| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


51 - 60 / 247
First pagePrevious page234567891011Next pageLast page
51.
TRŽENJE VALUTNEGA TRGOVANJA
Rok Pintar, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Diplomska naloga obravnava trženje storitev, natančneje, trženje valutnega trgovanja. Danes se vse več srečujemo z različnimi oblikami varčevanja, zavarovanja in investiranja, med katerimi so nekateri načini bolj in drugi manj poznani. V Sloveniji je valutno trgovanje dokaj neznana oblika investiranja, ki ji večina ljudi še ne zaupa. Ravno zaradi tega nas je zanimalo poznavanje in pripravljenost potencialnih strank za vlaganje sredstev v tovrstne storitve. V začetnem poglavju je opisan teoretični del trženja storitev. Nadalje je predstavljeno valutno trgovanje, njegovi sestavni deli ter potek delovanja trženja forex-a. V raziskavi smo ugotavljali predvsem prepoznavnost ter vidik potencialnih uporabnikov teh storitev, obenem pa sta nas zanimala tudi mnenje in odnos ljudi do vseh vrst varčevanja in investiranja kapitala. Z omejitvijo okolja na kranjsko regijo smo prikazali delež ozaveščenosti, pripravljenost investiranja v valutno trgovanje in stopnjo zaupanja v investiranje za omenjeno regijo. S pomočjo ankete smo pridobili pomembne podatke, ki smo jih lahko v nadaljevanju interpretirali in grafično prikazali, z njimi pa tudi dobili odgovore na zastavljena raziskovalna vprašanja.
Keywords: valutno trgovanje, valuta, kapital, investicija, trženje valutnega trgovanja.
Published: 17.12.2010; Views: 1662; Downloads: 164
.pdf Full text (1,08 MB)

52.
IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE V DRUŽBI HARVEST D.O.O.
Marija Erman, 2010, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu smo proučevali učečo se organizacijo ter njene elemente, predvsem pa trenutno stanje usposabljanja kadrov v podjetju Harvest d.o.o. Diplomska naloga je poleg uvoda in sklepa razdeljena na tri dele. V uvodu je nakazan izbran problem, namen diplomske naloge in metode dela. V prvem delu so predstavljene temeljne razsežnosti učeče se organizacije. Opisan je pomen učenja in znanja v organizaciji ter lastnosti, ki opredeljujejo učečo se organizacijo. Obrazloženi so bistveni pojmi, vloga in pomen izobraževanja in usposabljanja. V drugem delu smo pridobljeno teoretično znanje iz prvega dela opredelili na podlagi podjetja Harvest d.o.o. Ugotavljali smo, kakšna je organizacija izobraževanja, in ali so zaposleni zadovoljni z izobraževanjem. Na podlagi teoretičnih spoznanj, rezultatov opravljene raziskave in lastnih izkušenj v družbi Harvest smo oblikovali predloge za izboljšanje izobraževanja in usposabljanja. Pridobivanje in prenos znanja, ki jih potrebujemo za svoje delo in uspešno poslovanje podjetja danes in jutri, je namreč lahko velika prednost in eden od ključnih dejavnikov uspeha.
Keywords: Učeča se organizacija, Izobraževanje, Usposabljanje, Znanje, Učenje
Published: 17.01.2011; Views: 1764; Downloads: 175
.pdf Full text (2,13 MB)

53.
MOBING V ZDRAVSTVENEM TIMU
Barbara Domjanić, 2010, undergraduate thesis

Abstract: V Sloveniji smo se v zadnjih letih vedno bolj začeli zavedati ne le besede mobing, temveč tudi njenega pomena in posledic. Velik pritisk družbe na kopico aktivno zaposlenih, ki so primorani narediti vedno več — ne glede na njihovo število — je neizmeren. V delovnem okolju, kot je zdravstvo, kjer ni prostora za napake, jasno vidimo pomanjkanje komunikacije, nezaupanje, strah, sledijo konflikti, mobing, kar pa vodi organizacijo v propad. Problem je globalen, vendar se ne smemo izgovarjati nanj, potrebno je ukrepati in se truditi, da dostojanstvo zaposlenih ostane celostno. Le tako se bomo lahko pohvalili s kvalitetno opravljenim delom in z zadovoljnimi delavci. Izvajanje mobinga je pogosto povezano z zlorabo moči, pri čemer se žrtve zelo težko branijo. Posebej se je težko braniti pred prefinjenimi oblikami mobinga, kot so: degradacija dela in socialna izključenost. Žrtev mobinga je lahko vsak v takšni ali drugačni obliki: zaposleni lahko mobirajo svojega šefa, mobirajo se enaki po rangu in nadrejeni podrejene.
Keywords: Mobing, Zzdravstveni tim, Komunikacija, Konflikt
Published: 17.01.2011; Views: 1136; Downloads: 171
.pdf Full text (652,55 KB)

54.
TRŽENJE BLAGOVNE ZNAMKE SHISEIDO V SLOVENIJI
Mateja Markič, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Diplomsko delo obravnava teorijo in prakso trženja blagovne znamke Shiseido v Sloveniji. V prvem delu je predstavljen problem naloge, predpostavke in omejitve, metode dela in zastavljene hipoteze. Teoretični del opisuje bistvo teorije in prakse marketinga, marketinški splet ter blagovno znamko. S pomočjo tržne raziskave je bila ugotovljena prepoznavnost blagovne znamke Shiseido, katere metode trženja najbolj vplivajo na odločitev o nakupu izdelka višjega cenovnega razreda, na katere lastnosti izdelka so potrošniki najbolj pozorni, vpliv darila na nakup, koliko vprašanih se samih informira o izdelkih in ali je potrošnja kozmetičnih proizvodov vrhunske kakovosti odvisna od mesečnega dohodka potrošnikov. V zadnjem sklopu so opisani zaključki ter predlogi za povečanje prepoznavnosti znamke Shiseido in za povečanje povpraševanja po njihovih izdelkih.
Keywords: trženje, kozmetični izdelki, Shiseido, tržna raziskava, uporabniki, blagovna znamka
Published: 08.03.2011; Views: 2416; Downloads: 308
.pdf Full text (1,02 MB)

55.
VPLIV MOTIVACIJSKIH DEJAVNIKOV NA VODENJE PROJEKTA PASAVČEK
Teja Strban, 2011, undergraduate thesis

Abstract: V nalogi smo obravnavali učinkovitost preventivne akcije spodbujanja varnostnega pasu in otroških varnostnih sedežev na spremembe v znanju o otroških varnostnih sedežev, stališča do uporabe varnostnih sistemov in samoporočanem vedenju o pogosti uporabe pri vzgojiteljicah in starših otrok, starih od 4 do 6 let. Poleg tega pa smo želeli oceniti prispevek posameznih preventivnih ukrepov, torej vodenje projektnega dela Pasavček. Nazadnje smo ugotavljali še medsebojno povezanost med znanjem, stališči in samoporočanim vedenjem. Vzgojiteljice so se izobraževale za vodenje in izpeljavo projektnega dela v vrtcih in šolah s poudarkom na otroških varnostnih sedežih, namenjenih otrokom in njihovim staršem. Merjenje znanja, stališč in samoporočanega vedenja je potekalo pred in po končanih aktivnostih. Rezultati staršev so pokazali, da je bila akcija učinkovita v smislu povečanja znanja o otroških varnostnih sedežih, spreminjanja posameznih stališč, vezanih na otroške varnostne sedeže, ter pogostejšega pripenjanja ciljne skupine otrok v otroških varnostnih sedežih na lokalnih cestah in na cestah v naseljih. Starši so tekom akcije pridobili več znanja o otroških varnostnih sedežih ter oblikovali bolj pozitivna stališča do uporabe varnostnih sistemov.
Keywords: KLJUČNE BESEDE  Vodenje projekta,  Organiziranje,  Izobraževanje,  Varnost otrok
Published: 27.07.2011; Views: 1247; Downloads: 62
.pdf Full text (1,47 MB)

56.
MARKETINŠKA STRATEGIJA PODJETJA
Simon Babič, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Diplomska naloga obravnava marketinško strategijo podjetja, na primeru podjetja De-Long d.o.o. Pri marketinški strategiji je pomembno, da jo podjetje ima ter, da je narejena na podlagi analize. Predpostavka, da veliko malih Slovenskih podjetij nima marketinške strategije, je bila velik motivator za izdelavo diplomske naloge. V začetnem delu je predstavljeno podjetje in problem s katerim se ukvarja. Kasneje pa je povzet teoretični del marketinške strategije z vsemi elementi, ki so pomembni za uspeh podjetja. Preko analize anketnega vprašalnika so bili pridobljeni odgovori na hipoteze. Skozi hipoteze pa smo lahko ugotovili, kje so težave in jih v ciljih skušali odpraviti. Analiza je predstavljena v tretjem poglavju, kjer je skozi tabele razvidno prepoznavanje izdelkov Yankee candle na Slovenskem trgu ter poznavanju konkurenčnih znamk. Na koncu pa so predstavljeni zaključki ter predlogi za izdelavo marketinškega načrta za malo podjetje.
Keywords: prodaja na drobno, prodaja ne debelo, marketinški splet, marketinška strategija, marketinški načrt
Published: 08.03.2011; Views: 4663; Downloads: 1117
.pdf Full text (1,15 MB)

57.
MOTIVACIJA NEGOVALNEGA OSEBJA V PSIHIATRIČNI KLINIKI LJUBLJANA
Irena Us, 2011, undergraduate thesis

Abstract: V diplomski nalogi smo proučevali motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih v zdravstveni negi v Psihiatrični kliniki Ljubljana v Enoti intenzivne psihoterapije (EIPT). Želeli smo ugotoviti, kateri dejavniki vplivajo na motivacijo in zadovoljstvo pri delu zaposlenih. Raziskovali smo, kakšen odnos imajo zaposleni s sodelavci, horizontalno in vertikalno, v kakšnih delovnih razmerah delajo, kako so zadovoljni z napredovanjem, samostojnostjo na delovnem mestu, osebnim dohodkom in izobraževanjem ter kako so zaposleni motivirani. S pomočjo vprašalnika, ki smo ga skonstruirali in aplicirali med zaposlene v EIPT, smo potrdili vseh pet postavljenih hipotez. Ugotovili smo, da je višina plače najvišji motivacijski dejavnik za zaposlene, da so dobri medsebojni odnosi zaposlenih ključnega pomena za motivacijo pri delu, da je zaposlenim v času recesije pomemben motivacijski dejavnik občutek varnosti in da so zaposleni v povprečju zadovoljni s svojim neposrednim vodjem. Rezultati so pokazali, da diplomirane zdravstvenike/diplomirane medicinske sestre pri delu nematerialni motivatorji motivirajo bolj kot zdravstvene tehnike/srednje medicinske sestre. Na podlagi rezultatov raziskave in teoretičnih konceptov so bile ob koncu diplomske naloge sklenjene ugotovitve o motiviranosti in nagrajevanju zaposlenih. Predlaganih je bilo tudi nekaj predlogov za izboljšanje motiviranosti ter sistema nagrajevanja zaposlenih v Psihiatrični kliniki Ljubljana v EIPT.
Keywords: motivacija zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih, motivacijske teorije, kvalitete vodje, Psihiatrična klinika Ljubljana Polje
Published: 14.07.2011; Views: 1729; Downloads: 110
.pdf Full text (2,41 MB)

58.
MOTIVACIJA ZA DELO ZDRAVSTVENO NEGOVALNEGA OSEBJA V DOMU UPOKOJENCEV POLZELA
Peter Rizmal, 2011, undergraduate thesis

Abstract: Motivirani zaposleni so ena najbolj zahtevnih, kompleksnih ter pomembnih nalog vodstvenega kadra vsake organizacije. Motiviranost za delo zaposlenih postaja tudi merilo poslovne uspešnosti. S tem problemom se v veliki meri srečujejo v socialno varstvenih zavodih (mednje spada Dom upokojencev Polzela), kjer je zdravstveno-negovalno osebje nenehno v stiku s stanovalci doma (pomoči potrebnimi starejšimi ljudmi), in nedvomno ima motiviran delavec bolj čustveno razumljiv in etično moralni pristop do onemoglega kot nemotiviran. V diplomski nalogi obravnavamo motivacijo za delo zdravstveno-negovalnega osebja v Domu upokojencev Polzela. V teoretičnem delu smo predstavili teoretične osnove motivacije in teorijo reševanja konfliktov – mediacijo. Sledi predstavitev Doma upokojencev Polzela in njegovo obstoječe stanje na področju motivacije za delo ter mediacije. V raziskovalnem delu smo s pomočjo ankete za vseh pet delovnih mest posebej pri zdravstveno-negovalnem osebju DUP ugotavljali 11 motivacijskih dejavnikov in pri vsakem postavili več vprašanj. S pomočjo ankete smo ugotavljali: v kakšnih delovnih razmerah delajo, kako je poskrbljeno za izobraževanje, koliko je samostojno in ustvarjalno njihovo delo, kakšna je varnost zaposlitve in dela, kakšna je zahtevnost dela, kakšna je plača, kakšni so medosebni odnosi s sodelavci in z vodjem ter kakšen pristop do reševanja konfliktov med sodelavci imajo v zavodu. Na podlagi rezultatov ankete smo potrdili oziroma zavrnili predvidene hipoteze.
Keywords: motivacija, motivacijski dejavniki, mediacija, zadovoljstvo, medosebni odnosi.
Published: 11.08.2011; Views: 2043; Downloads: 138
.pdf Full text (1,65 MB)

59.
ORGANIZIRANOST PRODAJNE FUNKCIJE
Tilen Oseli, 2011, undergraduate thesis

Abstract: Namen vsakega podjetja je pretvarjati poslovne aktivnosti v dobiček, ta pa je med osrednjimi kazalci uspeha podjetja. Ta uspeh ustvarjajo predvsem ljudje, ki so zaposleni v podjetju. Zavedamo se, da so zaposleni najbolj produktivni in uspešni, kadar imajo na voljo dobre delovne razmere in kadar so zadovoljni. V praksi se teh dejstev velikokrat premalo zavedamo. Osebno zadovoljstvo posameznika se odraža tudi na vzdušju celotnega kolektiva in s tem krepi pripadnost podjetju, kar se najbolje kaže na poslovnih rezultatih. Zato je še toliko pomembnejša vloga vodilnih pri ugotavljanju potreb zaposlenih. Diplomsko delo smo poleg uvoda, ki zajema predstavitev problema, namen, metode, cilje in hipoteze, razdelili na tri dele. V prvem, teoretičnem delu smo s pomočjo domače in tuje literature povzeli mišljenja različnih avtorjev ter predstavili pomen človeškega kapitala, izobraževanja zaposlenih ter opisali povezavo med osebnim zadovoljstvom in delovnimi razmerami ter uspešnostjo podjetja. V drugem delu diplomskega dela smo predstavili obstoječe stanje podjetja ter ga podrobno osvetlili. V zadnjem, tretjem delu smo predstavili raziskavo, jo analizirali ter na podlagi raziskave potrdili ali ovrgli hipoteze.
Keywords: delovne razmere, zadovoljstvo zaposlenih, telefonsko trženje
Published: 11.08.2011; Views: 1032; Downloads: 101
.pdf Full text (792,69 KB)

60.
VPELJAVA MREŽNEGA MARKETINGA V PODJETJU VALENCA D.O.O.
Primož Gorišek, 2011, undergraduate thesis

Abstract: Diplomsko delo obravnava vpeljavo mrežnega marketinga v podjetju Valenca, zavarovalniško zastopanje d. o. o. Prenova prodajnih procesov z vpeljavo mrežne strukture predstavlja možno izboljšavo trenutne situacije v podjetju. V uvodnem delu so podane predpostavke in omejitve, ki morajo biti pri oblikovanju rešitve upoštevane in ki sovpadajo z vizijo podjetja. Na koncu uvodnega poglavja so določeni cilji raziskave in postavljene hipoteze. Teoretične osnove postavk, povezanih z delovanjem mrežnega marketinga, so opisane v poglavju Marketing, podrobneje v podpoglavju Mrežni marketing. Proučene so s pomočjo obstoječe literature o obravnavani tematiki, z internetnimi viri ter obstoječimi raziskavami in statističnimi obdelavami. Obravnavano okolje, trenutna organizacijska struktura podjetja ter delovni procesi, ki se izvajajo pri opravljanju osnovne dejavnosti so podrobno prikazani v poglavju Obstoječe stanje. V drugem delu poglavja je opisana problematika, s katero se podjetje zaradi povečanega obsega dela srečuje in zaradi katere je prišlo do težnje po reorganizaciji. V poglavju Raziskava smo s pomočjo anketnega vprašalnika, poslanega potencialnim sodelavcem in potencialnim strankam ter z intervjujem s strokovnjakom obravnavanega področja poskusili ugotoviti primernost vpeljave mrežnega marketinga v dano okolje. Raziskava proučuje splošno mnenje ljudi o mrežnem marketingu, zanimanje za delo svetovalca v mrežnem marketingu ter stopnjo korektnosti, ki jo le-ti dosegajo v tako organiziranih podjetjih. Pridobljene podatke smo analizirali, statistično obdelali in jih predstavili v poglavju Rezultati raziskave. Podani so zanimivi zaključki o mrežnem marketingu. V zadnjem poglavju Predlog prenove je predstavljena za podjetje ugodna rešitev. Izhaja iz analize rezultatov, pridobljenih v raziskavi te diplomske naloge, in iz vizije podjetja. Poglavje je sklenjeno s smernicami, ki naj bi jih podjetje, če želi ostati konkurenčno, upoštevalo v prihodnosti.
Keywords: zavarovalništvo, mrežni marketing, produkti, stranke, svetovalci
Published: 10.08.2011; Views: 1451; Downloads: 96
.pdf Full text (1,12 MB)

Search done in 0.18 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica