| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 242
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
1.
Pričakovanja generacije z ob prvi zaposlitvi
Karin Eržen, 2024, diplomsko delo

Opis: Generacija Z že vstopa na trg dela, zato je pomembno, da jo delodajalci dodobra spoznajo, saj bodo tako lahko oblikovali konkurenčna delovna mesta in pridobili mlado, izobraženo in inovativno delovno silo. Cilj diplomskega dela je bil raziskati, kaj pripadniki generacije Z pričakujejo od prve zaposlitve. Osredotočili smo se na pričakovanja pripadnikov generacije Z glede finančnega nagrajevanja, fleksibilnosti lokacije delovnega mesta in delovnega časa, kariere, povezane s strokovno in osebnostno rastjo, medsebojnih odnosov na delovnem mestu in branda organizacije. Rezultati raziskave so pokazali, da si anketiranci od prve zaposlitve želijo predvsem dobrega plačila, možnost fleksibilnega prihoda in odhoda z delovnega mesta, možnost napredovanja na delovnem mestu, možnost osebnega ter profesionalnega razvoja, dobre medsebojne odnose tako med sodelavci kot tudi z vodstvom podjetja ter da se vrednote blagovne znamke ujemajo z njihovimi osebnimi vrednotami. Da bodo delodajalci v svoj kolektiv pridobili delovno silo, ki pripada generaciji Z, predlagamo, da skupaj z generacijo Z oblikujejo jasno sliko o njihovi finančni rasti ter njihove uspehe povežejo s finančnimi nagradami, zaposlenim omogočijo samostojno prilagajanje urnika, možnost napredovanja in osebnega ter profesionalnega razvoja, skupaj s pripadniki generacije Z pripravijo načrt izobraževanja in sistem napredovanja, za sklepanje dobrih medsebojnih odnosov med zaposlenimi naj organizirajo razne dejavnosti ter nazadnje, brand podjetja naj prilagodijo tako, da se bo ta povezovala s prepričanji generacije Z.
Ključne besede: generacija Z, prva zaposlitev, dejavniki privlačnosti delovnega mesta
Objavljeno v DKUM: 28.05.2024; Ogledov: 13; Prenosov: 2
.pdf Celotno besedilo (870,52 KB)

2.
3.
4.
Osebnostne lastnosti zaposlenega in zahteve delovnega mesta v podjetju Cookinox d. o. o.
Katarina Ličen, 2023, diplomsko delo

Opis: Osebnostne lastnosti edinstveno definirajo posameznika in se razvijajo skozi celotno življenje, zaradi česar so ključni elementi družbene raznolikosti. Različne osebnosti namreč pomenijo diverzijo ljudi, ki se med seboj razlikujejo tudi po osebnostnih lastnostih, ki vplivajo na človekovo odzivanje in delovanje na delovnem mestu ali v okolju. Najlažje jih predstavimo s pomočjo McCraeavejih in Costajevih štirih skupin ali Christopherjevega in Martinovega trikomponentnega modela. Bolj podrobno pa poznamo Big Five model osebnosti, superfaktor osebnosti, 16 osebnosti, temperamente ter 16 faktorjev osebnosti. Osebnost in zahteve delovnega mesta so med seboj povezane, saj slednje opazno vplivajo na način vedenja in uspešnost posameznika na delovnem mestu. Zahteve delovnega mesta vključujejo vse značilnosti delovnega mesta in so tako imenovani napovedovalci načina dela. Slednji namreč napovedujejo in se kažejo pri obremenjenosti z delom, delovni uspešnosti, stopnji pridobljenega znanja, nadzoru lastnih odzivov, posameznikovih sposobnostih in naravi delovne naloge. Delovne zahteve delimo na zahteve po izzivih in ovire pri delu. Zahteve po izzivih prikazujejo premagovanje delovnih ovir, motivacijo za osebno rast, višji dobiček, opravljanje dela in se vedno bolj vpeljujejo v sama podjetja, medtem ko se ovire pri delu lahko pojavljajo redneje ali s časovno spremenjenostjo. Tiste z rednejšim ponavljanjem imenujemo stabilne, saj jih skozi čas posamezniki ne opazijo več. Časovno spremenjene pa imenujemo motnje, saj predstavljajo moteči dejavnik v postopku dela. Z raziskavo smo ugotovili, da ima podjetje Cookinox d.o.o. visoko stopnjo skladnosti osebnostnih lastnosti in zahtev delovnega mesta. Podjetje bi obstoječa neskladja lahko rešilo s svetovanjem usposobljenih zunanjih strokovnjakov, s testi osebnosti, premestitvijo na enakovredno delovno mesto ter z različnimi pogovori.
Ključne besede: osebnostne lastnosti, zahteve delovnega mesta, neskladje, Cookinox d.o.o
Objavljeno v DKUM: 19.03.2024; Ogledov: 133; Prenosov: 16
.pdf Celotno besedilo (1,57 MB)

5.
Smart cities & communities: primer implementacije managementa odpadkov in pametnega parkiranja v mestu Celje : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa
Philipp Kukhilava, 2023, diplomsko delo

Opis: V naši hitro razvijajoči se tehnološki pokrajini se je koncept pametnih mest in skupnosti pojavil kot svetilnik inovacij in napredka. Ta urbana okolja so zasnovana tako, da prebivalcem ponujajo neprimerljivo kakovost življenja, ki jo zaznamujejo udobje, časovna učinkovitost, varčevanje z viri in poenostavljene dnevne rutine. Pametna mesta izkoriščajo digitalne tehnologije za izboljšanje dobrega počutja državljanov v vseh vidikih mestnega življenja in spreminjajo naš način krmarjenja po urbanem okolju. Predstavljajte si mesto, kjer je razočaranje obtičanja v prometnih zastojih oddaljen spomin, kjer neskončno iskanje parkirnega mesta postane zastarelo in kjer je poraba energije optimizirana, ne zapravljena. Takšna mesta niso več utopična vizija, ampak oprijemljiva realnost, kjer uvedba najsodobnejših rešitev obljublja preoblikovanje naših urbanih izkušenj. Prizadevanje za trajnost je ključni vidik pametnih mest s pobudami, ki segajo od omejevanja emisij toplogrednih plinov do spodbujanja sodelovanja državljanov v programih recikliranja. Integracija sončnih kolektorjev v urbano pokrajino na novo opredeljuje način izkoriščanja energije, zaradi česar je bolj dostopna in okolju prijazna. Tudi pojem dostavnih storitev z droni je prešel iz znanstvene fantastike v resničnost. Več kot zgolj koncepti, več kot polovica inovativnih rešitev za pametna mesta se že aktivno uporablja v večjih metropolitanskih območjih po vsem svetu in se še naprej razvijajo. Ker tehnologija še naprej napreduje, postajajo obljube pametnih mest vse bolj uresničljive, saj ponujajo potencial za bolj učinkovit, trajnosten in povezan urbani obstoj za vse.
Ključne besede: pametna mesta in skupnosti, pametno mesto, recikliranje, nadzor odpadkov, pametno parkirišče
Objavljeno v DKUM: 14.02.2024; Ogledov: 222; Prenosov: 8
.pdf Celotno besedilo (782,32 KB)

6.
Občutek varnosti in kriminaliteta v manjših mestih: analiza primera občine Litija : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko delo
Šefik Suljić, 2023, diplomsko delo

Opis: Kriminalna dejanja se vršijo v vsaki skupnosti. Pravna opredelitev kriminaliteta je osnovna s strani države, družbena pa s strani družbe in morale. Visoka stopnja kriminalitete vodi v nizko stopnjo občutka varnosti in visoko stopnjo straha pred kriminaliteto. Vsak človek dojema kriminaliteto individualno, posledično pa sta mu individualna tudi varnost in strah. Različna področja kriminalitete zbujajo tudi različne občutke. Za zagotavljanje občutka varnosti in omejevanje kriminalitete, ima vsaka država vzpostavljene akterje, kot so policija, inspekcija, nadzorni in pravosodni organi, redarstvo ipd. Občina Litija je leta 2020 v primerjavi z letom 2011 zabeležila občuten padec števila kriminalnih dejanj. V prvem delu diplomskega dela smo opredelili glavne pojme – kriminaliteto varnost in strah pred kriminaliteto, ter predstavili statistične podatke o občini Litija. V empiričnem delu smo z raziskavo želeli preveriti občutek varnosti in zaznano kriminaliteto v občini Litija. S pomočjo kvantitativne metode raziskovanja in uporabe instrumenta anketnega vprašalnika smo raziskali mnenje občanov Litije. Ugotovili smo, da se občani te občine počutijo varne, vendar še vedno zaznavajo kriminalna dejanja. Občutek varnosti izhaja iz zadovoljstva z delom policije tako v primeru preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kriminalnih dejanj, kot tudi v primeru, ko je bil občan žrtev kriminalnega dejanja. Ugotovili smo, da ne obstajajo razlike v spolu in starosti pri občutku varnosti.
Ključne besede: občutek varnosti, kriminaliteta, manjša mesta, občina Litija, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 14.12.2023; Ogledov: 352; Prenosov: 39
.pdf Celotno besedilo (908,13 KB)

7.
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko delo
Aida Bajra, 2023, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu je obravnavan resen problem spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, kjer se lahko kadarkoli srečujejo zaposleni. Tako lahko na delovnem mestu postanemo žrtev fizičnega, spolnega in tudi psihičnega nasilja. Največkrat so žrtve nasilja predvsem mlade ženske, ki se ne zavedajo dela in vodstvene funkcije na delovnem mestu. Slabo vzdušje na delovnem mestu lahko privede do negativnih posledic, kjer lahko travmatične izkušnje povzročijo hude telesne, mentalne in psihosomatske posledice. Zanimalo nas je tudi, kateri so vzroki in dejavniki, ki vplivajo na spolno nadlegovanje, ter katere so posledice takoj po spolnem napadu in kasneje. Izvedeno je bilo nekaj raziskav o spolnemu nadlegovanju v Sloveniji, kjer je bilo ugotovljeno, da je ena izmed osmih žensk in eden izmed štirinajstih moških že doživelo spolno nadlegovanje. Med pomembnejšimi ugotovitvami je bila ta , da je vsaka tretja ženska žrtev verbalnega spolnega nadlegovanja in vsaka šesta žrtev fizičnega spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. Najpogostejši storilci so bili sodelavci, tem sledijo neposredno nadrejeni in zaposleni na vodstvenih pozicijah. Rezultati analize, kjer je sodelovalo 823 zaposlenih so pokazale, da je bilo v zadnjih šestih mesecih 10,4 % zaposlenih izpostavljenih spolnemu nadlegovanju na delovnem mestu, 18, 8 % pa jih je bilo priča pri spolnemu nadlegovanju. Delodajalci se morejo zavzemati za zaposlene in jih seznaniti s podano izjavo in podpisanim Dogovorom o preprečevanju nadlegovanja in nasilja na delovnem mestu ter tekoče spremljati kvaliteto organizacije dela in načina vodenja dela. Za ugotavljanje in odpravo negativnih nadlegovanja in nasilja na delovnem mestu, delodajalec sprejme splošni akt in v soglasju z delavskimi predstavniki določi pooblaščenca za sprejem prijav nadlegovanja. Ti predstavniki se zavzemajo, da bodo trajno spodbujali sodelavce h kolegialnemu vedenju na vseh organizacijskih ravneh družbe in da bodo trajno informirali sodelavce o oblikah in posledicah nadlegovanja in nasilja na delovnem mestu. Veliko držav po svetu ima urejen sistem glede spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. V Sloveniji imajo ključno vlogo pri preprečevanju spolnega nadlegovanja sprejeti pravni akti. Ti akti so Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o javnih uslužbencev, Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja.
Ključne besede: spolno nadlegovanje, žrtve nasilja, ženske, delovna mesta, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 14.11.2023; Ogledov: 408; Prenosov: 74
.pdf Celotno besedilo (887,59 KB)

8.
Stališča študentov, ki študirajo v Avstriji, do spletnega zmenkovanja
Jelena Jeknić, Borut Milfelner, 2014, izvirni znanstveni članek

Opis: Namen pričujočega prispevka je proučiti stališča študentov, ki študirajo v Avstriji, do spletnega zmenkovanja. Posebej nas zanima tudi uporaba portalov za spletno zmenkovanje študentov, ki študirajo v Avstriji, in razlike v stališčih med spoloma ter med uporabniki in neuporabniki. Rezultati empirične raziskave kažejo, da študenti, ki študirajo v Avstriji, nimajo pozitivnih stališč do spletnega zmenkovanja. Potrjene so tudi določene razlike v stališčih do spletnega zmenkovanja med spoloma ter glede na uporabniški status. Na podlagi rezultatov je narejeno profiliranje ciljne populacije glede na njihova stališča do spletnega zmenkovanja, kar je lahko v pomoč ponudnikom strani za spletno zmenkovanje ter oglaševalcem.
Ključne besede: splet, spletna mesta, študenti, stališča, merjenje
Objavljeno v DKUM: 06.09.2023; Ogledov: 216; Prenosov: 0

9.
Zagotavljanje kakovosti spletnih mest
Blaž Skuber, 2023, magistrsko delo

Opis: V današnjem času, kjer se posamezniki zanimajo za nakup produkta ali storitve, to najprej preverijo na spletu. Zato so spletna mesta pogosto prvi stik, ki ga ima potencialna stranka z danim podjetjem. Zaradi visoke stopnje konkurenčnosti je prvi vtis, ki ga ima potencialna stranka z nekim podjetjem, izredno pomemben. Kvaliteta ponujenih produktov in storitev ima precejšni vpliv na ugled danega podjetja. Vendar pa si lahko potencialne stranke ustvarijo mnenje o podjetju že ob prvem stiku s spletnim mestom podjetja. Uporabnikom so lastnosti kot so odzivnost, izgled in ustreznost ponujenih informacij ter nasploh dobra uporabniška izkušnja, zelo pomembne. V magistrski nalogi smo predstavili, zakaj je zagotavljanje kakovosti spletnih strani tako pomembno, katere lastnosti so uporabnikom pomembne ter s katerimi testi se preverja ustreznost spletnega mesta. Predstavili smo naloge QA analistov, ter življenjski cikel testiranja spletnega mesta. Preverili smo tudi ali lahko avtomatizirano testiranje v celoti nadomesti ročno testiranje. Sklepi naše magistrske naloge so nam pokazali, da je zaradi narave projektov razvoja programske opreme smiselno deljenje nalog med dve ekipi, razvojno ekipo ter ekipo za zagotavljanje kakovosti. Razvojna ekipa se lahko tako bolje posveča nalogam razvoja. Ekipa za zagotavljanje kakovosti lahko razvojni ekipi pomaga s podajanjem mnenja ter predlogov za izboljšavo. To vodi do manj zastojev pri razvoju ter nasploh boljši končni izdelek. Dodatno smo ugotovili, da avtomatizirano testiranje, kljub napredkom v umetni inteligenci, še zaenkrat ne mora v celoti nadomestiti ročnega testiranja. Čeprav se je obseg pokritosti testnih primerov z avtomatizacijo povečal, se morajo nekateri testni primeri kljub temu izvesti ročno. Razlog za to je običajno kompleksnost testnega primera, dodatno pa so določene subjektivne napake, ki jih avtomatiziran test običajno ne prepozna.
Ključne besede: Zagotavljanje kakovosti, testiranje, spletna mesta, življenjski cikel testiranja, avtomatizacija testiranja.
Objavljeno v DKUM: 19.07.2023; Ogledov: 352; Prenosov: 47
.pdf Celotno besedilo (2,57 MB)

10.
Optimizacija spletnih mest za iskalnike in izboljšanje njihove kvalitete
Jani Kaukler, 2023, magistrsko delo

Opis: S pojavom digitalnih tehnologij se svet hitro spreminja. Internet je postal stalnica v našem vsakdanjem življenju, podjetja pa se zavedajo, kako pomembna je močna spletna prisotnost, da bi ostala konkurenčna na današnjem trgu. Posledično se je povečala konkurenca med spletnimi mesti, zato je za podjetja ključnega pomena, da imajo visokokakovostno spletno mesto, ki ga uporabniki zlahka odkrijejo. V magistrskem delu raziščemo metode in tehnike za optimizacijo spletnega mesta za iskalnike in izboljšanje njihove kvalitete. Magistrsko delo bo razdeljeno na dva glavna dela: teoretični in praktični del. Teoretični del bo temeljil na pregledu angleške literature o optimizaciji za iskalnike in kvaliteti spletnih mest. S tem bomo pridobili celovito razumevanje področja in različnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na kvaliteto spletnih mest in optimizacijo za iskalnike. Praktični del se bo osredotočil na oblikovanje in izvedbo spletnega mesta 4th.vision, kjer bomo uporabili tehnike, pridobljene iz pregleda literature, za optimizacijo spletnega mesta za iskalnike in izboljšanje njegove splošne kvalitete. V prvem delu magistrskega dela smo preučili spletna mesta na splošno, vključno z njihovo strukturo, načeli oblikovanja in pomenom uporabniške izkušnje v sodobnem oblikovanju spletnih mest. Poglobili smo se tudi v koncept uporabniške izkušnje in zakaj je ta ključni vidik naših interakcij s spletnimi mesti. V drugem delu smo se osredotočili na optimizacijo za iskalnike in njeno povezavo z oblikovanjem spletnih mest. Obravnavali smo delovanje iskalnikov, dejavnike, ki vplivajo na uvrstitev spletnega mesta, ter strategije za prepoznavanje in odpravljanje morebitnih težav, ki ovirajo uvrstitev spletnega mesta v iskalnikih. Poudarili smo tudi pomen uporabe orodij za analizo spletnih mest, da bi ugotovili področja za izboljšave in optimizirali delovanje njih. V praktičnem delu smo pridobljeno znanje uporabili pri oblikovanju in optimizaciji spletnega mesta 4th.vision. Za oblikovanje spletnega mesta smo uporabili načela oblikovalskega razmišljanja in orodje Figma, nato pa smo ga vzpostavili s platformo WordPress. Uporabili smo tudi različna orodja za analizo spletnih mest, da bi ugotovili področja za izboljšave in optimizirali spletno stran za iskalnike. Vse skupaj smo naredili kratek pregled korakov, ki smo jih opravili pri oblikovanju in optimizaciji spletnega mesta 4th.vision.
Ključne besede: optimizacija spletnih mest za iskalnike, izdelava kvalitetnega spletnega mesta, analiza spletnih mest.
Objavljeno v DKUM: 17.04.2023; Ogledov: 503; Prenosov: 115
.pdf Celotno besedilo (2,94 MB)

Iskanje izvedeno v 4.48 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici