| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


131 - 140 / 246
Na začetekNa prejšnjo stran10111213141516171819Na naslednjo stranNa konec
131.
TRŽENJSKA STRATEGIJA ZA IZBRANO PODJETJE
Anže Markun, 2013, diplomsko delo

Opis: V tem diplomskem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika raziskali in opredelili jeklarski trg podjetij, ki se ukvarjajo z izdelavo jeklarskih izdelkov, ter njihovo trgovino. Preučevali smo območje podsaharske Afrike, še posebej pa smo se orientirali na Zambijo. Iz različne literature in virov smo na splošno opisali trženje in trženjske strategije. Pojasnili smo, kako naj se podjetje pozicionira na trgu in opozorili na prednosti in nevarnosti na jeklarskem trgu podsaharske Afrike. Nato smo izvedli empirični del naloge z opisom raziskovanega območja. Opisali smo blagovne znamke podjetja Acroni d.o.o. in predstavili podjetje Acroni d.o.o., ter izdelke, ki jih proizvajajo. Iz vidika tveganj ob vstopu na zambijski trg je pomembno dejstvo, kdo se bo lotil trženjskih aktivnosti direktno v Zambiji. Po nekaterih dobrih izkušnjah podjetja Acroni, na ostalih tujih trgih (predvsem Združene države Amerike, Indija) je najboljša možnost, izbira lokalnega posrednika, ki ima direkten vpogled na tržišče in se spozna na lokalno poslovno okolje. To je ena izmed rešitev za zmanjšanje začetnega tveganja ob vstopu na zambijski trg.
Ključne besede: Trženje, trženjska strategija, jeklarski trg, konstrukcijska jekla
Objavljeno: 02.10.2013; Ogledov: 1387; Prenosov: 246
.pdf Celotno besedilo (1,15 MB)

132.
SLOVENSKA PODJETJA NA FACEBOOK-U
Milan Majkić, 2013, diplomsko delo

Opis: Uporaba interneta raste iz dneva v dan. Mobilne naprave, kot so mobilni telefoni in tablice, nam omogočajo dostop do svetovnega spleta skoraj na vsakem koraku. Ljudje kot socialna bitja nagonsko stremimo k povezovanju z drugimi ljudmi, zato razcvet družbenih medijev v zadnjih letih ne preseneča. Ker je čas, ki ga preživimo na raznih družabnih omrežjih, vsak dan večji, je prav to ustvarilo novo priložnost za marketing. V tem diplomskem delu nas zanimajo predvsem slovenska podjetja in njihova prisotnost na največjem družbenem omrežju – Facebook-u. V prvem delu smo se dotaknili teoretičnega dela marketinga, v nadaljevanju pa predstavili dobre prakse ter izvedli anketo. Ugotovili smo, da večina podjetij nima točno definiranih ciljev in zastavljene strategije za nastop na Facebook-u. Na podlagi podatkov, ki smo jih pridobili z analizo dobrih praks in anketo, smo sestavili postopkovnik, s pomočjo katerega lahko podjetja zastavijo strategijo za uspešen nastop na Facebook-u.
Ključne besede: Facebook, družbeni mediji, družabna omrežja, marketing
Objavljeno: 02.10.2013; Ogledov: 1008; Prenosov: 113
.pdf Celotno besedilo (1,41 MB)

133.
ODNOS DRŽAVE DO DEFICITARNIH POKLICEV (PRIMERJAVA SLOVENIJA IN TURČIJA)
Gašper Slapnik, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo obravnavali odnos države do deficitarnih poklicev. Zanimalo nas je, kakšen odnos ima država do deficitarnih poklicev in hkrati smo primerjali podatke z državo Turčijo. Ker vsi vemo, kako je dandanes težko dobiti poklic po končani izobrazbi, smo se odločili, da naredimo korak naprej v tej raziskavi in primerjamo ugotovljene podatke z drugo državo (Turčijo), ki ravno v tem času doživlja ekonomski razcvet v gospodarstvu. Glede na dano situacijo smo v naši državi ugotavljali, kaj si o vsem tem mislijo mladi ter kje in kako se vidijo v prihodnosti glede zaposlitve.
Ključne besede: • Deficitarni poklic • Zaposlitev • Prihodnost mladih • Trg dela
Objavljeno: 27.11.2013; Ogledov: 816; Prenosov: 48
.pdf Celotno besedilo (474,68 KB)

134.
VPLIV DIREKTNEGA MARKETINGA NA PRIDOBIVANJE KUPCEV V PODJETJU KASTAL D.O.O.
Urška Kastelic, 2013, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo obravnava podjetje Kastal d. o. o., ki se ukvarja s čiščenjem poslovnih prostorov, hišniškimi deli, urejanjem okolice, zimsko službo in prodajo sanitarnega potrošnega materiala. Podjetje se sooča z zmanjševanjem prodaje in pomanjkanjem novih strank. Diplomsko delo je sestavljena iz dveh delov: teoretičnega in praktičnega dela. Teoretični del obsega pomembnejše definicije domačih in tujih avtorjev, raziskave in pomen direktnega marketinga za pridobivanje novih kupcev ter ostale pojme v povezavi z marketingom, ki je potreben za uspešen proces neposrednega trženja. V praktičnem delu smo predstavili podjetje Kastal d. o. o., analizirali anketni vprašalnik in odgovorili na raziskovalna vprašanja. Prav tako smo sprejeli oz. ovrgli zastavljene hipoteze in podjetju Kastal d. o. o. predlagali nove marketinške pristope za pridobivanje novih kupcev. Na podlagi anketnega vprašalnika smo rezultate prikazali s pomočjo grafov in jih interpretirali z namenom, da podjetju Kastal d. o. o. predlagamo potencialno najuspešnejšo metodo neposrednega trženja. Rezultati raziskave so pokazali, da je za podjetje najboljše, če se osredotoči na prodajo preko elektronskih medijev oz. da da večji poudarek mediju internetu. Ostale metode, kot so prodaja po pošti, kataloška prodaja in prodaja po telefonu, naj uporabi v medsebojni kombinaciji, prodajo od vrat do vrat pa naj opusti. Ugotovitve in predloge za izboljšave smo podrobno opisali v zadnjem poglavju diplomskega dela.
Ključne besede: direktni marketing, prodaja, baza podatkov, odjemalec, ponudnik.
Objavljeno: 27.11.2013; Ogledov: 1556; Prenosov: 129
.pdf Celotno besedilo (688,62 KB)

135.
UPORABA MARKETINŠKIH METOD PRI PROMOCIJI POLICIJE
Miha Ajtnik, 2013, diplomsko delo

Opis: Pri svojem dolgoletnem delu v policiji sem spoznal, da slovenska policija v javnosti zaradi narave svojega dela ne uživa dovolj dobrega ugleda. Delo policije namreč pogosto represivno posega v svoboščine ljudi z namenom zagotavljanja varnosti. Zaradi tega imajo zaposleni v policiji pri svojem delu tudi določene težave, kar jim otežuje opravljanje njihovega dela. Kljub temu vsaka država potrebuje organ, kot je policija, za zagotavljanje varnosti na svojem ozemlju. Tako se je pokazal problem, kako izboljšati ugled policije v javnosti in kako pritegniti zanimanje javnosti za delo policije. Poleg tega med opisanimi problem spada tudi nepoznavanje dela policije in seznanitev javnosti s samim načinom dela policije. Policija se je z namenom dviga svojega ugleda v javnosti, pridobivanja novih kadrov, kot tudi zbližanja z javnostjo, lotila promocij in prikazovanja svojega dela. Do sedaj je to potekalo dokaj nestrokovno oziroma nenačrtovano. Namen diplomskega dela je torej izboljšanje načina dela pri promocijah policije in začetek načrtnega ter strokovnega izvajanja promocij policije. Glavni cilj je s pomočjo uporabo marketinških metod pri promocijah policije dvigniti ugled policije v javnosti in tudi zbliževanje policije z javnostjo, kot partnerjem pri zagotavljanju varnosti. Opravljena je bila raziskava, pri kateri smo prišli do ugotovitev, da policija dobro izvaja promocije svojega dela, opreme in poklica, vendar je stanje na tem področju statično in ne kaže napredka v prihodnosti. Zaradi slednjega je ugled v javnosti zadovoljiv, lahko pa bi bil boljši. Javnost prav tako ne zaupa dovolj strokovnemu delu policije. V zaključku raziskave v diplomskem delu smo prišli tudi do izvedljive rešitve. Predlagana rešitev je nov marketinški model za izvajanje promocije policije. Ugotovljena rešitev bi kot taka izboljšala izvajanje promocij policije, istočasno pa bi pripomogla k dvigu ugleda policije v javnosti in izboljšala mnenje javnosti o strokovnem delu policije v Sloveniji.
Ključne besede: policija, promocija, marketinške metode, ugled, partnerstvo
Objavljeno: 27.11.2013; Ogledov: 1341; Prenosov: 65
.pdf Celotno besedilo (1,95 MB)

136.
INTERES POTENCIALNIH UPORABNIKOV ZA VALUTNO TRGOVANJE V SLOVENIJI
Rok Pintar, 2013, magistrsko delo

Opis: Magistrsko delo obravnava tematiko valutnega trgovanja. Prikazane so značilnosti valutnega trga, vrste poslov na valutnem trgu in informacije, potrebne za trgovalce pri sklepanju poslov na največjem finančnem trgu na svetu. V teoretičnem delu so opredeljene osnove marketinga in storitev, saj v nadaljevanju naloge ugotavljamo, kakšne so nove priložnosti za izboljšanje prepoznavnosti valutnega trgovanja v Sloveniji. Oglaševanje valutnega trga in ugotavljanje zadovoljstva uporabnikov storitev valutnega trgovanja je pomembno za nadaljnji razvoj in tudi za ozaveščenost populacije o prednostih in slabostih takšnega načina investiranja sredstev. Opredeljeni in opisani sta tehnična in temeljna analiza, katerih osnove so ključne za lažje razumevanje valutnega trgovanja, podrobno so opisani tudi vsi elementi analiz. Predstavljena je tudi ideja o razvoju informacijskega sistema za poenostavitev valutnega trgovanja in vpeljava izobraževanja iz področja valutnega trgovanja ter uporabljanja trgovalnih platform. V empiričnem delu so predstavljeni rezultati raziskave o interesu potencialnih uporabnikov za valutno trgovanje v Sloveniji. Analizirani so podatki demografskih značilnosti potencialnih uporabnikov valutnega trgovanja, prikazane so koristi in nevarnosti, ki bi potencialne uporabnike pritegnile ali odvrnile od dejanske uporabe. Raziskava prikazuje tudi interes za izobraževanje s področja valutnega trgovanja v Sloveniji.
Ključne besede: valutno trgovanje, marketinški splet, valutni trg, informacijski sistem
Objavljeno: 11.10.2013; Ogledov: 1140; Prenosov: 109
.pdf Celotno besedilo (2,45 MB)

137.
ANALIZA VPLIVA SOČASNEGA DELA NA ŠTUDIJ SLOVENSKIH DIJAKOV IN ŠTUDENTOV
Anže Ruden, 2013, diplomsko delo

Opis: Raziskava obravnava vpliv študentskega dela na študij slovenskih dijakov in študentov. Šolstvo omogoča in načeloma celo spodbuja študentsko delo, odločitev pa je na strani posameznika. V procesu pisanja diplomske naloge smo ugotovili, da so razmere študentskega dela, izobraževalnega sistema in trga dela v Sloveniji kritične, saj se študentsko delo izkorišča. Vzrok za to je status dijaka ali študenta; izvajajo se fiktivni vpisi oziroma se zaradi možnosti dela preko študentskih napotnic podaljšuje študij. Izobraževalni sistem na trg pošilja diplomirance brez delovnih izkušenj, manjka pa vpisov na poklicne šole in posledično v Sloveniji na trgu dela ponudba močno presega povpraševanje. Največ podatkov, ki nam v številkah kažejo trenutno in preteklo stanje, smo pridobili od Statističnega urada Republike Slovenije. Na podlagi pridobljenih podatkov smo primerjali trende, ki so nam jasno pokazali ključne prelomne trenutke, kot so obdobje skupne Republike Jugoslavije, obdobje samostojne Republike Slovenije, vstop v Evropsko unijo in današnja svetovna kriza. V raziskovalnem delu diplomske naloge smo izvedli anketo, na podlagi katere smo ugotovili, da je velika večina anketirancev opravljala študentsko delo in si na podlagi le-tega pridobila delovne izkušnje, znanja, poznanstva, reference, itd. Predvsem pa so v času študentskega dela lahko preizkusili, ali jim določeno delo ustreza ali ne.
Ključne besede: Študentsko delo, študij, zaposlovanje, delovne izkušnje in brezposelnost.
Objavljeno: 04.06.2014; Ogledov: 499; Prenosov: 54
.pdf Celotno besedilo (1,66 MB)

138.
UVAJANJE REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V SOCIALNEM VARSTVU CELJSKE REGIJE
Nadja Kotnik, 2013, magistrsko delo

Opis: Teoretična izhodišča: Redni letni razgovor je eden izmed osnovnih instrumentov obojestranske komunikacije. Cilj letnih razgovorov je izboljšanje posameznika – zaposlenega ali vodje, delovnih rezultatov in organizacije kot celote. Namen raziskave je bil ugotoviti željo po uvedbi rednih letnih razgovorov zaposlenih v socialno varstvenih zavodih. Metodologija raziskave: Uporabili smo kvalitativno metodologijo raziskovanja. Podatke smo zbirali s strukturiranim anketnim vprašalnikom, ki je vseboval 8 sklopov vprašanj. V raziskavo je bilo vključenih 197 zaposlenih iz devetih socialno varstvenih organizacij celjske regije. Rezultate raziskave smo statistično prikazani s pomočjo računalniških programov Microsoft Excel in Microsoft Word ter programskim paketom SPSS. Rezultati: Rezultati so pokazali, da starost zaposlenih ne vpliva (t= -0,154; p= 0,610) na poznavanje pomena rednih letnih razgovorov, medtem ko stopnja izobrazbe vpliva (t= -1,957; p= 0,050) na poznavanje uvedbe le-teh. Sodelavci manj pričakujejo od rednih letnih razgovorov kot vodje. V raziskavi smo prav tako ugotovili, da so medsebojni odnosi v socialno varstvenih zavodih, v katerih se izvajajo redni letni razgovori, bistveno boljši (p= 0,001). Sklep: Redni letni razgovor je eden izmed kadrovskih orodij, ki je organizaciji pomoč pri razvoju kadrov, vpliva na medsebojne odnose zaposlenih in pripomore k doseganju kakovostnih storitev. Zaposleni, ki imajo možnost oblikovanja vizije organizacije so motivirani, da delo opravljajo strokovno in s posluhom za potrebe starejših.
Ključne besede: redni letni razgovor, komunikacija, motivacija, socialno varstveni zavod.
Objavljeno: 07.02.2014; Ogledov: 1327; Prenosov: 231
.pdf Celotno besedilo (1,72 MB)

139.
IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH V CENTRIH ZA USPOSABLJANJE, DELO IN VARSTVO SLOVENIJE
Anja Planko, 2014, magistrsko delo

Opis: V teoretičnem delu smo predstavili problem, cilje, hipoteze in metode dela. Opredelili in opisali smo osnovne pojme iz področja razvoja in izobraževanja kadrov. Predstavili smo tudi oba centra za usposabljanje, delo in varstvo Slovenije, kjer smo izvedli raziskavi. V raziskovalnem delu smo raziskali področje zadovoljstva z možnostmi izobraževanja v CUDV Slovenije, kakšen vpliv ima gospodarsko-finančna kriza na izobraževanje zaposlenih in kateri so najpomembnejši motivi za udeležbo zaposlenih v izobraževanju. Raziskava je potekala s pomočjo anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene v CUDV Slovenije. Zastavili smo si 3 hipoteze in 3 podhipoteze, ki smo jih s pomočjo programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) potrdili oziroma ovrgli. Na podlagi pridobljenih informacij in opravljene raziskave smo ugotovili, da zaposlenim v CUDV Slovenije niso zagotovljena vsa dodatna izobraževanja, ki jih potrebujejo za svoje delo, s pojavom gospodarsko-finančne krize pa so se te možnosti še dodatno omejile. V zaključnem delu smo predstavili in opisali predloge, za katere menimo, da bi lahko izboljšali pogoje izobraževanja zaposlenih v CUDV Slovenije. Kot glavne rešitve smo navedli izobraževalni koncept benchlearninga, organiziranje dobrodelnega bazarja in letni razgovor zaposlenih.
Ključne besede: razvoj kadrov, izobraževanje, zaposleni, zadovoljstvo.
Objavljeno: 09.04.2014; Ogledov: 871; Prenosov: 138
.pdf Celotno besedilo (2,86 MB)

140.
UPRAVLJANJE Z ČLOVEŠKIM KAPITALOM V PODJETJU AERODROM LJUBLJANA D.D.
Anica Krivec, 2014, diplomsko delo

Opis: V času zaostrovanja trg postaja vse bolj in bolj specifičen, potrošniki in delodajalci zahtevnejši, pogoji strožji, osebnosti ljudi bolj izgrajene. V življenju sta ključni disciplina in doslednost. Zaznamujeta pa nas dve veliki področji – družina in delo. Obe sta pomembni za razvoj naših osebnosti. Tudi podjetja rastejo in se razvijajo. V dobi hitrega tempa se pogosto znajdejo na tankem ledu. Takrat je pomembno stopiti skupaj ter odkriti skrivnosti kvalitetnega poslovanja. V diplomskem delu smo se osredotočili na pomembno komponento podjetij – to je človeški faktor. Naše delo je potekalo znotraj družbe Aerodrom Ljubljana, d.d. V prvem delu naloge smo namenili nekaj besed problemu, ki ga opažamo. Zastavili smo si konkretne cilje, opisali metode ter postavili hipoteze, ki so nam bile v pomoč pri raziskavi omenjenega področja. Nadaljevali smo s teoretičnim uvodom, v katerem smo se sklicevali na že znana dejstva različnih avtorjev. Navedli smo orodja za upravljanje s človeškim kapitalom, poudarjali smo zadovoljstvo zaposlenih, izobraževanje, etiko, kompetence delovnih mest in ljudi, redne letne razgovore itd. Z raziskavo smo pridobili vpogled v tehnike, s katerimi podjetje Aerodrom Ljubljana, d.d. upravlja svoje delavce. Prav tako smo informacije črpali iz lastnih predhodnih izkušenj s podjetjem. V zadnjem delu smo izdelali analizo rezultatov raziskave ter predlagali konkretne rešitve. Z diplomsko nalogo smo opozorili na premajhno zavedanje pomembnosti človeškega kapitala. Podjetja se morajo osredotočiti na ta ključni dejavnik. Zaposleni morajo biti gonilo podjetja, vodstvo pa jih mora uspešno vključiti v tok delovanja. Večja je povezanost med njimi, več moči ima podjetje za svoj obstoj.
Ključne besede: človški kapital, zadovoljstvo, zaposleni, delo
Objavljeno: 09.04.2014; Ogledov: 502; Prenosov: 69
.pdf Celotno besedilo (991,83 KB)

Iskanje izvedeno v 0.27 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici