| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 245
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
11.
12.
Analiza ravnanja s sodelavci v podjetju Tuš d.o.o. : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Andreja Bahovec, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: vodja, vodenje, stili vodenja
Objavljeno: 31.03.2008; Ogledov: 2425; Prenosov: 415
.pdf Celotno besedilo (374,18 KB)

13.
14.
15.
Vpliv usposabljanja na konkurenčnost Mercatorja, d.d. : specialisti?no delo
Nataša Lukančič, 2008, specialistično delo

Ključne besede: izobraževanje, usposabljanje, učenje
Objavljeno: 21.04.2009; Ogledov: 3194; Prenosov: 137
.pdf Celotno besedilo (1,11 MB)

16.
POLOŽAJ MLADIH NA TRGU DELOVNE SILE V OBČINI NOVO MESTO
Nataša Kupljenk, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo proučevali trenutno stanje oziroma status mladih na trgu dela v občini Novo mesto, ravnanje z mladimi na trgu delovne sile in izboljšave, za katere predvidevamo, da bi lahko mladim olajšale vstop v zaposlitev. V teoretičnem delu smo predstavili temeljne pojme trga delovne sile, mladine, zaposljivosti, zaposlovanja in zaposlenosti ter brezposelnosti. Opisali smo še teoretični vidik položaja mladih na trgu dela; njihove značilnosti, prehod iz šolanja v zaposlitev, dejavnike, ki vplivajo na zaposlovanje mladih, stanje zaposlenosti in aktivnosti mladih, mladinsko brezposelnost, njihov položaj na trgih delovne sile v državah EU, študentsko delo ter osipnike. Nadalje smo osvetlili urejanje položaja mladih na trgu delovne sile, kjer smo posebej izpostavili zloglasno aktivno politiko zaposlovanja ter tri glavne načine načrtovanega prehoda iz izobraževanja v zaposlitev: štipendiranje, pripravništvo in vajeništvo. V empiričnem delu smo analizirali podatke anketnih vprašalnikov in pridobili vpogled v sedanje stanje zaposlenosti, brezposelnosti, delovnih izkušenj, izobrazbe, motiviranosti in sposobnosti mladih, starih 18–26 let, v Novem mestu. Tu smo testirali hipoteze, ki smo jih na podlagi dobljenih rezultatov raziskave sprejeli oziroma zavrnili. Na koncu diplomske naloge smo opisali sklepe, do katerih smo prišli tekom raziskave ter predloge, ki bi poleg aktivne politike zaposlovanja izboljšali položaj mlade delovne sile tako v občini Novo mesto kot drugod po Sloveniji.
Ključne besede: ● Trg delovne sile ● Mladi ● Zaposlenost in aktivnost mladih ● Mladinska brezposelnost ● Aktivna politika zaposlovanja
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 2751; Prenosov: 473
.pdf Celotno besedilo (595,87 KB)

17.
IZOBRAŽEVALNI PROGRAMI ZA KUPCE V PODJETJU ISKRATEL, D.O.O., KRANJ
Munira Grcić, 2009, diplomsko delo

Opis: V nalogi smo predstavili izobraževalne programe za kupce (v nadaljevanju slušatelje) v podjetju Iskratel. Diplomsko delo je sestavljeno iz treh delov. V prvi del smo vključili teoretična spoznanja, potrebna za razumevanje raziskovalnega dela naloge, ki smo jih podrobneje obrazložili v drugem delu. Prikazali smo tudi trenutno stanje podjetja Iskratel ter njegovo delovanje na področju izobraževanja. Ugotavljali smo, ali so programi dobro organizirani, ali so slušatelji zadovoljni tako s predavatelji kot s samo vsebino, ali strokovna usposobljenost predavateljev vpliva na njihovo podajanje vsebine, splošno mnenje in pričakovanja slušateljev o tečajih, ali predhodna izobrazba slušateljev vpliva na uspešnost izobraževanj ter vidik vodje njihovih izobraževalnih programov. Do želenih podatkov za raziskavo smo prišli s pomočjo anketnega vprašalnika, ki so ga sestavili v podjetju Iskratel za interno analizo in razdelili med slušatelje nekaterih tečajev v podjetju. Vseh podatkov nismo uspeli pridobiti z anketnim vprašalnikom, zato smo odgovore na ostala vprašanja pridobili s pomočjo intervjuja. Ugotovitve smo predstavili v tretjem delu. V zadnjem delu smo pridobljene informacije obdelali ali grafično predstavili, obrazložili predhodno predstavljene hipoteze s pomočjo nekaterih statističnih metod ter ponudili predloge za izboljšavo raziskovanega programa.
Ključne besede: Izobraževanje Usposabljanje Motiviranje Ovire pri izobraževanju
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 1378; Prenosov: 99
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

18.
RAZVOJ KADROV V OPERATIVNI DEJAVNOSTI SLOVENSKEGA ZDRAVSTVA
Manica Rebernik Milić, 2009, diplomsko delo

Opis: V prvem delu diplomskega dela obravnavamo teoretične osnove razvoja kadrov. Nadaljujemo z raziskavo usmerjeno na posnetek obstoječega stanja in razvoj kadrov v operativni dejavnosti na področju Republike Slovenije (RS). Raziskavo smo izvedli med operacijskimi medicinskimi sestrami v Sloveniji in tujini. V okviru nacionalnega nivoja je sodelovalo 14 bolnišnic in univerzitetna klinična centra ter 23 delegatk držav, članic Evropskega združenja operacijskih medicinskih sester - EORNA. Z odgovori na anketna vprašanja smo ugotovili, da je v RS prisotna neosveščenost vodilnega kadra v perioperativni zdravstveni negi o planiranju načrtovanja potreb po kadru. Dobljene rezultate pripisujemo mestu in vlogi vodstvenega kadra v perioperativni zdravstveni negi, ki je hierarhično v podrejenem položaju v zdravstveni negi glede na sprejemanje odločitev. Rezultati iz tujine prikazujejo diferenciacije kadrovske strukture, kjer vodilna mesta zavzema vodila operacijska medicinska sestra, ki zastopa vlogo tako imenovanega OP managerja z več pristojnosti in neposredno odgovornostjo najvišjemu vodilnemu managementu javnega zdravstvenega zavoda. Ugotovili smo, da so obstoječi kadrovski normativi v Zeleni knjigi neustrezni. Predlagamo spremembe, ki narekuje upoštevanje dejanskega in specifičnega stanja na področju kadrovskih normativov v perioperativni zdravstveni negi. Diplomsko delo zaključimo s predlogi o uvajanju novih kadrov in sistemskimi rešitvami kariernega razvoja kadrov za potrebe v perioperativni zdravstveni negi.
Ključne besede: Planiranje, razvoj človeških virov, kariera, perioperativna zdravstvena nega.
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 2181; Prenosov: 513
.pdf Celotno besedilo (1,62 MB)

19.
TRŽENJE MATURITETNIH PRIROČNIKOV
Miha Kölner, 2009, diplomsko delo

Opis: V teoretičnem delu diplomske naloge so razložene temeljne prakse trženja in organiziranosti marketinga. Poseben pomen je na marketinškem spletu 4-P, kjer so predstavljene vse prvine, ki marketinški splet sestavljajo. Teoretično sta razložena politika in razvoj novega izdelka. Ob koncu teoretičnega dela so predstavljeni strategija marketinga, marketinški informacijski sistem, ter kot poseben del filozofije marketinga tudi internetni marketing. Poglavje Obstoječe stanje obravnava trženje maturitetnih priročnikov založbe ICO d.o.o. Predstavljeni so osnovni podatki o podjetju ter konkurentih. Teorija marketinškega spleta je uporabljena na primeru maturitetnih priročnikov. Opisana pa sta tudi razvoj in oblikovanje posameznega maturitetnega priročnika od ideje do končnega izdelka. Problem, ki je predstavljen v uvodu je s pomočjo teorije in analize tržne raziskave razrešen ob koncu diplomskega dela, kjer so tudi priporočila za nadaljnja postopanja podjetja v zvezi z trženjem priročnikov.
Ključne besede: - trženje - marketing - matura - maturitetni priročniki - marketinški splet
Objavljeno: 17.07.2009; Ogledov: 1395; Prenosov: 147
.pdf Celotno besedilo (679,79 KB)

20.
VPLIV MOTIVACIJE NA ZAPOSLENE IN DOLOČANJE PLAČ DELAVCU
Stojan Vitežnik, 2009, diplomsko delo

Opis: Motiviranje in zadovoljstvo sta glavna dejavnika uspeha in osrednja skrb ter področji delovanja vodstva organizacij. Motivirani zaposleni so pripravljeni veliko prispevati v organizaciji, ker to želijo, ne zato, ker so v to prisiljeni. Vodje lahko uporabljajo motiviranost zaposlenih za usmerjanje aktivnosti v želeno smer; tako dosežejo ekonomske cilje organizacije. Samo vodja, ki se zaveda resnične vrednosti svojih zaposlenih lahko ustvari takšno klimo v organizaciji, ki omogoča izjemno delovno uspešnost. Raziskovanje motivacije je bilo že v preteklosti znanstveno aktualno, dandanes je še posebej pomembno, kajti motiviranost zaposlenih vpliva na zadovoljstvo posameznikov v organizaciji. Motiviranost zaposlenih je pogoj za dobre medsebojne odnose v organizaciji, kar zopet pripomore k boljšim rezultatom poslovanja. Vodje morajo uporabljati motivacijske dejavnike, ki zaposlene spodbujajo za doseganje ciljev organizacije, hkrati pa bodo to tudi njihovi lastni cilji. Eden od osnovnih motivacijskih dejavnikov je plača, ki ji različne skupine zaposlenih pripisujejo različen pomen. Vedno več organizacij vpeljuje sistem nagrajevanja, poleg fiksnih plač tudi gibljivi del plač, nekatere ugodnosti, nagrade za uspešnost, zvestobo, požrtvovalnost. Poleg teh materialnih motivacijskih dejavnikov uvajajo tudi nematerialne dejavnike, kot so: napredovanje, priznanja, pohvale, samostojnost pri delu, možnost izobraževanja, dodatni prosti dnevi, potovanja. V teoretičnem delu sem predstavil motivacijske teorije, njihov vpliv na uspešnost zaposlenih, motivacijske dejavnike in nagrajevanje zaposlenih na podlagi zakonske ureditve delovnih razmerij. Drugi del naloge je namenjen analitičnemu predstavljanju in preverjanju nekaterih spoznanj, do katerih sem prišel z anketo. Z rezultati ankete sem prišel do sklepa, da je plača pomemben motivacijski dejavnik, vendar je pomembnejši osebno zadovoljstvo. Pri menjavi službe ni najpomembnejša plača, ampak varnost na delovnem mestu in boljši delovni pogoji. Skoraj vsem anketiranim pomeni delo priložnost za učenje in razvoj. Ravno tako so se skoraj vsi pripravljeni še dodatno izobraževati. Svoje znanje dopolnjujejo s prebiranjem strokovne literature in uporabo interneta. Večina anketiranih oddajničarjev ne namerava v bližnji prihodnosti menjati službo, medtem ko bi se četrtina za to odločila. Glavni motiv za menjavo službe so pričakovani boljši pogoji dela in varnost na delovnem mestu. Oddajničarji se zavedajo, da se bo zmanjšalo število delovnih mest na oddajnih centrih zaradi digitalne televizije. Velika večina anketiranih oddajničarjev je zadovoljna z delom, ki ga opravlja.
Ključne besede: - motivacija - delovna uspešnost - zaposleni - plača - nagrajevanje
Objavljeno: 17.07.2009; Ogledov: 2264; Prenosov: 400
.pdf Celotno besedilo (722,27 KB)

Iskanje izvedeno v 0.27 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici