51. Medgeneracijske razlike v procesu iskanja zaposlitveNataša Šušteršič, 2018, bachelor thesis/paper Abstract: Prihod novih generacij vpliva na delovna mesta, zato se trg dela neprestano spreminja. Na trgu dela se uresničuje proces zaposlovanja, katerega element je tudi iskanje zaposlitve. Iskalci zaposlitve smo različnih starosti, v različnih življenjskih obdobjih smo pridobili drugačne izkušnje, različno se tudi razvijamo in ravno to v največji meri vpliva na razvrščanje ljudi v generacije. Generacije se med seboj razlikujejo po značilnostih, sposobnostih in vrednotah njenih pripadnikov. Okoliščine, ki vplivajo na generacije, vplivajo na odnos do dela, odnos do delovnega okolja in odnos do sodelavcev. Medgeneracijska komunikacija je zato še kako pomembna.
Keywords: trg dela, zaposlovanje, iskanje zaposlitve, metode iskanja zaposlitve, medgeneracijske razlike
Published in DKUM: 30.08.2018; Views: 1262; Downloads: 188
 Full text (1,18 MB) |
52. Načini iskanja zaposlitve med mladimiEva Hrovat, 2018, bachelor thesis/paper Abstract: V diplomski nalogi smo obravnavali načine iskanja zaposlitve med mladimi. Iskanje zaposlitve je tema, ki je v današnjem času, ko situacija na trgu dela ni enostavna, zelo pomembna. Opisali smo značilnosti trga delovne sile, značilnosti mladih in dejavnike, ki vplivajo na položaj mladih na trgu delovne sile. Opisali smo tudi metode iskanja dela.
Raziskavo smo izvedli na območju Radomelj in okoliških krajev, ki spadajo v občino Domžale. V raziskavi nas je predvsem zanimalo, katero skupino metod, pasivne ali aktivne, mladi v največji meri uporabljajo pri iskanju zaposlitve. Zanimalo nas je tudi v kolikšni meri se mladi poslužujejo mreženja ter v kolikšni meri je razširjena uporaba spletnih socialnih omrežij med mladimi.
Ugotovili smo, da med mladimi prevladuje uporaba pasivnih metod. Med aktivnimi pa v največji meri uporabljajo mreženje, kateremu mladi pripisujejo kar precejšnji pomen. Kljub zavedanju pomembnosti uporabe spletnih socialnih omrežij kot orodij, s katerimi širimo svojo mrežo poznanstev, mladi spletna socialna omrežja s tem namenom pregledujejo le redko.
Keywords: mladi, trg dela, zaposlovanje, metode iskanja zaposlitve, mreženje
Published in DKUM: 30.08.2018; Views: 1671; Downloads: 154
Full text (1,22 MB) |
53. Prenova procesa zaposlovanja v podjetju xPatricija Kukec, 2018, bachelor thesis/paper Abstract: V diplomskem delu smo raziskali na kakšen način pridobivajo in izbirajo ustrezen kader v podjetju X. Diplomsko nalogo smo razdelili na dva dela – na teoretični in empirični oz. raziskovalni del. V teoretičnem delu smo opisali proces zaposlovanja kadrov, planiranje, pridobivanje, selekcijo in končno izbiro kadrov. Pri pridobivanju kadrov smo opisali načine pridobivanja kadrov (interno in eksterno pridobivanje). Pri selekciji kadrov pa smo opisali metode selekcije, med njimi opisali tudi kadrovski vprašalnik in končno izbiro delavca. V raziskovalnem delu smo na kratko predstavili organizacijo X, njeno organizacijsko shemo in strukturo zaposlenih. Opisali in razčlenili smo tudi njihovo pridobivanje in selekcijo kadrov, izdelali pa smo tudi nov kadrovski vprašalnik. Ugotovili smo, da je sam proces zaposlovanja v podjetju X zelo kompleksen, saj gre za nihanja v naročilih, zato je težko predvideti optimalno število kadrov. Poleg internega pridobivanja kadrov, se poslužujejo tudi eksternega, ter na ta način poskušajo motivirati zaposlene, proces zaposlovanja kadrov v podjetju pa vodi direktor sam. Na podlagi opravljene raziskave smo navedli ugotovitve in ustrezne predloge za izboljšavo obstoječega stanja.
Keywords: proces zaposlovanja, pridobivanje kadrov, selekcija, kadrovski vprašalnik
Published in DKUM: 24.05.2018; Views: 1389; Downloads: 177
Full text (1014,02 KB) |
54. Zaposlovanje in brezposelnost v Idrijsko–Cerkljanski regijiPolona Munh, 2018, bachelor thesis/paper Abstract: V diplomskem delu smo se osredotočili na raziskovanje stopnje zaposlenosti v Idrijsko-Cerkljanski regiji ter posledično tudi na stopnjo registrirane brezposelnosti. Že od leta 2008 dalje se pogosteje soočamo s temi temami, saj se je takrat pojavila finančno-gospodarska kriza, ki je negativno vplivala na večino regij po Sloveniji in po drugih državah. Iz podatkov Poročil o razvoju Republike Slovenije je razvidno, da je kriza počasi začela popuščati, kar je privedlo do tega, da je trg dela v Sloveniji po sedmih letih oslabljenega stanja začel spet rasti. To se kaže v višanju BDP-ja (bruto domači proizvod) v Sloveniji.
Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in raziskovalni del. V teoretičnem delu smo se osredotočili na predstavitev pojmov, kot sta trg dela, vrste zaposlovanja, ter na opredelitev pojma brezposelnost. V raziskovalnemu delu smo se podrobneje dotaknili stanja zaposlovanja in možnosti zanj, stanja brezposelnosti ter primerjave med občinama. Poleg tega smo prikazali, kakšen vpliv imajo dejavniki izobrazbe, starosti in spola na zaposlovanje v tej regiji in problematiko odhajanja mladih v druga mesta. Opravljene intervjuje smo analizirali in podali ugotovitve.
Z opravljeno raziskavo smo odgovorili na zastavljena raziskovalna vprašanja in predstavili različne dejavnike, ki vplivajo na sedanje stanje v tej regiji. Skupaj z odgovori smo izražali tudi osebne predloge za rešitev določenega problema.
Keywords: zaposlovanje, registrirana brezposelnost, mladi, starejši, Idrijsko-Cerkljanska regija
Published in DKUM: 28.03.2018; Views: 1249; Downloads: 63
Full text (763,83 KB) |
55. Zaposljivost diplomantov Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem BledMateja Seničak, 2017, master's thesis/paper Abstract: V magistrski nalogi smo raziskovali zaposljivost diplomantov Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled. Zaposljivost diplomantov je trenutno ena od najbolj aktualnih problematik. V magistrski nalogi smo se osredotočali na to, koliko časa diplomanti iščejo prvo zaposlitev, koliko diplomantov se zaposli v svoji stroki in koliko jih najde zaposlitve, za katere je potrebna nižja izobrazba. Namen magistrske naloge je bilo ugotoviti, ali so diplomanti s pridobitvijo izobrazbe zaposljivi na svojem področju oziroma v katerih panogah se dejansko zaposlijo, ko po zaključku študija pridejo na trg dela. Hkrati pa nas je zanimalo tudi ali so sploh zaposleni.
V prvem delu uspešno izvedene raziskave, ki smo jo na podlagi anketnega vprašalnika izvedli med diplomanti Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled, ki so diplomirali v času od letnika 2008/09 naprej, ugotovili, da večina anketirancev ni imela težav pri iskanju zaposlitve. V tem delu smo predstavili tudi težave in mnenja diplomantov glede zaposlovanja.
V drugem delu raziskave, kjer smo preučevali zadovoljstvo anketirancev s praktičnim izobraževanjem v Šolskem hotelu Astoria, smo ugotovili, da so diplomanti dobili dovolj praktičnega znanja za delo na svojem področju se pa kljub temu ne smemo zadovoljiti s trenutnim stanjem in moramo stremeti k stalnem napredovanju, nadgradnji in izboljšavam izvedbe praktičnega izobraževanja v Šolskem hotelu Astoria. V tem delu smo predstavili tudi mnenja in predloge samih diplomantov glede izboljšave praktičnega izobraževanja. Cilj izvedbe praktičnega izobraževanja se mora v največji možni meri prilagoditi tako študentom kot tudi potrebam Šolskega hotela Astoria.
Keywords: zaposlovanje, zaposljivost, diplomanti, višja šola, praktično izobraževanje
Published in DKUM: 20.12.2017; Views: 1578; Downloads: 298
Full text (1,41 MB) |
56. Vpliv Zakona za uravnoteženju javnih financ na izvajanje kadrovske funkcije Ministrstva za izobraževanje, znanost in športMaja Črnič, 2017, bachelor thesis/paper Abstract: Cilj vsake organizacije je, da bi poslovala in delala uspešno. Zavedati se moramo kako pomembna sta zadovoljstvo kadrov in njihov razvoj, saj le zadovoljni zaposleni zaupane naloge izvajajo dobro. Za uspeh organizacije je pomembnih več dejavnikov, pri čemer je vloga zaposlenih ključnega pomena. Pri tem pa ima pomembno funkcijo tudi Služba za kadrovske zadeve, ki je vmesni člen med vodstvom in zaposlenimi.
Ker je Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF) posegel na najbolj občutljiva področja zaposlenih v javni upravi, smo v diplomskem delu obravnavali vpliv na proces zaposlovanja na MIZŠ, na katerih področjih je prišlo do najbolj drastičnih sprememb in kako je to vplivalo na zaposlene in njihovo delo.
V teoretičnem delu diplomske naloge smo natančneje opredelili kadrovsko funkcijo in njene ključne naloge. Predstavili smo tudi proces zaposlovanja kadrov, proces planiranja, pridobivanja, izbiranja, uvajanja in razvoja kadrov. V empiričnem delu diplomske naloge smo s pomočjo intervjuja in anketiranja zaposlenih na MIZŠ raziskovali, kakšne spremembe je prinesel ZUJF, kako so te spremembe vplivale na izvajanje kadrovske funkcije na MIZŠ ter ne nazadnje, kako so zaposleni sprejeli spremembe in kako so vse spremembe vede ali nevede vplivale na njihovo izvajanje nalog.
Keywords: kadrovska funkcija, Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF), interventni ukrepi, zaposlovanje, kadri, Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport (MIZŠ)
Published in DKUM: 21.09.2017; Views: 1399; Downloads: 139
Full text (2,86 MB) |
57. Vloga karierne orientacije v terciarnem izobraževanjuTina Radovanovič, 2017, bachelor thesis/paper Abstract: Dandanes se študentje ob vstopu na trg dela soočajo z vse večjimi zahtevami delodajalcev. Takrat ugotovijo, da jim primanjkuje določenih znanj, sposobnosti in izkušenj, ki bi jih lahko pridobili v času študija. A tekom le-tega se s samo karierno orientacijo ne ukvarjajo. Tako zamudijo številne priložnosti, ki jih zanje organizirajo različne institucije. Najbolj aktivne so izobraževalne ustanove, kjer delujejo karierni centri, ki organizirajo delavnice, sejme, seminarje, predavanja ipd. Nudijo tudi brezplačno karierno svetovanje. Študentje se začnejo zavedati pomena karierne orientacije prepozno, kar lahko zmanjša njihovo možnost uspeha pri zaposlitvi in nadaljnji karieri.
V diplomskem delu smo raziskali, ali študentje poznajo institucije, ki delujejo na področju karierne orientacije, in v kolikšni meri te institucije vplivajo na karierno orientacijo študentov. Poleg tega nas je zanimalo tudi, koliko so študentje aktivni na področju karierne orientacije in kakšni so njihovi plani za karierno pot. Raziskavo smo izvedli med študenti Fakultete za organizacijske vede. Dobljene rezultate smo analizirali s statističnim programom SPSS in jih v razpravi interpretirali ter komentirali. Ugotovili smo, da se študentje zavedajo pomembnosti karierne orientacije, vendar pa na tem področju vseeno niso aktivni.
Keywords: Kariera, Karierna orientacija, Vloga karierne orientacije, Karierna pot, Institucije
Published in DKUM: 05.09.2017; Views: 2500; Downloads: 174
Full text (1,17 MB) |
58. Absentizem v trgovskem podjetju xSlavica Đukić, 2017, bachelor thesis/paper Abstract: Podjetja se morajo zavedati, da je njihova uspešnost odvisna predvsem od zadovoljnih in zdravih zaposlenih. Odgovornost za kreiranje primernega delovnega okolja je na podjetjih. Če bodo zaposleni čutili, da podjetje, v katerem so zaposleni, za njih skrbi, mu bodo s svojim delom to skrb povrnili. V nasprotnem primeru pa bodo na različne načine izražali svoje nezadovoljstvo, v večini primerov z odsotnostjo z dela.
V teoretičnem delu diplomskega dela smo predstavili vrste, vzroke, posledice in ukrepe za zmanjševanja absentizma. Primerjali smo tudi zdravstveni absentizem v Sloveniji z drugimi državami Evropske unije.
V empiričnem delu smo analizirali podatke absentizma v trgovskem podjetju X, med letoma 2010 in 2013. Najprej smo poskušali ugotoviti, kolikšna je stopnja absentizma v podjetju, saj se v njem še niso ukvarjali s to problematiko. Poskušali smo ugotoviti vzroke za izostajanje od dela. V nadaljevanju smo na osnovi rezultatov raziskave podali predloge za izboljšanje dejanskega stanja.
Keywords: absentizem, zdravstveni absentizem, zaposleni, podjetja, zadovoljstvo
Published in DKUM: 22.06.2017; Views: 1183; Downloads: 103
Full text (1022,63 KB) |
59. Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v občini KomendaVida Kokalj Ficko, 2017, bachelor thesis/paper Abstract: V diplomski nalogi smo obravnavali temo usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, ki je v današnjem času zelo aktualna. Opisali smo, kako je to področje urejeno v državi oziroma kateri so ukrepi, s katerimi država pripomore k lažjemu usklajevanju. Opisali smo tudi teoretične pojme, povezane z delom in zaposlitvijo, ter razložili vlogo ženske kot matere in moškega kot očeta v družini.
Raziskavo smo izvedli v občini Komenda, ki je ena izmed občin v Sloveniji, v kateri narašča priseljevanje mladih in posledično število družin z otroki.
Raziskovali smo, ali so ženske še vedno bolj obremenjene glede vzgoje in gospodinjskih del in kakšna je pri tem vloga modernega očeta oziroma partnerja. Proučevali smo porazdeljenost gospodinjskih del med partnerjema in ali še vedno prevladuje tradicionalna vloga ženske kot skrbnice družine. Iskali smo odgovor, ali delodajalci razumejo težave, ki jih imajo zaposleni z usklajevanjem poklicnega in družinskega življenja. Zanimalo nas je tudi, ali so fleksibilne oblike delovnega časa v pomoč pri usklajevanju poklicnega dela in zasebnega življenja oziroma ali se zaposleni starši odločijo to pravico tudi koristiti in kaj jih ovira pri odločitvi za delo s skrajšanim delovnim časom.
Ugotovili smo, da imajo moški pri iskanju zaposlitve prednost pred ženskami in da delodajalci pogosto raje zaposlijo moške, saj se predpostavlja, da so bolj predani delu in karieri, ženske pa so bolj usmerjene v družino in dom. Ugotovili pa smo tudi, da se zaposlitev velikokrat ponudi, ko je prava oseba ob pravem času na pravem mestu in ni odvisno od tega, katerega spola je.
Keywords: • družina, • poklicno delo, • družinsko življenje, • usklajevanje, država
Published in DKUM: 05.05.2017; Views: 2623; Downloads: 286
Full text (756,96 KB) |
60. Students' perception of HR competenciesVesna Novak, Anja Žnidaršič, Polona Šprajc, 2015, original scientific article Abstract: Background and purpose: Human resource professionalism receives considerable attention in terms of the competence of individual. In this article, we want to bridge the existing competencies of students and the perceived competencies that they assume will be developed and obtained during their studies. The purpose of our paper is a) to present competencies in general, b) to determine the meaning of the development of competencies in the field of higher education, and c) to present the role of competencies in human resource management. The aim of this paper is to examine the human resource competencies among students, and their judgments regarding the competencies they have already received during their studies.
Methodology: The questionnaire was distributed to full-time students of the Faculty of Organizational Science, University of Maribor, in such a way that both genders, both undergraduate and graduate studies, and all years of study were represented. We have measured students’ opinions concerning their current and future perceptions about professional competencies in the HR field.
Results: Based on the self-assessment of fifteen HR competencies, we used hierarchical clustering performed with Ward's method and standardized variables and got two clusters. A t-test was used according to low or high levels of students’ current competencies. The positive association between satisfaction with study programme and student's opinion on development of competencies during their studies was confirmed with one-tailed Pearson correlation coefficient.
Conclusion: The majority of students believe that they possess significant HR competencies. They have expressed a need for further education and training in that field. The students have assessed that the study programme allows them to acquire and develop the competencies for a successful task performance of the HR professional.
Keywords: human resources, new trends, social networks
Published in DKUM: 04.04.2017; Views: 1188; Downloads: 467
Full text (902,07 KB)
This document has many files! More... |
