1. Obremenitve in obremenjenosti zaposlenih v proizvodnji ter določitev ergonomskih ukrepov na podlagi metod rula in rebaNina Čebin, 2021, magistrsko delo Opis: V okviru magistrskega dela smo v podjetju Lit Transit opravili ergonomsko analizo delovnih mest v proizvodnji. V uvodu so predstavljeni podjetje, znanstvena veda ergonomija ter njena načela. Predstavljeni sta tudi ergonomski metodi RULA in REBA. Sledi opis delovnih mest v proizvodnji, ki so predmet analize. Analiza je opravljena s pomočjo ankete ter opazovalnima metodama RULA in REBA. V zaključnem delu so predstavljeni rezultati vseh analiz s komentarji, ter predlogi za izboljšanje dela. Ugotovljeno je bilo, da je zdravje zaposlenih v podjetju, dolgoročno gledano, ogroženo. Nepravilna izbira oz. postavitev delovne opreme ali orodja lahko privede do škodljivih posledic za zaposlene, kar pa pomeni tudi negativne posledice za podjetje.
S pomočjo znanja ergonomije se delovna mesta ter oprema lahko oblikujejo tako, da se prilagajajo posameznikom, zaposlenih v proizvodnji. Ko je poskrbljeno za najboljše in najprimernejše pogoje dela, se zadolžitve bolje in natančneje opravljajo, hkrati pa ergonomsko delovno mesto predstavlja varno opravljanje dela za zaposlene, kar vpliva tudi na njihovo zadovoljstvo. Posledično to pomeni, da v svoje zadolžitve vložijo več truda, so učinkovitejši oz. produktivnejši, kar pa za podjetje predstavlja zelo pozitiven efekt – hitrejše in zagotovljeno doseganje zastavljenih ciljev. Ne sme pa se prezreti dejstva, da za uspešno delovanje podjetja in zadovoljstvo zaposlenih ni dovolj samo enkratno ergonomsko oblikovanje delovnih mest, treba jih je tudi redno vzdrževati, izpopolnjevati, analizirati ter na podlagi dobljenih rezultatov in sprotnih sprememb tudi prilagajati.
Ključne besede: Ergonomija, proizvodnja, preventivna vadba, delovno mesto, RULA, REBA
Objavljeno: 06.04.2021; Ogledov: 20; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (5,35 MB) |
2. Viktimološki vidik psihičnega in fizičnega nasilja na delovnem mestuMonja Erhatič, 2020, magistrsko delo Opis: Danes ljudje zaradi prehitrega načina življenja doživljajo ogromno stresa in napora, kar jih posledično pripelje do izgorevanja. Slabi odnosi med sodelavci, razdraženost in želja po dokazovanju v mnogih primerih pripeljejo tako psihičnega kot tudi fizičnega nasilja, kar pa žrtve občutijo predvsem na svojem psihičnem zdravju. Na trgu se pojavlja ogromno konkurenčnih podjetij, kar pripelje do tekmovalnosti. Norčevanje, obrekovanje, grožnje in kritiziranje, tudi fizični in spolni napadi so prisotni skoraj da ne že v vseh podjetjih oz. organizacijah. Pojavijo se lahko na vseh hierarhičnih ravneh, največkrat v odnosu s strani nadrejenega nad podrejenim, pri čemer ne moremo izključiti niti ostrih odnosov med sodelavci.
V teoretičnem delu magistrske naloge smo predstavili različne definicije in oblike nasilja na delovnem mestu. Osrednjo pozornost smo namenili mobingu oziroma psihičnemu nasilju, saj se ta pojavlja najpogosteje in ne prinaša negativnih posledic le zaposlenim, ampak se kaže tudi kot problem celotne družbe.
V empiričnem delu so posebej poudarjene ugotovitve raziskave o prisotnosti in doživljanju nasilja na delovnem mestu, zadovoljstvu ter odnosih med sodelavci, kot tudi posledicah, ki nastanejo zaradi nasilja.
Ključne besede: magistrska dela, nasilje, fizično nasilje, psihično nasilje, zaposleni, delovno mesto
Objavljeno: 07.01.2021; Ogledov: 105; Prenosov: 49
Celotno besedilo (929,31 KB) |
3. Optimizacija proizvodnje v podjetju reseda d.o.o.Gašper Peklar, 2020, diplomsko delo Opis: Dandanes je vse bolj pomembno, da podjetja neprestano posodabljajo in optimizirajo svoje proizvodne procese, da čim bolj zmanjšajo čas izdelave izdelka ter stroške izdelave. Vse to je pomembno za ohranjanje konkurenčnosti na trgu. V diplomski nalogi sem optimiziral postavitev proizvodnje v novi hali podjetja Reseda d.o.o. Analiziral sem dobljene podatke s strani podjetja ter preračunal izkoriščenost delovnih mest. Določil sem teoretično najboljšo optimalno postavitev delovnega mesta in proizvodnje, ki bi predstavljala najboljše rezultate za podjetje. S tem bi podjetje potrebovalo manj delavcev za opravljanje istega dela, izboljšalo pa bi se tudi zadovoljstvo delavcev.
Ključne besede: Optimizacija proizvodnje, oblikovanje proizvodnega sistema, delovno mesto, postavitev proizvodnje
Objavljeno: 01.10.2020; Ogledov: 88; Prenosov: 27
Celotno besedilo (1,21 MB) |
4. Owas analiza delovnega mesta v plc mariborTina Kaiser, 2020, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu je predstavljeno delovno mesto v Poštnem logističnem centru Maribor, kjer poteka usmerjanje navadnih pisemskih pošiljk po dostavnih okrajih za mesto Maribor v usmerjevalni omari. Predstavljena je organizacija in izbrano delovno mesto. Delovno mesto in položaje telesa, ki jih zavzame delavec med opravljanjem, smo podrobno opisali in proučili. Opravili smo OWAS analizo, kritično analizo in predlagali rešitve. Ugotovili smo, da se prekomerno ponavljajo naslednji gibi: pokončna drža s torzijo, ena nadlaket nad nivojem ramen, glava upognjena nad 30 ° in glava sklonjena nad 30 °. Za zmanjšanje števila teh gibov smo predlagali rešitve.
Ključne besede: OWAS, ergonomija, delovno mesto, PLC Maribor
Objavljeno: 17.08.2020; Ogledov: 155; Prenosov: 152
Celotno besedilo (986,40 KB) |
5. Občutek varnosti in ogroženosti študentov na delovnem mestuAdriana Gjergjek, 2020, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga se navezuje in osredotoča na študente, ki opravljajo študentsko delo, in njihov občutek varnosti in ogroženosti na delu. V prvem delu diplomske naloge je opredeljen pojem dela, ki je temeljni pojem diplomske naloge, študentsko delo pa je kot ena izmed oblik dela. Za lažje razumevanje študentskega dela so v nalogi opredeljeni in razloženi pravni akti in ureditev študentskega dela v Sloveniji, ki se posredno in neposredno navezujejo na študentsko delo. Ker se diplomska naloga navezuje na občutek varnosti in ogroženosti študentov na delovnem mestu, sem poiskala statistične podatke in zakonsko opredelitev varnosti in zdravja pri delu, katero področje ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu [ZVZD-1]. Predstavljene so različne in najpogostejše oblike zlorabe študentskega dela s strani delodajalcev kot tudi s strani študentov ter vpliv študentskega dela na študente. V zadnjem delu teoretičnega dela diplomske naloge je podrobneje predstavljeno nacionalno poročilo raziskave EVROŠTUDENT VI, ki je za družbeni razvoj ključnega pomena, saj iz njega boljše razumemo pogled mladih na izobraževanje in življenje v času šolanja. Izpostavljeni je sedmi sklop poročila, ki zajema glavne ugotovitve o delu študentov in njihov pogled na delo v času študija. V sklopu drugega dela je bila izvedena anketa s pomočjo spletnega anketnega vprašalnika 1KA. Namen ankete je bil izvedeti, kako se študentje počutijo na delovnem mestu in kakšni so odnosi na delu. V anketi so izprašani imeli možnost predstaviti dogodek, ki je za njih pomenil nevarnost, ter podali odgovore o spoprijemanju z nevarnim dogodkom in posledicami po njem. Rezultati so v večini pokazali pozitivne izkušnje in mnenje o delu in dobro klimo med njimi in drugimi zaposlenimi. Največ slabih izkušenj so doživeli študentje, ki opravljajo delo v strežbi in so tako v neposrednem kontaktu s strankami. V večini primerov so študentje o dogodku obvestili nadrejenega, da uredi zadeve. Le v nekaj primerih so zaradi hujše nevarnosti morali posredovati varnostni organi.
Ključne besede: diplomske naloge, študentsko delo, varnost, ogroženost, študentje, delovno mesto
Objavljeno: 12.06.2020; Ogledov: 309; Prenosov: 63
Celotno besedilo (1,64 MB) |
6. Dizajn delovnega okolja na kritični poti članov kabinskega osebja v potniški kabini letalaLea Pučnik, 2020, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo obravnava dizajn delovnega mesta na kritični poti članov kabinskega osebja v potniški kabini letala. Predstavljen je vpliv različnih telesnih drž članov kabinskega osebja med pripravo kabine pred prihodom potnikov na letalo in med strežbo ter vpliv okolja na člane kabinskega osebja v letalu (turbulence, vibracije, hrup, tlak, temperatura zraka …). Raziskava, ki je bila narejena še v času polne aktivnosti Adrie Airways, d. o. o., in je predstavljena v empiričnem delu magistrskega dela, temelji na podatkih, ki smo jih pridobili s pomočjo ankete, izvedene v mesecu aprilu 2019, v katero so bili vključeni redno zaposleni in študenti, ki so opravljali delo člana kabinskega osebja v podjetju Adria Airways, d. o. o. Anketo je rešilo 43 anketirancev. Ergonomska metoda OWAS temelji na dokumentiranih podatkih, pridobljenih na letu novembra 2018 s pomočjo kamere na mobilnem telefonu. Metodi RULA in REBA temeljita na anketiranju članov kabinskega osebja na posameznem delovnem mestu, zato sta v večji meri odvisni od občutka, realnosti in interpretacije podatkov. Lundqvistov indeks pa računsko določa odstotne deleže težavnosti, v kateri se znajdejo člani kabinskega osebja pri opravljanju del in nalog. Vse slike in posnetke za analizo smo pridobili s pomočjo mobilnega telefona. Ključni del pri ocenjevanju dizajna delovnega mesta na kritični poti članov kabinskega osebja v potniški kabini letala so bila vprašanja, ki so vključevala subjektivno oceno o razmerah na letalu in zdravstvenem stanju posameznika. Večina anketirancev je mnenja, da razmere (suh zrak, hrup, mraz, vročina, vibracije in manjša koncentracija kisika) vplivajo na njihovo zdravje. Iz rezultatov raziskave je razvidno, da 46,5 % anketirancev na letalu zelo moti hrup. Prav zaradi hrupa 88,4 % anketirancev sliši manj in ima glavobole. Prav tako smo ugotovili, da 72,1 % članov kabinskega osebja po končanem letenju boli hrbet, 51,2 % pa vrat zaradi upognjene drže vratu in hrbta kabinskega osebja pri pripravi kabine na let. 97,7 % anketirancev je mnenja, da bi se razmere v letalu lahko izboljšalo. V okviru magistrskega dela smo izpostavili nekatera ključna področja izboljšav. Predlagali smo dodatne raziskave, s katerimi bi ugotovili dejavnike, ki ovirajo ergonomske izboljšave za člane kabinskega osebja glede strežbe na letalu, ocenili učinek predlogov izboljšav glede izboljšanja dizajna (ergonomije) na delovnem mestu ter predlagali boljše ozaveščanje zaposlenih o ergonomiji na delovnem mestu, saj veliko lahko naredijo zaposleni tudi sami.
Ključne besede: ergonomija, dizajn, delovno mesto, kabinsko osebje, REBA, RULA, OWAS
Objavljeno: 10.03.2020; Ogledov: 471; Prenosov: 177
Celotno besedilo (37,02 MB) |
7. Medgeneracijske razlike na delovnem mestuMojca Gril, 2019, diplomsko delo Opis: V delovnih organizacijah se pogosto srečujemo s sodelavci, ki sodijo v različne starostne skupine. Trenutno na trgu dela prevladujeta generaciji X in Y, počasi odhaja generacija baby boom in prihaja generacija Z.
Generacije se razlikujejo med sabo v vrednotah in stališčih, v odnosu do dela in denarja, materialnih dobrinah in načinu komuniciranja.
Dobro sodelovanje različnih generacij na delovnem mestu prispeva k boljši delovni klimi in boljšim delovnim rezultatom.
V teoretičnem delu smo opredelili generacije in predstavili značilnosti generacij veteranov, baby boom, X, Y in Z. Predstavili smo medgeneracijske razlike med generacijo X in generacijo Y. Opredelili smo pojme, kot so delovno mesto, delovno aktivno prebivalstvo, motivacija na delovnem mestu, pa tudi medosebne odnose in delovne vrednote.
S pomočjo anketnega vprašalnika smo izvedli raziskavo, s katero smo ugotovili razlike med generacijami na delovnem mestu: kako poteka komunikacija med njimi, kaj jih motivira, katere delovne vrednote so pomembne za posamezne generacije, kako poteka deljenje znanja med sodelavci različnih generacij in kakšni so medosebni odnosi.
Rezultati raziskave so pokazali, da se generaciji X in Y najbolj razlikujeta v druženju zunaj delovnega časa; generacija Y se več druži s svojimi sodelavci tudi po službi. Manjše razlike so se pokazale tudi v medosebnih odnosih, komunikaciji, načinu komuniciranja, posredovanju znanja med sodelavci, v motivih za delo in prav tako v delovnih vrednotah.
Razlike med njima niso velike, vendar jih delodajalci morajo upoštevati, če želijo uspešno voditi svoja podjetja.
Ključne besede: generacije, medgeneracijske razlike, delovno mesto
Objavljeno: 14.11.2019; Ogledov: 575; Prenosov: 131
Celotno besedilo (1,05 MB) |
8. Analiza potrebnega obsega prireje čebel za ustvarjanje ene polnovredne delovne močiValerija Habot, 2018, diplomsko delo/naloga Opis: Diplomsko delo zajema analizo potrebnega obsega reje čebel za doseganje delovnega mesta. Simulacijska modelna kalkulacija je razvita za pridelavo medu; pridelavo medu z dodatno pridelavo cvetnega prahu, pridelavo medu z dodatno pridelavo cvetnega prahu in matičnega mlečka, pridelavo medu z dodatno pridelavo cvetnega prahu, matičnega mlečka in propolisa. Metode, ki so bile uporabljene, so: simulacijsko modeliranje, kalkulacija skupnih stroškov in kalkulacija pokritja. Modelna kalkulacija služi kot orodje za prikaz doseganja primerljive plače v Republiki Sloveniji. Rezultati so pokazali, da je najboljša pridelava medu, cvetnega prahu, matičnega mlečka in propolisa pri pridelku 50 kg na panj, saj takrat dosežemo dohodek 22.976,47 EUR na leto pri 23 čebeljih družinah. Najmanj primerna pridelava pa je pri pridelku 20 kg na panj in prodaji veletrgovcu, saj pri tej pridelavi dosežemo dohodek 22.686,98 EUR na leto pri 470 čebeljih družinah.
Ključne besede: čebelarstv, delovno mesto, neposredna prodaja, grosistična prodaja, primerljiva plača
Objavljeno: 03.01.2019; Ogledov: 407; Prenosov: 42
Celotno besedilo (1,32 MB) |
9. Kompetence zaposlenih v logistiki v podjetju sž-vitNadia Polignone, 2018, diplomsko delo/naloga Opis: V diplomski nalogi smo najprej razložili, kakšna je definicija kompetenc ter delitev kompetenc. Definicijo in delitev kompetenc smo povzeli po različnih avtorjih, in sicer po Mileni Majcen, Andreju Kohontu, Branetu Grubanu in Ivanu Svetliku. V nadaljevanju smo pojasnili cilje diplomskega dela in uporabljene metode, ki so nam pri tem pomagale. Metode smo opisali in pojasnili, kako jih uporabljamo. Za deset izbranih delovnih mest, ki delujejo na področju logistike v podjetju SŽ-VIT, smo zapisali delovne naloge in kompetence, potrebne za uspešno opravljanje teh nalog. Izbrali smo naslednja delovna mesta: koordinator, pomočnik direktorja, obratovodja, višji strokovni sodelavec I, višji strokovni sodelavec II, strokovni sodelavec II/1, tehnični referent III/1, tehnolog I, tehnolog II in skladiščnik. Kompetence smo pri tem razdelili na ključne in na delovno specifične. Želeli smo izvedeti, katere kompetence so zaposleni pridobili v času študija in katere v času zaposlitve, zato smo opravili intervju z izbranimi zaposlenimi. Na podlagi intervjuja smo kompetence kasneje razdelili.
Ključne besede: kompetence, delovno mesto, logistika, ključne kompetence, delovno specifične kompetence
Objavljeno: 03.12.2018; Ogledov: 517; Prenosov: 60
Celotno besedilo (661,51 KB) |
10. Reinženiring procesa proizvodnje v izbranem podjetjuMartin Pavlovec, 2018, diplomsko delo Opis: Diplomski projekt z naslovom Reinženiring proizvodnega procesa v izbranem podjetju se nanaša na podjetje Kana D.o.o., ki se ukvarja z proizvodnjo in prodajo nagrobnih sveč.
V teoretičnem delu diplomskega projekta predstavljamo osnove teorije organizacije in poslovne procese, ki se nanašajo na proizvodnjo ter delovna mesta. V sklopu poslovnih procesov podrobneje analiziramo prenavljanje procesov, opredelimo prenovo procesov naštejemo možne metode in pristope k prenavljanju poslovanja ter sistematizacijo delovnih mest.
V aplikativnem delu diplomskega projetka se ukvarjamo z zarisom trenutnega stanja delavnice. Natančno zarišemo delovna mesta ter potek njihovega delovnega toka, tako da dobimo pregled nad procesom oz. procesi v proizvodnji. Le te analiziramo, da dobimo kritično mnenje o učinkovitosti delovnih procesov. Predlagamo možne spremembe in opazujemo ter merimo čase in razdalje potrebne za predloge sprememb. Ugotavljamo rezultate in možne izboljšave.
Ključne besede: proizvodnja, polovni proces, prenova, izboljšave, delovno mesto
Objavljeno: 27.11.2018; Ogledov: 376; Prenosov: 52
Celotno besedilo (1,13 MB) |
