| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


71 - 80 / 178
First pagePrevious page45678910111213Next pageLast page
71.
72.
Ženski dejavnik in njegov vpliv na mednarodni terorizem : diplomsko delo
Neža Kranjc, 2011, undergraduate thesis

Abstract:
Keywords: terorizem, ženske, črne vdove, ETA, diplomske naloge
Published: 17.11.2011; Views: 1176; Downloads: 161
.pdf Full text (870,25 KB)

73.
ŽENSKE NA VODILNIH POLOŽAJIH V GOSPODARSTVU V REPUBLIKI SLOVENIJI
Polona Moličnik, 2011, master's thesis/paper

Abstract: Vloga ženske v družbi se v zadnjih letih izjemno hitro razvija in oblikuje v novih dimenzijah, ki ne predstavljajo novih izzivov samo za ženske, temveč tudi za družbo kot tako. Dejstvo, da se ženske vključujejo v tako imenovane aktivne sfere življenja, je rezultat njihovih aktivnosti z dokazovanjem sposobnosti, nenehnega nadgrajevanja znanja, moči prilagajanja z ostalimi aktivnostmi v življenju, še posebej pa usklajevanja dela in družine. Ambicije, ki ženejo ženske v ustvarjanje izjemnih rezultatov na področju dela in osebne rasti, pripomorejo tudi k svetovnemu gospodarstvu. Čeprav danes ženske predstavljajo že več kot 50 odstotkov svetovnega prebivalstva, vseeno še vedno v nobeni državi niso med podjetniki in menedžerji zastopane s skoraj 50-odstotnim deležem. Magistrsko delo je sestavljeno iz petih poglavij in predstavlja ženske na vodilnih položajih v gospodarstvu v Republiki Sloveniji. V prvem poglavju natančneje opredelimo obravnavano temo dela ter zastavimo cilje in hipoteze. Drugo in tretje poglavje predstavljata teoretični del magistrskega dela. V drugem poglavju se osredotočimo na opredelitev identitete in vloge žensk na vodilnih položajih, podrobneje opišemo položaj žensk v Sloveniji ter njihovo izobrazbo in s tem povezano delovno aktivno prebivalstvo po spolu in stopnji strokovne izobrazbe skozi leta, posledično opredelimo tudi poklice, katere opravljajo ženske v Sloveniji, ter strukturno statistiko plač. V tretjem poglavju magistrskega dela se osredotočimo na pomen družine in kariere pri ženskah. Opredelimo problematiko usklajevanja materinstva in kariere, poudarimo pomen partnerstva pri gradnji kariere in podrobneje opišemo razloge za manjše število žensk na vodilnih položajih ter ovire in težave, s katerimi se srečujejo pri napredovanju. Poudarimo tudi, kakšen je razvoj kariere pri ženskah ter kakšen je ženski stil vodenja in kako na vodilnih položajih premagujejo težke stresne situacije na delovnem mestu. V tretjem poglavju hkrati tudi opredelimo in opišemo organizacije za izboljšanje položaja žensk, ki delujejo v Republiki Sloveniji. Četrto poglavje je empirični del magistrskega dela, v katerem predstavimo opravljeno raziskavo na temo ženske na vodilnih položajih v Republiki Sloveniji. Raziskavo smo opravljali med sto naključno izbranimi ženskami in z njo prikazali razloge za manjše število žensk na vodilnih položajih, vzroke večje izčrpanosti žensk na vodilnih položajih. Iskali smo tudi razloge, zakaj se ženske ne odločajo za kariero, vse podatke analitično obdelali ter podali predloge in mogoče izboljšave.
Keywords: • Vloga žensk • Gospodarstvo • Ženske na vodilnih položajih • Kariera • Družina
Published: 20.02.2012; Views: 2483; Downloads: 324
.pdf Full text (3,29 MB)

74.
Aristotelov seksizem
Manja Omerzu, 2012, undergraduate thesis

Abstract: Aristotel je ženske velikokrat označil kot manjvredne ter podrejene moškim, ta vidik pa je še posebej izražen v njegovem delu Politika. V ospredju pa je predvsem sedem seksističnih trditev, ki jih je moč zaslediti na področju Aristotelove biologije: (1) ženska je nepopoln moški; (2) ženska predstavlja odklon od oblike; (3) najbolj idealen potomec je sin, podoben svojemu očetu; (4) ženska se anatomsko razlikuje od moškega; (5) moški so tisti, ki vladajo, ženske pa tiste, ki ubogajo; (6) vloga žensk v razmnoževanju je podrejena ter (7) ženske so sposobne resničnega mnenja, le moški pa védenja. Njegova stališča so naletela na močan odziv s strani kritikov, ki Aristotela označujejo kot enega največjih seksistov, na drugi strani pa številni avtorji navajajo, da (predvsem njegova biologija) ne temelji na seksističnih predsodkih. V diplomskem delu smo z metodo komparativne analize prikazali splošen pregled omenjene tematike, pri čemer smo v prvem delu obravnavali področje biologije, ta pogled pa smo v drugem delu dopolnili še z Aristotelovimi trditvami na področju politike in metafizike. Za Aristotela je ženska nežnejši, manj pogumen spol, ki se podreja moškemu. Ker so ženske sposobne le resničnega mnenja, je filozofija rezervirana izključno za moške. Manjvredna pa je tudi vloga žensk v razmnoževanju, saj prispevajo le materialni vzrok. Pokazali smo, da kljub njegovim izjemnim dognanjem ne le na področju biologije, temveč v celotni filozofiji, Aristotel žensko smatra kot neenakovredno in podrejeno moškemu.
Keywords: Aristotel, seksizem, ženske, razlike med spoloma, biologija, filozofija
Published: 06.02.2012; Views: 3754; Downloads: 222
.pdf Full text (792,07 KB)

75.
Nasilje nad ženskami in otroki na območju PU Maribor med leti 2006 in 2009 : diplomsko delo
Rok Naveršnik, 2011, bachelor thesis/paper

Abstract: Samo nasilje nad ženskami in otroki je kompleksen pojav, ki je v družbi prisoten v vseh obdobjih zgodovine. Pojav je bil skozi zgodovinska obdobja obravnavan oziroma razumljen različno. V preteklosti se za nasilje za štirimi stenami sploh ni vedelo, saj je bil to sramoten pojav za okolico. V sedanjih časih je sama naznanitev nasilja, pa naj si bo nad ženskami, otroki ali celo moškimi, nekaj povsem vsakdanjega. K temu je veliko pripomogla tudi sprememba in ureditev zakonodaje na tem področju. S tem pojavom se dnevno srečujejo državne institucije, kot tudi prostovoljne in nevladne organizacije. Najpogostejše oblike nasilja nad ženskami in otroki so fizično, psihično in spolno nasilje. Fizično in spolno nasilje sta obliki nasilja, kateri sta bolj opazni in ostaneta težje prikriti v vsakdanjem svetu. Težavo predstavlja predvsem psihično nasilje, katero je premalokrat opaženo in sankcionirano s strani državnih institucij. Med storilci najpogosteje nastopajo moški (starost ni tako pomembna). Ne gre pa prezreti dejstva, da so storilke lahko tudi ženske. Pri nasilju nad otroki pa so storilci osebe, ki so otroku blizu. Predvsem gre za starše, stare starše in ostale bližnje sorodnike. Posledice, ki jih nasilje pušča nad otroki so lahko dolgotrajne oziroma nikoli povsem ne zbledijo. Zgodnje odkrivanje nasilja in zavedanje žrtev o nastalem problemu, je ključno pri nudenju pomoči žrtvam in njihovi zaščiti. Pomembno vlogo pri tem imajo državne institucije in nevladne organizacije, ki pogosto prve vstopajo v stik z žrtvami nasilja. Optimalna pomoč in podpora žrtvam z njihove strani, je nedvomno zagotovilo za zajezitev tega družbenega pojava, ki je vsekakor zelo pogost in nesprejemljiv. Pri uspešnem preiskovanju kaznivih dejanj s področja nasilja je nujno potrebno, da vsi vpleteni poznajo načine in metode za prepoznavanje samega nasilja, kar je v diplomskem delu tudi predstavljeno. Problematika zahteva, da se policisti, kriminalisti, socialni delavci, delavci nevladnih organizacij primerno usposobljeni za delo na tem zelo občutljivem področju. Njihova usposobljenost in kontinuirano izobraževanje sta najbolj pomembna za samo odkrivanje nasilja in predvsem za pomoč žrtvam, ko je nasilje že odkrito.
Keywords: nasilje, ženske, otroci, preprečevanje, pravna ureditev, diplomske naloge
Published: 16.05.2012; Views: 1381; Downloads: 106
.pdf Full text (445,43 KB)

76.
SODOBNI STILI VODENJA
Anja Nerat, 2012, undergraduate thesis

Abstract: Način vodenja zaposlenih v podjetju je izjemnega pomena, saj bo le z dobro motiviranimi, zadovoljnimi zaposlenimi podjetje uspešno delovalo in bo hkrati inovativno ter dobro stoječe. Torej je najbolj pomemben pristop vodilnih, ki vpliva na to, da se izpolnijo zastavljeni cilji. V samem procesu vodenja je pomembna v prvi vrsti komunikacija, kjer se razvijajo ustvarjalne debate in odločitve, takoj za tem pa je pomembno tudi učenje oziroma posledično znanje. Vodje morajo biti zelo ustvarjalni, da lahko uspešno preprečujejo oziroma rešujejo konflikte. Skozi stoletja so se razvijali modeli vodenja najrazličnejših avtorjev, ki predstavljajo osnove vodenja, na podlagi katerih so razvili tudi sodobne pristope vodenja. Potencialni vodje so tisti, ki znajo razmišljati velikopotezno, si upajo tvegati, so vztrajni in karizmatični, hkrati pa morajo znati tudi nadzirati čustva in ustrezno reagirati v določenem primeru. Pomembno je tudi, ali vodja vodi vzajemno ali timsko, kar pa je odvisno od podjetja in vodjeve osebnosti. Delež žensk na vodilnem položaju iz leta v leto narašča, vendar se do vodilnega položaja prebijejo le posamezne ženske. Še vedno se jih preveč obeša na dejstvo, da ženska naj ne bi bila primerna za tako vpliven položaj v podjetju, saj se preveč poudarja moškost. Poleg tega obstajajo kulturne, zakonske, izobraževalne in podjetniške ovire, ki vplivajo na ženske na vodilnih položajih. Dejstvo je, da idealnega tipa vodje ni, obstajajo pa najuspešnejši stili vodenja, kot so participativni in skupinski. Manj uspešni, ali v nekaterih primerih povsem neuspešni so avtoritativni ter sistemski in nesistemski stili vodenja. Na podlagi zaposlovanja izbranih, desetih podjetij, smo ugotovili, da je najbolj pogost stil vodenja participativni, ki velja za najuspešnejšega, poleg tega pa je v primeru dveh podjetjih šlo za sistemski stil vodenja, ki je malo slabši, ampak še sprejemljiv. V enem primeru podjetij pa je šlo za nesistemski stil vodenja, ki ne bi smel več biti sprejemljiv.
Keywords: vodenje, stili vodenja, zaposleni, podjetje, proces vodenja, team, ženske in vodenje, participativni stil vodenja
Published: 22.11.2012; Views: 4108; Downloads: 760
.pdf Full text (1,45 MB)

77.
78.
USPEŠNE ŽENSKE V SLOVENSKEM GOSPODARSTVU
Ksenija Šekoranja, 2012, master's thesis

Abstract: V magistrskem delu z naslovom Uspešne ženske v slovenskem gospodarstvu sem se dotaknila mnogih tem v okviru managementa. V prvem poglavju sem tako razdelala predvsem sam management, ter funkcije managementa, kot so vodenje, planiranje, organiziranje, kontroling. Glede na temo me seveda zanima položaj žensk v managementu, ter prednosti, slabosti, razlike v vodenju. Prav tako se bom kot bodoča magistra ekonomskih in poslovnih ved posvetila karieri, ter napredovanju žensk v managementu, kar je zame že sedaj, ko sem vstopila na trg delovne sile zelo zanimiva tema. Pri napredovanju se bom dotaknila tem, ki so dandanes še kako aktualne pri zaposlovanju žensk v vseh ravneh managementa. Podrobno bomo opredelili seksizem, mobing, spolno nadlegovanje, ter manjšo plačo. Kot žensko v 21. stoletju me zanima tudi, zakaj je odstotek žensk na visokem položaju v gospodarstu in politiki tako majhen. Je ovira družina? Kot zanimivost sem predstavila tudi najbolj uspešne poslovne ženske v slovenskem prostoru, ter na katerem področju delujejo.
Keywords: - Management-definicija - Funkcije managementa - Management in izobraževanje - Razvoj vodstvenih kadrov - Moško in žensko vodenje - Uspešne ženske v slovenskem gospodarstvu
Published: 26.10.2012; Views: 1863; Downloads: 222
.pdf Full text (1,42 MB)

79.
80.
Search done in 0.18 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica