| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


51 - 60 / 208
Na začetekNa prejšnjo stran234567891011Na naslednjo stranNa konec
51.
Mobbing : (kriminalistični vidik)
Petra Dolinar, 2009, diplomsko delo

Ključne besede: nasilje, psihično nasilje, mobbing, šikaniranje, delovno mesto, storilci, žrtve, odkrivanje, preiskovanje, dokazovanje, diplomske naloge
Objavljeno: 13.01.2010; Ogledov: 2152; Prenosov: 362
.pdf Celotno besedilo (1,32 MB)

52.
53.
54.
FUNKCIONALNA ZNANJA IN DELOVNE IZKUŠNJE KOT POGOJ ZA ZASEDBO DELOVNIH MEST
Petra Galof, 2010, diplomsko delo

Opis: Do nedavnega so delavci v večini primerov lahko računali, da bodo celotno delovno dobo zaposleni v enem podjetju. Razmere so se korenito spremenile. Varnost zaposlitve se je zmanjšala, delodajalci postajajo vse bolj zahtevni. Za zasedbo prostega delovnega mesta objavijo pogoje, med katerimi v tem diplomskem delu raziskujemo pogostost pojavljanja naslednjih pogojev: znanje oziroma usposobljenost za delo z računalnikom, znanje tujih jezikov in delovne izkušnje. Na velikem vzorcu objavljenih oziroma razpisanih prostih delovnih mest preko Zavoda RS za zaposlovanje in manjšega vzorca objav iz časnika Delo smo preverjali veljavnost štirih hipotez. Empirični podatki deloma potrjujejo, deloma pa zanikajo splošno uveljavljena mnenja o pomenu omenjenih pogojev pri konkuriranju kandidatov za prosta delovna mesta.
Ključne besede: - delo - delovno mesto - funkcionalna znanja - delovne izkušnje - znanje tujih jezikov
Objavljeno: 08.04.2010; Ogledov: 5083; Prenosov: 707
.pdf Celotno besedilo (643,69 KB)

55.
MOBING - TRPINČENJE NA DELOVNEM MESTU V ORGANIZACIJI X
Svetlana Bosančić, 2010, diplomsko delo

Opis: Mobing ali psihično nasilje na delovnem mestu je pojav, ki prizadane vse več delavcev po vsem svetu. V različnih kulturah ga poimenujejo z različnimi izrazi kot so : ''mobbing", "bullying", teroriziranje, viktimiziranje, trpinčenje, šikaniranje. Prav za vsemi temi izrazi pa se skriva podoben pomen: sistematično slabo ravnanje s podrejenimi, sodelavci ali nadrejenimi, ki lahko, če se ponavlja ali poteka kontinuirano, povzroči žrtvam resne socialne, psihične in telesne zdravstvene težave. Prav tako se posameznikove obremenitve prenašajo tudi na njegovo domače okolje. V današnjem, hitro naravnanem času smo lahko prav vsi žrtve raznih oblik nasilja na delovnem mestu. Ljudje se zaposlujemo v različnih delovnih organizacijah. Organizacijo sestavljajo ljudje, ki skupaj opravljajo delovne naloge, vsakodnevno med seboj komunicirajo, rešujejo probleme in ob tem prihaja med zaposlenimi tudi do neizbežnih medsebojnih konfliktov, ki jih skupaj premagujejo na različne načine. Zaradi vse večjih zahtev in obremenitev tako do vodstva in lastnikov kot tudi do delavcev, pa prihaja na delovnih mestih do vse večjih pritiskov, ob tem pa do različnih konfliktov. Konflikt je nekaj naravnega in kot takega ga moramo tudi sprejeti, saj nima vedno le negativnega predznaka, temveč lahko podjetju pomeni tudi pozitivno spremembo in taki konflikti prinašajo podjetju spodbude za nove ideje ter omogočajo pridobivanje novih spoznanj. Če so konflikti negativni, se lahko zelo hitro stopnjujejo in se sprevržejo v resnejšo obliko osebnega napada, ki ga drugače imenujemo mobing oz. trpinčenje na delovnem mestu. Nastanka konfliktov ne smemo tajiti, temveč se jih moramo naučiti reševati oz. sprejemati prav s stališča spremembe. V diplomski nalogi sem obravnavala negativne vrste konfliktov, ki se razvijejo do te stopnje, ko se človek že počuti ogroženega. Takšen pojav imenujemo mobing, ki predstavlja ponavljajoče se psihično maltretiranje z različnimi aktivnostmi na sistematičen način, s ciljem ali posledico degradacije delovnih pogojev, ki lahko privedejo do kršitev človekovih pravic. Predstavila sem teoretična izhodišča o konfliktih ter mobingu — trpinčenju na delovnem mestu (v nadaljevanju TDM) in izvedla neposredno raziskavo o mobingu na delovnem mestu v organizaciji x. Iz izvedene raziskave sem povzela sklepne ugotovitve ter predloge. Namen mojega diplomskega dela je bil preučiti in se poglobiti v to zelo aktualno problematiko, saj v teh, vedno bolj negotovih časih, ki so dodatno okrepljeni še s t.i. recesijo in napovedih o več kot 100.000 nezaposlenih v letošnjem letu v naši državi, lahko pričakujejo še večji pritiski na zaposlene in še pogostejši pojav različnih oblik mobinga.
Ključne besede: konflikt, delovno mesto, komunikacija, mobing.
Objavljeno: 08.04.2010; Ogledov: 3418; Prenosov: 485
.pdf Celotno besedilo (1,18 MB)

56.
ZAPOSLOVANJE V JAVNI UPRAVI
Sonja Jeršin, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu je prikazan postopek zaposlovanja v javni upravi po Zakonu o javnih uslužbencih od začetne stopnje, ki pomeni izkazan povečan obseg dela, ustrezno sistemizirano delovno mesto in zadostna finančna sredstva, pa do stopenj izpeljave postopkov iskanja ustreznih kadrov, izbire kandidatov in sklenitve same pogodbe o zaposlitvi. Če želimo razumeti trenutno situacijo, je dobro poznati tudi zgodovino in primerjalne sisteme drugih držav. Prav zato je del diplomskega dela namenjen tudi tem vsebinam. Ker pa vedno v obstoječem sistemu obstajajo pomisleki in nelogičnosti, je poudarjenih tudi nekaj primerov odločitev dvostopenjskega organa in sodb ter primerjava postopka s splošno delovnopravno zakonodajo. Splošen vtis in ugotovitev je, da bo zakonodajalec ob nekaterih že spoznanih ugotovitvah moral težiti k spremembi zakonodaje na tem področju.
Ključne besede: Javna uprava, javni uslužbenec, strokovno tehnično delovno mesto, uradniško delovno mesto, položajno delovno mesto, interni natečaj, javni natečaj, pogodba o zaposlitvi.
Objavljeno: 09.03.2010; Ogledov: 5044; Prenosov: 685
.pdf Celotno besedilo (1,02 MB)

57.
IZOBRAŽEVANJE IN UVAJANJE ZAPOSLENIH V SKB BANKI D.D.
Amela Baltić, 2010, diplomsko delo

Opis: Za diplomsko delo sem si izbrala tematiko, Izobraževanje in uvajanje zaposlenih v SKB banki d.d., ki mi je zelo blizu. Sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. Zaradi nove tehnologije, inovacij, novitet, izboljšav in fluktuacije na delovnem mestu, so se zaposleni primorani vsakodnevno učiti, izobraževati in tudi uvajati v nove delovne procese. Ker sem sama zaposlena v SKB banki d.d., sem se odločila, da bom v tej diplomski nalogi raziskala in opisala kakšna znanja ter izkušnje mora imeti delavec, ko ga uvajamo v delovno mesto. Izpostavila sem delovno mesto informatorja in osebnega bančnika (ogledalo celotne SKB banke d.d.), njihovo znanje in naloge, ki jih opravljata. V drugem delu so grafično prikazani rezultati anonimne ankete. Ugotovila sem, da je izobraževanje in uvajanje v banki dobro, da pa bi bilo še boljše, so za to potrebni različni seminarji in izobraževanja. SKB banka d.d. mi daje dovoljenje za objavo podatkov, ki ne segajo v poslovno skrivnost banke.
Ključne besede: uvajanje zaposlenih, znanje, izobraževanje, bančništvo, delovno mesto
Objavljeno: 10.09.2010; Ogledov: 2217; Prenosov: 412
.pdf Celotno besedilo (831,84 KB)

58.
STRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU MERCATOR D.D.
Andreja Fridman, 2010, diplomsko delo

Opis: Beseda stres je danes pogosto uporabljena. Zaradi zmeraj hitrejšega ritma življenja le malokomu uspe ohraniti notranje revnovesje. Živimo namreč v svetu, ki se hitro razvija in zahteva od nas nenehno prilagajanje. Spreminjajo se tehnologije, družbene navade, vrednote, družbene strukture in ljudje. Nihče pa ni popolnoma odporen proti stresu in le ta lahko prizadene vsakogar, saj je pomemben in bistven del našega življenja. Zelo stresno pa je lahko delovno okolje. V nekaterih organizacijah in pri opravljanju določenih del so zaposleni izpostavljeni večjim stresnim obremenitvam, v drugih pa manjšim. V svoji raziskavi sem ugotovila, da zaposleni v večini dobro obvladujejo stres na delovnem mestu, nekateri pa so pod stresom. Zato bi moralo podjetje začeti zaposlene seznanjati s stresom in jih izobraževati kako se z njim spopadati.
Ključne besede: stres, delovno mesto, zaposlitev.
Objavljeno: 13.09.2010; Ogledov: 1566; Prenosov: 156
.pdf Celotno besedilo (306,35 KB)

59.
KADROVSKA FUNKCIJA IN NJENA VLOGA PRI ODPRAVLJANJU STRESA NA DELOVNEM MESTU
Vesna Nemanič, 2010, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo predstavlja kadrovsko funkcijo in njeno vlogo pri odpravljanju stresa na delovnem mestu. Razdeljeno je na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili kadrovsko funkcijo in njen razvoj, organiziranost in kadrovske procese. Za lažje razumevanje stresa smo v nadaljevanju podali nekaj najpogostejših definicij, ki se pojavljajo v literaturi. Ker je stres na delovnem mestu ključni dejavnik raziskovanja, smo se poleg njegove opredelitve osredotočili tudi na najpogostejše dejavnike, ki ga povzročajo, in njegove posledice. V zadnjem poglavju teoretičnega dela diplome smo želeli ugotoviti, kakšno vlogo ima pri odpravljanju stresa na delovnem mestu kadrovska funkcija. Predstavili smo tudi metode, s katerimi lahko organizacije v veliki meri pripomorejo k odpravljanju stresa na delovnem mestu. Empirični del diplomske naloge zajema raziskavo o stresu na delovnem mestu, njeno analizo in predloge za izboljšavo.
Ključne besede: kadrovska funkcija, stres, delovno mesto, dejavniki stresa, odpravljanje stresa.
Objavljeno: 07.09.2010; Ogledov: 1623; Prenosov: 154
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

60.
MOBING NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU X D.O.O.
Dijana Stanković, 2010, diplomsko delo

Opis: Mobing na delovnem mestu je na žalost tudi v Sloveniji ena od zelo aktualnih tem. Le kdo se še ni vsaj enkrat v svojem poslovnem življenju srečal s psihičnim nasiljem na delovnem mestu. Za raziskavo te teme sem se odločila predvsem na podlagi lastnih izkušenj, kajti opažam, da se je v času recesije trpinčenje na delovnem mestu povečalo. Večina od nas se pri delu srečuje z neprijetnostmi: z nerealnimi roki in pričakovanji, težavnimi in zahtevnimi nadrejenimi, zahtevnimi strankami, zahrbtnostjo, sebičnimi sodelavci,slabimi delovnimi razmerami, odpuščanji, itd. Zdi se, da nikomur ni prizaneseno s težavami na delovnem mestu. V diplomski nalogi bom v teoretičnem delu predstavila pojem mobing ter navedla vzroke za nastanek, ki so predvsem slaba organizacija dela, slabo vodenje ljudi in nejasne pristojnosti. Opozorila bom na posledice za žrtve, za sodelavce in za organizacijo. Da pa ne bi ostali le pri teoriji, bom v drugem delu diplomske naloge predstavila in opisala rezultate, ki sem jih dobila na podlagi raziskovalne ankete, ki sem jo opravila v podjetju X d.o.o. Namen diplomske naloge je ugotoviti kakšna je stopnja mobinga v podjetju X d.o.o., ter predlagati možne izboljšave stanja.
Ključne besede: Mobing Psihično nasilje Delovno mesto
Objavljeno: 26.08.2010; Ogledov: 2535; Prenosov: 299
.pdf Celotno besedilo (1,27 MB)

Iskanje izvedeno v 0.27 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici