SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 9 / 9
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Kreditna politika poslovnih bank : diplomsko delo
Maja Rožman, 2004, diplomsko delo

Objavljeno: 28.09.2007; Ogledov: 3120; Prenosov: 242
.pdf Celotno besedilo (609,83 KB)

2.
INOVATIVNOST IMA POMEMBNO VLOGO V BANČNIŠTVU
Maja Rožman, 2011, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Vedno znova je pomembna inovativnost na področju bančništva. Odraža se na tržni in konkurenčni priložnosti bank. V današnjem času vse več komitentov izvršuje plačila in dvige izven poslovalnic bank. Vse več komitentov uporablja inovativne storitve, ki nudijo večje udobje in svobodno delovanje, ter hitrejši postopek poslovanja. Velika prednost inovativnosti bančništva na področju elektronskega poslovanja omogoča bankam manj papirnatega dela, hitrejše in učinkovitejše poslovanje in krepitev svojega ugleda doma in v tujini. Ključ do dolgoročnega uspeha v zadovoljstvu in zaupanju strank, pa temelji tudi na poglobljenem znanju in motivaciji vseh zaposlenih.
Ključne besede: Inovativnost, invencija, inovacija, difuzija novosti, agenti spreminjanja, metoda USOMID, ustvarjalnost, konkurenca, bančne storitve, zaposleni, komitenti, uporabniki, motivacija, timsko delo
Objavljeno: 04.08.2011; Ogledov: 1934; Prenosov: 289 
(2 glasa)
.pdf Celotno besedilo (577,91 KB)

3.
INOVATIVNI PRISTOPI K UPOŠTEVANJU EKOLOŠKIH INOVACIJ
Maja Rožman, 2013, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu sem se osredotočila na inovativnost in ekološke inovacije. Znano je, da je inovativnost v današnjem času bistvenega pomena za preživetje vsakega podjetja na trgu in povečevanje njegove konkurenčnosti. Podjetja morajo vedno znova težiti k napredku, dajati poudarek na inovativnosti, iskati nove ideje, konkurirati, predvsem pa biti prijazna do okolja. Prav tako v današnjem času dajemo predvsem poudarek na izdelke, storitve in proizvode, ki so okolju manj škodljivi. Zraven vseh novosti, inovativnosti, kreativnosti, konkurenčnosti je pomembna tudi družbena odgovornost do okolja. V podjetjih, katera temeljijo na širjenju okolju prijaznih izdelkov, proizvodov, storitev uporabljajo novejše tehnologije, okolju prijazne snovi, omogočajo kupcem nove inovativne ekološke proizvode in vpeljujejo nove metode distribucije. Takšna podjetja sledijo inovativnosti in povečujejo svojo konkurenčno moč. S pomočjo inovativnosti razvijajo ekološke izdelke in z uveljavljanjem med uporabniki dosegajo ekološke inovacije. Spodbujanje in ozaveščanje ljudi k uporabi ekoloških izdelkov povečuje povpraševanje po ekoloških inovacijah, in povečuje konkurenčno prednost pri tistih podjetjih, katera uporabljajo ekološke inovacije ter s tem krepijo njihov ugled. Prav tako se dolgoročen uspeh podjetja kaže v zaupanju, zadovoljstvu, zadovoljevanju potreb potrošnikov, kar je mogoče doseči s kreativnimi, kakovostnimi, inovativnimi pristopi in inovacijami. Raziskava je temeljila na izbranem podjetju Gorenje d.d., katero daje velik pomen inovativnosti in ekološkim inovacijam. Podjetje uspešno združuje vrhunsko znanje, ideje, kreativnost, inovativnost in inovativne tehnologije v uporabne rešitve, ki prepričajo tudi najbolj zahtevne uporabnike. Gorenje je na področju varovanja okolja v samem vrhu evropske industrije. Tako na področju razvoja aparatov kot tudi na področju obvladovanja tehnoloških postopkov. Prav tako so Gorenjevi inovativni gospodinjski aparati opremljeni z okolju in zdravju manj škodljivimi komponentami.
Ključne besede: invencija, inovacija, ekološke inovacije, inovativnost, eko-inovativnost, inovativno poslovanje, konkurenčnost, okoljsko ravnanje, ekološki management.
Objavljeno: 14.10.2013; Ogledov: 1155; Prenosov: 252 
(1 glas)
.pdf Celotno besedilo (1,51 MB)

4.
Vloga medijev v sodobnih družbah : diplomsko delo
Maja Rožman, 2010, diplomsko delo

Ključne besede: mediji, množični mediji, socializacija, družba, diplomske naloge
Objavljeno: 11.08.2010; Ogledov: 4467; Prenosov: 1201
.pdf Celotno besedilo (452,31 KB)

5.
Burnout of older and younger employees
Maja Rožman, Sonja Treven, Vesna Čančer, Marijan Cingula, 2017, izvirni znanstveni članek

Opis: Background and Purpose: People spend a significant part of their lifespan working, but the role of age in job design and implementation of work have largely been ignored. The consequences can be evident in stress and burnout in different symptoms. Thus, age-diverse employees are faced with different symptoms of burnout and stress when carrying out their work. The main aim of this paper is to present burnout of older employees compared to younger employees in Slovenian companies. Design/Methodology/Approach: The paper is based on research including a survey between two age groups of employees, namely the younger employees that were classified in the group of under 50 years of age and the older employees that were classified in the group of above 50 years of age. Since the Kolmogorov-Smirnov and Shapiro- Wilk test showed that the data was not normally distributed, the noan-parametric Mann-Whitney U test was used to verify differences in the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between two groups. Results: The results show that there are significant differences in the great majority of the variables describing the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between younger and older employees. Conclusion: Well-being in the workplace of age-diverse employees is a key for long-term effectiveness of organizations. Managers and employers should apply appropriate measures to reduce burnout as well as to contribute to employees well-being and better workplace performance.
Ključne besede: physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, behavioral symptoms of burnout, employees, human resource management
Objavljeno: 06.04.2017; Ogledov: 636; Prenosov: 50
.pdf Celotno besedilo (403,94 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

6.
Stereotypes of older employees compared to younger employees in Slovenian companies
Maja Rožman, Sonja Treven, Vesna Čančer, 2016, izvirni znanstveni članek

Opis: Human resource management has an important impact on age diversity in companies. Age diversity in the workplace is growing and older employees are staying longer in the workforce, therefore it is important that employers can create a positive environment for age diverse employees. This paper introduces the difference in stereotypes in the workplace between older and younger employees in Slovenian companies. The main goal of this paper is to present the importance of age diversity and their age difference in stereotypes in the workplace. The paper is based on a research including a survey between two age groups of employees. We classified younger employees in the group of under 50 years of age and older employees in the group of above 50 years of age. For data analysis we used the non-parametric Mann-Whitney U test to verify the differences in stereotypes in the workplace between two groups. Results show that there are significant differences in all of the variables describing stereotypes in the workplace between younger and older employees in Slovenian companies.
Ključne besede: employees, company, older employees, young people, stereotypes, Slovenia
Objavljeno: 04.07.2017; Ogledov: 270; Prenosov: 58
.pdf Celotno besedilo (468,56 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

7.
Motivation and satisfaction of employees in the workplace
Maja Rožman, Sonja Treven, Vesna Čančer, 2017, izvirni znanstveni članek

Opis: Background: The aging of the European population is a demographic trend reflected in the ever-growing number of older employees. This paper introduces the importance of motivation and satisfaction in the workplace among age diverse employees in Slovenian companies. Objectives: The goal is to investigate the differences between the motivation and satisfaction of employees from different age groups in the workplace. Methods/Approach: The paper is based on research including a survey of two age groups of employees in Slovenia. We employed the Mann-Whitney U test to verify differences in the motivation and satisfaction in the workplace between the two groups. Results: Older employees are more motivated by flexibility in the workplace; autonomy at work; good interpersonal relationships in the workplace; the possibility of working at their own pace; respect among employees; equal treatment of employees regardless of their age. They are more satisfied with interpersonal relationships in the company; their work; working hours and the distribution of work obligations; and facilitation of the self-regulation of the speed of work performed. Conclusions: Motivation and satisfaction change as individuals age. Using this information, managers and employers can apply appropriate measures to contribute to employees´ well-being and better workplace performance, better working relationships with colleagues, higher productivity, and greater creativity.
Ključne besede: motivation, satisfaction, employees, human resource management
Objavljeno: 03.11.2017; Ogledov: 433; Prenosov: 127
.pdf Celotno besedilo (504,02 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

8.
The impact of behavioral symptoms of burnout on work engagement of older employees
Maja Rožman, Sonja Treven, Marijan Cingula, 2018, izvirni znanstveni članek

Opis: The main objective of the paper is to determine the impact of behavioral symptoms of burnout of older employees on their work engagement in large- and medium- sized companies in Slovenia. The research is based on the implementation of a factor analysis by which we wanted to reduce the large number of variables into a smaller number of factors. With those factors, we performed a simple linear regression. Based on the results, we confirmed the hypothesis that behavioral symptoms of burnout of older employees have a statistically significant negative impact on their work engagement. Well-being of employees of varying ages in the workplace is key for long-term effectiveness of companies. From this point of view, companies should apply appropriate measures to reduce burnout as well as to contribute to employees’ well-being and better workplace performance, which is reflected in work engagement of employees.
Ključne besede: burnout, behavioral symptoms of burnout, older employees, work engagement
Objavljeno: 10.10.2018; Ogledov: 205; Prenosov: 18
.pdf Celotno besedilo (745,38 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

9.
Model upravljanja starejših zaposlenih in njegov vpliv na delovno zavzetost starejših zaposlenih
Maja Rožman, 2018, doktorska disertacija

Opis: V okviru demografskih sprememb in aktivnega staranja na delovnem mestu upravljanje starejših prispeva k ustvarjanju novih pogledov na celotnem področju managementa človeških virov s poudarkom na ravnanju s starejšimi zaposlenimi. Staranje delovne sile je ključnega pomena za prihodnjo gospodarsko rast, konkurenčnost in uspešnost, kar pa bo vse bolj odvisno od tega, kako učinkovito lahko delodajalci izkoriščajo prednost starejših zaposlenih. Upravljanje starejših zaposlenih je razvijajoča se veja na področju managementa človeških virov in bo v prihodnosti ponudila številne rešitve in koncepte, kako reševati problematiko starejših zaposlenih v podjetjih. Raznolikost delovne sile se danes šteje kot pomembna osnova za uspešna podjetja, ki so usmerjena k strankam in naravnana navzven. Zato je treba starostno raznolikost v podjetjih priznati in jo ceniti, hkrati pa se moramo zavedati, da je treba ustvariti primerno okolje za spoštovanje raznolikosti delovne sile. Starostna raznolikost zaposlenih mora postati del splošne strategije podjetja za enakost in raznolikost. Obstoječe raziskave v tujini in domačem območju le delno obravnavajo izbrani problem, prav tako se je večina avtorjev v svojih raziskavah omejila le na posamezne dejavnike, zato smo v model upravljanja starejših zaposlenih, ki smo ga razvili v doktorski disertaciji, vključili večje število dejavnikov in prav tako nove dejavnike, ki jih avtorji v svojih raziskavah niso obravnavali kot celoto. Avtorji so v svojih raziskavah analizirali posamezne dejavnike na osnovi vseh zaposlenih. V raziskavi smo se omejili na starejše zaposlene, ki jih avtorji niso ločeno obravnavali pri posameznih dejavnikih. S tega vidika smo v doktorski disertaciji s pomočjo že obstoječih teorij in novih spoznanj ter na osnovi opravljene empirične raziskave poskušali odgovoriti na temeljno raziskovalno vprašanje: Ali upravljanje starejših zaposlenih, s katerim omogočimo pozitivne spremembe ugodnega delovnega okolja za starejše, pozitivno vpliva na njihovo zavzetost na delovnem mestu? Namen doktorske disertacije je na osnovi teoretičnih izhodišč predstaviti pomen upravljanja starejših za celotno družbo, problem starejših zaposlenih v Sloveniji in njihovo upravljanje kot pomembno vejo managementa človeških virov, ki predstavlja velik izziv za slovenska podjetja. Namen doktorske disertacije je prav tako izoblikovati model upravljanja starejših zaposlenih in njihove zavzetosti na delovnem mestu, ki bo služil kot temelj dojemanja uspešnega staranja starejših zaposlenih in oblikovanja ustreznega delovnega okolja, ki bo ugodno za vse generacije.
Ključne besede: starejši zaposleni, upravljanje starejših zaposlenih, management človeških virov, delovna zavzetost.
Objavljeno: 05.12.2018; Ogledov: 753; Prenosov: 112
.pdf Celotno besedilo (12,59 MB)

Iskanje izvedeno v 0.24 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici