1. Izgorelost pri medicinskih sestrahEva Nović, 2025, diplomsko delo Opis: Izgorelost je psihološki sindrom, ki se kaže v čustveni izčrpanosti, depersonalizaciji in zmanjšani osebni izpopolnjenosti. Poklic medicinskih sester je zaradi stalne izpostavljenosti stresu in čustvenim obremenitvam še posebej dovzeten za pojav izgorelosti. Namen dela je raziskati teoretične osnove vezane na izgorelost, opredeliti njene dimenzije, vzroke in posledice ter analizirati stopnjo izgorelosti med medicinskimi sestrami. V zaključnem delu smo uporabili kvantitativni pristop in metodo anketiranja z uporabo vprašalnika Maslach Burnout Inventory (MBI). Glavni rezultati so pokazali, da je med medicinskimi sestrami najbolj izražena čustvena izčrpanost, depersonalizacija ostaja nizka, občutek osebnih dosežkov pa relativno visok. Ugotovljeni so tudi dejavniki tveganja, kot so pomanjkanje časa za sprostitev, občutek preobremenjenosti in opravljanje dodatnih nalog. Pridobljeni podatki bodo lahko zdravstvenim organizacijam v pomoč pri oblikovanju strategij za zmanjšanje izgorelosti ter izboljšanje delovnih pogojev medicinskih sester.
Ključne besede: izgorelost, medicinske sestre, čustvena izčrpanost, depersonalizacija, znižana osebna izpopolnitev
Objavljeno v DKUM: 24.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 9
 Celotno besedilo (1,11 MB) |
2. Communication with disabled fans at sports events : approaches, challenges, and opportunitiesMartin Koželj, Iztok Podbregar, Maja Meško, Irena Nančovska Šerbec, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: This study investigates how effectively European football clubs communicate
and implement accessibility features for disabled fans, aiming to develop a comprehensive
framework for evaluating these practices. Using a multi-phase research design, the study
analyzes disability support systems through semi-structured interviews with representatives from eleven European football clubs and a systematic analysis of club documentation.
The methodology combined traditional qualitative analysis with large language model
(LLM)-assisted content analysis, enabling robust identification of thematic patterns and
performance indicators. Our findings reveal significant disparities in disability support
practices, with larger clubs demonstrating structured approaches through dedicated Disability Access Officers (DAOs) and comprehensive communication strategies. Analysis
identified three distinct performance tiers: Elite Performers, primarily well-resourced clubs
with advanced systems; Solid Performers, mid-tier clubs with established frameworks; and
Developing Systems, smaller organizations with emerging support structures. We present
a validated Fan Communication Model incorporating key weighted criteria, including
infrastructure, dedicated personnel, engagement, specific adaptations, ticketing, challenge
management, and feedback systems. This model provides a standardized framework
for evaluating disability support communication in football organizations. The research
demonstrates the importance of integrating technological solutions with human-centered
approaches while maintaining universal design principles. Our findings contribute to the
sports accessibility literature and provide evidence-based recommendations for football
organizations seeking to enhance their communication with disabled fans.
Ključne besede: disability access, football organizations, fan communication, communication strategies, sport accessibility, inclusive design, performance evaluation
Objavljeno v DKUM: 26.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (1,96 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. Proces zaposlovanja in selekcijski postopki v podjetju xVito Gomboc, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga obravnava proces zaposlovanja in selekcijskih postopkov v podjetju X, s poudarkom na učinkovitosti uporabljenih metod ter prilagajanju sodobnim kadrovskim izzivom. V teoretičnem delu so predstavljeni ključni pojmi s področja kadrovanja, kot so pridobivanje kandidatov, selekcijski postopki, ocenjevalni centri, testiranja ter pomen uvajanja novih zaposlenih. V empiričnem delu je z uporabo intervjuja s kadrovnico podjetja X prikazan vpogled v zaposlitveni proces in selekcijske postopke, kar omogoča vpogled v praktično izvajanje kadrovskih praks.
Rezultati raziskave kažejo, da podjetje X uporablja kombinacijo tradicionalnih in sodobnejših metod za izbiro najprimernejših kandidatov, pri čemer daje poseben poudarek osebnim razgovorom, preizkusom sposobnosti in spremljanju kandidatovega vedenja. Poudarjena je tudi vloga dobre priprave in izvedbe uvajanja novih zaposlenih, saj to bistveno prispeva k hitrejši prilagoditvi in večji učinkovitosti. Na podlagi ugotovitev so v zaključku podana priporočila za nadaljnje izboljšave kadrovskih postopkov, kot so večja digitalizacija, sistematično preverjanje učinkovitosti selekcijskih orodij ter krepitev strateške vloge kadrovske službe.
Ključne besede: zaposlovanje, selekcijski postopki, pridobivanje kandidatov, ocenjevalni centri, testiranje, uvajanje zaposlenih, kadrovski procesi, digitalizacija
Objavljeno v DKUM: 14.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 33
Celotno besedilo (801,33 KB) |
4. Komunikacijski model skladnosti sporočil in sporočanja nogometnih organizacij z navijači invalidiMartin Koželj, 2025, doktorska disertacija Opis: V doktorski disertaciji obravnavamo šport, navijače, navijače invalide, ovire in komunikacijo z navijači ter predstavljamo usklajenost komunikacijskega modela prilagoditev za navijače invalide z drugimi navijači in skladnost komuniciranja prilagoditev na posameznih nogometnih prireditvah. V doktorski disertaciji upoštevamo Uefin model invalidnosti in posamezne elemente, tako da predstavljamo komunikacijo in komuniciranje na osnovi socialnega modela invalidnosti, ki določa invalidnost kot oviro telesnega, senzoričnega, intelektualnega, psihološkega in odnosnega značaja.
V doktorski disertaciji želimo raziskati komuniciranje nogometnih organizacij z invalidi navijači in oblikovati ustrezen komunikacijski model.
Disertabilnost doktorske disertacije dosegamo z izvirnim znanstvenim modelom komunikacije skladnosti sporočil in sporočanja nogometnih organizacij z navijači invalidi.
Ključne besede: Komunikacija, komunikacijski model, ovire, nogometne organizacije, navijači invalidi.
Objavljeno v DKUM: 07.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 17
Celotno besedilo (1,11 MB) |
5. Krizno komuniciranje pomembna sestavina kriznega managementa v mikro in malih podjetjihTibor Šergan Bajželj, 2025, diplomsko delo Opis: Današnje poslovno okolje je bolj kot kdaj koli prej podvrženo hitrim spremembam, ki že same po sebi močno vplivajo na uspešnost podjetja. Poleg teh sprememb poslovanje lahko ogrozi tudi kriza, ne glede na to, v kakšni obliki se pojavi. Gre lahko za proizvodne težave, logistične težave, ekološke nesreče, zdravstvene krize, težave z zaposlenimi in zaposlovanjem, kibernetske težave in podobno.
To od podjetij zahteva ustrezne priprave, usmerjene v predvidevanje možnih scenarijev in pripravo ukrepov za zmanjševanje posledic krize. Gre torej za krizni management, znotraj katerega pomembno vlogo igra krizno komuniciranje, ki se mu posvečamo.
Krizni management, poleg vseh drugih virov, potrebuje tudi človeške vire, ki so potrebni za izvajanje teh nalog. Pri tem se v dokaj specifični situaciji nahajajo mala in mikropodjetja, kjer so človeški viri dokaj omejeni in zahtevajo specifične prilagoditve.
Z ustrezno organizacijo, predvsem z ustreznim delegiranjem nalog, lahko tudi mala in mikropodjetja pripravijo kakovosten načrt kriznega komuniciranja, ki naslavlja morebiten pojav krize v podjetju.
Ključne besede: kriza, krizni management, krizno komuniciranje, mala/mikropodjetja
Objavljeno v DKUM: 23.07.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 17
Celotno besedilo (1,14 MB) |
6. ZAPOSLOVANJE VOZNIKOV TUJCEV V PODJETJU STELE TRANS D. O. O.Manca Stele, 2025, diplomsko delo Opis: Zaključno delo se osredotoča na problematiko zaposlovanja voznikov tujcev v podjetju Stele Trans, d. o. o., ki deluje na področju mednarodnega transporta. Diplomsko delo temelji na zaposlovanju voznikov tujcev v podjetju Stele Trans, d. o. o., pri čemer obravnava pravne in administrativne vidike tega procesa, s katerimi se podjetje srečuje pri postopkih zaposlovanja delavcev iz držav EU in tretjih držav. V teoretičnem delu diplomske naloge so podrobno predstavljeni temeljni zakoni, kot sta Zakon o tujcih
(ZTuj-2) ter Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT). Ta zakona predstavljata osnovo za razumevanje pravnega položaja tujcev na slovenskem trgu dela. Poleg domače zakonodaje so obravnavane tudi direktive Evropske unije, ki vplivajo na nacionalne predpise, ter predhodne raziskave na področju zaposlovanja tujcev v Sloveniji. Empirični del naloge temelji na izvedbi kvalitativne raziskave, natančneje intervjuja, izvedenega s kadrovnico podjetja Stele Trans, d. o. o., ki je predstavila konkretne postopke zaposlovanja voznikov tujcev, s katerimi se podjetje srečuje v praksi. Na podlagi intervjuja so bile pridobljene dragocene informacije o realnih izzivih, s katerimi se soočajo delodajalci, med te štejemo pridobivanje ustreznih dovoljenj, dolge čakalne dobe, neskladja med zakonskimi odločbami in dejanskim izvajanjem postopkov ter administrativne ovire, ki bistveno vplivajo na učinkovitost kadrovanja. Rezultati raziskave kažejo, da so postopki zaposlovanja tujcev kljub zakonskim spremembam in poenostavitvam v praksi še vedno pogosto dolgotrajni in zapleteni. Pojavljajo se tudi razlike v obravnavi kandidatov glede na državo njihovega izvora, kar ustvarja dodatne izzive za kadrovske službe. Delo se zaključi s predlogi za poenostavitev postopkov, izboljšanje zakonodaje in večje sodelovanje institucij z delodajalci v transportnem sektorju.
Ključne besede: zaposlovanje tujcev, vozniki, Stele Trans, d. o. o., zakonodaja, administrativne ovire.
Objavljeno v DKUM: 21.07.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 35
Celotno besedilo (826,43 KB) |
7. Motivatorji kadrov kot pogoj za varnost neprekinjenega poslovanja v logistiki prehraneAlma Ramčilović Jesih, 2025, doktorska disertacija Opis: Analiza znanstvene literature je pokazala, da ni študije, ki bi se osredotočala na motivacijo kadrov kot pogoj za varnost neprekinjenega poslovanja v logistiki prehrane. V preteklosti v znanstvenem in aplikativnem okolju nismo srečevali potrebe po takem osredotočenju, omejitve gibanja, kot je bila zadnja pandemija, pa so pokazale potrebo po iskanju novih modelov motivatorjev kadrov.
Raziskava obravnava področje kadrov za potrebe managementa v logistiki prehrane. Z ustrezno teoretično podlago in raziskovalnim procesom se je pristopilo k pripravi modela motivatorjev kadrov za potrebe managementa v logistiki prehrane, ki zagotavlja visoko stopnjo varnosti in neprekinjeno poslovanje organizacij.
V raziskavi, ki smo jo izvedli v Sloveniji, Hrvaški, Italiji, Češki in Španiji, smo dobili gradnike logistično-motivacijskega modela v procesu neprekinjene zagotovitve sadja in zelenjave ter jih povezali v organizacijski model. Ugotovili smo, da na sam model pomembno vplivajo digitalizacija, robotizacija in umetna inteligenca.
Z modelom bomo omogočili doslednejše delovanje kadrovskih procesov in kadrovskega managementa ob upoštevanju in razumevanju pravih motivatorjev zaposlovanja. V logistiki prehrane in neprekinjeni varni zagotovitvi hrane bomo tako omejili in omilili fluktuacijo kadra ter motivirali iskalce nove zaposlitve.
Postavljeni logistično-motivacijski model predstavlja izvirni prispevek v znanstveni literaturi, ki se osredotoča na varnost poslovanja v procesu zagotavljanja kakovostne hrane, vključno s sadjem in zelenjavo, za vse deležnike. Hkrati pomembno aplikativno prispeva k razvoju področja neprekinjenega poslovanja.
Ključne besede: motivatorji zaposlenih, management, logistika, varnost hrane, oskrbovalna veriga, neprekinjeno poslovanje
Objavljeno v DKUM: 05.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 24
Celotno besedilo (2,73 MB) |
8. Uvajanje gorskega kolesarjenja kot turističnega produkta v specializirani kolesarski trgoviniBor Tadl, 2025, diplomsko delo Opis: Zaključno delo raziskuje uvedbo gorskega kolesarjenja kot turističnega produkta v specializirani kolesarski trgovini v gorenjski regiji. Opredeljuje neizkoriščen potencial kolesarske trgovine v počasi razvijajočem se kolesarskem turizmu v regiji. Naloga obravnava izzive, kot so nerazvita infrastruktura, neaktivne turistične organizacije in pomanjkanje lokalne podpore. Glavni cilji vključujejo izdelavo poslovnega načrta, ki bo kolesarski trgovini omogočil konkurenčno prednost, vzpostavitev globalne prepoznavnosti, spodbujanje sodelovanja med zainteresiranimi stranmi in razvoj celovitega, tržno usmerjenega turističnega produkta. Pričakovani rezultati vključujejo povečano konkurenčnost, prispevek h kolesarskemu turizmu v regiji, dobro strukturiran turistični produkt in načrt za sodelovanje z zainteresiranimi stranmi. Uporabljene metode vključujejo pregled literature, primerjalno analizo in analizo intervjujev ter anket. Raziskava temelji na preteklih študijah, dogodku Enduro Trans Julius in primeru Graubündna v Švici kot uspešne kolesarske turistične destinacije. Naloga preučuje koncepte kolesarjenja in turizma, analizira trenutno stanje turizma v alpski regiji in raziskuje pravni okvir za razvoj gorskega kolesarjenja v Sloveniji. Zaključuje se s predstavitvijo poslovne priložnosti za kolesarsko trgovino, orisom ciljnih skupin, marketinških strategij in podrobnim načrtom za razvoj in izvajanje turističnih paketov za gorsko kolesarjenje.
Ključne besede: gorsko kolesarjenje, turizem, športna trgovina
Objavljeno v DKUM: 04.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (1,43 MB) |
9. Kompetence trenerjev alpskega smučanjaTimi Gašperin, 2025, magistrsko delo Opis: Namen magistrskega dela je bil razviti kompetenčni model za trenerje alpskega smučanja, ki bi pomagal pri opredelitvi ključnih kompetenc, potrebnih za uspešno izvajanje trenerskih nalog v različnih situacijah, vključno s kriznimi. Raziskava je bila izvedena z uporabo dveh glavnih metod. Prvi del raziskave je vključeval teoretično analizo obstoječih virov, pri kateri smo uporabili komparativno in deskriptivno metodo. V empiričnem delu smo izvedli intervjuje z izbranimi trenerji alpskega smučanja, ki delujejo na najvišji ravni, pri čemer smo uporabili kvantitativno metodo za analizo podatkov in oblikovanje kompetenčnega modela. Rezultati raziskave so pokazali, da so za uspeh trenerjev ključne tako tehnične kot mehke kompetence, med katerimi izstopajo sposobnosti učinkovitega vodenja, motivacije, prilagajanja treningov individualnim potrebam športnikov ter obvladovanja kriznih situacij. Na osnovi ugotovitev smo razvili kompetenčni model, ki vključuje vse ključne kompetence za trenerje alpskega smučanja. Priporočamo, da se ta model vključi v programe usposabljanja in profesionalnega razvoja trenerjev, saj lahko znatno prispeva k izboljšanju njihove učinkovitosti ter sposobnosti obvladovanja izzivov, s katerimi se soočajo na terenu. Prav tako predlagamo, da se v prihodnosti izvedejo nadaljnje raziskave, ki bi podrobneje preučile vpliv stresnih delovnih pogojev na razvoj specifičnih kriznih kompetenc pri trenerjih alpskega smučanja.
Ključne besede: vodenje in management, kompetence, kompetenčni model
Objavljeno v DKUM: 23.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (3,11 MB) |
10. Organizacija in organiziranje2025 Opis: Sodobna družba je družba organizacij. Organizacije so prostor, kjer se ljudje nahajamo v različnih oblikah, različnih dejavnostih in zasledujemo različne interese in cilje. Ravno tako se vprašanje organizacije skozi institucionalno, instrumentalno opredelitev in skozi oblikovanje organizacije razvija že od samih začetkov vzpostavitve znanstvenega raziskovanja s področja organizacijskih ved. Vprašanja, ki so vezana na organizacijo in organiziranje, izhajajo najprej iz percepcije človeka in razumevanja zakonitosti organizacij, ki jih je potrebno upoštevati tako v formalnem kot v neformalnem pogledu. V znanstveni monografiji z naslovom Organizacija in organiziranje smo povezali vsebinsko zaokrožena poglavja, ki so nastala v avtorstvu in soavtorstvu visokošolskih učiteljev in sodelavcev ter doktorskih študentov. Tematski sklopi so vezani na področja organizacije, saj upoštevajo kadrovski, procesni in informacijski vidik. Obravnavajo torej področje treh glavnih stebrov organizacije, ki skozi zgodovino pomenijo tudi odskočno desko za bodoči razvoj in raziskovanje organizacijskih ved.
Ključne besede: organizacija, kompetence, družbena odgovornost, komunikacija, kakovost
Objavljeno v DKUM: 18.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 59
Celotno besedilo (6,26 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
