Search the digital library catalog

Abstract: Magistrska naloga opisuje kompetence in možnost postavitve kompetenčnega modela. Kompetenčni model se lahko uporablja za npr. pripravo na razpis za nova delovna mesta, pri razvoju zaposlenih in pri izvedbi rednih letnih razgovorih, izobraževanja in usposabljanja, nagrajevanje in načrtovanje potrebnih sredstev. Kompetenčno model nudi organizaciji celovit pregled nad vsemi zahtevami delovnega mesta. Dober model kompetenc lahko nadgradi obstoječo sistemizacijo in z njegovo pomočjo lahko organizacija dobi odlično orodje za pomoč pri kariernem razvoju zaposlenih. V magistrski nalogi smo želeli analizirati in ugotoviti, ali imajo v Slovenski policiji sestavljen model kompetenc za kriminaliste znotraj oddelka za delo z informatorji zaposlenih v Centru za kriminalistično obveščevalno dejavnost, Oddelku za delo z informatorji in kakšne naj bi bile predvidene kompetence za ostale policiste-kriminaliste, ki vodijo informatorje. Glavni namen magistrske naloge je pregled obstoječega stanja na področju kompetenc vodij informatorjev, glavni cilj pa je vzpostavitev kompetenčnega modela, s vzpostavljenim ustreznim informacijskim sistemom podpore. Želeli smo podati možnosti za nadaljnji razvoj kompetenčnega modela za specifično delovno področje. V ta namen smo najprej opravili podroben pregled strokovne literature, na podlagi sistemizacije delovnih mest in na podlagi opisa zahtev. Skladno z pregledom vseh dobljenih podatkov s strani intervjuja in fokusne skupine, smo pripravili ustrezen kompetenčni model z navedbo vseh potrebnih kompetenc za zasedbo in za opravljanje del delovnega mesta policist vodja informatorja. Raziskavo smo izvedli s pomočjo nestrukturiranega intervjuja in s pomočjo fokusne skupine. Ugotovili smo ključne kompetence, strokovna znanja, spretnosti in sposobnost, izkušnje in prepričanja, osebnostne lastnosti, odgovornost in zanos, samopodobo in ostale elemente, katere policist vodja informatorja potrebuje za uspešno učinkovito in strokovno opravljanje nalog. Na podlagi vsega navedenega predvidevamo, da magistrska naloga nudi popolnoma nov pogled na delovno mesto vodje informatorja, ob enem pa lahko predvidevamo, da magistrska naloga predstavlja nadaljnji temelj in pomoč pri opravljanju poklica vodje informatorja. Na Center za raziskovanje in socialne veščine Policijske akademije Generalne policijske uprave smo poslali prošnjo za raziskovanje v policiji, saj smo želeli pridobiti podatke ali obstaja kompetenčni model v Slovenski policiji za delovno mesto vodje informatorja. Kompetenčni model je v pripravi, vendar še ni objavljen in zato navkljub prošnji nismo mogli dostopati do njega. Želeli smo dobiti vpogled v novo sistematizacijo delovnega mesta kriminalista specialista v oddelku za delo z informatorji, ter z novo pridobljenimi podatki želeli nadgraditi dobljene podatke s strani sodelujočih v fokusni skupini in s pomočjo nestrukturiranega intervjuja, vendar žal niso bili pripravljeni na skupno sodelovanje, za kar se jim vseeno zahvaljujemo. Potrebno je poudariti, da je omenjeno delovno mesto strokovno-specialistično in je kot tako podvrženo morebitnim neželenim vplivom iz zunanjega okolja, kar pomeni, da je potrebno pri razkrivanju določenih posebnosti ohraniti zdravo in razumsko mero konspirativnosti predvsem pa paziti, da s poseganjem v omenjeno problematiko ne povzročimo dodatnih zapletov in ne razkrivamo taktike in metodike samega dela, ki bi vplivalo na nadaljnje izvajanje omenjenega dela s posamezniki, ki sodelujejo s policijo. Zaradi zgoraj omenjenega je lahko predstavljeno magistrsko delo nekoliko »vsebinsko prazno« pa vendar še vedno predstavi strokoven vpogled v omenjeno področje.
Keywords: kompetence, kompetenčni modeli, policijsko delo, vodja informatorja, magistrska dela
Published in DKUM: 25.07.2022; Views: 863; Downloads: 108
Full text (1,07 MB)

Abstract: Republika Slovenija se preko različnih evropskih pogodb in usmeritev, neprestano zavezuje usklajevati z evropskimi cilji. Enako je na področju policijskega dela, kjer slovenska policija stremi k evropsko usmerjeni organizacij, vendar pa še zmeraj ostajajo odprta področja na katerih slovenska policija, kot največja organizacija znotraj javne uprave ne dosega želenih ciljev. Področje kompetenc in plačila za zahtevane kompetence se v slovenski policiji sicer počasi postavljajo, vendar pa se ravno zaradi hitenja in presplošnega vrednotenja poklica znotraj javne uprave pojavlja zahtevana prekompetentnost (na papirju) za plačilo, ki ga policist dobi znotraj javne uprave. Prednost za delavca in slabost za delodajalca se kaže predvsem v segmentu da je policijsko delo primerljivo na celotnem področju Evropske unije, kot tudi globalno. Nekatere policijske operacije se povezujejo in nadaljujejo v različnih državah Evropske unije (Europol) in sveta (Interpol), kar povezuje preiskovalce z primerljivimi kompetencami vendar pa neprimerljivem plačilu za opravljeno delo. Kompetenten kader za določeno področje oziroma za področje policijskega dela, pomeni strokovno usposobljen in izobražen kader, ki pa nemalokrat presega kompetentnost vodstvenega kadra v podjetjih v državni lasti. V diplomskem delu je poleg opisa kompetenc policista znotraj policije kot tudi policista varnostnika-specialista v Centru za varovanje in zaščito predstavljena primerjava med sorodnimi poklici tako znotraj evropske organizacije NATO kot tudi svetovne organizacije OZN.
Keywords: policija, Center za varovanje in zaščito, kompetence, diplomske naloge
Published in DKUM: 22.08.2019; Views: 1376; Downloads: 160
Full text (1,54 MB)

Abstract: Gasilci imajo v današnjem času zelo pomembno vlogo. Predstavljajo intervencijsko službo, ki je nepogrešljiv člen ob številnih intervencijah. Nekateri to službo opravljajo poklicno, spet drugi prostovoljno. Naloge gasilstva so zelo raznolike. Poleg primarne naloge posredovanja ob požarih, opravljajo tudi vrsto drugih nalog, med katere sodi tudi posredovanje v primeru prometne nesreče. Prometne nesreče se dogajajo vsakodnevno. Ob večjih in zahtevnejših, poleg policije in reševalcev nujne medicinske pomoči, sodelujejo tudi gasilci. Na območju Republike Slovenije so ustanovljene Gasilske enote širšega pomena (GEŠP), katere opravljajo določene naloge zaščite in reševanja, kamor sodi tudi posredovanje v primeru prometne nesreče. Na območju delovanja GEŠP Ribnica, se je leta 2017 zgodilo 18 prometnih nesreč, pri katerih so morali posredovati gasilci. GEŠP Ribnica je za posredovanje pri prometnih nesrečah dobro usposobljena, ima vsa potrebna vozila in opremo za tehnično reševanje ter usposobljenih 23 članov. Glede na dosežene rezultate iz tekmovanja tehničnega reševanja ob prometni nesreči, katerega se udeležijo GEŠP iz cele Slovenije pa je enota enih boljših v državi ob posredovanju pri prometnih nesrečah. Leta 2017 so gasilske intervencije službe posredovale kar na 3.023 intervencijah nesreče v cestnem prometu, kar predstavlja 12,5% vseh intervencij, ki jih letno opravijo gasilske intervencijske službe. Izmed vseh intervencij zabeleženih v spletnem portalu SPIN, gasilci sodelujejo na največ intervencijah letno, vendar imajo v primerjavi s policijo vseeno manj intervencij.
Keywords: diplomske naloge, gasilci, prometna nesreča, intervencija, tehnično reševanje, intervencijske službe
Published in DKUM: 09.10.2018; Views: 1795; Downloads: 359
Full text (1,12 MB)

Abstract: V diplomskem delu smo v teoretičnem razdelku predstavili dejavnost, delovanje in organizacijsko strukturo Policije, pogoje za zaposlovanje, sistem plač in sistem napredovanja ter podobno. Osrednjo pozornost smo namenili zaposlovanju. V empiričnem razdelku smo med drugim podrobno analizirali dinamiko gibanja v obsegu in strukturi zaposlovanja od leta 2001 do 2013. V tem okviru smo razgrnili spremembe v spolni, starostni in izobrazbeni strukturi zaposlenih, spremembe v razmerju med sistemiziranimi in dejansko zasedenimi delovnimi mesti, sklepanju in prenehanju delovnih razmerij in podobno. Na podlagi empiričnih, javno dostopnih uradnih podatkov, smo preverjali veljavnost treh hipotez. Rezultati kažejo, da je delež zaposlenih v Policiji glede na celotno javno upravo v obravnavanem obdobju pretežno upadal – in da se je število zaposlenih zlasti znižalo v obdobju gospodarske krize.
Keywords: policija, organizacija, analiza, zaposlovanje, plače
Published in DKUM: 23.06.2015; Views: 1197; Downloads: 121
Full text (474,18 KB)

Keywords: proizvodi, prostorske kapacitete, poslovanje, predinvesticijska študija, tehnična dokumentacija, predračun, ekonomska upravičenost
Published in DKUM: 26.07.2007; Views: 2877; Downloads: 0