| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


71 - 80 / 208
Na začetekNa prejšnjo stran45678910111213Na naslednjo stranNa konec
71.
IZDELAVA SISTEMIZACIJE DELOVNIH MEST V PODJETJU SOP TRBOVLJE D.O.O.
Nadja Zupan Grešak, 2011, diplomsko delo

Opis: Zakon o delovnih razmerjih v 20. členu pravi: »Delodajalec je dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Obveznost iz prejšnjega stavka ne velja za manjše delodajalce.» Naše podjetje spada med manjše delodajalce. Kljub temu smo se odločili, da izdelamo sistemizacijo delovnih mest. V podjetju je le-ta že obstajala, a zaradi nepopolnosti in zastarelosti ni več služila namenu. Odločili smo se za celotno prenovo sistemizacije, kar pomeni, da smo ji spremenili obliko, jo razširili, ji uvedli nove postavke in dodali zahtevane kompetence za določeno delovno mesto. V novi sistemizaciji delovnih mest bomo na novo uvedli precej postavk; stara jih je vsebovala devet, nova jih bo dvajset. Zajeli bomo vse pomembne podatke, ki so potrebni za zasedbo delovnega mesta: od opisa del, delovne opreme, dodatnih znanj, do osebnostnih lastnosti, zdravstvenih zahtev in čisto na novo zahtevanih kompetenc za posamezno delovno mesto. V novo sistemizacijo smo vključili šifro delovnega mesta, osnove za delo, osebnostne lastnosti, odgovornosti, pooblastila, usposobljenost za delo z računalnikom, fizični napor, zdravstvene zahteve, rok obdobnega zdravniškega pregleda, neugodne delovne pogoje in kompetence. Za najpomembnejše postavke, ki smo jih vključili v novo sistemizacijo, smatramo zdravstvene zahteve, osebnostne lastnosti, odgovornosti in kompetence. V sistemizaciji z novimi postavkami je najpomembneje, da je posamezni delavec že v začetku zaposlen na delovno mesto, ki ga bo najuspešneje opravljal. Ker smo izdelovali novo sistemizacijo glede na obstoječe stanje v podjetju, so nam bili v pomoč vsi podatki o zaposlenih. Sistemizacija delovnih mest vsebuje vse potrebne elemente za boljšo organiziranost in potek delovnega procesa v podjetju.
Ključne besede: delavec, delovno mesto, sistemizacija delovnih mest, zahtevane kompetence.
Objavljeno: 18.07.2011; Ogledov: 2382; Prenosov: 187
.pdf Celotno besedilo (1,18 MB)

72.
STRES PRI DELU
Nina Žaler, 2011, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi sem predstavila stres pri delu, saj danes živimo v dobi stresa in je le-ta na delovnem mestu povsem vsakdanji. Vse hitrejši tempo življenja, pritiski doma in v službi povzročajo motnje v delovanju telesa in duševnosti. Tudi sama sem se srečevala s stresom in se na podlagi izkušenj tudi odločila, da si za diplomsko nalogo izberem naslov “Stres pri delu”. V nalogi sem najprej predstavila teoretični del, kjer sem poskušala obdelati splošni pojem stresa, predstaviti vzroke in simptome za stres pri delu, vrste stresa in stresorjev pri delu ter na kakšen način preprečujemo in obvladujemo stres. Cilj moje raziskave je bil ugotoviti dejavnike,ki spodbujajo in odpravljajo stres pri zaposlenih na Inštitutu za varovanje zdravja. Zanimalo me je tudi, kako se zaposleni izogibajo stresu pri delu in kako podjetje skrbi za odpravljanje stresa. Rezultati anket so mi potrdili določene zastavljene hipoteze, moja pričakovanja, nekatera pa so tudi zanikali. Potrdili so moja predvidevanja, kar pomeni, da je med zaposlenimi na Inštitutu za varovanje zdravja na splošno prisoten stres pri delu. Največ napetosti in stresa izvira iz neustreznega načina vodenja, preobremenjenosti z delom ter slabe komunikacije z nadrejenimi. Kadar so zaposleni pod stresom, to nanje v največji meri vpliva tako, da se težje zberejo (skoncentrirajo) in so zaradi dela čustveno izčrpani. Odziv na stres se kaže v nenehni utrujenosti. Zaposleni imajo težave s spanjem, na delovnem mestu pa z zbranostjo. Raziskava je pokazala, da večina zaposlenih skrbi za svojo psihično sprostitev tako, da se aktivno ukvarja s športom, posveča se svojim najbližjim oz. družini ter goji svoje hobije. Slaba tretjina anketiranih je menila, da IVZ včasih zaposlenim nudi potrebno usposabljanje za dobro opravljena dela. Vendar pa delavci za dobro opravljeno delo niso posebej nagrajeni, kar pa posledično vodi v stres. Zaželena je skrb, da bi bilo na delovnem mestu negotovosti čim manj. Na koncu diplomske naloge sem na podlagi rezultatov podala možne rešitve za zmanjšanje stresnih učinkov.
Ključne besede: stres, zaposleni, delovno mesto
Objavljeno: 08.07.2011; Ogledov: 1388; Prenosov: 189
.pdf Celotno besedilo (1,91 MB)

73.
STRES ZAPOSLENIH V GOSTINSTVU
Monika Petrič Pečavar, 2011, diplomsko delo

Opis: Stres na delovnem mestu predstavlja vedno večji problem v današnjih časih. Predstavlja strošek za delodajalca in vpliva na zdravje zaposlenih. Stres na delovnem mestu povzročajo predvsem visoka zahtevnost dela, nerealno postavljeni roki, previsoka pričakovanja nadrejenih, pogosto spreminjanje dela, uvajanje novih tehnologij, hiter tempo dela in nezanesljivost delovnega mesta. Na stres bi morali biti pozorni tako zaposleni, kot tudi delodajalci. Posameznik lahko postane bolj odporen na stres, vendar pa s tem ne odpravi nekaterih vzrokov stresa, ki izvirajo iz delovnega okolja. Prav zato bi morali pristopiti k odpravljanju stresa tudi delodajalci z obveščanjem in izobraževanjem zaposlenih o problematiki stresa ter odpravljanjem ali omejevanjem stresnih dejavnikov, kjer bi bilo možno. V diplomski nalogi smo predstavili stres, vpliv stresa na naše delo in kako ga obvladati oziroma ga celo preprečiti. Raziskavo smo osredotočili na zaposlene iz gostinskih zasebnih in javnih lokalov. Uporabili smo tehniko anketiranja, ki je potekala anonimno. Ugotovili smo, da je večina zaposlenih zadovoljna z delom, ki ga opravljajo, stres na njihovem delovnem mestu pa jim najpogosteje povzroča narava njihovega dela. Ko čutijo, da so pod stresom, ga skušajo na nek način obvladovati. Pokazalo se je tudi, da stres nima večjega vpliva na njihovo zasebno življenje, ter da podjetja večinoma zanemarjajo vpliv stresa na zaposlene.
Ključne besede: stres, delovno mesto, stresor, gostinstvo
Objavljeno: 27.07.2011; Ogledov: 1286; Prenosov: 187
.pdf Celotno besedilo (2,75 MB)

74.
75.
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELAVCU - INVALIDU
Anja Purgaj, 2011, diplomsko delo

Opis: Namen diplomskega dela je predstavitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalca delavcu - invalidu. Gre za posebno kategorijo delavcev, kateri je zagotovljeno dodatno pravno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidom v slovenskem pravnem redu je nastajala v luči mednarodnopravne ureditve in je tako skladna z Evropsko socialno listino, Konvencijo MOD št. 159 o poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov in Priporočilom št. 168 k tej konvenciji ter Konvencijo OZN o pravicah invalidov. Slovenska delovnopravna zakonodaja predvideva dodatno pravno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi invalidov, ko gre za odpoved iz poslovnega razloga ali odpoved iz razloga nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti. V slovenski pravni ureditvi torej ne velja absolutno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi invalidov. Sama invalidnost pa je določena kot abolutno neutemeljen odpovedni razlog. Delodajalec lahko invalidu odpove pogodbo o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas le v primeru, če invalidu iz utemeljenih razlogov ne more zagotoviti pravice do premestitve na drugo delovno mesto, ustrezno njegovi preostali delovni zmožnosti, poklicne rehabilitacije oziroma opravljanja dela s krajšim delovnim časom od polnega. Za ugotovitev razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu pri delodajalcu, ki ima zaposlenih najmanj pet delavcev, je pristojna posebna Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Primerjalnopravno gledano sta si slovenski in hrvaški pravni red glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidov v osnovi podobna, s posameznimi izjemami.
Ključne besede: delovno pravo, odpoved pogodbe o zaposlitvi, dodatno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi invalidu, utemeljeni razlogi, poklicna rehabilitacija, ustrezno delovno mesto, Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Objavljeno: 27.07.2011; Ogledov: 7518; Prenosov: 794
.pdf Celotno besedilo (345,18 KB)

76.
PRAVNI VIDIKI PSIHIČNEGA NASILJA NA DELOVNEM MESTU
Marjeta Sedej, 2011, magistrsko delo

Opis: Tema magistrskega dela z naslovom Pravni vidiki psihičnega nasilja na delovnem mestu je bila izbrana na osnovi dejstva, da se vsak dan vse preveč ljudi po vsem svetu na svojem delovnem mestu srečuje s psihičnim nasiljem. Sodoben način življenja, globalizacija in vse večja konkurenca ustvarjajo dobre pogoje zanj. Predpostavljamo, da se zaposleni, ki se srečajo s psihičnim nasiljem na delovnem mestu, sploh ne zavedajo posledic, ki jih lahko povzroči tako nasilje. Cilj naloge je ugotoviti, koliko je psihičnega nasilja v slovenskih podjetjih, kako dobro ga anketiranci poznajo in ali ti poznajo svoje pravice, ki jim pripadajo s pravnega vidika. Naloga je sestavljena iz teoretičnega in raziskovalnega dela. V prvem delu smo na podlagi obstoječe literature predstavili najpomembnejše in najpogostejše značilnosti psihičnega nasilja na delovnem mestu ter pregledali slovensko zakonodajo, ki je namenjena preprečevanju in iskanju pravice po pravni poti. Drugi del je bil namenjen raziskavi, ki je bila opravljena s pomočjo anonimne ankete in anketirancem poslana na elektronske naslove. Z njihovo pomočjo smo pridobili rezultate, s katerimi bomo analizirali odgovore in potrdili oziroma ovrgli zastavljene hipoteze. V zaključnem delu smo glavne ugotovitve raziskave še dodatno analizirali in predstavili možne predloge za izboljšanje trenutnega stanja.
Ključne besede: psihično nasilje, zaposleni, delovno mesto, zakonodaja
Objavljeno: 18.11.2011; Ogledov: 1795; Prenosov: 181
.pdf Celotno besedilo (748,32 KB)

77.
Ženske v policiji : diplomsko delo
Maruša Šega, 2011, diplomsko delo

Ključne besede: policija, ženske, policistke, policijska subkultura, stereotipi, stres, spolno nadlegovanje, delovno mesto, diplomske naloge
Objavljeno: 27.07.2011; Ogledov: 2923; Prenosov: 423
.pdf Celotno besedilo (566,16 KB)

78.
ERGONOMSKA ANALIZA POLOŽAJEV DELAVCA PRI DELU NA BRUSILNEM STROJU
Peter Miže, 2011, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi obravnavamo ergonomsko analizo položajev delavca pri delu na brusilnem stroju Herminghausen SR 3. Problem je zagotoviti pravilno držo in gibanje delavca pri delu na brusilnem stroju. Položaji stoječe drže in nepotrebno gibanje v delovnem času povzročajo delavcu utrujenost, obremenitve in bolečine v posameznih delih telesa. Namen je prilagoditi, omogočiti delavcu udobno, pravilno držo pri delu in gibanje pri najmanjšem fizičnem in psihičnem naporu brez naprezanja. Prilagojeno delovno mesto na brusilnem stroju neposredno vpliva na varnost, učinkovitost pri delu in ohranja zdravje delavca. Cilj naloge je: zagotoviti delo v stoječem in sedečem položaju, ukiniti nepravilne položaje drže, nepravilno držo pri dviganju bremen in omejiti nepotrebno gibanje delavca. S pravilno držo na kombiniranem delovnem mestu bomo odpravili utrujenost, bolečine v nogah in hrbtenici delavca. Z ergonomsko oblikovano delovno površino, boljšim zaporedjem operacij in dobro postavitvijo delovnih predmetov bomo odpravili nepotrebne gibe in zagotovili pravilno držo delavca pri delu. Reševanje problemov nepravilnih položajev drže smo se lotili z metodo OWAS. S pomočjo metode OWAS smo ugotovili, kdaj je položaj drže telesa delavca med delovnem časom nepravilen. V našem primeru so se pojavili položaji drže delavca, pri katerih je potrebno ukrepati takoj in jih ukiniti v čim krajšem času. Delo proučuje probleme obstoječega stanja položajev drže, opisovanje delovnih površin stroja in gibanje delavca. Za rešitev in natančno opredelitev problema drže in gibanja, se odločamo za kombinirano delovno mesto in oblikovanje novih delovnih površin brusilnega stroja. Ugotovitve kažejo, da s pomočjo kombiniranega delovnega mesta, na podlagi rezultatov metode OWAS, uvedbe stola, delovne mize, nastavljive po višini, zaščitnih sredstev, pripomočkov in učinkovitih navodil varnosti, omogočimo delavcu pravilno držo v sedečem in stoječem položaju, držo pri dviganju bremen; odpravimo nepotrebne gibe, zmanjšamo obremenitve in zagotovimo večjo varnost pri delu.
Ključne besede: · drža delavca, · obremenitev, · delovna površina, · kombinirano delovno mesto, · brusilni stroj
Objavljeno: 09.11.2011; Ogledov: 2166; Prenosov: 430
.pdf Celotno besedilo (7,30 MB)

79.
80.
RAZPOREJANJE PRIPRAVNIKOV NA DELOVNA MESTA
Emil Sodnik, 2011, diplomsko delo

Opis: Namen diplomskega dela z naslovom »Razporejanje pripravnikov na delovna mesta«, je bilo raziskati odgovor na vprašanje, »Kakšne delovne stile imajo pripravniki in kako jih glede na te stile razporediti na delovno mesto?« Planiranje kadrov je za organizacijo in posameznika bistvenega pomena, saj z ustreznim planiranjem dolgoročno načrtujemo kariere in življenja ljudi. Pri planiranju ne mislimo samo na to koliko ljudi bomo potrebovali, pač pa tudi na to, kako bomo ugotavljali potrebne vire in kakšne korake bomo uporabili za njihovo pridobivanje. Na delovno mesto, ki ga opravljamo nas ponavadi privede splet naključij in okoliščin. Z delom, ki ga opravljamo, smo zadovoljni ali pa tudi ne. Zelo pomembno je, da delo z veseljem opravljamo. Ob novih spoznanjih, ki sem jih prejel v času mojega študija, sem se odločil, da med dejavnike odločanja na katera delovna mesta razporedim pripravnike, kot ključnega dodam še anketo. Cilj moje raziskave je bil ugotoviti delovni stil pripravnikov, določiti njihova močna področja, nato pa na podlagi teh ugotovitev in ostalih dejavnikov razporediti pripravnike na najbolj ustrezna delovna mesta. Po opravljeni raziskavi in njeni analizi sem ugotovil, da je upoštevanje delovnih stilov, ob upoštevanju ostalih dejavnikov, prispevalo k pravilni razporeditvi pripravnikov na delovna mesta. Vsi pripravniki so po razporeditvi na delovno mesto svoje delo odgovorno in kvalitetno opravljali. Na svojem delovnem mestu so bili uspešni in zadovoljni.
Ključne besede: pripravnik, delovni stil, razporejanje, delovno mesto
Objavljeno: 16.12.2011; Ogledov: 1025; Prenosov: 55
.pdf Celotno besedilo (339,03 KB)

Iskanje izvedeno v 0.28 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici