| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


21 - 30 / 57
Na začetekNa prejšnjo stran123456Na naslednjo stranNa konec
21.
OBLIKE KRAJŠEGA DELOVNEGA ČASA IN PRAVICE PRI POGODBI O ZAPOSLITVI S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM
Nataša Kamnikar, 2012, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi sem predstavila zaposlitev s krajšim delovnim časom, ki je ena izmed oblik fleksibilnega zaposlovanja. Za krajši delovni se odločajo predvsem ženske zaradi starševstva in pa iskalci prve zaposlitve (predvsem mladi), ki šele vstopajo na trg delovne sile. Povečuje pa se tudi delež starejših, ki še ne želijo zapustiti trga delovne sile in se zato odločajo za delno upokojitev. Pospeševanje zaposlovanja za krajši delovni čas je tudi eden izmed ukrepov aktivne politike zaposlovanja, ki ga v okviru zavoda za zaposlovanje uvaja država z namenom zmanjševanja števila brezposelnih.
Ključne besede: Ključne besede: delo s krajšim delovnim časom, fleksibilnost, delovno razmerje, delovno pravna zakonodaja.
Objavljeno: 10.08.2012; Ogledov: 1363; Prenosov: 192
.pdf Celotno besedilo (1,01 MB)

22.
KONEC DOKLADNEGA SISTEMA POKOJNIN V SLOVENIJI - KAJ LAHKO SLEDI?
Primož Gabrič, 2012, diplomsko delo

Opis: Za nemoteno delovanje dokladnega pokojninskega sistema je potrebno ugodno razmerje med aktivno in upokojeno generacijo. Demografska razmerja so trenutno neugodna in se bodo glede na napovedi še poslabšala. Zato je treba obstoječe pokojninske sisteme prilagajati tem spremembam, če želimo ohraniti medgeneracijsko solidarnost in dolgoročen obstoj dokladnega pokojninskega sistema. Modernizacija pokojninskega sistema sledi pravim ciljem, to je zagotoviti finančno vzdržnost pokojninskega sistema in zagotoviti primerno socialno varnost starostnikom. Ključne spremembe obstoječega pokojninskega sistema imajo izrazito ugodne javnofinančne posledice, vendar zagotavljajo javnofinančno vzdržnost le na kratek rok do leta 2025. Negotovo je doseganje cilja zagotoviti primerne pokojnine, saj reforma ne dosega nadomestitvenega razmerja v višini 70 %, ki po nekaterih ocenah še omogoča vzdrževanje primernega življenjskega standarda ob upokojitvi. Nadaljnje zmanjševanje pokojnin iz naslova obveznega pokojninskega zavarovanja ter zaostrovanje pogojev upokojevanja bo razbremenilo javne finance. Izpad prihodkov bodo morali zavarovanci nadomestiti sami z vlaganjem v različne oblike dodatnega pokojninskega zavarovanja v okviru II. in III. stebra. Na dolgi rok pa naj bi se oblikoval nov pokojninski sistem, ki bo zasnovan na štirih stebrih. Obveznemu pokojninskemu stebru se dodaja ničelni steber, s katerim bi dosegli odpravo revščine za vse sloje prebivalstva in zagotovili osnovno socialno varnost za primer starosti, v preostalih delih pokojninskega sistema pa bi se zagotavljale nujno potrebne spodbude.
Ključne besede: pokojninski sistem, delovno aktivni, upokojena generacija, modernizacija, finančna vzdržnost, pokojnine, nadomestitveno razmerje, dodatno pokojninsko zavarovanje, ničelni steber
Objavljeno: 26.09.2012; Ogledov: 1285; Prenosov: 117
.pdf Celotno besedilo (543,85 KB)

23.
UTEMELJEN RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI PO ZDR-1
Aleš Kaučič, 2015, diplomsko delo

Opis: V svojem diplomskem delu predstavljam institut odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter odpovedne razloge, ki samo odpoved utemeljujejo. Hkrati te razloge primerjam z razlogi, zaradi katerih je odpoved pogodbe o zaposlitvi neutemeljena. Za lažji prikaz in razumevanje instituta odpovedi pogodbe, kot ta poteka v praksi, analiziram nekaj praktičnih primerov odločitev sodišč, sprejetih v sporih glede zakonitosti oziroma utemeljenosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in sicer v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, krivdnega razloga, poslovnega razloga ter razloga nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, ki so vsekakor tudi najpogostejši razlogi odpovedi. V diplomski nalogi institut odpovedi, kakor je ta določen v veljavnem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), primerjam z njegovo ureditvijo v prej veljavni zakonodaji s področja delovnih razmerij in z mednarodnimi predpisi s tega področja, kot je Konvencija MOD št. 158 o prenehanju zaposlitve na pobudo delodajalca, s predpisi Evropske unije ter z akti, ki jih je na tem področju sprejel Svet Evrope.
Ključne besede: odpoved pogodbe o zaposlitvi, utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, neutemeljeni razlogi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, primerjava z mednarodnimi pravnimi viri, delovno razmerje, pogodba o zaposlitvi
Objavljeno: 07.07.2015; Ogledov: 534; Prenosov: 111
.pdf Celotno besedilo (892,11 KB)

24.
PRAVNI POLOŽAJ ŠPORTNIKOV V SLOVENIJI, NEKATERIH DRŽAVAH EVROPSKE UNIJE IN ZDA - PRIMERJALNI VIDIK
Mitja Žigante, 2015, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga opredeljuje položaj poklicnih športnikov. Sodobni šport ni več samo igra ampak postaja gospodarsko, komercialno, kulturno in reprezentativno vse pomembnejši zato se pojavlja vprašanje ali je to področje zakonsko primerno urejeno. Predvsem nas zanima ali v razmerju med športnikom in športnim klubom obstajajo elementi delovno-pravnega razmerja. V ta namen preverimo obstoj vseh elementov delovnega razmerja, ki imajo svoje izhodišče v 4. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR). Če upoštevamo, da je šport specifična družbena dejavnost bi s predrugačenjem določenih pravic ter uvedbo izjem bodisi v ZDR ali Zakonu o športu (ZSpo), v teh primerih lahko omogočili sklepanje pogodb o zaposlitvi. V drugem delu analiziramo položaj športnikov, obstoj davčnih ugodnosti in olajšav za športnike, socialni položaj in možnosti pokojninskega oz. premostitvenega zavarovanja zanje. V zadnjem delu naloge se osredotočimo na tujino in poiščemo primere dobrih in slabih praks in na podlagi tega ugotavljamo da bi bile na tem področju pri nas dobrodošle določene reforme.
Ključne besede: športnik, klub, delovno razmerje, Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o športu.
Objavljeno: 27.10.2015; Ogledov: 474; Prenosov: 150
.pdf Celotno besedilo (366,82 KB)

25.
POJEM DELOVNEGA RAZMERJA ( IN NJEGOVA RAZMEJITEV OD OSTALIH OBLIK DELA)
Marija - Mojca Bohl, 2012, diplomsko delo

Opis: Avtorica v pričujočem diplomskem delu opredeljuje pojem delovnega razmerja in njegove elemente, ki so bistveni za ugotavljanje obstoja delovnega razmerja v praksi. Nadalje predstavlja rešitve, ki izhajajo iz Priporočila MOD št. 198 o delovnem razmerju in opisuje delovanje organov EU na delovnopravnem področju. V nadaljevanju obravnava razmejitev delovnega razmerja od ostalih oblik dela, s katerim je mogoče preprečiti poskuse prikrivanja delovnega razmerja. S slovensko sodno prakso prikazuje dokazovanje obstoja (elementov) delovnega razmerja. Prav tako pa opredeljuje pojem delovnega razmerja v nemškem pravnem sistemu in ga v ključnih točkah primerja s slovensko pravno ureditvijo.
Ključne besede: elementi delovnega razmerja, delovno razmerje, delavec, Priporočilo MOD, pogodba o zaposlitvi, civilnopravna pogodba
Objavljeno: 17.07.2012; Ogledov: 1935; Prenosov: 363
.pdf Celotno besedilo (980,69 KB)

26.
DISKRIMINACIJA DELAVCEV STARŠEV
Sabina Krajinić, 2012, diplomsko delo

Opis: Z diskriminacijo, ki pomeni kršitev načela enakega obravnavanja in načela enakih možnosti, se srečujejo tudi delavci starši. Diskriminacijo delavcev prepovedujejo dokumenti Organizacije združenih narodov, dokumenti Sveta Evrope, konvencije Mednarodne organizacije dela in direktive Evropske Unije. Na nacionalni ravni pa so med najpomembnejši pravnimi viri, ki prepovedujejo diskriminacijo delavce staršev, Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja, Zakon o enakih možnosti žensk in moških ter Zakon o delovnih razmerjih, ki staršem zagotavlja tudi pravico do posebnega varstva v delovnih razmerjih. Starši se z diskriminacijo srečujejo že v času iskanja zaposlitve, v času trajanja delovnega razmerja in tudi pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V primeru diskriminacije ima delavec pravico zahtevati sodno varstvo, lahko se obrne na Inšpektorat za delo ali pa poskuša svoje pravice uveljaviti v neformalnem postopku pred Varuhom človekovih pravic ali Zagovornikom načela enakega obravnavanja. Spore pa lahko rešuje tudi s pomočjo arbitraže ali mediacije. Kljub številnim pravnim virom, ki diskriminacijo prepovedujejo, do nje še vedno prihaja zaradi delne neusklajenosti nacionalne ureditve z mednarodno ureditvijo. Problem predstavlja tudi prikrita diskriminacija, ki je težko dokazljiva in se dogajaj za zaprtimi vrati. Sistem pravnega varstva diskriminiranih oseb je precej razpršen in, za prava nevešče osebe, tudi zelo zapleten in nejasen, zato nekatere žrtve diskriminacije tega sploh ne prijavijo. V Bosni in Hercegovini delavce starše, pred diskriminacijo, varujejo slovenskim podobni nacionalni pravni viri in, razen virov EU, enaki viri mednarodnih organizacij.
Ključne besede: diskriminacija, delavci, starši, delovno razmerje, enako obravnavanje, enake možnosti
Objavljeno: 09.01.2013; Ogledov: 952; Prenosov: 127
.pdf Celotno besedilo (570,74 KB)

27.
PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA S STRANI DELODAJALCA IN DELAVCA TER MEDNARODNI VIDIK
Barbara Fras, 2013, diplomsko delo

Opis: Namen diplomskega dela je predstaviti institut prenehanja delovnega razmerja s strani delodajalca in delavca po nacionalni ureditvi ter mednarodnem vidiku in primerjava z Republiko Hrvaško, Republiko Avstrijo in Zvezno republiko Nemčijo. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi je zelo pomembna tema delovnega prava, saj vpliva na pravice in obveznosti pogodbenih strank. Po eni strani delavec izgubi vir za preživljanje sebe in svoje družine, po drugi strani pa delodajalec izgubi delovno silo, kar vpliva na njegovo poslovanje. V diplomskem delu sem predstavila prenehanje delovnega razmerja, postopke in pravice pogodbenih strank. Dotaknila sem se tudi posebnega varstva pred odpovedjo. Posledice gospodarske krize so pustile pečat prav na področju zaposlovanja. Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije je bila ugotovljena 8,2-odstotna stopnja brezposelnosti za 2. četrtletje (od aprila do junija) 2012. Na podlagi teh ugotovitev opazimo, kako veliko vlogo ima zaposlitev, ki daje delavcu in družini varstvo, stabilnost in vir za preživljanje. Zato je pomembno, da se zavedamo pravic na podlagi delovnega razmerja in da ostanemo aktivni na delovnem področju. Izguba zaposlitve lahko vodi do večjih težav; bistvenega pomena je, da se posameznik zaveda posledic in na podlagi pravic, ki mu pripadajo, pravilno ukrepa. Za potrebe tega diplomskega dela je bistven pravni akt Zakon o delovnih razmerjih, ki je nastal v luči mednarodnih dokumentov, ki zavezujejo Republiko Slovenijo. Tako je prenehanje pogodbe o zaposlitvi urejeno v skladu z Mednarodnim paktom o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah, (spremenjeno) Evropsko socialno listino, Konvencijo MOD št. 158 o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca in istoimenskim Priporočilom 166 ter nekaterimi konvencijami, ki zagotavljajo varstvo posameznim kategorijam delavcev. Največji poudarek bo predvsem na odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Zaradi potrebe po večji fleksibilnosti pri zaposlovanju in želje po zmanjšanju segmentacije na trgu dela pa je predvidena tudi sprememba Zakona o delovnih razmerjih. Podan je predlog, ki ga bom predstavila in poskušala prikazati določene spremembe, saj se nanaša v veliki meri prav na temo prenehanja delovnega razmerja.
Ključne besede: delovno razmerje, prenehanje pogodbe o zaposlitvi, Zakon o delovnih razmerjih, konvencije Mednarodne organizacije dela, varstvo pred odpovedjo.
Objavljeno: 27.02.2013; Ogledov: 2331; Prenosov: 412
.pdf Celotno besedilo (847,52 KB)

28.
ATIPIČNE POGODBE O ZAPOSLITVI
Janja Plevčak, 2014, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu sem obravnavala temo atipičnih pogodb o zaposlitvi. Kot atipično pogodbo o zaposlitvi, lahko navedemo vsako pogodbo o zaposlitvi , ki ni tipična – pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Zakon o delovnih razmerjih, določa nekaj vrst atipičnih pogodb o zaposlitvi; pogodba o zaposlitvi za določen čas; pogodba o zaposlitvi za krajši čas od polnega; pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu, pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami in prokuristi, pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku; pogodba o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del. Vsaka pogodba je natančneje opredeljena, našteti in opisani so pogoji, ki določajo sklenitev in so zahtevani po zakonu o delovnih razmerjih, ter določene posebnosti, ki opredeljujejo vsako pogodbo posebej. Vse te pogodbe o zaposlitvi na nek način odstopajo od pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, zato so posebej urejene. Zakon določa, pod kakšnimi pogoji se sme skleniti atipična pogodba o zaposlitvi in kakšne pravice in dolžnosti imata delavec in delodajalec, pri izvrševanju pogodbe. V enem izmed poglavij diplomskega dela se dotaknem tudi razmer na trgu dela v Sloveniji in Evropski uniji, saj se Evropski gospodarski prostor po vstopu Slovenije v EU razteza tudi nad Slovenijo. Kot je iz različnih poročil in statističnih raziskav zaznati, se krizne razmere po vsem evropskem prostoru odražajo približno enako. Povsod je zaznati padec zaposlenih in povečan odstotek nezaposlenih, ki kar vztraja oziroma se na določenih območjih celo povečuje, pri tem pa slovenski trg dela ni izjema.
Ključne besede: Atipične pogodbe, delovni čas, delovno razmerje, delavec, delodajalec, trg dela, delo, krajši delovni čas, določen čas, posebnosti.
Objavljeno: 09.05.2014; Ogledov: 1938; Prenosov: 203
.pdf Celotno besedilo (571,93 KB)

29.
SKLEPANJE POGODB O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS
Maja Horvat, 2013, magistrsko delo

Opis: S podpisom pogodbe o zaposlitvi se med delavcem in delodajalcem ustvari delovno razmerje. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas ureja Zakon o delovnih razmerjih kot eno izmed podlag za nastanek delovnega razmerja, vendar z določenimi posebnostmi. Zakon o delovnih razmerjih izhaja iz načela, da je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas pravilo, pogodba o zaposlitvi za določen čas pa izjema. Ker je vsako leto zaposlitev za določen čas več, smo se odločili, da bomo v magistrskem delu raziskali in analizirali ali se pogodbe o zaposlitvi za določen čas na Javnem zavodu RS za varstvo kulturne dediščine sklepajo v skladu z zakonodajo ter skušali ugotoviti ali se na novo zaposluje za določen ali nedoločen čas. Rezultati magistrske naloge so pokazali, da je sklepanje pogodb za določen čas na Javnem zavodu RS za varstvo kulturne dediščine v skladu z zakonodajo in da se z vsemi novimi delavci sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas na podlagi dopustnega razloga in v skladu s časovno omejitvijo. Reforma trga dela skuša zagotoviti manjši delež zaposlovanja za določen čas tako, da je bilo sprejetih kar nekaj ukrepov za destimulacijo zaposlovanja za določen čas in stimulacijo zaposlovanja za nedoločen čas, vendar je vprašanje, če bodo temu sledili tudi delodajalci.
Ključne besede: pogodba o zaposlitvi za določen čas, delovno razmerje, delavec, delodajalec
Objavljeno: 07.11.2013; Ogledov: 1408; Prenosov: 226
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

30.
POMEN ZASEBNOSTI V ORGANIZACIJI
Janja Daković, 2013, magistrsko delo

Opis: V pričujočem delu obravnavamo izbrana vprašanja, povezana z zasebnostjo zaposlenih in izvajanjem nadzora na delovnem mestu. Problem zasebnosti zaposlenih na delovnem mestu, pa tudi varstvo zasebnosti zaposlenih ima vedno večji pomen. Poglobljeno raziskovanje tega področja je relevantno in času primerno. Zasebnost je subjektiven pojem, zanjo tudi ni enotne opredelitve in je ena pomembnejših, temeljnih človekovih pravic, ki je v sodobni družbi najbolj ogrožena. Zaradi obsežnosti tematike smo se osredotočili le na delovna razmerja, odnos med delavcem in delodajalcem. Najprej smo opredelili zasebnost, nato pa omenjen pojem prenesli v delovna razmerja. Ker je zasebnost v tesni povezavi z nadzorom, smo morali omenjena pojma obravnavati hkratno in interdisciplinarno. Z opravljeno raziskavo zasebnosti na delovnem mestu smo opredelili posameznikovo sprejemljivost poseganja v zasebnost in izvajanja nadzora na delovnem mestu. Ugotovili smo tudi povezavo med položajem, ki ga ima posameznik v organizaciji in njegovi percepciji razmerja med zasebnostjo in nadzorom.
Ključne besede: zasebnost na delovnem mestu, pravica do zasebnosti, nadzor, delovno razmerje, delodajalec, delavec
Objavljeno: 21.10.2013; Ogledov: 660; Prenosov: 94
.pdf Celotno besedilo (1,08 MB)

Iskanje izvedeno v 0.26 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici