Search the digital library catalog

Abstract: Diplomsko delo obravnava vijačni kompresor v kompresorski postaji Premogovnika Velenje d. o. o. Glavni cilj diplomskega dela je ugotoviti, če je mogoče toplotno energijo, ki se generira pri delovanju vijačnega kompresorja, uporabiti za segrevanje sanitarne vode do vsaj 65 °C. Večji del odpadne toplote se pri delovanju vijačnega kompresorja prenese na hladilno olje, preko katerega lahko v ploščnem toplotnem prenosniku to energijo uporabimo za segrevanje sanitarne vode. Z izvedbo eksperimentalnih meritev na samemu vijačnemu kompresorju smo dobili realni vpogled, da lahko segrejemo vodo nad 65 °C in dosežemo maksimalno toplotno moč 94 kW in tako potrdimo postavljene hipoteze. Po opravljenih eksperimentalnih meritvah smo le te podkrepili s teoretičnim inženirskim izračunom ploščnega prenosnika toplote. Ugotovili smo, da je ujemanje zadovoljivo, kar potrjuje, da teoretični izračun sledi eksperimentalnim meritvam in lahko služi kot model za napovedovanje izkoriščanja toplotne energije pri različnih pogojih obratovanja.
Keywords: vijačni kompresor, ploščni toplotni prenosnik, odpadna toplota, sanitarna voda, eksperimentalne meritve, toplotna moč, teoretični izračun, računski model
Published in DKUM: 07.10.2024; Views: 0; Downloads: 5
Full text (2,75 MB)

Abstract: Kriza je nenaden dogodek, ki lahko resno ogrozi poslovanje podjetja. Razumevanje krize je ključno, saj gre za dogodek ali niz dogodkov, ki lahko resno motijo delovanje organizacije in ogrozijo njeno stabilnost ter ugled. Kriza zahteva hitro in učinkovito odzivanje, kjer ima ključno vlogo krizni management. Ta mora vključevati celovit pristop, ki zajema vse faze krize, od prepoznavanja zgodnjih znakov do sanacije in okrevanja po krizi. Vloga managementa človeških virov v času krize je ključna, saj so kadri osrednji vir vsake organizacije. Pomanjkanje ustrezno usposobljenih in motiviranih zaposlenih lahko vodi do zmanjšane produktivnosti, povečanja fluktuacije in dolgoročno do zmanjšanja konkurenčnosti podjetja. Z vidika kriznega managementa je ključno razviti in implementirati strategije, ki bodo podjetju omogočile privabljanje, razvoj in zadrževanje ključnih kadrov. Pomanjkanje kadrov pogosto rezultat tako zunanjih kot notranjih dejavnikov. Med zunanje dejavnike sodijo tržne spremembe in konkurenčno okolje, med notranje pa neustrezna organizacijska kultura, slabi delovni pogoji in pomanjkanje možnosti za napredovanje in razvoj. Za učinkovito reševanje kadrovske krize je potrebno razviti celovit model kriznega upravljanja, ki vključuje proaktivne ukrepe za preprečevanje kriznih situacij in učinkovito vodenje v času krize. Podjetje X se sooča z večimi izzivi na področju kadrovanja. Med najpomembnejše izzive spada pomanjkanje kvalificiranih kadrov, ki negativno vpliva na operativno učinkovitost podjetja. Zaradi staranja delovne sile in zmanjšane privlačnosti poklica za mlajše generacije se podjetje sooča z velikim pomanjkanjem izkušenih voznikov in logističnih strokovnjakov, kar vpliva na učinkovitost poslovanja. Visoka fluktuacija zaposlenih dodatno otežuje situacijo, saj nenehne menjave v kadrovski sestavi zahtevajo stalno usposabljanje novih delavcev, kar povečuje operativne stroške in zmanjšuje produktivnost podjetja. Med izzivi, s katerimi se sooča podjetje X, je tudi zadrževanje ključnih kadrov. Ta izziv je še posebej pomemben, saj podjetje beleži težave pri zadrževanju zaposlenih, ki imajo specializirana znanja in izkušnje, nujne za nemoteno delovanje podjetja. Ključni kadri, pogosto zapuščajo podjetje in odhajajo v konkurenčna podjetja ali delo iščejo na privlačnejših tujih trgih. To vodi do povečane fluktuacije, izgube dragocenih znanj in izkušenj ter povečanja stroškov za stalno usposabljanje novih zaposlenih. Pomanjkanje stabilnosti v kadrovski strukturi dodatno otežuje doseganje strateških ciljev podjetja in zmanjšuje njegovo konkurenčnost na trgu. Aplikativni del naloge vključuje empirično raziskavo, ki temelji na anketiranju zaposlenih in poglobljenih intervjujih. Rezultati raziskave so pokazali, da je ključ do reševanja kadrovske krize v podjetju X v izboljšanju delovnih pogojev, povečanem vlaganju v usposabljanje in razvoj zaposlenih ter uvedbi prilagodljivih delovnih režimov, ki omogočajo boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Prav tako je bilo ugotovljeno, da visoka fluktuacija zaposlenih in nezadovoljstvo z delovnimi pogoji prispevata k poglabljanju krize. Ključni rezultat naloge je razvoj in implementacija modela, ki bo podjetju X omogočil dolgoročno stabilnost na področju kadrov in povečal njegovo konkurenčnost. Model vključuje sistematične ukrepe za privabljanje in zadrževanje ključnih kadrov, kar naj bi podjetju pomagalo zmanjšati fluktuacijo, izboljšati zadovoljstvo med zaposlenimi in povečati operativno učinkovitost. Sklepi magistrske naloge poudarjajo pomembnost prilagajanja podjetja hitrim spremembam na trgu dela ter strateškega pristopa k upravljanju človeških virov. Magistrsko delo ponuja pomemben prispevek k literaturi na področju kriznega managementa in upravljanja človeških virov ter predstavlja praktično uporabno rešitev za podjetja, ki se soočajo s podobnimi težavami.
Keywords: Kadrovska kriza, management človeških virov, kadri, model reševanja kadrovske krize.
Published in DKUM: 04.10.2024; Views: 0; Downloads: 12
Full text (1,67 MB)

Abstract: Traditional prosthetic liners are often limited in customization due to constraints in manufacturing processes and materials. Typically made from non-compressible elastomers, these liners can cause discomfort through uneven contact pressures and inadequate adaptation to the complex shape of the residual limb. This study explores the development of bioinspired cellular metamaterial prosthetic liners, designed using additive manufacturing techniques to improve comfort by reducing contact pressure and redistributing deformation at the limb–prosthesis interface. The gyroid unit cell was selected due to its favorable isotropic properties, ease of manufacturing, and ability to distribute loads efficiently. Following the initial unit cell identification analysis, the results from the uniaxial compression test on the metamaterial cellular samples were used to develop a multilinear material model, approximating the response of the metamaterial structure. Finite Element Analysis (FEA) using a previously developed generic limb–liner–socket model was employed to simulate and compare the biomechanical behavior of these novel liners against conventional silicone liners, focusing on key parameters such as peak contact pressure and liner deformation during donning, heel strike, and the push-off phase of the gait cycle. The results showed that while silicone liners provide good overall contact pressure reduction, cellular liners offer superior customization and performance optimization. The soft cellular liner significantly reduced peak contact pressure during donning compared to silicone liners but exhibited higher deformation, making it more suitable for sedentary individuals. In contrast, medium and hard cellular liners outperformed silicone liners for active individuals by reducing both contact pressure and deformation during dynamic gait phases, thereby enhancing stability. Specifically, a medium-density liner (10% infill) balanced contact pressure reduction with low deformation, offering a balance of comfort and stability. The hard cellular liner, ideal for high-impact activities, provided superior shape retention and support with lower liner deformation and comparable contact pressures to silicone liners. The results show that customizable stiffness in cellular metamaterial liners enables personalized design to address individual needs, whether focusing on comfort, stability, or both. These findings suggest that 3D-printed metamaterial liners could be a promising alternative to traditional prosthetic materials, warranting further research and clinical validation
Keywords: bioinspired design, metamaterial model, cellular structure, additive manufacturing, lower-limb prosthetic, 3D printing, finite element method
Published in DKUM: 19.09.2024; Views: 0; Downloads: 1
Full text (8,88 MB)
This document has many files! More...

Abstract: Diplomsko delo se osredotoča na raziskovanje ene najpomembnejših transformacij v sodobni avtomobilski industriji – prehoda na električna vozila in trajnostno mobilnost. Avtomobilska industrija se sooča z velikimi pritiski za zmanjšanje emisij toplogrednih plinov, zaradi česar so proizvajalci avtomobilov prisiljeni spremeniti svoje poslovne modele, da ostanejo konkurenčni in relevantni na trgu. V tem kontekstu smo v tem delu preučili podjetje Volkswagen, enega izmed vodilnih svetovnih proizvajalcev avtomobilov, ki se je prav tako znašel na tej prelomni točki. Volkswagen se je po tej točki znašel na položaju, kjer je bila sprememba nujna za ponovno pridobitev zaupanja potrošnikov in izboljšanje svoje tržne pozicije. Podjetje se je odzvalo z ambiciozno strategijo prehoda na električna vozila, ki vključuje visoke investicije v raziskave in razvoj, vzpostavitev gigatovarn za proizvodnjo baterij ter preoblikovanje svoje ponudbe vozil. V središču te strategije je bila uvedba serije električnih vozil ID, ki so ključnega pomena za prihodnjo rast in uspešnost podjetja. V raziskavi smo analizirali, kako so te inovacije v poslovnem modelu vplivale na Volkswagnovo konkurenčnost, finančne kazalnike in tržni položaj. Ugotovili smo, da je podjetje s temi spremembami ne le uspelo obdržati svojo tržno pozicijo, temveč jo je tudi okrepilo, kar se kaže v povečanju prodaje električnih vozil, izboljšanju bruto marže. Prehod na trajnostno mobilnost je Volkswagnu omogočil, da se prilagodi novim tržnim razmeram in se postavi kot pionir na področju trajnostnih tehnologij. Diplomsko delo prav tako opozarja na nekatere ključne izzive, s katerimi se Volkswagen in širša avtomobilska industrija soočata pri tem prehodu. Mednje sodijo visoki stroški prehoda na nove tehnologije, negotovosti glede prihodnje regulative ter potreba po hitrem prilagajanju na digitalizacijo in avtonomno vožnjo. Kljub tem izzivom delo izpostavlja, kako lahko podjetja z inovativnimi poslovnimi modeli ne le preživijo, temveč tudi uspevajo v dobi disruptivnih sprememb.
Keywords: Poslovni model, inovacija, Volkswagen, avtomobilska industrija
Published in DKUM: 10.09.2024; Views: 83; Downloads: 72
Full text (1,71 MB)

Abstract: Type 2 diabetes mellitus is a complex multifactorial disease of epidemic proportions. It involves genetic and lifestyle factors that lead to dysregulations in hormone secretion and metabolic homeostasis. Accumulating evidence indicates that altered mitochondrial structure, function, and particularly bioenergetics of cells in different tissues have a central role in the pathogenesis of type 2 diabetes mellitus. In the present study, we explore how mitochondrial dysfunction impairs the coupling between metabolism and exocytosis in the pancreatic alpha and beta cells. We demonstrate that reduced mitochondrial ATP production is linked with the observed defects in insulin and glucagon secretion by utilizing computational modeling approach. Specifically, a 30-40% reduction in alpha cells' mitochondrial function leads to a pathological shift of glucagon secretion, characterized by oversecretion at high glucose concentrations and insufficient secretion in hypoglycemia. In beta cells, the impaired mitochondrial energy metabolism is accompanied by reduced insulin secretion at all glucose levels, but the differences, compared to a normal beta cell, are the most pronounced in hyperglycemia. These findings improve our understanding of metabolic pathways and mitochondrial bioenergetics in the pathology of type 2 diabetes mellitus and might help drive the development of innovative therapies to treat various metabolic diseases.
Keywords: pancreatic endocrine cells, mathematical model, mitochondrial dysfunction, cellular bioenergetics, diabetes, glucagon, insulin
Published in DKUM: 03.09.2024; Views: 47; Downloads: 4
Full text (1,63 MB)
This document has many files! More...