81. Izboljšanje delovanja delovnega teama v podjetju Libona d.o.o. : diplomsko deloNenad Roljić, 2008, diplomsko delo Ključne besede: teamsko delo, družbe, agencije, nepremičnine, izboljšave, dejavnost, teorija, organizacija, delovna organizacija, metode, motiviranje, nagrajevanje, organizacijska kultura, organizacijske strukture, predstava, zadovoljstvo, delovanje, delovne skupine, odločanje, oblikovanje, medosebni odnosi, skupinsko delo, aktivnosti, sposobnosti, organiziranost
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 1823; Prenosov: 60
 Celotno besedilo (449,91 KB) |
82. Managementski vidiki zaposlovanja : diplomsko deloPolonca Smodej, 2008, diplomsko delo Ključne besede: zaposlovanje, kadrovska politika, planiranje kadrov, delovna razmerja, podjetje, trgovinsko podjetje, trgovske družbe, konfekcija, tekstil, kadri, človeški potencial, medosebni odnosi, delovni pogoji, metode, management, manager, kadri, poslovni razgovori, delavci, delovno mesto, analiza, cilj, selekcija, ocenjevanje, zaposlenost, Slovenija, delovna uspešnost
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 1545; Prenosov: 68
Celotno besedilo (1,02 MB) |
83. |
84. Razvoj koncepta učeče se organizacije v Sloveniji : magistrsko deloDejan Kelemina, 2008, magistrsko delo Ključne besede: organizacija, management, znanje, intelektualni kapital, zaposlenost, uspešnost poslovanja, delovna organizacija, človeški kapital, kadri, manager, poslovodni delavci, metode, podjetje, komuniciranje, organizacijska kultura, poslovno komuniciranje, učenje, medosebni odnosi, Slovenija, Evropa, poslovno okolje, poslovanje, praksa, empirične raziskave, raziskave
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 2163; Prenosov: 123
Celotno besedilo (1017,81 KB) |
85. Organizacijski model izvajanja projektov nizkih gradenj : magistrsko deloKlavdij Kovačič, 2008, magistrsko delo Ključne besede: organizacijske strukture, organizacijski sistemi, organiziranost, modeli, management, upravljanje, organizacija, delovna organizacija, manager, medosebni odnosi, medčloveški odnosi, učinkovitost, spremembe, delovanje, komuniciranje, projekti, vodenje projektov, strategija, gradbeništvo, storitve, dejavnost, struktura, poslovni proces, uspešnost poslovanja, metode, tehnika, poslovno okolje, aktivnosti
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 1780; Prenosov: 130
Celotno besedilo (496,03 KB) |
86. Vodenje in management podjetja : diplomsko deloSmiljan Veber, 2008, diplomsko delo Ključne besede: vodenje, management, manager, učinkovitost, medosebni odnosi, osebnost, naloge, motiviranje, medosebni odnosi, poslovodni delavci, poslovne funkcije, podjetje, delovna organizacija, delovne skupine, razvoj, stilistika, sodobnost, modeli, praksa, sposobnosti, teamsko delo, orodja, interakcije, strategija, tehnika, odločanje, vrednotenje, ocenjevanje, uspešnost poslovanja, strokovnjaki, poslovni proces, podpora
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 2935; Prenosov: 424
Celotno besedilo (339,35 KB) |
87. Medosebni odnosi znotraj tima zdravstvene negeMatjaž Trupi, magistrsko delo Opis: Spremenjen način življenja, nove vrednote, predvsem pa hiter tempo dela, so tisti elementi, ki pomembno vplivajo na medosebne odnose med ljudmi. Vplivajo na ljudi in izide dela. V teoretičnih izhodiščih so izpostavljeni vplivi, ki imajo pomemben in velik vpliv na medosebne odnose in so prikazane povezave med njimi. Empirični del zajema raziskavo, ki proučuje povezavo profesionalnega načina vedenja v delovnem okolju, zadovoljstva, stanja konfliktnosti, komunikacije, stopnjo zaupanja in zadovoljstva z neposredno nadrejenim z medosebnimi odnosi. V raziskavo je bilo vključenih 90 anketirancev zaposlenih v izbrani zdravstveni organizaciji. Rezultati kažejo, da obstajajo povezave med medosebnimi odnosi in: profesionalnim načinom vedenja, zadovoljstvom z delom in delovnimi pogoji, stanjem konfliktnosti, stanjem komunikacije ter zaupanjem in zadovoljstvom z neposredno nadrejenim. 60% anketirancev meni, da so medosebni odnosi na njihovem oddelku dobri. Da so za slabe medosebne odnose krivi njihovi nadrejeni trdi 16,7% anketirancev, da so za to krivi redki posamezniki (in ne celotni tim) meni 73,3% anketirancev. Raziskava pokaže na razlike v medosebnih odnosih med posameznimi oddelki in na razlike v zaupanju in zadovoljstvu z neposrednim vodjem. Iz rezultatov lahko opazimo, da se v nekaterih timih pojavi favoriziranje posameznih podrejenih s strani vodje. Kot najbolj izrazit vpliv med dvema spremenljivkama v raziskavi je opaziti povezavo med medosebnimi odnosi in stanjem komuniciranja znotraj oddelkov. Stanje komunikacije je sicer med bolje ocenjenimi segmenti vplivov na medosebne odnose iz česar sledi, da je treba graditi predvsem na krepitvi tega segmenta, kljub temu, da sistem komuniciranja nikoli ne more biti tako dober, da ga ne bi bilo moč še izboljšati.
Ključne besede: Medosebni odnosi, zdravstvena nega, konflikti, komunikacija, zadovoljstvo, organizacijska kultura in klima, tim, mobing, motivacija
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 4332; Prenosov: 992
Celotno besedilo (1,10 MB) |
88. Management konfliktov v podjetju : diplomsko deloJasmina Šauc, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, konflikti, teorija, reševanje problemov, rešitve, metode, organizacija, organizacijska kultura, organizacijske strukture, ocenjevanje, individualizem, delovanje, teamsko delo, delovne skupine, odločanje, oblikovanje, medosebni odnosi, predstava, aktivnosti, sposobnosti, organiziranost
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 1444; Prenosov: 70
Celotno besedilo (550,52 KB) |
89. Mobbing na delovnem mestu : diplomsko deloRok Hudohmet, 2008, diplomsko delo Ključne besede: delovno mesto, konflikti, dejavnost, reševanje problemov, rešitve, metode, delovanje, medosebni odnosi, aktivnosti, podjetje, psihologija dela, čustva, stres, delovno okolje, definicija, psihologija osebnosti, bolezni, škoda, analiza, delovna organizacija, organizacija, zaposlenost, komuniciranje, organizacijska kultura, delovna sila, individualizem, ankete, vprašalniki
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 1630; Prenosov: 88
Celotno besedilo (524,35 KB) |
90. Motiviranje zaposlenih v Slovenski vojski : diplomsko deloZdenka Bukovec, 2008, diplomsko delo Ključne besede: vojska, zadovoljstvo, zaposlenost, zmogljivost, izobraževanje, strokovna izobrazba, potrebe, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, vprašalniki, ankete, organizacija, organizacijske strukture, razvoj, delovni pogoji, vrednotenje, človeški kapital, nagrajevanje, motiviranje, metode, delo, delovni odnosi, značilnosti, komuniciranje, plače, osebni dohodek, medosebni odnosi, cilj, organiziranost, delovna uspešnost, sposobnosti, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 2305; Prenosov: 101
Celotno besedilo (1,71 MB) |
