1. Informacijska podpora za izboljšanje poslovanja gostinskega lokalaAlex Arko, 2025, diplomsko delo Opis: Obravnava poteka poslovnih procesov znotraj podjetja, ki se ukvarja z gostinsko dejavnostjo ter ima močan tržni položaj. Raziskovalno delo vključuje natančne opise izvedbe obravnavanih postopkov dela, torej ključne in podporne procese. Delo je naravnano k kritični analizi obstoječih poslovnih procesov ter sloni k definiranju možnih izboljšav oziroma inovacij obstoječih poslovnih procesov. Za dosego željenih ciljev, povezanih z poslovanjem gostinskega lokala, znotraj tega dela omenjamo predvsem informacijske rešitve, ki bi omogočale hitrejše ter kakovostnejše izpolnjevanje delovnih zahtev.
Ključne besede: poslovni procesi, management poslovnih procesov, inovacije, gostinstvo, optimizacija, informacijska podpora, ključni poslovni procesi, podporni poslovni procesi
Objavljeno v DKUM: 24.03.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 12
 Celotno besedilo (1,02 MB) |
2. Delovne vrednote mladihJaša Žnidaršič, 2024, diplomsko delo Opis: V dinamičnem globalnem okolju, kjer digitalizacija in družbeno-ekonomske spremembe temeljito preoblikujejo trg dela, postajajo delovne vrednote mladih ključen dejavnik pri oblikovanju organizacijskih praks. Generacija Z, ki predstavlja novo delovno silo, vstopa na trg dela z vrednotami, ki se pomembno razlikujejo od vrednot prejšnjih generacij. Te spremembe zahtevajo prilagoditve delodajalcev, zlasti v kontekstu upravljanja človeških virov, delovnih pogojev in organizacijske kulture.
Raziskava, ki je bila izvedena v Sloveniji, Združenih državah Amerike in Indiji, je razkrila, da mladi v Sloveniji največjo pozornost namenjajo ekstrinzičnim vrednotam, kot so varnost zaposlitve, ustrezno plačilo in ravnotežje med delom ter prostim časom. Poleg teh vrednot so za mlade ključne tudi priložnosti za osebni in profesionalni razvoj. Socialne vrednote, kot so odnosi na delovnem mestu, ter prestižne vrednote, kot so status in vpliv, so ocenjene kot manj pomembne. Mednarodna primerjava z mladimi iz ZDA in Indije je tako razkrila pomembne kulturne razlike; ameriška mladina postavlja v ospredje osebni uspeh in karierni napredek, medtem ko indijska mladina večjo težo pripisuje socialni stabilnosti in varnosti zaposlitve.
Naša diplomska naloga tako analizira, kako se morajo organizacije prilagoditi pričakovanjem Generacije Z, da bi učinkovito privabile in obdržale te mlade talente, saj spremembe v vrednotah zaposlenih narekujejo nujnost preoblikovanja delovnih praks, kar vključuje zagotavljanje večje fleksibilnosti, priložnosti za razvoj in ustreznih delovnih pogojev. Prav tako pa ponuja poglobljen vpogled v trende, ki bodo oblikovali prihodnje delovno okolje, in navaja priporočila za organizacije, ki si želijo ohraniti konkurenčno prednost s pristopom, ki vključuje nove generacije zaposlenih.
Ključne besede: delovne vrednote, generacija Z, vedenje mladih, mladi odrasli
Objavljeno v DKUM: 17.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 72
Celotno besedilo (2,06 MB) |
3. Speeding up the implementation of industry 4.0 with management tools : empirical investigations in manufacturing organizationsRok Črešnar, Vojko Potočan, Zlatko Nedelko, 2020, izvirni znanstveni članek Opis: The main purpose of this study is to examine how the use of management tools supports the readiness of manufacturing organizations for the implementation of Industry 4.0. The originality of the research is reflected in the exploration of the relationship between the use of the selected well-known management tools and their readiness for the implementation of Industry 4.0, which was assessed using a combination of two models—one developed by the National Academy of Science and Engineering (Acatech) and the other by the University of Warwick. The relationship was assessed by applying structural equation modeling techniques to a data set of 323 responses from employees in manufacturing organizations. The results show that the use of six sigma, total quality management, radio frequency identification, a balanced scorecard, rapid prototyping, customer segmentation, mission and vision statements, and digital transformation is positively associated with Industry 4.0 readiness. Inversely, outsourcing and strategic planning are negatively associated with Industry 4.0 readiness, while lean manufacturing, which is often emphasized as the cornerstone of Industry 4.0 implementation, is not associated with Industry 4.0 readiness in our study. These findings can help organizations to understand how to consider and measure readiness for the implementation of Industry 4.0 more comprehensively and present guidelines on how the use of management tools in manufacturing organizations can foster their implementation of Industry 4.0 principles.
Ključne besede: industry 4.0, readiness, implementation, management tools, manufacturing organizations
Objavljeno v DKUM: 16.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (797,71 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
4. MANAGEMENT NEPROFITNIH ŠPORTNIH ORGANIZACIJ - RAZISKAVA MODELOV TREH NACIONALNIH JUDO ZVEZAlen Vučina, Vojko Potočan, 2024, magistrsko delo Opis: Povzetek v slovenščini: Magistrska naloga raziskuje različne modele managementa, ki se uporabljajo v treh nacionalnih judo zvezah: Judo zvezi Slovenije, Judo zvezi Finske in Judo zvezi Turčije. Namen raziskave je bil analizirati in primerjati pristope, organizacijske strukture ter ključne dejavnike delovanja in managementa neprofitnih športnih organizacij, pri čemer je fokus na razumevanju učinkovitega managementa in prilagajanja specifičnostim delovanja v lokalnih okoljih.
V prvem delu naloge so predstavljeni teoretični koncepti neprofitnega managementa, vključno z managementom, financiranjem, organizacijsko kulturo in vplivom teh dejavnikov na delovanje športnih organizacij. V nadaljevanju teoretičnega dela, so opisane posebnosti neprofitnih organizacij v športu, kjer je poudarek na razvoju in promociji športa kot javnega dobrega, predvsem s pomočjo prostovoljcev in državnih podpor.
V empiričnem delu smo izvedli analizo organiziranosti in delovanja izbranih judo zvez. Pri Judo zvezi Slovenije je raziskava pokazala močan poudarek na tradicionalnih vrednotah juda, vrhunskih rezultatih na največjih tekmovanjih in razvoju mladih športnikov. Judo zveza Finske se osredotoča na vključevanje širše skupnosti v dolgoročni razvoj športa, pri čemer se pogosto povezuje z drugimi reprezentancami ter z javnimi in zasebnimi partnerji. Judo zveza Turčije pa je v zadnjem desetletju doživela obsežne spremembe v strukturi in strategiji, saj s pomočjo državnega financiranja stremi k povečanju mednarodne konkurenčnosti. Njihov glavni izziv je, kako ponovno osvojiti olimpijsko medaljo.
Na podlagi analize so v nalogi oblikovani ključni zaključki in priporočila, ki poudarjajo pomen prilagodljivega vodenja, učinkovite komunikacije ter zmožnosti povezovanja z lokalno skupnostjo in sponzorji. Raziskava ugotavlja, da je uspešnost neprofitnih športnih organizacij v veliki meri odvisna od sposobnosti vodij, da se prilagajajo specifičnim izzivom in priložnostim, ki izhajajo iz kulturnih, finančnih in institucionalnih razlik v posameznih državah.
Ključne besede: ŠPORT, NEPROFITNE ORGANIZACIJE, MANAGEMENT ŠPORTNIH ORGANIZACIJ, JUDO, MODELI MANAGEMENTA JUDO ZVEZ
Objavljeno v DKUM: 14.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 33
Celotno besedilo (2,79 MB) |
5. Raznolikost na delovnem mestu: Milenijci proti Generaciji zNadja Kos, 2024, magistrsko delo Opis: Za današnje organizacije je ključno, da razumejo pričakovanja in zahteve mlade delovne sile ter uvedejo prilagoditve, ki so potrebne za njihovo dosego. Zato se v naši raziskavi osredotočamo na delovne vrednote kot pomemben motivacijski dejavnik v delovnem okolju. Usmerili smo se na obravnavo razlik v delovnih vrednotah med generacijama Y (milenijci) in generacijo Z ter na primerjavo teh vrednot z vrednotami izbranih mednarodnih organizacij. Cilj raziskave je ugotoviti, katere delovne vrednote so za vsako generacijo najpomembnejše in kako lahko organizacije prilagodijo svoje strategije za privabljanje in zadrževanje mladih zaposlenih. Raziskava je temeljila na kvantitativnem pristopu, pri čemer je bila uporabljena spletna anketa, izvedena med mladimi zaposlenimi in študenti iz Slovenije ter Erasmus študenti na Portugalskem. V teoretičnem delu smo opredelili temeljne pojme povezane z delovnimi vrednotami. Dodatno smo delovne vrednote preučili tudi z vidika njihovega pomena in vloge pri motiviranju posameznikov in motiviranju v organizacijah. Za potrebe raziskave smo izvedli tudi dve anketi, da smo lahko mnenje obeh generacij med seboj primerjali. Prvi vprašalnik je bil v angleškem jeziku, namenjen študentom (generaciji Z) na izmenjavi na Portugalskem. Drug vprašalnik je bil namenjen mladim zaposlenim, ki predstavljajo generacijo Y v Sloveniji. Podatke smo tudi združili in delovne vrednote generacije Y in generacije Z primerjali z vrednotami izbranih globalnih organizacij. Ugotovili smo, da med generacijami Y in Z obstajajo statistično pomembne razlike pri petih delovnih vrednotah in sicer pri vplivu na organizacijo, avtoriteti vodenja, povratnih informacij, prepoznavnosti delovnih uspehov ter vplivu na rezultate. Generacija Y močno ceni povratne informacije v delovnem okolju, vpliv, ki ga ima na organizacijo, kako močna je avtoriteta pri njihovem vodenju ter kakšen je njihov vpliv na rezultate organizacije. Poleg tega so za generacijo Y absolutno nujne delovne vrednote dostop do informacij, varnost dela in ugodnosti na delovnem mestu. Nasprotno je za generacijo Z, katerim je zelo pomembno, da so njihovi uspehi na delovnem mestu prepoznani. Pri generaciji Z pa so bile ključne vrednote dostop do informacij, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter zanimivo delo. Dodatno smo izvedli tudi primerjavo delovnih vrednot generacije Y in Z z vrednotami izbranih petih mednarodnih organizacij. Primerjalna analiza je pokazala, da se generacija Z najbolje ujema z organizacijami, ki spodbujajo ustvarjalnost, fleksibilnost in dostop do informacij. Generacija Y pa išče organizacije, ki ponujajo stabilnost, podporo in priložnosti za napredovanje. Na koncu smo podali in oblikovali predloge za motiviranje mladih zaposlenih. Rezultati ponujajo pomemben vpogled v delovne vrednote mladih generacij in nudijo smernice za organizacije, kako se bolje prilagoditi njihovim pričakovanjem.
Ključne besede: Razlike med generacijama Y in Z, delovne vrednote, vrednote mednarodnih organizacij, dvigovanje motivacije mladega kadra.
Objavljeno v DKUM: 07.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 51
Celotno besedilo (4,28 MB) |
6. Technology and corporate social responsibilityVojko Potočan, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: This study examined the importance of technologies in advancing modern organizations’ corporate social responsibility (CSR). Drawing upon environmentalist and technological theories, we analyzed the shift from the traditional development of technology to the development of sustainable technologies for the further sustainable advancement of organizations. Technology has decisively influenced the development of humankind, but its research has traditionally excluded sustainable development issues. Newer technological visions have addressed the incorporation of technologies in all industries more comprehensively to solve social issues related to environmental protection and sustainable economic development. Such an orientation is followed by several conceptual solutions, such as the sustainable use of traditional technologies, development of sustainable technologies, and interdisciplinary treatment of sustainable technology to extend the CSR model. The results of our study have theoretical implications, highlighting the effects of technological development and new technologies on the course of further societal sustainable development. Practical implications include extending CSR’s Triple Bottom model with a technological dimension to improve organizations’ further sustainable operating and behavior.
Ključne besede: sustainable development, tradition technology, newest technologies, sustainable technologies, corporate social responsibility, sustainable organizations
Objavljeno v DKUM: 11.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (1008,23 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
7. The behavior of organization in economic crisis : integration, interpretation, and research developmentVojko Potočan, Zlatko Nedelko, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: We investigated the significance of an economic crisis for organizations’ ethical behavior, employees’ unethical behavior, and association. To capture the effect of the “2008’ World economic crisis,” we compared the behaviors of organizations and employees’ unethical behavior during a crisis with their behavior in more favorable circumstances before and after the crisis. We used structural equation modeling to analyze answers collected from 2024 employees in Slovenian organizations between 2006 and 2016. The results showed significant growth of organizational engagement in ethical behavior, despite the crisis in the middle of the observed period. The employees’ unethical behavior was significantly less acceptable in crisis compared to before the crisis, while after the crisis, its acceptability increased again, despite not significant. The aggregate sample revealed a significantly negative influence of employee’s unethical behavior on organizations’ ethical behavior that was not significantly different across the considered periods. The research suggests the need to manage the organization’s ethical behavior in times of economic downturn, like in the present COVID 19. Additionally, managers need to devote more attention to prevent employees’ unethical behavior and its influence on organizations’ ethical behavior.
Ključne besede: economic crisis, ethical behavior, unethical behavior, organizational behavior
Objavljeno v DKUM: 10.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (855,78 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
8. Strength of culture and transfer of knowledge in organizationsNataša Pivec, Vojko Potočan, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: This paper analyses the effects of organizational culture on the transfer of knowledge in organizations. While prior literature has considered relations between individual classifications of organizational culture and the whole process of knowledge development, we focused our analysis on the dimension of cultural strength and its effects on the selected phase of knowledge transfer in organizations. Our study suggested that organizations need to analyse how weak and strong organizational culture affects knowledge in organizations. The study drew upon the behavioural, organizational, and knowledge management theories and analysed answers from 138 respondents in Slovenian organizations. Analysing knowledge data demonstrates that older respondents and employees in managerial positions are more prone to knowledge transfer. The analysis shows that the strength of organizational culture is positively and statistically significantly associated with knowledge transfer in organizations. The main practical implication of this study is our finding, which suggests that organizations need to further improve the transfer of knowledge through increasing the strength of organizational culture.
Ključne besede: organizational behaviour, knowledge, organizational culture, transfer of knowledge, strength of culture
Objavljeno v DKUM: 10.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 9
Celotno besedilo (515,35 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
9. Sustainability of organizations : the contribution of personal values to democratic leadership behavior focused on the sustainability of organizationsZlatko Nedelko, Vojko Potočan, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: The main purpose of this study was to examine the influence of leaders’ personal values on their democratic behavior from a sustainability perspective. We specified and tested the research model, drawing upon modified versions of the theory of basic values and the autocratic–democratic leadership continuum. A total of 208 Slovenian and 196 Austrian leaders’ responses were used in hierarchical regression and structural equation modeling analysis. The results reveal a significant and positive influence of collectivistic values in both samples on democratic leadership behavior. A significant and negative effect of individualistic values on democratic leadership behavior is present in Austria, while in Slovenia, the effect is positive but not significant. Based on acknowledged associations between leader’s values, leaders’ democratic leadership behavior, and sustainable development, we argue that democratic leadership behavior contributes to the sustainable working and behavior of organizations. These results have theoretical implications, indicating how personal values affect leaders’ democratic behavior and contribute to the sustainable working and behavior of organizations. The practical implications relate to the strengthening of leaders’ democratic behavior in Slovenian and Austrian organizations. In addition, these findings will be helpful in increasing the sustainability of organizations via fostering democratic leadership behavior and its underlying personal values.
Ključne besede: personal values, collectivistic values, democratic behavior, individualistic values, leaders, leadership, sustainable development, sustainability of organizations
Objavljeno v DKUM: 02.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (485,83 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
10. Trajnostna mobilnost: management nakupa in uporabe električnega avtomobilaJaka Brantuša, 2024, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga se osredotoča na trajnostno mobilnost z vidika ekonomske upravičenosti nakupa in uporabe električnih avtomobilov v primerjavi z nakupom avtomobilov na notranje izgorevanje. Obravnavana tema vključuje pregled trga osebnih električnih avtomobilov, analizo stroškov, povezanih z nakupom, vzdrževanjem in amortizacijo teh avtomobilov in stroškovno primerjavo z avtomobili na notranje izgorevanje. Diplomsko delo razkriva, da je kljub višjim začetnim stroškom nakupa električnih avtomobilov, njihova uporaba zaradi nižjih stroškov goriva in vzdrževanja ekonomsko utemeljena, prav tako pa izpostavlja tudi pomen ustrezne polnilne infrastrukture za uspešno integracijo električnih avtomobilov v vsakodnevno uporabo. Diplomsko delo dopolnjuje tudi anketa, ki predstavlja razmišljanje in pripravljenost potrošnikov na elektrifikacijo osebne mobilnosti. Naloga predstavlja tudi možne rešitve za povečanje uporabe električnih vozil povezane z nadaljnjim razvojem polnilne infrastrukture in s spodbujanjem k uporabi obnovljivih virov energije.
Ključne besede: električni avtomobili, polnilna infrastruktura, stroški električnih vozil, amortizacija električnih vozil
Objavljeno v DKUM: 01.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 25
Celotno besedilo (4,35 MB) |
