| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 350
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
1.
Generation Z and ethicality of advancement in the workplace : a study of Slovenia and Lithuania
Zlatko Nedelko, Valentina Peleckiene, Kęstutis Peleckis, Kestutis K. Peleckis, Giedre Lapinskiene, Vojko Potočan, 2022, izvirni znanstveni članek

Opis: The main purpose of this study was to examine the ethicality of future employees’ attitudes toward advancement in the workplace in Slovenia and Lithuania. This study focuses on students representing young adults from Generation Z as future employees in organizations. Using a survey of work-related issues, we collected 212 answers from Slovenian and 159 from Lithuanian' students from business faculties. We used t-tests and regression analyses to obtain results. We found that the future employees in Slovenia see organizationally beneficial behavior and self-indulgent behavior significantly more acceptable for their advancement, than their Lithuanian peers. No differences exist in the perception of destructive behavior among participants from both countries. Substantial differences in the importance of personal values ​​among Generation Z members in both societies, provide a strong support for the divergence nature of Generation Z across cultures. The impact of personal values on the ethicality of different behavior for advancement in the workplace among future employees in both societies is substantial, but biased and follows different patterns. In Slovenia, the dominant role has power, followed by hedonism, benevolence, security, conformity, tradition, and universalism, while in Lithuania, the dominant role belongs to self-direction, followed by tradition, universalism, security, achievement, and power. This study will help us to understand Generation Z values and their perceptions regarding ethicality of advancement in the workplace and enable organizations to manage the behavior of future employees.
Ključne besede: Generation Z, personal values, Slovenia, Lithuania, unethical practices, ethicality, behavior, advancement in the workplace
Objavljeno v DKUM: 11.07.2024; Ogledov: 27; Prenosov: 2
.pdf Celotno besedilo (304,12 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

2.
Logistics aspect of organizational culture and normative commitment in electric energy supply chain
Sebastjan Lazar, Vojko Potočan, Sonja Mlaker Kač, Gözde Yanginlar, Dorota Klimecka-Tatar, Matevž Obrecht, 2022, izvirni znanstveni članek

Opis: Companies are increasingly aware that employees are an important factor in success, so they pay more and more attention to them. Because of that, organizational culture and normative commitment are also included as ex-tremely important factors. The research includes a systematic and comprehensive review of the literature and at the same time obtaining and analysing data from practice through a survey. The research focuses on employees from the logistics departments in the supply chain of electronic component production and supply. Group of com-panies across Europe were included in the survey (Austria, Bosnia and Herzegovina, Bulgaria, Croatia, Czech Re-public, Germany, Hungary, Latvia, Lithuania, North Macedonia, Poland, Romania, Russia, Serbia, Slovenia and Ukraine). The research demonstrates the realization that the types of classification of organizational culture have different effects on direct and indirect normative commitment. Gender differences were also found. The re-search-based on the calculated average mean values shows the classifications of organizational culture and nor-mative commitment. The latter follows the organizational culture with minor deviations. The order of classifica-tion of organizational culture follows the current economic situation, where according to the studied criteria, the first is a culture of the market. The research shows that men’s rate of normative commitment is better than wom-en's, while in organizational culture the situation is exactly the opposite. One of the most significant findings is based on the Pearson correlation coefficient with the SPSS program was found that, according to the classifica-tion, Hierarchy culture has a positive effect on indirect normative commitment.
Ključne besede: organizational culture, commitment, normative commitment, logistics, supply chain, environmental management, ISO 14001
Objavljeno v DKUM: 26.06.2024; Ogledov: 98; Prenosov: 7
.pdf Celotno besedilo (635,71 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

3.
How personal values follow the societal lockdown due to COVID-19 : case of business students in Slovenia
Vojko Potočan, Zlatko Nedelko, 2023, izvirni znanstveni članek

Opis: We examined patterns of change and stability in four individual-level higher-order groups of Schwartz personal values among individuals during societal lockdown caused by COVID-19 epidemic. The study involves comparison of personal values of 85 business students during societal lockdown, with their personal values in pre- and post-pandemic periods. Sampled group of individuals includes undergraduate and graduate students from University of Maribor, Faculty of Economics and Business, Maribor, Slovenia. Contrary to previous publications, our results indicate a decrease of mean-level for all four higher-order groups of individuals’ values during societal lockdown of COVID-19. In the value hierarchy, self-transcendence values remain first, followed by conservation, openness to change, and self-enhancement values. In the period after the COVID-19, personal values again approached their pre-pandemic levels. Self-transcendence and conservation returned close to baseline levels, while openness to change and self-enhancement values exceeded initial pre-epidemic levels. In the value hierarchy, lead openness to change values, followed by the self-transcendence, self-enhancement, and conservation values. We discuss perceived changes in business students’ values due to the COVID-19 pandemic and present their capacities for dealing with potential unfavorable and threatening circumstances in the future.
Ključne besede: personal values, COVID-19, societal lockdown, young adults, changing values
Objavljeno v DKUM: 27.05.2024; Ogledov: 148; Prenosov: 10
.pdf Celotno besedilo (595,50 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

4.
Etičnost uporabe umetne inteligence v poslovanju
Timy Pezdiček, 2023, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo temelji na raziskovanju etičnosti uporabe umetne inteligence v poslovnem okolju. V ospredju je problematika, ki izhaja iz potrebe po vzpostavitvi etičnih smernic za učinkovito uporabo te tehnologije. Raziskava proučuje različne vidike etičnosti, povezane z umetno inteligenco ter analizira ključne izzive in priložnosti, ki se pojavljajo v poslovnem svetu. Zastavljeni cilj je raziskati, kako etično ravnati v tem dinamičnem okolju, hkrati pa doseči konkurenčno prednost in trajnostni razvoj podjetij. Obravnava vključuje raziskavo naraščajočo se na vlogo umetne inteligence pri sprejemanju pomembnih poslovnih odločitev ter vplivu na odnose s strankami, zaposlenimi in širšo družbo. Rezultati raziskave kažejo na nujnost vključevanja etičnih načel že v fazi načrtovanja in razvoja umetno inteligentnih sistemov. Pomembno je, da podjetja prepoznajo vrednote, kot so pravičnost, preglednost in odgovornost, ter jih integrirajo v svoje poslovne prakse. Prav tako je ključno tesno sodelovanje med različnimi deležniki, vključno s tehnološkimi strokovnjaki, vladnimi agencijami in strokovnjaki za etiko, za oblikovanje smernic, ki bodo usmerjale etično uporabo umetne inteligence v poslovnem okolju.
Ključne besede: Etika, Umetna inteligenca, Poslovna odločanja, Transparentnost, Družbena odgovornost.
Objavljeno v DKUM: 09.11.2023; Ogledov: 466; Prenosov: 107
.pdf Celotno besedilo (1,15 MB)

5.
Zagotavljanje enakopravnosti pri kariernem napredovanju v podjetju henkel d.o.o.
Anita Tomić, 2023, magistrsko delo

Opis: Magistrska naloga predstavlja poglobljeno raziskavo o enakopravnem kariernem razvoju znotraj organizacije Henkel, d. o. o., pri čemer posebno pozornost posveča raznolikosti, inkluzivnosti ter ravnovesju med profesionalnim in zasebnim življenjem. Temelji na analizi kadrovskih podatkov in intervjujih z zaposlenimi v regijskem marketinškem timu, pri čemer so osrednja raziskovalna vprašanja usmerjena v trenutno stanje, dojemanje enakopravnosti ter analizo sistema napredovanja in njegovega vpliva na spodbujanje enakopravnosti. Zastavili smo si tri raziskovalna vprašanja in sicer: Kakšne so trenutne razlike v možnostih napredovanja v karieri med različnimi socialnimi skupinami v podjetju Henkel, d. o. o.? Kako zaposleni vrednotijo enakopravnost napredovanja v karieri v podjetju Henkel, d. o. o.? in pa kako sistem napredovanja v podjetju Henkel, d. o. o. podpira enakopravnost napredovanja različnih socialnih skupin? Analiza rezultatov podaja vpogled v aktualne prakse in odnos zaposlenih do teh vprašanj ter omogoča refleksijo obstoječih ukrepov ter predlaganje morebitnih izboljšav. Ugotovitve kažejo, da podjetje Henkel d.o.o. resnično stremi k enakopravnosti pri kariernem napredovanju ter ima ambicijo, da do leta 2025 še izboljša trenutno stanje. Kljub pozitivnim prizadevanjem pa je potrebno še delati na tem področju in zagotoviti, da noben zaposleni ne čuti diskriminacije. Hkrati je pomembno, da se načela enakopravnosti uveljavljajo globalno in ne le v določenih delih sveta. Magistrska naloga lahko prispeva k razpravi o enakopravnem napredovanju znotraj Henkla ter poudarja pomembnost raznolikosti in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Ključne besede: enakopravnost, karierni razvoj, raznolikost, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, Henkel d. o. o.
Objavljeno v DKUM: 26.10.2023; Ogledov: 262; Prenosov: 34
.pdf Celotno besedilo (1,09 MB)

6.
Izboljšanje sistema preprečevanja dopinga v slovenskem športu
Matija Rizmal, 2023, diplomsko delo

Opis: Predmet raziskovanja diplomskega dela je izboljšanje sistema preprečevanje dopinga v slovenskem športu. Z razvojem tekmovalnega športa se je povečala tudi uporaba dopinga, ki uničuje poštenost športa ter vedno bolj ogroža zdravje posameznikov. Posledica tega je razvoj številnih protidopinških organizacij, med katerimi ima osrednjo vlogo Svetovna protidopinška organizacija (WADA), katere glavna naloga je ozaveščanje in boj proti dopingu. V zadnjih desetletjih so bile razvite številne vrste dopinga, ki posamezniku pomagajo na različne načine izboljšati njegove zmogljivosti. Temu so sledila tudi prizadevanja za preprečevanje dopinga, predvsem razvoj in izboljšanje dopinških kontrol in testov. Žal se je doping razširil tudi v Sloveniji in mnogi slovenski športniki so že dokazano uživali doping. V Sloveniji med dopinškimi kršitelji najbolj prevladujejo kolesarji, atleti in nogometaši. Zato je bila leta 2003 v Sloveniji ustanovljena Slovenska protidopinška organizacija (SLOADO) kot krovna nacionalna agencija za odkrivanje in preprečevanje dopinga v športu. Kljub velikim prizadevanjem različnih organizacij za preprečevanje in kontrole te ne morejo odkriti in preprečiti uporab vseh možnih vrst dopinga v športu. V diplomskem delu bomo s pomočjo analize znanstvene literature in zastavljenih raziskovalnih vprašanj analizirali glavne probleme sistema preprečevanja dopinga v Sloveniji. Pri tem se bomo usmerili na obravnavo izvajanja naključnih in napovedanih doping testov, ki slovenskim športnikom in športnicam omogočajo ugotavljanje verjetnosti njihovega testiranja, izvajanje izobraževanja o dopingu ter izboljšanja izobraževanje o preprečevanju dopinga med športniki. Na koncu diplomskega dela bomo predstavili tudi možnosti izboljšanja sistema preprečevanja dopinga v slovenskem športu.
Ključne besede: Doping, doping kontrola, Slovenija, WADA, SLOADO, denar
Objavljeno v DKUM: 09.10.2023; Ogledov: 327; Prenosov: 26
.pdf Celotno besedilo (707,73 KB)

7.
Digitalna preobrazba poslovanja podjetja
Nejc Slomšek, 2023, magistrsko delo

Opis: Tehnološki razvoj je močno spremenil načine dela v podjetjih, sodobna informacijska tehnologija je prinesla številne novosti, izboljšanja in posodobitve. Trendu razvoja in potrebam se morajo prilagajati tudi podjetja, le to jim omogoča konkurenčni položaj na trgu in obstanek. Prenova poslovanja in digitalizacija je za podjetja, ki se soočajo s težavami, nujna, kar je bil tudi problem izbranega podjetja. V magistrskem delu je podrobno teoretično predstavljena prenova in digitalizacija podjetja. V nadaljevanju je predstavljeno izbrano podjetje, ki ima vrhunske izdelke in proizvodnjo, vendar se zaradi pomanjkanja ustrezne programske opreme in nepovezanosti sistemov sooča s težavami predvsem pri naročilih in prodaji. Zaradi nepovezljivosti sistemov zaposleni ročno prenašajo naročila v informacijski sistem. Za podjetje smo poiskali ustrezne rešitve za izboljšanje prodaje. Te zajemajo posodobitev obstoječe spletne strani v celoti, tj. softversko, promocijsko z razširitvijo na svetovni splet in socialna omrežja ter vizualno. Za izboljšanje smo za podjetje poiskali tudi programske rešitve, ki smo jih podrobno predstavili z vidika uporabnosti in cene. Z optimizacijo bo podjetje povečalo svoj tržni delež, se razširilo na tuje svetovne trge in predvsem s programskimi rešitvami razbremenilo delo zaposlenih.
Ključne besede: Digitalizacija, prenova poslovanja, prodaja, programske rešitve.
Objavljeno v DKUM: 18.08.2023; Ogledov: 483; Prenosov: 81
.pdf Celotno besedilo (2,81 MB)

8.
Trajnostne oskrbovalne verige: vpliv organizacijske kulture in normativne zavezanosti na trajnostne oskrbovalne verige iz logističnega vidika : doktorska disertacija
Sebastjan Lazar, 2023, doktorska disertacija

Opis: Področje trajnostnega razvoja je dandanes na globalnem nivoju postalo eno izmed najbolj aktualnih in pomembnih področij za trenutno in vse prihodnje generacije. To potrjujejo številke raziskave, velika zainteresiranost javnosti (tudi politične) in nenehna opozarjanja na pomen omenjenega področja iz strani številnih vplivnežev širom sveta. V doktorski disertaciji smo obravnavali trajnostne oskrbovalne verige v logističnih in nelogističnih mikro, malih, srednjih in velikih podjetjih (še posebej v povezavi z organizacijsko kulturo, normativno zavezanostjo in sedemnajstimi cilji trajnostnega razvoja po Združenih narodih). Hkrati smo raziskali tudi usmerjenost in osredotočenost študij s področja logistike in oskrbovalnih verig na prioritetna področja trajnostnega razvoja. Na podlagi teoretičnih spoznanj in obstoječih raziskav smo oblikovali štiri glavne hipoteze in deset podpornih hipotez. Trajnostno usmerjenost in osredotočanje v logistiki in oskrbovalnih verigah na prioritetna področja trajnostnega razvoja smo raziskali s pomočjo 116 študij, ki so bile objavljene v 73 mednarodnih revijah v obdobju med letoma 2010 in 2020 v znanstveni bazi Web of Science in/ali Scopus. Pri tem smo upoštevali tako vse tri dimenzije trajnostnega razvoja kot tudi vseh sedemnajst ciljev trajnostnega razvoja po Združenih narodih. Ob vsem naštetem smo uporabili tudi program VOSviewer za izdelavo različnih bibliometričih analiz. V doktorski disertaciji smo s pomočjo anketnega vprašalnika izvajali mednarodno raziskavo na več celinah. V raziskavo so bili večinoma vključeni zaposleni iz podjetij, ki so bila locirana v 34 različno razvitih državah. Anketni vprašalnik smo neposredno poslali v 528 podjetij in 1.576 zaposlenim. Na anketni vprašalnik se je odzvalo 516 zaposlenih. Na podlagi pridobljenih rezultatov in uporabljenih statističnih metod, npr. faktorska analiza, linearna regresijska analiza, Pearsonov korelacijski koeficient itn., smo ugotovili, da organizacijska kultura in normativna zavezanost statistično značilno vplivata na trajnostni razvoj v oskrbovalnih verigah. Ugotovili smo tudi, da organizacijska kultura statistično značilno vpliva na normativno zavezanost. Na podlagi rezultatov raziskave s poudarkom na statistično značilnih direktnih vplivih smo zasnovali model razvoja trajnostne oskrbovalne verige, ki upošteva vpliv organizacijske kulture in normativne zavezanosti na trajnostni razvoj v oskrbovalnih verigah. Pri tem smo upoštevali logistični vidik, kot je tudi posebej poudarjeno v sklopu predpostavk in omejitev doktorske disertacije. Razvit model podjetjem omogoča izboljšanje trajnostnega razvoja njihovih oskrbovalnih verig z upoštevanjem vpliva organizacijske kulture in normativne zavezanosti. V doktorski disertaciji smo predstavili tudi način uporabe razvitega modela v praksi/podjetjih. V doktorski disertaciji smo potrdili vse štiri glavne hipoteze ter tudi vseh deset podpornih hipotez ter tako dosegli prispevek k strokovni in znanstveni literaturi s področja predmeta raziskovanja. Zasnovali smo koncept (razvoj modela) za izboljšanje trajnostnih oskrbovalnih verig, ki omogoča tudi boljšo prihodnost za trenutno in vse nadaljnje generacije. Doktorska disertacija hkrati omogoča tudi odlična izhodišča za nadaljnje raziskave s področja logistike, oskrbovalnih verig, trajnostnega razvoja, organizacijske kulture in normativne zavezanosti.
Ključne besede: logistika, oskrbovalna veriga, trajnostni razvoj, organizacijska kultura, normativna zavezanost
Objavljeno v DKUM: 07.06.2023; Ogledov: 3783; Prenosov: 178
.pdf Celotno besedilo (9,33 MB)

9.
Vpogled v trajnostno poslovanje podjetij hitre mode z analizo trajnostnih poročil
Urška Krajnc, 2022, magistrsko delo

Opis: Skrb za prihodnost našega planeta je v zadnjih letih čedalje bolj aktualna tematika pogovorov tako v osebnih, kot tudi v gospodarskih in političnih krogih. Z ozaveščanjem o vplivih našega delovanja na okolje se veča prepoznavnost koncepta trajnostnega razvoja, ki pomeni ” okoljski, družbeni in gospodarski razvoj planeta, ki bo tudi našim zanamcem omogočal vsaj enako, če ne boljšo, kakovost življenja” (WCED 1987, povzeto po Rejc Buhovac et al., 2018, str. 10). Organizacije kot poslovni subjekti družbe imajo pri trajnostnem razvoju pomembno vlogo, saj s svojim delovanjem vplivajo tako na naravno kot tudi socialno okolje, v katerem delujejo. V kontekstu sodobnega poslovanja se tako odkrivajo vprašanja socialne (ne)pravičnosti ter onesneževanja okolja, kar med deležniki organizacij krepi zanimanje za trajnostno naravnanost njihovega delovanja. Organizacije informacije o svojih pobudah za trajnost in podatke o svojem trajnostnem delovanju predstavljajo v obliki javno dostopnih trajnostnih poročil. Organizacije najpogosteje poročajo o okoljskem, socialnem in finančnem poslovanju po načelih GRI (ang. Global Reporting Initiative). V magistrski nalogi smo se osredotočili na trajnostno poslovanje v modni industriji. Oblačilni in tekstilni sektor predstavlja pomemben del svetovnega gospodarstva, prav tako pa predstavlja tudi enega izmed največjih onesneževalcev. V zadnjih desetletjih se je modna industrija zaradi različnih sprememb v poslovnem okolju (predvsem globalizacije) bistveno spremenila in preoblikovala. Razvila se je t.i. hitra moda – gre za poslovni model oblačilne industrije, ki posnema najnovejše modne trende, jih masovno proizvaja po nizkih cenah ter jih hitro dostavi v maloprodajne trgovine (Sharama, 2020). V raziskovalnem delu magistrske naloge smo zato analizirali trajnostna poročila podjetij hitre mode. Zanimalo nas je o katerih trajnostnih tematikah izbrana podjetja poročajo ter kako trajnostno poslujejo na področju aktualnih problematik, s katerimi se sooča modna industrija. Za kriterij za analizo trajnostnih poročil smo izbrali GRI standarde (Globalna pobuda za poročanje o trajnosti), saj je to najpogostejši standard za poročanje o trajnosti. To nam je omogočilo tako primerjavo med leti kot tudi med izbranimi podjetji. Preučili smo trajnostna poročila za podjetji H&M in Indetex v letih 2017 in 2021. Na podlagi opravljene raziskave smo ugotovili, da izbrana podjetja bolj celostno poročajo o okoljskem vidiku trajnosti kot o socialnem vidiku trajnosti ter da podjetji leta 2021 razkrivata več informacij o svojem trajnostnem poslovanju kot leta 2017. Med izbranima podjetjema je zaznati razliko v poročanju – predvsem o količini in načinu deljenih informacij. Z analizo trajnostnih poročil smo ugotovili tudi, da je je merljive okoljske dejavnike lažje ocenjevati kot socialne dejavnike.
Ključne besede: trajnost, trajnostno poslovanje, hitra moda, trajnostna poročila
Objavljeno v DKUM: 22.02.2023; Ogledov: 737; Prenosov: 146
.pdf Celotno besedilo (2,45 MB)

10.
Poslovna etika managementa: primerjava med slovenskimi in japonskimi podjetji
Sara Breznik, 2022, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo se posvetili primerjavi poslovne etičnosti managerjev v Sloveniji v primerjavi z managerji na Japonskem. Izbira držav za primerjavo sicer izpostavlja njune določene lastnosti na zelo kontrasten način, neizbežne pa so tudi podobnosti med njima. Spoznavanje razvoja etičnosti različnih gospodarstev in seznanjanje s tem je tematika, ki ima v sodobnem svetu vedno večji pomen, in je področje, kjer sta nadgrajevanje znanja in izkušenj ključnega pomena za dolgotrajen obstoj tako podjetij kot države. Uspeh gospo-darske rasti pri tem ne izhaja toliko iz posnemanja aktivnosti ter lastnosti uspešne konku-rence, temveč temelji na razumevanju njenega samega nastanka in razvoja. Iz tega razlo-ga smo v nalogi izpostavili zunanje ter notranje dejavnike, ki v veliki meri vplivajo na etično odločanje. Izhajamo iz dejstva, da se gospodarsko upravljanje od države do države razlikuje, kot se posledično razlikujejo tudi etične aktivnosti in razsojanje. Razlikujemo se namreč v naših dejanjih ter pridobljenih naukih, ki so posledica zgodovine, geografije in politike lastne države in sveta ter ki oblikujejo naše kulturno, filozofsko in psihološko sta-nje in vedenje. Prav tako pa nas lahko na podlagi razumevanja te razlike tudi združujejo. Za boljše razumevanje samega koncepta poslovne etike smo teoretizirali izhodišča, ki so opisana na začetku diplomske naloge. Nadaljnje zajema osrednji del naloge opis ter opre-delitev zunanjih ter notranjih dejavnikov, ki vplivajo na etično odločanje slovenskega in japonskega managementa. Pri tem izhajamo iz medsebojnega vpliva in povezave med zu-nanjimi in posledično notranjimi dejavniki obeh držav, kar nakazuje na nenehno spremi-njanje ter prilagajanje med njimi. V tretjem delu naloge obravnavamo na podlagi teore-tične raziskave pridobljene informacije ter znanje in jih vključimo v analizno primerjavo, katere cilj je ugotoviti, kakšna je razlika med dejavniki in na kakšen način ti vplivajo na etično odločanje pri slovenskih ter japonskih managerjih. Iz opažanj je razvidna povezava med močnejšimi vrednotami in tradicijo ter načinom etičnega odločanja. Obravnavo za-ključujemo s temeljnimi ugotovitvami in predlogi, ki bi po našem mnenju lahko izboljšali integriteto etične dovzetnosti s strani slovenskega managementa, ter odprtimi problemi, s katerimi smo se seznanili tekom ustvarjanja diplomske naloge.
Ključne besede: Slovenija, Japonska, poslovna etika, management
Objavljeno v DKUM: 05.01.2023; Ogledov: 838; Prenosov: 168
.pdf Celotno besedilo (1,21 MB)

Iskanje izvedeno v 12.24 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici