1. ANALIZA PROCESA KADROVANJA V MEDNARODNEM PODJETJU XKatja Cvenkelj, 2016, magistrsko delo/naloga Opis: V magistrskem delu je opredeljen postopek kadrovanja v mednarodnem podjetju X. Na začetku smo povzeli splošne definicije ter opredelili trg dela, kadre, kadrovsko službo in kadrovski proces s pomočjo različnih virov in literature. Da bi ugotovili, kako poteka proces kadrovanja v realnem podjetju, smo v mednarodnem podjetju X opravili raziskavo. Z intervjujem smo od vodje za kadrovske zadeve izvedeli kako imajo organizirano kadrovsko dejavnost in kakšen je proces kadrovanja. Za objektivno ocenitev rezultatov intervjuja pa smo opravili še raziskavo med zaposlenimi v poslovalnicah po Sloveniji, ki so z anketnim vprašalnikom podali svoje mnenje glede zadovoljstva s procesom kadrovanja v mednarodnem podjetju X.
V začetku magistrskega dela smo si postavili tri glavna vprašanja: Kako imajo v mednarodnem podjetju X organizirano kadrovsko dejavnost?; Kako poteka proces kadrovanja v mednarodnem podjetju X? in Kako so zaposleni v mednarodnem podjetju X zadovoljni s postopkom selekcije, postopkom uvajanja in postopkom razvoja kadrov? Odgovore na ta vprašanja smo podali v ugotovitvah. Ugotovili smo, da je kadrovska dejavnost v podjetju organizirana, vendar pa ne deluje kot kadrovski oddelek ali služba (naloge so razpršene med zaposlenimi na upravi podjetja in poslovalnicah). Prav tako smo ugotovili, da podjetje nima ustreznega kadrovsko-informacijskega sistema. Kar zadeva proces kadrovanja imajo dobro pripravljenega in na vseh področjih zaposlenim namenjajo svojo pozornost ter jih spremljajo pri razvoju. Zaposleni so v anketi s svojim mnenjem v večini potrdili besede vodje za kadrovske zadeve in so zadovoljni s procesom kadrovanja. Na koncu magistrskega dela pa smo predstavili nekaj predlogov, ki bi lahko pripomogli k izboljšanju obstoječega stanja.
Ključne besede: kadri, kadrovski proces, kadrovska dejavnost, mednarodno podjetje
Objavljeno v DKUM: 16.12.2016; Ogledov: 1939; Prenosov: 232
 Celotno besedilo (3,96 MB) |
2. Odločitveni model za izbiro kandidata za razpisano delovno mesto : magistrsko deloBranka Jeretina, 2007, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu je zgrajen model za pomoč pri izbiri kandidata za razpisano delovno mesto, in sicer s pomočjo večparametrskega modela za podporo odločanju. Model je zgrajen na podlagi izbranih parametrov, ki so razvrščeni v hierarhično drevo parametrov. Izbira kandidata je podprta z lupino ekspertnega sistema DEXi, ki omogoča izgradnjo baze znanja, ocenjevanje variant in razlago dobljenih rezultatov. Praktično je model preizkušen na izboru kandidata za prosto delovno mesto administratorja.
Ključne besede: delovna sila, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska dejavnost, zaposlovanje, večkriterialno odločanje, modeli, analiza
Objavljeno v DKUM: 10.07.2015; Ogledov: 1107; Prenosov: 213
 Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. ZADOVOLJSTVO Z REDNIMI LETNIMI RAZGOVORI V PODJETJU SNEŽNIK, D.D.Vesna Ahac, 2014, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo z naslovom »Zadovoljstvo z rednimi letnimi razgovori v podjetju Snežnik, d. d.,« je sestavljeno iz teoretičnega in empiričen dela. V teoretičnem delu magistrskega dela opredelimo osnove namena, koristi, priprave in izvedbe rednih letnih razgovorov, osnove komunikacij, komunikacijske klime in vedenja na rednih letnih razgovorih ter aktivnosti po izvedbi le-teh.
V osrednjem delu predstavimo podjetje Snežnik, kadrovsko dejavnost v podjetju in kadrovsko-informacijski sistem.
V empiričnem delu predstavimo z anketo zbrana mnenja zaposlenih v podjetju Snežnik glede zavedanja koristnosti rednih letnih razgovorov, zadovoljstva z izvedbo, komunikacijo, temami in udejanjenimi dogovori v praksi. Na podlagi podanih mnenj naredimo analizo z grafičnimi prikazi in testiramo vnaprej postavljene hipoteze. Na podlagi ugotovitev podamo predloge in mnenja za izboljšanje zadovoljstva z rednimi letnimi razgovori v podjetju.
Ključne besede: Redni letni razgovori, zadovoljstvo, kadrovska dejavnost.
Objavljeno v DKUM: 18.11.2014; Ogledov: 1869; Prenosov: 208
Celotno besedilo (954,51 KB) |
4. |
5. |
6. Načrtovanje zaposlenih v podjetju Šmigoc d.o.o. : diplomsko deloGregor Šmigoc, 2005, diplomsko delo Ključne besede: kadri, planiranje kadrov, kadrovska politika, metode, intervjuji, zaposlenost, zaposlovanje, organiziranost, teorija, praksa, organizacija podjetja, podjetje, dejavnost, pohištvena industrija, delovanje, poslovanje, cilj, aktivnosti
Objavljeno v DKUM: 02.06.2012; Ogledov: 1772; Prenosov: 64
Celotno besedilo (357,19 KB) |
7. Tvegani kapital : si upate tvegati?Damjan Žugelj, Primož Penca, Niko Slavnič, Branko Žunec, Jaka Vadnjal, 2001, zbornik Ključne besede: rizični kapital, finančni kapital, tveganje, poslovne finance, rešitve, mala podjetja, srednja podjetja, financiranje, finančno upravljanje, finančni instrumenti, skladi, reševanje problemov, fond, investicije, investicijsko odločanje, človeški kapital, človeški potencial, uporaba človeških zmogljivosti, teamsko delo, kadrovska dejavnost, delovne skupine, Slovenija, svet, priročniki
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 2561; Prenosov: 126
Povezava na celotno besedilo |
8. Strategije ravnanja s človeškimi viri v Novi ljubljanski banki, d.d., Ljubljana : diplomsko deloKsenija Ljubičić, 2006, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, management, strategija, banke, poslovne funkcije, upravljanje, zaposlenost, motiviranje, nagrajevanje, delovna uspešnost, stres, ocenjevanje, prestrukturiranje, varnost, delovno okolje, delovno mesto, organizacija, organizacijska kultura, poslovni proces
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1788; Prenosov: 77
Celotno besedilo (616,87 KB) |
9. Izobraževanje, usposabljanje in management kadrov v turizmu : diplomsko deloBarbara Ferk, 2006, diplomsko delo Ključne besede: turizem, kadri, izobraževanje, osebje, poslovodni delavci, delovna uspešnost, teorija, praksa, značilnosti, dejavnost, podjetje, organiziranost, aktivnosti, zaposlenost, potrebe, zadovoljstvo, teamsko delo, izobraževanje, odločanje, kadrovska politika, storitve, povezanost, predstava, cilj, management
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2037; Prenosov: 119
Celotno besedilo (781,06 KB) |
10. Informacijski sistem kot podpora managementu človeških virov v podjetju "X" : diplomsko deloGoran Jambrović, 2007, diplomsko delo Ključne besede: informacijski sistemi, MIS, management, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, management človeških virov, kadri, podpora, sistemi, planiranje kadrov, kadrovska politika, metode, motiviranje, poslovno okolje, opazovanje, podjetje, zaposlenost, zaposlovanje, organiziranost, delovna organizacija, programi, dejavnost, delovanje, poslovanje, aktivnosti
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1719; Prenosov: 81
Celotno besedilo (614,35 KB) |
