Search the digital library catalog

Published: 28.09.2007; Views: 3093; Downloads: 241
Full text (609,83 KB)

Abstract: V magistrskem delu sem se osredotočila na inovativnost in ekološke inovacije. Znano je, da je inovativnost v današnjem času bistvenega pomena za preživetje vsakega podjetja na trgu in povečevanje njegove konkurenčnosti. Podjetja morajo vedno znova težiti k napredku, dajati poudarek na inovativnosti, iskati nove ideje, konkurirati, predvsem pa biti prijazna do okolja. Prav tako v današnjem času dajemo predvsem poudarek na izdelke, storitve in proizvode, ki so okolju manj škodljivi. Zraven vseh novosti, inovativnosti, kreativnosti, konkurenčnosti je pomembna tudi družbena odgovornost do okolja. V podjetjih, katera temeljijo na širjenju okolju prijaznih izdelkov, proizvodov, storitev uporabljajo novejše tehnologije, okolju prijazne snovi, omogočajo kupcem nove inovativne ekološke proizvode in vpeljujejo nove metode distribucije. Takšna podjetja sledijo inovativnosti in povečujejo svojo konkurenčno moč. S pomočjo inovativnosti razvijajo ekološke izdelke in z uveljavljanjem med uporabniki dosegajo ekološke inovacije. Spodbujanje in ozaveščanje ljudi k uporabi ekoloških izdelkov povečuje povpraševanje po ekoloških inovacijah, in povečuje konkurenčno prednost pri tistih podjetjih, katera uporabljajo ekološke inovacije ter s tem krepijo njihov ugled. Prav tako se dolgoročen uspeh podjetja kaže v zaupanju, zadovoljstvu, zadovoljevanju potreb potrošnikov, kar je mogoče doseči s kreativnimi, kakovostnimi, inovativnimi pristopi in inovacijami. Raziskava je temeljila na izbranem podjetju Gorenje d.d., katero daje velik pomen inovativnosti in ekološkim inovacijam. Podjetje uspešno združuje vrhunsko znanje, ideje, kreativnost, inovativnost in inovativne tehnologije v uporabne rešitve, ki prepričajo tudi najbolj zahtevne uporabnike. Gorenje je na področju varovanja okolja v samem vrhu evropske industrije. Tako na področju razvoja aparatov kot tudi na področju obvladovanja tehnoloških postopkov. Prav tako so Gorenjevi inovativni gospodinjski aparati opremljeni z okolju in zdravju manj škodljivimi komponentami.
Keywords: invencija, inovacija, ekološke inovacije, inovativnost, eko-inovativnost, inovativno poslovanje, konkurenčnost, okoljsko ravnanje, ekološki management.
Published: 14.10.2013; Views: 1145; Downloads: 248 
(1 vote)
Full text (1,51 MB)

Abstract: Background and Purpose: People spend a significant part of their lifespan working, but the role of age in job design and implementation of work have largely been ignored. The consequences can be evident in stress and burnout in different symptoms. Thus, age-diverse employees are faced with different symptoms of burnout and stress when carrying out their work. The main aim of this paper is to present burnout of older employees compared to younger employees in Slovenian companies. Design/Methodology/Approach: The paper is based on research including a survey between two age groups of employees, namely the younger employees that were classified in the group of under 50 years of age and the older employees that were classified in the group of above 50 years of age. Since the Kolmogorov-Smirnov and Shapiro- Wilk test showed that the data was not normally distributed, the noan-parametric Mann-Whitney U test was used to verify differences in the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between two groups. Results: The results show that there are significant differences in the great majority of the variables describing the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between younger and older employees. Conclusion: Well-being in the workplace of age-diverse employees is a key for long-term effectiveness of organizations. Managers and employers should apply appropriate measures to reduce burnout as well as to contribute to employees well-being and better workplace performance.
Keywords: physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, behavioral symptoms of burnout, employees, human resource management
Published: 06.04.2017; Views: 608; Downloads: 49
Full text (403,94 KB)
This document has many files! More...

Abstract: Background: The aging of the European population is a demographic trend reflected in the ever-growing number of older employees. This paper introduces the importance of motivation and satisfaction in the workplace among age diverse employees in Slovenian companies. Objectives: The goal is to investigate the differences between the motivation and satisfaction of employees from different age groups in the workplace. Methods/Approach: The paper is based on research including a survey of two age groups of employees in Slovenia. We employed the Mann-Whitney U test to verify differences in the motivation and satisfaction in the workplace between the two groups. Results: Older employees are more motivated by flexibility in the workplace; autonomy at work; good interpersonal relationships in the workplace; the possibility of working at their own pace; respect among employees; equal treatment of employees regardless of their age. They are more satisfied with interpersonal relationships in the company; their work; working hours and the distribution of work obligations; and facilitation of the self-regulation of the speed of work performed. Conclusions: Motivation and satisfaction change as individuals age. Using this information, managers and employers can apply appropriate measures to contribute to employees´ well-being and better workplace performance, better working relationships with colleagues, higher productivity, and greater creativity.
Keywords: motivation, satisfaction, employees, human resource management
Published: 03.11.2017; Views: 407; Downloads: 117
Full text (504,02 KB)
This document has many files! More...

Abstract: V okviru demografskih sprememb in aktivnega staranja na delovnem mestu upravljanje starejših prispeva k ustvarjanju novih pogledov na celotnem področju managementa človeških virov s poudarkom na ravnanju s starejšimi zaposlenimi. Staranje delovne sile je ključnega pomena za prihodnjo gospodarsko rast, konkurenčnost in uspešnost, kar pa bo vse bolj odvisno od tega, kako učinkovito lahko delodajalci izkoriščajo prednost starejših zaposlenih. Upravljanje starejših zaposlenih je razvijajoča se veja na področju managementa človeških virov in bo v prihodnosti ponudila številne rešitve in koncepte, kako reševati problematiko starejših zaposlenih v podjetjih. Raznolikost delovne sile se danes šteje kot pomembna osnova za uspešna podjetja, ki so usmerjena k strankam in naravnana navzven. Zato je treba starostno raznolikost v podjetjih priznati in jo ceniti, hkrati pa se moramo zavedati, da je treba ustvariti primerno okolje za spoštovanje raznolikosti delovne sile. Starostna raznolikost zaposlenih mora postati del splošne strategije podjetja za enakost in raznolikost. Obstoječe raziskave v tujini in domačem območju le delno obravnavajo izbrani problem, prav tako se je večina avtorjev v svojih raziskavah omejila le na posamezne dejavnike, zato smo v model upravljanja starejših zaposlenih, ki smo ga razvili v doktorski disertaciji, vključili večje število dejavnikov in prav tako nove dejavnike, ki jih avtorji v svojih raziskavah niso obravnavali kot celoto. Avtorji so v svojih raziskavah analizirali posamezne dejavnike na osnovi vseh zaposlenih. V raziskavi smo se omejili na starejše zaposlene, ki jih avtorji niso ločeno obravnavali pri posameznih dejavnikih. S tega vidika smo v doktorski disertaciji s pomočjo že obstoječih teorij in novih spoznanj ter na osnovi opravljene empirične raziskave poskušali odgovoriti na temeljno raziskovalno vprašanje: Ali upravljanje starejših zaposlenih, s katerim omogočimo pozitivne spremembe ugodnega delovnega okolja za starejše, pozitivno vpliva na njihovo zavzetost na delovnem mestu? Namen doktorske disertacije je na osnovi teoretičnih izhodišč predstaviti pomen upravljanja starejših za celotno družbo, problem starejših zaposlenih v Sloveniji in njihovo upravljanje kot pomembno vejo managementa človeških virov, ki predstavlja velik izziv za slovenska podjetja. Namen doktorske disertacije je prav tako izoblikovati model upravljanja starejših zaposlenih in njihove zavzetosti na delovnem mestu, ki bo služil kot temelj dojemanja uspešnega staranja starejših zaposlenih in oblikovanja ustreznega delovnega okolja, ki bo ugodno za vse generacije.
Keywords: starejši zaposleni, upravljanje starejših zaposlenih, management človeških virov, delovna zavzetost.
Published: 05.12.2018; Views: 531; Downloads: 106
Full text (12,59 MB)