| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 321
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
1.
Mapping of the emergence of society 5.0 : a bibliometric analysis
Vasja Roblek, Maja Meško, Iztok Podbregar, 2021, original scientific article

Abstract: Background and purpose: The study aims to answer a research question: With which essential cornerstones technological innovations the transformation from Society 4.0 and Industry 4.0 to Society 5.0 and Industry 5.0 is enabled? The study is important for practitioners and researchers to understand the meaning of Society 5.0 and to familiarise themselves with the drivers that will help shape Society 5.0 policies and play an important role in its further development. Therefore, the authors conducted a quantitative bibliometric study that provides insights into the importance of the topic and incorporates current characteristics and future research trends. Methodology: The study used algorithmic co-occurrence of keywords to gain a different insight into the evolution of Society 5.0. Thirty-six selected articles from the Web of Science database were analysed with the bibliometric analysis and overlay visualisation. Results: The co-occurrence analysis shows that terms artificial intelligence, cyber-physical systems, big data, Industry 4.0, Industry 5.0, open innovation, Society 5.0, super-smart society have been widely used in researches in the last three years. Conclusion: The study presents a bibliometric analysis to analyse the current and future development drivers of a Society 5.0. According to the results, the transition from Society 4.0 to Society 5.0 can be achieved by implementing knowledge and technologies in the IoT, robotics, and Big Data to transform society into a smart society (Society 5.0). In particular, the concept would enable the adaptation of services and industrial activities to individuals’ real needs. Furthermore, these technologies allow advanced digital service platforms that will eventually be integrated into all areas of life.
Keywords: society 5.0, industry 5.0, information society, smart society, data-driven innovations
Published in DKUM: 15.09.2022; Views: 34; Downloads: 3
URL Link to file

2.
Dostop gibalno oviranih oseb na prireditve v dvoranah Cankarjevega doma : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Hana Jurkas, 2022, undergraduate thesis

Abstract: Kvaliteta posameznikovega življenja je odvisna od mnogih dejavnikov. Marsikaterije posledica lastnih odločitev, so pa tudi taki, ki jih pred posameznika postavlja okolje ali družba. Raznovrstnost izbire, ki je posamezniku na voljo, naj gre za izobraževanje, zaposlitev, šport ali kulturo, omogoča, data izpolnjuje svoje življenjske cilje. Pri tem bi morali biti vsi enakopravni ter imeti enake možnosti za udejstvovanje in zadovoljevanje svojih potreb.V družbi obstaja dokaj številčna skupina oseb, ki je zaradi različnih vzrokov drugačna od splošne populacije – ki je gibalno ovirana. To pomeni, da do marsikatere oblike udejstvovanja ne more dostopati pod enakimi pogoji, saj lahko organizacijska nedorečenost in grajenost okolja zanjo predstavljata nepremostljivo oviro.Mednarodna skupnost in posamezne države skušajo v zadnjem obdobju to področje urediti pod načelom enakosti in nediskriminacije. To zahteva veliko napora in vlaganj, kar pa se obrestuje z dejstvom, da gibalno ovirane osebe ne bodo več tako omejene pri svojih udejstvovanjih.Ker je kultura pomemben dejavnik posameznikovega življenja, je prav dostopnost kulturnih prireditev za gibalno ovirane tisto področje, ki ga predstavljamo tako z vidika pravne urejenosti, grajenega okolja kot tudiz vidika komunikacijskih ovir.
Keywords: gibalna oviranost, enakopravnost, nediskriminacija, grajenost okolja, kulturno udejstvovanje
Published in DKUM: 08.07.2022; Views: 185; Downloads: 67
.pdf Full text (1,16 MB)

3.
Primerjalna analiza dela na domu glede na določena področja dela
Žana Lončarič Rangus, 2022, master's thesis

Abstract: V magistrskem delu smo obravnavali delo na domu kot posebno obliko opravljanja dela, v katerega je bilo v času epidemije na novo vključenih veliko število zaposlenih, in naredili primerjalno analizo dela na domu glede na določena področja dela. V prvem delu smo predstavili zakonodajo, ki ureja področje dela na domu in teoretične osnove, pri čemer smo se osredotočili na pozitivne in negativne vidike dela na domu ter predstavili ergonomske zahteve opremljenosti delovnega mesta. Osrednji del magistrskega dela predstavlja izvedbo intervjujev z bančnim svetovalcem, programerjem, učiteljem, vodjo, varnostnim inženirjem in strokovnim svetovalcem, ki so odgovarjali na vprašanja, povezana z doživljanjem dela na domu. Na podlagi prejetih odgovorov smo v razpravi opravili analizo, pri čemer smo ugotovili prednosti, pomanjkljivosti in razlike dela na domu na različnih področjih dela. V zaključnem delu magistrske naloge smo podali sklepne ugotovitve. Med prednostmi dela na domu izstopata prihranek časa in fleksibilnost, med pomanjkljivosti pa pomanjkanje osebnega stika. Zaposleni doživljajo delo relativno dobro, saj vsi, razen učitelja in vodje, a priori ne odklanjajo možnosti tovrstnega načina dela oziroma razmišljajo o kombinaciji dela na domu in na delovnem mestu.
Keywords: Delovno mesto, delavec, panoga, delo na domu, prednosti in pomanjkljivosti dela na domu
Published in DKUM: 03.05.2022; Views: 282; Downloads: 47
.pdf Full text (1,03 MB)

4.
Kompetence vodij v izbranem podjetju
Amela Kazić, 2022, master's thesis

Abstract: V magistrski nalogi smo predstavili kompetence, kompetenčni model ter uvajanje kompetenčnega modela. Na podlagi raziskav različnih avtorjev smo podrobneje predstavili kompetence vodij, proces vodenja ter naloge vodenja. V magistrsko nalogo smo vključili tudi raziskavo, saj nas je zanimalo, katere kompetence imajo razvite vodje v izbranem podjetju. Za okolje raziskovalnega dela naloge smo izbrali vodje v izbranem podjetju Alpe Panon, d. o. o., – McDonald's. McDonald's je ena najbolj prepoznavnih blagovnih znamk v svetu in pri nas. Je sinonim za hitro in kakovostno postreženo hrano in pijačo. Anketirali smo 106 vodij in pridobili 96 ustrezno izpolnjenih anketnih vprašalnikov. Pridobljene podatke smo statistično obdelali v programu SPSS in jih nato interpretirali. Ugotovili smo, da imajo vodje v izbranem podjetju najbolj razvito kompetenco čustvene inteligence in kompetenco timsko delo. Na kakovost dela vodij v izbranem podjetju najbolj vpliva kompetenca komunikacije, takoj za njo pa kompetenca vizija in cilji. Med kompetenco komunikacije obstaja statistična povezanost glede na kompetenco motivacije. Glede na spol vodij v podjetju najbolj izstopa kompetenca obvladovanja sprememb, in sicer pri moških. Delovna doba v podjetju je statistično najbolj povezana s kompetenco o medsebojnih odnosih in kompetenco delegiranja. Izobrazba v podjetju ni pomembna, vendar na njo vseeno vpliva šest kompetenc: medosebni odnosi, motivacija, reševanje problemov, delegiranje, obvladovanje sprememb in skrb za razvoj. Glede na ugotovitve raziskave smo predlagali, da bi vodje morali bolj izoblikovati kompetenco komunikacije in kompetenco motivacije. Treba bi bilo oblikovati enoten model kompetenc vodij, s tem bi natančno proučili kompetence vodij v restavraciji. Predlagali smo, da se v vodje vlaga več časa, izobraževanja, komuniciranja in vključevanja v sam proces dela v podjetju, kar bi doprineslo k še boljšim rezultatom in k večanju pripadnosti podjetju.
Keywords: kompetence, kompetence vodij, vodja, vodenje.
Published in DKUM: 03.05.2022; Views: 225; Downloads: 47
.pdf Full text (1,35 MB)

5.
Model kompetenc managementa v letalskih mikro podjetjih
Sandi Knez, 2022, doctoral dissertation

Abstract: Na področju letalstva in praktično v vseh organizacijah, je za ustrezno delovanje, učinkovito in uspešno doseganje ciljev, potrebno ustrezno znanje zaposlenih. Ob znanjih, ki se predvidevajo v naboru potrebnih in izhajajo iz formalnega izobraževanja, je vedno bolj v ospredju nabor znanj, spretnosti, veščin in sposobnosti, ki jih je moč združiti v okviru kompetenčnega modela. Še posebej na področju letalstva, ki predstavlja zahtevno obvladovanje kompetenc zaposlenih, je pomembno izpostaviti pomen vključevanja zaposlenih z ustreznim naborom znanj, spretnosti, veščin in sposobnosti.
Keywords: model kompetenc, management, letalska industrija, integrirani sistem managementa, letalska mikro podjetja
Published in DKUM: 12.04.2022; Views: 302; Downloads: 34
.pdf Full text (2,94 MB)

6.
41st International Conference on Organizational Science Development: : Society’s Challenges for Organizational Opportunities: Conference Proceedings
2022, proceedings of peer-reviewed scientific conference contributions (international and foreign conferences)

Abstract: The four decades of the International Scientific Conference on the Development of Organizational Sciences are a period that brought together the academic and professional public, students, esteemed guests. The time and space are fundamental components of human life. The time of the epidemic introduces uncertainty among the people. That is why the individual of today together with the whole society, can set the building blocks for the social interweaving of society, as we are used to. We are an organization of people. Relationships between employees in organizations are the starting point for guidelines for the development of organizational sciences. This year’s conference is entitled “Values, Competencies and Changes in Organizations”. We’ll focus on the individual and the organization, which with common values co-create the integration and progress of the society. An individual who’ll cope with changes in the organizational view and the wider society with the proper competence frame. Precisely because of the many changes that have befallen us as a society, the international conference calls for the exchange of views, opinions and, above all, scientific views on the development of organizations in the future.
Keywords: organization, challenges, opportunities, society
Published in DKUM: 31.03.2022; Views: 348; Downloads: 52
.pdf Full text (15,24 MB)
This document has many files! More...

7.
Kadri in varnost – dva stebra industrijskega turizma
Barbara Pavlakovič, 2021, doctoral dissertation

Abstract: Raziskava obravnava dva temeljna vidika industrijskega turizma, in sicer kadre in varnost. Industrijski turizem je tip turizma, ki vključuje obiske delujočih podjetij in objektov industrijske dediščine, obiskovalci pa tako spoznajo sam izdelek, delovni proces, zgodovino podjetja in njeno kulturo. Med obiskom se srečajo tudi z zaposlenimi v podjetju, v prvi vrsti s tistimi, ki izvajajo industrijski turizem ter z zaposlenimi v proizvodnji. Zaposleni oziroma kadri so najpomembnejši element vsake organizacije in na njih temelji izvedba dela, še bolj pa turistične ponudbe, saj gre za storitveno dejavnost. Pri tem mora podjetje premišljeno izbrati kadre z ustreznimi kompetencami in z organizacijo izobraževanj skrbeti za nadaljnji razvoj njihovih kompetenc. Po drugi strani pa v svetu različnih rizikov še bolj upoštevamo vidike varnosti, saj obiskovalci obiščejo in se počutijo dobro pri ponudbi, ki zagotavlja visoke varnostne kriterije. V okviru industrijskega turizma so pomembni različni vidiki varnosti, to so zagotavljanje varnosti za obiskovalce, zagotavljanje varnosti za zaposlene, varovanje intelektualne lastnine podjetja ter vzdrževanje higiene proizvodov. V študiji primerov iz štirih različnih držav smo s pomočjo poglobljenih intervjujev in opazovanja z udeležbo preučili, kako naj bodo organizirani kadri in skrb za varnost v procesu ogleda proizvodnje, da bo organizacija na turistični trg lahko ponudila turistično znamenitost aktivni industrijski turizem. Oblikovali smo splošne procesne modele aktivnega industrijskega turizma ter normativne modele kadrov in varnosti v industrijskem turizmu, ki lahko služijo za osnovo nadaljnjega razvoja že obstoječe ponudbe ali za oblikovanje nove ponudbe industrijskega turizma. Ta podjetju predstavlja priložnost za dodaten vir prihodka in promocijo lastnih blagovnih znamk, širši skupnosti pa predstavlja priložnost za razvoj turizma na destinacijah, ki nimajo naravnih znamenitosti, so pa bogate z industrijo.
Keywords: industrijski turizem, kadri, varnost
Published in DKUM: 09.03.2022; Views: 315; Downloads: 34
.pdf Full text (9,87 MB)

8.
Management : izbrana poglavja
Marina Đorđeski, 2022

Abstract: Znanstvena monografija Management - izbrana poglavja je usmerjena v določene vsebine ravnateljevanja na različnih področjih, ki skozi znanstvene raziskave in njihovo povezanost z aplikativnostjo, usmerjajo na trende razvoja. Glede na kompleksnost oz. razvejanost managementa na praktično vse sfere našega življenja, je nemogoče v eni znanstveni monografiji zajeti dosledno vse. Zato smo se odločili, da izberemo takšna poglavja, ki vendarle zajamejo zadostno multi disciplinarnost in tako raziskovalcem in preučevalcem managementa omogočijo videti procese in smeri poti v bližnji prihodnosti razvoja.
Keywords: management, organizacije, kritična infrastruktura, letalstvo, zdravstvo, trajnostni razvoj
Published in DKUM: 10.02.2022; Views: 546; Downloads: 74
.pdf Full text (7,02 MB)
This document has many files! More...

9.
Izdelava kompetenčnih profilov za izbrana delovna mesta v Organizaciji X
Žana Rubido, 2021, master's thesis

Abstract: V teoretičnem in empiričnem delu smo preučevali področje kompetenc in kompetenčnih profilov. Najprej smo na kratko omenili sistemizacijo in analizo dela. Nato smo opredelili kompetence in z njimi povezane temeljne pojme. V nadaljevanju smo predstavili sestavine kompetenc, razvrščanje kompetenc, model ledene gore, merjenje kompetenc in management kompetenc. Opisali smo tudi kompetenčne modele in profile ter navedli razloge za uvajanje kompetenčnega pristopa. V empiričnem delu smo v izbrani organizaciji izvedli raziskavo med 139 zaposlenimi. Zaposleni so bili preko elektronskih naslovov pozvani k sodelovanju pri raziskavi, ki je bila izvedena s pomočjo spletnega anketiranja. Odziv je bil 57 %. Na podlagi analize odgovorov anketirancev smo izdelali kompetenčne profile za izbrana delovna mesta, torej za delovno mesto Kadrovik VII/2-II (sodelavka za kadre), Svetnik v pravosodju (vodja projektov) in Sodni zapisnikar V-I (sodna zapisnikarica), kar je bil tudi glavni namen zaključnega dela. Pri preverjanju povprečij pričakovanih in dejanskih kompetenc smo ugotovili, da so odstopanja med njimi zelo majhna. Poleg tega smo še ugotovili, da se anketiranci zavedajo pomena kompetenčnih profilov. Nihče od njih ni navedel, da so ti popolnoma neuporabni; kar 66 % anketirancev je mnenja, da so kompetenčni profili uporabni. Menimo, da bodo izdelani kompetenčni profili v pomoč vodjem služb in kadrovikom pri kadrovskih procesih (npr.: pri pridobivanju kadra, identifikaciji selekcijskih meril za razgovore, pri zaposlovanju najboljših posameznikov, usposabljanju zaposlenih, načrtovanju njihove kariere …) ter pri motiviranju in razvoju zaposlenih.
Keywords: kompetenca, kompetenčni profil, organizacija, analiza dela, zaposleni
Published in DKUM: 23.11.2021; Views: 250; Downloads: 31
.pdf Full text (2,51 MB)

10.
Athletes friendly education handbook : Award for Educational Institutions supporting the Dual Career of Athlete
Marko Ferjan, Eva Jereb, Iztok Podbregar, Petra Robnik, Polona Šprajc, 2021

Abstract: (AFE) is a type of schooling, continually planning, organizing, and improving a system of adaptations included in a school's educational process and infrastructure. These adaptations are implemented voluntarily and in a benevolent, systematic, comprehensive, and transparent manner, with the explicit aim to help athletes engage in sport and simultaneously achieve goals and competencies set out in the educational program and thus Athlete friendly education has the following attributes: adaptations; rather than being discrete, these adaptations constitute a system; daptations are organized and managed by school management; institutions introduce the adaptations voluntarily; adaptations are based on pre-existing legal frameworks and internal institutional regulations; institutions need to possess adequate competencies or experience; they need to be "trustworthy," in other words. AFE accreditation is voluntary. The principle of voluntary certification is very similar to the "brand" philosophy. The brand also contains a "promise."
Keywords: athletes friendly education, dual career, adaptations, evaluation, acreditation
Published in DKUM: 22.11.2021; Views: 338; Downloads: 45
.pdf Full text (3,21 MB)
This document has many files! More...

Search done in 0.16 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica