1. Logopedski timi v gorenjski regijiLana Guslov, 2025, master's thesis Abstract: Logoped-surdopedagog je strokovnjak, ki se ukvarja s preprečevanjem, diagnosticiranjem in (re)habilitacijo komunikacijskih motenj, težav pri hranjenju in požiranju ter obravnavo gluhote in naglušnosti, vključno z njihovimi vzroki in posledicami. Njegovo delo je raznoliko in poteka na področjih zdravstva, vzgoje in izobraževanja ter socialnega varstva.
V teoretičnem delu smo predstavili ključne vidike logopedije in surdopedagogike, opisali kompetence ter opisali delovanja, možnosti akademskega izobraževanja in zaposlitve. Posebej smo izpostavili problem pomanjkanja logopedov-surdopedagogov v Gorenjski regiji, ki odraža širši državni izziv.
Glavni problem, ki smo ga raziskovali, je pomanjkanje logopedov na Gorenjskem in v Sloveniji. Cilj naše raziskave je bil ugotoviti vzroke za ta primanjkljaj ter raziskati načine, kako mlade spodbuditi k izbiri tega poklica, da bi dolgoročno povečali število strokovnjakov na tem področju.
Vzorec raziskave je zajemal 13 logopedov, med njimi dve logopedinji iz Razvojne ambulante Kranj in devet logopedov iz drugih ustanov v Gorenjski regiji, ki delujejo v zdravstvu, šolstvu in rehabilitaciji. Z dvema sodelujočima smo izvedli strukturiran intervju, kjer sta predstavili svoje poglede na poklic, izzive in možne rešitve za izboljšanje stanja. Ostalim logopedom smo poslali raziskovalna vprašanja prek elektronske pošte, na katera so odgovorili.
Rezultati raziskave kažejo, da se ozaveščenost o pomenu logopedov-surdopedagogov v strokovni in širši javnosti povečuje. Prav tako se vse več govori o težavah, povezanih s pomanjkanjem teh strokovnjakov. Pozitivno pa je tudi, da so opazni premiki k povečanju števila logopedov-surdopedagogov tako na regionalni kot državni ravni.
Keywords: logoped, surdopedagog, tim, gorenjska regija, pomanjkanje kadra
Published in DKUM: 08.04.2025; Views: 0; Downloads: 18
 Full text (788,13 KB) |
2. |
3. POSLOVNA PODJETNOST BOLNIŠNIČNIH ZDRAVNIKOV GORENJSKE REGIJEAndrej Prlja, 2016, master's thesis/paper Abstract: Nesorazmerje med razpoložljivimi sredstvi in materialnimi zahtevami sodobne medicine je velik problem današnjega časa. Imperativ je racionalna poraba. Za kakovostnejše poslovne rešitve bi tudi zdravniki potrebovali vsaj osnovna poslovno-podjetniška znanja.
Raziskali smo, kakšno je stanje glede poslovno podjetniških znanj, hotenj in aktivnosti med bolnišničnimi zdravniki gorenjske regije. Anketo je od 159 zdravnikov izpolnilo 99 (62,2 %). Uporabili smo metode opisne in sklepne statistike t in Z teste, teste deleža, neparametrične teste, metodo glavnih komponent in metodo diskriminantne analize. Ugotovili smo, da je večina bolnišničnih zdravnikov nezadovoljnih s sedanjim materialnim stanjem in pričakovanji za prihodnost, tako zdravstvenega sistema kot celote, kot tudi ustanov, kjer so zaposleni. Zaenkrat so še zadovoljni z osebnim materialnim stanjem, nezadovoljni s perspektivo. Ločijo prednosti in slabosti javnega ter zasebnega zdravstva. Zavedajo se, da nimajo ustreznih organizacijsko poslovnih znanj, denar jim ni najpomembnejši motivacijski dejavnik in praviloma niso poslovno aktivni.
Med raziskavo se je izkazalo, da ni objektivnega merila poslovno podjetniških lastnosti, znanj in hotenj, sploh ne za zdravnike. Zato smo na osnovi metodoloških navodil, strokovne literature in lastnih predhodnih raziskav oblikovali svoje merilo vprašalnik, prilagojen zdravnikom. Dosegli smo raven pilotne študije in merilo prizkusili vpraksi. Raziskava je pokazala, da obstajajo nekatere značilne razlike med skupinama poslovno aktivnih in neaktivnih zdravnikov v lastnostih, znanjih in drugih predispozicijah za poslovno aktivacijo. Za dokončno oblikovanje in umeritev merila bodo potrebne nadaljnje raziskave.
Stanje glede poslovno-podjetniških aktivnosti in ambicij ni spodbudno. Kljub prevladujočemu nezadovoljstvu z materialnim stanjem in pričakovanji za v bodoče večina zdravnikov ni poslovno aktivnih. Za izboljšanje stanja bo treba ozavestiti zdravnike o pomenu poslovne plati medicine, izboljšati njihovo poslovno informiranost in izobraževanje ter spodbujati njihove poslovne aktivnosti, saj so osnovni nosilci zdravstvenega sistema. Pri ocenjevanju učinkov takih ukrepov in njihovem usmerjanju bi pomagalo objektivno merilo, katerega osnova je rezultat naše magistrske naloge.
Keywords: - zdravnik
- posel
- podjetništvo
- podjetniške lastnosti
- gorenjska regija
Published in DKUM: 12.10.2016; Views: 1589; Downloads: 103
Full text (3,30 MB) |
4. REDNI LETNI RAZGOVORI V SREDNJE VELIKIH PODJETJIH V GORENJSKI REGIJIBernarda Šolar, 2014, undergraduate thesis Abstract: Redni letni razgovori so dvosmerna oblika komunikacije. So del prakse, ki jo podjetje vpelje s točno določenimi cilji. Izvajajo se redno, v naprej določenem obdobju. Na rednem letnem razgovoru vodja in sodelavec skupaj pregledata preteklo leto in določita cilje za naprej.Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo predstavili pojem redni letni razgovor. Skozi teorijo smo ugotovili, da pravilno izveden razgovor prinese ogromno pozitivnih stvari. Ne vpliva samo na vodjo in sodelavca, ampak tudi podjetje kot celoto. V nadaljevanju smo si podrobneje ogledali pripravo in izvedbo rednega letnega razgovora ter aktivnosti po sami izvedbi. V empiričnem delu smo izvedli raziskavo izvajanja oz. neizvajanja rednih letnih razgovorov. Spletno anketo smo poslali v srednje velika podjetja v Gorenjski regiji. Žal pa smo naleteli na veliko nepripravljenost podjetij za sodelovanje. Rezultati analize kažejo, da od 14 podjetij razgovore izvaja le 6 podjetij. Kar pa nas je presenetilo, je dejstvo, da nobeno od teh podjetij ne opravlja razgovorov več kot pet let. Od podjetij, ki razgovore ne izvajajo, pa jih večina o tem tudi ne razmišlja.
Keywords: redni letni razgovor, srednje velika podjetja, Gorenjska regija
Published in DKUM: 22.10.2014; Views: 1813; Downloads: 194
Full text (5,17 MB) |
