseljevanja.
Keywords: mladi, selitev v tujino, kariera, karierni razvoj, dejavniki
Published in DKUM: 09.07.2025; Views: 0; Downloads: 52
Full text (1,28 MB)