| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


31 - 40 / 245
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
31.
STROKOVNO USPOSABLJANJE ŽELEZNIŠKIH DELAVCEV SLOVENSKIH ŽELEZNIC, D.O.O.
Zdravko Zec, 2009, diplomsko delo

Opis: Z vključevanjem v evropske prometne povezave in liberalizacijo mednarodnega železniškega prometa na skupnem trgu EU so se konkurenčne razmere poostrile. Kdor se zanaša na sedanje znanje, je kratkoročno lahko uspešen, dolgoročno pa vsekakor ne. Pomembno je, da ne spregledamo pomena vseživljenjskega učenja. Zaradi navedenega je nujno, da Slovenske železnice izvajajo kakovostno strokovno usposabljanja in izpopolnjevanje, saj samo tako lahko povečajo svojo konkurenčnost in zagotovijo izvajanje evropskih direktiv, ki so bile prenesene v Zakon o varnosti v železniškem prometu. Strokovno usposabljanje izvršilnih železniških delavcev je sistematično razvijanje znanj, vedenja in spretnosti, ki jih mora obvladati kandidat za opravljanje vseh potrebnih nalog v zvezi z varnostjo prometa v normalnih, poslabšanih in izrednih razmerah. Taka usposobljenost zajema strokovno znanje in sposobnost uporabe tega znanja v praksi. V diplomski nalogi smo v teoretičnem delu prikazali opredelitev pojma učenje, izobraževanje, usposabljanje in razvoj zaposlenih. Opisali smo proces usposabljanja in izpopolnjevanja v organizaciji. V raziskovalnem delu je opisan proces strokovnega usposabljanja in izpopolnjevanja izvršilnih železniških delavcev. Na podlagi ankete smo ugotovili ali izpopolnjevanje dosega želene rezultate, ali so anketiranci zadovoljni z načinom izpopolnjevanja in ali jim je sedanja oblika izpopolnjevanja v pomoč pri opravljanju njihovega dela. Na podlagi analize podatkov smo za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti predlagali možne izboljšave.
Ključne besede: učenje, strokovno usposabljanje, izpopolnjevanje, izvršilni železniški delavec, Slovenske železnice
Objavljeno: 07.01.2010; Ogledov: 1875; Prenosov: 247
.pdf Celotno besedilo (2,22 MB)

32.
IZDELAVA PREDLOGA MODELA KOMUNICIRANJA TIMOV MEDICINSKEGA OSEBJA KLINIKE ZA INFEKCIJSKE BOLEZNI IN VROČINSKA STANJA
Teja Šavor, 2009, diplomsko delo

Opis: V sodobnem svetu prihajajo v ospredje sodelovalni način dela, odprta komunikacija in hiter prenos informacij. Vse to nas sili, da spreminjamo obstoječe hierarhične organizacijske strukture v vertikalne — sodelovalne in zaposlenemu prijazne organizacije. Zdravstveni sistem, ki je v zgodovini, temeljil na hierarhiji, se je začel soočati s težnjo po spremembi zato, da bi delež poklicnih skupin vrednotili enakovredno ter omogočili strokovnjakom samostojno delo, podprto z aktivnim sodelovanjem članov različnih poklicnih skupin. Naša pozornost je bila usmerjena v raziskovanje komuniciranja medicinskega osebja na Infektologiji za odrasle, Hospitalni oddelek IV Klinike za infekcijske bolezni in vročinska stanja v Ljubljani. Obstoječe stanje smo ugotavljali na podlagi anketnega vprašalnika, ki ga je izpolnilo enaintrideset zdravstvenih delavcev (zdravniki, medicinske sestre in fizioterapevti ter zdravstveni tehniki). Ker je bila velikost vzorcev posameznih poklicnih skupin premajhna, da bi med odgovori dobili statistično značilne razlike, smo prikazali procentualni odnos med podatki, izračunan s pomočjo programa Microsoft Excel. Predlog izdelave modela, je ob upoštevanju rezultatov ankete, predvidel izboljšanje na področju komuniciranja med poklicnimi delovnimi skupinami, uvedbo sestankov poklicnih skupin, ter izboljšan način sodelovanja in predajanja informacij med poklicnimi skupinami.
Ključne besede: komunikacija, sodelovanje, zdravstveni timi, informiranje
Objavljeno: 07.01.2010; Ogledov: 1489; Prenosov: 143
.pdf Celotno besedilo (758,55 KB)

33.
VREDNOTENJE UČINKOVITOSTI IZOBRAŽEVANJA V TELEKOMU SLOVENIJE D.D.
Julija Omahen, 2009, diplomsko delo

Opis: Cilj diplomske naloge je podati predlagane rešitve v zvezi z izobraževalnimi procesi na Telekomu Slovenije ter pokazati stanje zadovoljstva uporabnikov in učinkovitosti izobraževanj. Želimo oceniti kvaliteto izobraževanj, ustvariti primerljive kriterije za vrednotenje (tako med zaposlenimi kot nadrejenimi) in oceniti doprinos izobraževanja k delu. Na Telekomu Slovenije so zaposleni tekom leta večkrat napoteni na izobraževanje glede na plan izobraževanja in glede na potrebe delovnega procesa z namenom, da bi se s pridobljenim znanjem izboljšala kakovost dela oz. celoten delovni proces, vendar ni v celoti ovrednoteno, kako učinkovita so izobraževanja. Po končanem izobraževanju vsak od udeležencev izpolni vprašalnik zadovoljstva in učinkovitosti z izobraževanjem, ki je po večini ocenjena z zelo dobro. Nadaljnje raziskave niso narejene. V diplomski nalogi smo v teoretičnem delu predstavili učinkovitost izobraževanja, v praktičnem delu diplomskega dela pa smo v okviru Telekoma Slovenije izvedli anketo učinkovitosti izobraževanja. Prikazali smo rezultate prve ankete udeležencev izobraževanja, ki je bila izvedena takoj po samem izobraževanju. Te rezultate smo nato primerjali z rezultati ankete, ki je bila izvedena med istimi udeleženci izobraževanja po 3 mesecih. S pridobljenimi rezultati in raziskavo smo ovrednotili učinkovitost izobraževanja na več področjih. Glede na anketirane udeležence smo opredelili splošno zadovoljstvo z izobraževanjem, ocenili količino internega prenosa znanja med sodelavce, aktivno uporabo pridobljenega znanja pri delu, vpliv izobraževanja na boljše sodelovanje udeležencev izobraževanja s sodelavci in z okolico (stranke, nadrejeni), količino predlaganih koristnih sprememb pri delu in poslovanju, ki je bil posledica izobraževanja, in ocenili, v kakšni meri je izobraževanje pripomoglo k poglobljenemu razumevanju problematike.
Ključne besede: izobraževanje, učinkovitost, vrednotenje, razvoj zaposlenih, zadovoljstvo
Objavljeno: 07.01.2010; Ogledov: 2044; Prenosov: 345
.pdf Celotno besedilo (766,52 KB)

34.
VPLIV TIMSKEGA DELA NA USPEŠNOST POSLOVANJA V ZVEZI DRUŠTEV SONČEK
Iztok Senica, 2009, magistrsko delo

Opis: V magistrski nalogi opozarjamo na dejstvo, da bo v 21. stoletju največja konkurenčna prednost znanje. V Sloveniji smo trenutno na poti v družbo znanja, v podjetjih poteka tranzicija kot odgovor na vsesplošno globalizacijo, tudi znanja. Hiter gospodarski razvoj pušča za seboj posledice, ki jih v veliki meri blažijo neprofitne organizacije. Postajajo ključne za vzdrževanje ravnotežja v družbi in preveč pomembne, da bi jih prepustili neprofesionalnemu vodenju. Organizacije dajejo vse bolj prednost timskemu delu. Zavedajo se, da znanje še tako prodornega posameznika ne zadošča za reševanje današnjih vse bolj kompleksnih problemov. Timsko delo pa nima samo svoje dobre strani, ampak se pri njegovem izvajanju srečujemo tudi z nekaterimi težavami. V prvem, teoretičnem delu magistrske naloge je predstavljeno okolje raziskave. Podane so teoretične osnove s področja vodenja in timskega dela. Opredeljen je cilj in namen naloge. Tako smo raziskovali ali timska usmerjenost podjetja vpliva na njegovo uspešnost, opredelili prednosti, slabosti timskega dela in njegov pomen v Zvezi Sonček, ter ugotavljali ali je zaupanje ključni dejavnik timskega pristopa. V drugem, raziskovalnem delu pa je bilo na podlagi zbranih podatkov ugotovljeno dejansko stanje v organizaciji. Tako v prvem kot drugem delu naloge smo preverjali hipoteze postavljene na začetku, ki so bile v sedmem poglavju tudi statistično obdelane. V končnem delu so podane rešitve na podlagi ugotovljenih slabosti v obravnavani organizaciji. Tako je predlagano večje upoštevanje temeljnih motivacijskih dejavnikov zaposlenih, podani so tudi predlogi za zmanjšanje njihove obremenjenosti. Sonček - Zvezo društev za cerebralno paralizo nekateri štejejo med najuspešnejše neprofitne organizacije v Sloveniji. Vpliv timskega dela na uspešnost njenega poslovanja je velik in odločilen.
Ključne besede: - Znanje - Neprofitna organizacija - Timsko delo - Vodenje
Objavljeno: 05.02.2010; Ogledov: 2841; Prenosov: 612
.pdf Celotno besedilo (3,99 MB)

35.
PROMOCIJA SLOVENIJE V ČASU PREDSEDOVANJA
Anja Pagon, 2010, diplomsko delo

Opis: Glavna tema diplomske naloge se nanaša na vprašanje, ali je slovenija bolj prepoznavna ravno zaradi predsedovanja. Ali se je novi slogan »I feel Slovenia« uveljavil med državljani naše republike? V diplomski nalogi bomo predstavili priprave Slovenije na predsedovanje Svetu EU v prvi polovici leta 2008. Predsedovanje Slovenije Evropski uniji je priložnost za promocijo države tako s političnega vidika, skozi katerega se odražajo prioritete predsedovanja, kot tudi skozi aktivnosti, ki izhajajo iz slovenske nacionalne identitete. V prvem delu diplomske naloge bo poudarek predvsem na delu delovne skupine za komunikacijo z javnostmi in promocijo Slovenije. Predstavili bomo priprave Slovenije na predsedovanje Svetu EU. Kako so potekale pripave že tri leta prej in kaj vse je potrebno urediti, preden smo prevzeli krmilo Evropski Uniji. V veliki večini bo to predstavljeno s pomočjo interne dokumentacije Službe Vlade RS za razvoj in evropske zadeve. Drugi, empirični del naloge pa bo temeljil na raziskavi in njeni statistični obdelavi. Ta del naloge bomo skušali oceniti z anketnim vprašalnikom. Odgovoriti bomo skušali na naslednja vprašanja: - Ali je Slovenija naredila dovolj za prepoznavnost države v svetu? - Odziv Slovencev na slogan »I feel Slovenia« - Ali se je slogan »I feel Slovenia« uveljavil med državljani? Omejitev je pri prvem delu diplomske naloge ta, da bomo imeli omejen vpogled v vse interne dokumente, v empiričnem delu pa je največja težava ta, da anketa zajema le majhen vzorec anketirancev, kar pa vsekakor otežuje analizo oziroma rezultate, ki jih bo analiza dala.
Ključne besede: -Slovenija -Predsedovanje -Promocija -Evropska unija
Objavljeno: 12.04.2010; Ogledov: 1134; Prenosov: 65
.pdf Celotno besedilo (737,05 KB)

36.
UGOTAVLJANJE ZADOVOLJSTVA IN PRIPADNOSTI ZAPOSLENIH V PODJETJU X
Mojca Pudič, 2010, diplomsko delo

Opis: Zavedati se moramo, da so zaposleni pri delu in na delovnem mestu lahko uspešni in učinkoviti, če so zadovoljni. V praksi se tega dejstva velikokrat premalo zavedamo. Zadovoljstvo zaposlenih lahko opišemo kot zbir čustev in prepričanj zaposlenih o tem, kako se počutijo pri delu, kako doživljajo svoje delo in različne vidike dela.
Ključne besede: zadovoljstvo, pripadnost, zaposleni
Objavljeno: 05.05.2010; Ogledov: 1707; Prenosov: 587
.pdf Celotno besedilo (1,71 MB)

37.
VPLIV MOTIVACIJE NA ZADOVOLJSTVO PRODAJNEGA OSEBJA V MALOPRODAJI V LJUBLJANI
Martina Perčič, 2010, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo obravnava pomen človeškega dejavnika v organizaciji ter obvladovanje reševanja problema motivacije in nagrajevanja prodajnega osebja. Prikazano je področje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, pri čemer izhajamo iz sodobnih motivacijskih teorij. Poudarek smo naredili na dejavnikih, ki vplivajo na uspešnost pri delu. Kako visoko na motivacijski lestvici se pojavijo določeni dejavniki, pa smo preučili s pomočjo raziskave, ki je prikazana na koncu diplomskega dela. Naključno izbrano prodajno osebje je odgovarjalo na vprašanja, ki so se navezovala na zadovoljstvo na delovnem mestu ter doživljanje organizacije, v kateri delajo. Podali so svoje mnenje in predloge o dejavnikih, ki jih spodbujajo pri njihovem delu. Na podlagi opisanih teorij in opravljene raziskave pa so v zaključku strnjene ugotovitve o motiviranosti zaposlenih. Podanih je tudi nekaj predlogov za izboljšavo sistema nagrajevanja.
Ključne besede: - Motivacija - Nagrada - Zadovoljstvo - Medsebojni odnosi
Objavljeno: 05.05.2010; Ogledov: 1668; Prenosov: 121
.pdf Celotno besedilo (872,28 KB)

38.
MOŽNOSTI REPUBLIKE SLOVENIJE ZA VKLJUČEVANJE NA KAPITALSKI TRG REPUBLIKE ČRNE GORE
Tonka Koljčević, 2010, diplomsko delo

Opis: V teoretičnem delu diplomske naloge smo razlagali o osnovah kapitalskega trga. Literature ki obravnava to vrsto sodelovanja žal še ni , zaradi tega smo v tem delu pisali o bolj splošnih pojmih na trgu predvsem kapitalskem trgu, katere moramo poznati da razumemo bistvo diplomske naloge. V tretjem poglavju smo prikazali sedanje stanje na trgu Republike Slovenije (v nadaljevanju RS) in Republike Črne Gore (v nadaljevanju RČG). Eno podpoglavje smo namenili temu da smo prikazali osnovna tveganja za podjetja ki vlagajo v RČG. Na zastavljena raziskovalna vprašanja smo odgovorili s pomočjo teorije in analize tržne raziskave, katero smo opravili na obeh trgih. Na koncu diplomskega dela smo predlagali možnosti za nadaljnje sodelovanje.
Ključne besede: kapitalski trg, konkurenčnost, splošna tveganja, tržna raziskava, vlagatelj.
Objavljeno: 04.05.2010; Ogledov: 1573; Prenosov: 43
.pdf Celotno besedilo (894,86 KB)

39.
MOTIVACIJA IN NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH V GORENJE GOSTINSTVO D.O.O.
Urban Oprešnik, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo preučevali, s kakšnimi oblikami motivacije in s sistemom nagrajevanja se srečujejo zaposleni v podjetju Gorenje Gostinstvo d. o. o. Predvsem nas je zanimalo, s čim so zaposleni najraje motivirani in nagrajeni v podjetju ter kakšna je razlika glede prioritete motivacijskih dejavnikov med bolj in manj izobraženimi v podjetju. Kako uspešno je določeno podjetje, je poleg dobre organizacije in poslovne vizije odvisno tudi od tega, kako so zaposleni motivirani za opravljanje svojega dela. Dobra motivacija zaposlenega pomeni dobre delovne rezultate za podjetje. Ljudje smo zaradi različnih osebnostnih lastnostih, starosti, spola, družbeno-socialnega položaja in prioritet dobrin, različno motivirani. Ta dejstva morejo managerji upoštevati in najti optimalne oblike motivacije, ki bodo primerni za vse zaposlene v podjetju. Cilj diplomske naloge je bil ugotoviti, katerim motivacijskim dejavnikom dajejo zaposleni v podjetju prednost in s katerimi načini nagrajevanja se srečujejo. Zanimalo nas je tudi, ali obstajajo kakšne razlike glede motivacijskih dejavnikov med bolj in manj izobraženimi v podjetju Gorenje Gostinstvo d. o. o. Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in praktičnega dela. Pri teoretičnem delu smo omenjali motivacijske teorije, motive, oblike nagrajevanja in druge teoretične osnove s tega področja. V praktičnem delu pa smo grafično predstavili rezultate ankete, ki smo jo opravili med zaposlenimi v podjetju Gorenje Gostinstvo d. o. o. Dobljene vrednosti smo interpretirali v zaključku naloge. Zastavljene tri hipoteze smo na podlagi rezultatov anketnega vprašalnika potrdili oz. ovrgli. Praktični del naloge nam je eksplicitno prikazal, kakšna je dejanska situacija motivacije in nagrajevanja v podjetju Gorenje Gostinstvo d. o. o.
Ključne besede: motivacija, nagrajevanje, gostinsko podjetje, vrednote, statistična analiza
Objavljeno: 21.06.2010; Ogledov: 2414; Prenosov: 499
.pdf Celotno besedilo (463,15 KB)

40.
ANALIZA ZADOVOLJSTVA UPORABNIKOV V PODJETJU TUŠMOBIL D. O. O.
Alma Abdić, 2010, diplomsko delo

Opis: Zadovoljstvo uporabnikov s storitvijo ali izdelkom ima velik vpliv na ponovne nakupe. Problem nastaja, ko želje potrošnikov niso dobro raziskane. Kaj je tisto, kar zadržuje stare in pritegne nove uporabnike? Namesto dragih marketinških pristopov, lahko izvedemo raziskavo zadovoljstva uporabnikov. Naloga je vsebinsko razdeljena na dva dela: V prvem, teoretičnem, opisujem teorijo zadovoljstva potrošnikov, predstavljam podjetje, segmentiranje in pozicioniranje trga ter podjetja. Navajam tudi raziskovalna vprašanja. Drugi del je prikaz praktičnega dela. Poudarek je na raziskavi trga. Na anketni vprašalnik je odgovorilo 100 naključnih mimoidočih ljudi iz gorenjske regije. Sledi analiza raziskave ter lastno mnenje in predlogi za izboljšanje poslovanja.
Ključne besede: Raziskava zadovoljstva, raziskovalna vprašanja, zadovoljstvo potrošnikov, mobilna telefonija.
Objavljeno: 28.06.2010; Ogledov: 2357; Prenosov: 363
.pdf Celotno besedilo (1,30 MB)

Iskanje izvedeno v 0.26 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici