| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


51 - 60 / 122
Na začetekNa prejšnjo stran234567891011Na naslednjo stranNa konec
51.
52.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU GENERALI ZAVAROVALNICA D.D.
Jana Višnovar, 2009, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga je razdeljena na dva dela, in sicer na teoretični del in empirični del. V teoretičnem delu bomo predstavili kadrovsko funkcijo, njeno pomembnost za podjetja in pomembnost odnosov med njimi. Praktični del pa opisuje Generali zavarovalnico, njeno zgodovino, dejavnosti in kadrovsko strukturo. V nadaljevanju bomo analizirali absentizem in fluktuacijo, ter preučili številne dejavnike, ki vplivajo na stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju od leta 2005 do leta 2007. Na podlagi tega bomo skušali ugotoviti vzroke za takšno stanje in podali ugotovitve kako stanje izboljšati oziroma ga zadržati.
Ključne besede: Kadrovska politika Kadrovska funkcija Absentizem Fluktuacija
Objavljeno: 25.09.2009; Ogledov: 2060; Prenosov: 393
.pdf Celotno besedilo (748,19 KB)

53.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU X
Jasmina Bučan, 2009, diplomsko delo

Opis: Podjetja se v času gospodarske krize premalo zavedajo, kako pomemben člen za uspeh podjetja so ljudje oziroma zaposleni. Zaposlene vse pogosteje obravnavajo kot stvari in ne kot subjekte, ki imajo svoje potrebe ter želje in stremijo k uresničitvi le-teh. Podjetja bi morala bolj skrbeti za zadovoljstvo zaposlenih, saj je uspešnost podjetja odvisna predvsem od njih. Teoretični del diplomske naloge vsebuje opise in razlage kadrovske politike ter kadrovske funkcije. Del teoretičnega dela je namenjen delavcu in delu, podrobno pa sta predstavljena tudi problema absentizma in fluktuacije, ki sta posledica nezadovoljstva zaposlenih. Predstavljeno je tudi podjetje X, katerega glavni problem je absentizem. S pomočjo podatkov, ki so bili posredovani s strani podjetja, se vidi, kako sta stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju rasli oziroma padali od leta 2004 do leta 2008. Empirični del zajema raziskavo med zaposlenimi v podjetju X. Rezultati raziskave kažejo vzroke za visoko stopnjo absentizma in posledično fluktuacije. V nadaljevanju so na osnovi tega podane ugotovitve ter predlogi za izboljšanje stanja.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Absentizem, Fluktuacija
Objavljeno: 26.10.2009; Ogledov: 3119; Prenosov: 657
.pdf Celotno besedilo (400,75 KB)

54.
KADROVSKA POLITIKA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA ZAVAROVALNICI MARIBOR D.D.
Vanja Simonič, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu sem predstavila kadrovsko politiko v podjetju Zavarovalnica Maribor d.d. in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju. Namen in cilj naloge je bil predstaviti kadrovsko politiko v podjetju, analizirati zadovoljstvo zaposlenih in podati morebitne predloge in izboljšave. Nalogo sem razdelila na teoretični del in empirični del. V teoretičnem delu sem opisala kadrovsko politiko in kadrovsko funkcijo. Predstavljene so njene podfunkcije. V empiričnem delu najprej predstavljam podjetje Zavarovalnica Maribor d.d., njegovo zgodovino, dejavnosti, vizijo in poslanstvo. Predstavila sem tudi njihovo kadrovsko politiko. V nadaljevanju diplomskega dela predstavljam rezultate ankete, ki so jo izpolnili zaposleni v podjetju. Cilj anketnega vprašalnika je ugotoviti kako zadovoljni oz. nezadovoljni so zaposleni s pogoji dela, z izobraževanjem, z napredovanjem,……. V zaključnem delu podam interpretacijo rezultatov in predloge za izboljšavo.
Ključne besede: Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Kadrovska dejavnost, Sistem spremljanja razvoja kadrov, Zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 16.06.2010; Ogledov: 2373; Prenosov: 319
.pdf Celotno besedilo (894,06 KB)

55.
PLANIRANJE KADROV V SPLOŠNI BOLNIŠNICI ŠEMPETER PRI NOVI GORICI
Erika Munih, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo preučili kadre in planiranje le-teh, ter raziskali dejavnike, ki vplivajo na absentizem in fluktuacijo. V teoretičnem delu diplomske naloge je opredeljena kadrovska politika z načeli in cilji ter kadrovska funkcija. Opisane so definicije kadrovske funkcije ter njen razvoj. V nadaljevanju sta predstavljena pojma absentizem in flukutacija, kjer so predstavljene vrste, vzroki, izračun in stroški absentizma in fluktuacije. Opisan pa je tudi zdravstveni absentizem. V empiričnem delu diplomske naloge pa je predstavljena organizacija Splošna bolnišnica Šempeter, njeno poslanstvo in vizija ter kadrovska struktura zaposlenih. Prikazan je izračun absentizma in fluktuacije od 2006-2009. Na osnovi visokega odstotka absentizma in fluktuacije v teh letih je bila izvedena raziskava s katero smo preučili vzroke za absentizem in fluktuacijo ter poiskali rešitve za zmanjšanje absentizma in fluktuacije. Rezultati raziskave so pokazali, da na visok odstotek absentizma vplivajo bolezen do 30 dni (prevladujejo bolezni gibal in virusna obolenja), seminarji, porodniški dopust in nega družinskega člana. Na visok odstotek fluktuacije pa vpliva neustrezen delovni čas, plača, slabi delovni pogoji, slabi medsebojni odnosi. V nadaljevanju so na tej podlagi podane ugotovitve in predlogi glede zmanjšanja absentizma in fluktuacije. Med predlogi, ki jih anketiranci navajajo so predvsem zmanjšanje tempa dela, boljši delovni pogoji, višja plača ter izboljšati odnose na relaciji vodstvo-delavec.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE:  Kadrovska funkcija  Kadrovska politika  Absentizem  Fluktuacija
Objavljeno: 13.09.2010; Ogledov: 1722; Prenosov: 170
.pdf Celotno besedilo (508,40 KB)

56.
KADROVSKI PROCESI V PODJETJU OPOJ SOKOVI D.O.O.
Marija Lah, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi je opredeljeno delo kadrovskega vodje in njegove naloge. Namen diplomske naloge je opredelitev kadrovskih procesov v podjetju Opoj sokovi, d. o. o. Naloga je razdeljena na dva dela. V prvem delu so izpostavljena teoretična izhodišča, v katerih smo splošno opisali kadrovsko funkcijo, kadrovsko politiko in procese v kadrovskem sektorju. V drugem, empiričnem delu naloga obsega predstavitev podjetja Opoj sokovi, d. o. o. in opis notranje organizacije družbe. Sledi opredelitev kadrovske strukture zaposlenih od leta 2006 do leta 2008 in natančen opis kadrovskih procesov v podjetju. V zaključku smo podali nekaj predlogov za izboljšanje obstoječega stanja.
Ključne besede: Ključne besede: - kadrovska funkcija - kadrovska politika - kadrovski procesi
Objavljeno: 13.09.2010; Ogledov: 2621; Prenosov: 304
.pdf Celotno besedilo (393,23 KB)

57.
FLUKTUACIJA IN ABSENTIZEM V PODJETJU DAVIDOV HRAM D.O.O.
Andreja Pečečnik, 2010, diplomsko delo

Opis: Organizacije se vedno bolj zavedajo, da so njihovi zaposleni ključni dejavnik pri pridobivanju določenih konkurenčnih prednosti pred ostalimi konkurenčnimi podjetji, zato veliko vlagajo v izobraževanje zaposlenih. V diplomski nalogi smo opredelili kadrovsko politiko, kadrovsko funkcijo, fluktuacijo in absentizem. Osrednji del diplomske naloge se nanaša na problem fluktuacije in absentizma, kjer opredeljujemo vrste, vzroke in izračune teh dveh pojmov. V empiričnem delu diplomske naloge smo predstavili podjetje Davidov hram d.o.o., grosistično prodajo kupcem. Namen diplomske naloge je bil prikazati problem fluktuacije in absentizma v podjetju Davidov hram d.o.o. v določenem obdobju in sicer od leta 2006 do leta 2009. Ugotovili smo vzroke izostankov iz dela in fluktuacije ter predlagali ustrezne preventivne ukrepe pri reševanju in preprečevanju absentizma in fluktuacije.
Ključne besede: Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Fluktuacija, Absentizem
Objavljeno: 01.12.2010; Ogledov: 2008; Prenosov: 176
.pdf Celotno besedilo (638,11 KB)

58.
KADROVSKA FUNKCIJA IN BREZPOSELNOST V OBČINI RIBNICA
Dejan Đukić, 2010, diplomsko delo

Opis: V osemdesetih letih prejšnjega stoletja Slovenija skorajda ni poznala brezposelnosti. Delovnih mest je bilo dovolj, čeprav v nekaterih panogah ni bilo dela za vse. S prehodom v tržno gospodarstvo in prestrukturiranjem podjetij pa se je pojavilo veliko število presežnih delavcev. Svoje je dodala še izguba jugoslovanskih trgov, ki je povzročila niz stečajev nekaterih velikih podjetij, zato se je brezposelnost zelo hitro povečala. Brezposelnost je dan danes velik problem, zato se ga je treba lotiti načrtovano. Uveljavljati in razvijati se je začela aktivna politika zaposlovanja, ki je v veliki meri pripomogla k ublažitvi gospodarske in socialne krize iz začetka devetdesetih let in v današnjih časih recesije.
Ključne besede: 1. kadrovska funkcija, 2. brezposelnost, 3. aktivna politika zaposlovanja
Objavljeno: 20.12.2010; Ogledov: 1295; Prenosov: 62
.pdf Celotno besedilo (340,77 KB)

59.
VPLIV ZAVODA REPUBLIKE SLOVENIJE ZA ZAPOSLOVANJE NA ZMANJŠANJE BREZPOSELNOSTI
Marjan Sevčnikar, 2010, diplomsko delo

Opis: Vsesplošna recesija in z njo porast brezposelnosti je zajela številne države, med njimi tudi Slovenijo. V Sloveniji, ki ima vse bolj odprto gospodarstvo, sta vpliv zunanjih trgovin ter posledica prestrukturiranja gospodarstva povzročila, da je vprašanje brezposelnosti postalo eden največjih ekonomskih in socialnih problemov. Država z ukrepi aktivne politike zaposlovanja že od začetka devetdesetih let posega na trg dela, s čimer omogoča brezposelnim osebam, da se aktivno vključujejo v proces zaposlovanja. Z vključevanjem v ukrepe aktivne politike zaposlovanja brezposelne osebe postanejo tržno zanimivejše, zato se jim povečujejo možnosti za zaposlitev, hkrati pa je s pomočjo aktivne politike zaposlovanja možno tudi preprečevati brezposelnost, zato so ti ukrepi namenjeni tudi delodajalcem. V diplomskem delu bomo raziskali problem, ki se nanaša na zmanjšanje brezposelnosti v okviru aktivne politike zaposlovanja. V teoretičnem delu bomo predstavili Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje kot organizacijo, njegovo dejavnost in cilje. Prikazana bo hierarhična urejenost Zavoda ter opisano delovanje Zavoda po Sloveniji preko območnih služb in uradov za delo. V nadaljevanju bomo opredelili brezposelnost, pojem brezposelne osebe, vzroke za nastanek brezposelnosti ter vrste brezposelnosti. Več pozornosti bomo posvetili ukrepom aktivne politike zaposlovanja, s katerimi država posega na trg delovne sile z namenom, da bi zmanjšala brezposelnost, ki je v letih socialne in ekonomsko gospodarske krize postala ena izmed glavnih smernic socialnovarstvene politike. V empiričnem delu bomo statistično obdelali in analizirali podatke o vključenih brezposelnih osebah v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v letu 2009, ki smo jih pridobili na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje. Analiza bo potekala po kriterijih glede na starost in stopnjo izobrazbe brezposelnih oseb na območju Območne službe Velenje in na nivoju cele Slovenije. Na koncu bomo ugotavljali deleže izhodov v zaposlitev iz vsakega posameznega ukrepa aktivne politike zaposlovanja. Prikazana bo primerjava med Območno službo Velenje in Slovenijo, potrjene ali ovržene bodo hipoteze. Podali bomo oceno učinkov vključevanja brezposelnih oseb v ukrepe aktivne politike zaposlovanja ter poskušali predvideti pomen vključevanja v bodoče.
Ključne besede: brezposelnost, zaposlovanje, delo, kadrovska dejavnost, aktivna politika zaposlovanja, ukrepi aktivne politike zaposlovanja
Objavljeno: 20.12.2010; Ogledov: 1647; Prenosov: 179
.pdf Celotno besedilo (1,28 MB)

60.
Iskanje izvedeno v 0.56 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici