1. Digitalni marketing mlade glasbenice na omrežju tiktokAnja Marolt, 2025, diplomsko delo Opis: Delo z naslovom Digitalni marketing mlade glasbenice na omrežju TikTok preučuje
priložnosti mladih glasbenikov na platformi TikTok za pridobitev večje prepoznavnosti,
rasti števila in promocijo svojih avtorskih pesmi. Cilj raziskave je analizirati delovanje
platforme, različne strategije objavljanja posnetkov ter dejavnike, ki vplivajo na rast
profila.
V teoretičnem delu so opisane ključne značilnosti marketinga, digitalnega marketinga in
družbenih omrežij v glasbeni industriji. Poseben poudarek je namenjen temu, kako lahko
glasbeniki na TikToku gradijo svojo osebno blagovno znamko (ang. “brand
management“). Predstavljen je tudi primer uspešne promocije
albuma Motomami španske izvajalke Rosalíe.
III
Empirični del temelji na opazovanju novega TikTok profila mlade glasbenice, na katerem
so 14 dni redno objavljali posnetke. Analiza zbranih podatkov je pokazala, da so posnetki
dolžine med 38 in 45 sekundami, ki so vključevali aktualne trende, hashtage in dopolnilno
besedilo, dosegali največjo angažiranost in organski doseg. Daljši ali podvojeni posnetki
pa so bili manj učinkoviti. Rezultati potrjujejo hipotezo, da redno in strateško objavljanje
prispeva k večjemu številu ogledov, sledilcev ter interakcij.
Zaključek izpostavlja, da so za uspeh mladih glasbenikov na TikToku ključni doslednost,
ustvarjalnost, izbira priljubljenih vsebin in razumevanje algoritma platforme. Delo se
zaključi s praktičnimi smernicami za izboljšanje digitalne samopromocije ter dolgoročne
rasti profila na platformi.
Ključne besede: marketing, digitalni marketing, TikTok, mladi glasbenik, samopromocija
Objavljeno v DKUM: 24.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
 Celotno besedilo (1,43 MB) |
2. Povezanost mnogoterih inteligentnosti vodje s teorijo izmenjave vodja-članTimotej Ribič, 2025, doktorska disertacija Opis: Doktorska disertacija raziskuje vpliv mnogoterih inteligentnosti vodij na kakovost odnosov med vodjo in zaposlenimi. Osrednji namen raziskave je bil preučiti, ali so jezikovna, interpersonalna in intrapersonalna inteligentnost pozitivno povezane in ali vplivajo na kakovost izmenjav med vodjo in zaposlenimi v okviru izmenjave vodja–član.
Teorija izmenjave vodja–član poudarja, da so kakovostni medosebni odnosi ključni za uspešno vodenje, zadovoljstvo zaposlenih in pozitivno organizacijsko klimo. Raziskava temelji na kvantitativni metodi zbiranja podatkov, pri čemer smo uporabili prilagojene vprašalnike za merjenje jezikovne, interpersonalne in intrapersonalne inteligentnosti ter kakovosti odnosov med vodjo in zaposlenimi. Analizirani so bili vplivi teh inteligentnosti na kakovost interakcij v delovnem okolju z uporabo korelacijske in regresijske analize.
Rezultati raziskave potrjujejo, da višje ravni posedovanja jezikovne, interpersonalne in intrapersonalne inteligentnosti vodij pozitivno vplivajo na kakovost izmenjav z zaposlenimi. To se odraža v večjem zadovoljstvu zaposlenih, izboljšani učinkovitosti in boljših medosebnih odnosih. Kakovostni odnosi med vodji in zaposlenimi temeljijo na zaupanju, spoštovanju in učinkoviti komunikaciji, kar je bistveno za uspešno vodenje in dolgoročni uspeh organizacije.
Poleg tega raziskava nudi dragocen vpogled v pomen razvijanja teh inteligentnosti pri vodjih za spodbujanje boljšega sodelovanja, večje motivacije in produktivnosti zaposlenih. Zaključki raziskave poudarjajo, da je sistematični razvoj vodstvenih kompetenc, ki vključujejo mnogotere inteligentnosti, ključen za obvladovanje izzivov sodobnega delovnega okolja in za doseganje trajnostnega razvoja organizacij.
Priporočila vključujejo nadaljnje raziskovanje vpliva drugih vrst inteligentnosti, kot so logično-matematična, vizualno-prostorska ali telesno-kinestetična inteligentnost, na kakovost odnosov v okviru izmenjave vodja–član. Prav tako je predlagano, da se izsledki raziskave uporabijo za oblikovanje programov za razvoj vodstvenih praks s poudarkom na individualiziranih pristopih k razvoju inteligentnosti vodij. Ti programi lahko organizacijam pomagajo pri izboljšanju vodstvenih sposobnosti, povečanju učinkovitosti in ustvarjanju pozitivne organizacijske klime, ki spodbuja inovacije in dolgoročno uspešnost.
Ključne besede: jezikovna inteligentnost, interpersonalna inteligentnost, intrapersonalna inteligentnost, teorija izmenjave vodja–član
Objavljeno v DKUM: 22.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (3,21 MB) |
3. Psychological empowerment and organizational commitment among higher education lecturers in Central and Eastern European countriesMiha Marič, Gašper Jordan, Maja Meško, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: Background: Lecturers play a critical role in shaping the academic environment, and understanding their psychological well-being and commitment is essential for effective organizational management. Objectives: The primary objective is to investigate the relationship between psychological empowerment dimensions (competence, self-determination, impact, and meaning) and different forms of organizational commitment (affective, continuance, and normative) within the context of higher education. Methods/Approach: Data were collected through an online survey. The Psychological Empowerment Questionnaire (PEQ) assessed psychological empowerment, while the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) measured organizational commitment. IBM SPSS Statistics 24 facilitated data processing and analysis. Results: Findings reveal significant associations between psychological empowerment dimensions and organizational commitment. Some relationships are positive, while others exhibit nuances across Central and Eastern European countries. Conclusions: This research contributes valuable insights for organizational psychology and human resource management.
Ključne besede: higher education, human resource management, organizational commitment, psychological empowerment, structural equation modelling
Objavljeno v DKUM: 19.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (457,85 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
4. Improving Entrepreneurial Journey2025 Opis: The scientific monograph Improving Entrepreneurial Journey brings together research contributions from ten authors exploring contemporary approaches to the development of entrepreneurial ecosystems in Central and Southeastern Europe. The publication is based on the Improving Entrepreneurial Journey Initiative (IEJI), which bridges academic research, entrepreneurial practice, and sustainability-oriented development. The chapters address key themes such as psychological dimensions of entrepreneurship, mentoring and support mechanisms, business incubators, and case studies from Slovenia, Montenegro, and Hungary. The monograph contributes to a deeper understanding of entrepreneurship as a complex social phenomenon that integrates personal, organizational, and systemic perspectives while promoting the creation of resilient, inclusive, and sustainability-driven entrepreneurial ecosystems.
Ključne besede: IEJ iniciative, entreprenurship, business management, organization, management, human resources
Objavljeno v DKUM: 09.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (8,00 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
5. Izboljševanje podjetniške izkušnje s pomočjo podpornega okolja v Ljubljanski urbani regiji2025 Opis: Monografija “Izboljševanje podjetniške izkušnje s pomočjo podpornega okolja v Ljubljanski urbani regiji” združuje pet poglavij, ki analitično obravnavajo ključne dimenzije lokalnega podjetniškega ekosistema: strateške pristope RRA LUR, kadrovske in mentorsko-izobraževalne programe, pravne mehanizme, tehnološko podporo MSP, zaznave digitalne transformacije agencije. Na podlagi empiričnih podatkov in poglobljenih intervjujev so oblikovani konkretni predlogi za nadgradnjo obstoječih sistemov podpore, s čimer se krepi inovativnost, prilagodljivost in trajnostni razvoj podjetniškega okolja v regiji.
Ključne besede: podporno okolje, podjetniški ekosistem, mentorstvo in izobraževanje, digitalna transformacija, pravna podpora, kadri
Objavljeno v DKUM: 04.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (7,21 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
6. Izzivi managementa talentov2025 Opis: Znanstvena monografija Izzivi managementa talentov obravnava ključne vidike razvoja in upravljanja s talenti v sodobnih organizacijah. Avtorji skozi sedem poglavij osvetlijo povezanost med trudom, talentom, osebnostnimi lastnostmi, timskim delom, staranjem zaposlenih in validacijo kadrovskih orodij. Publikacija povezuje psihološke, organizacijske in vodstvene pristope ter prikazuje, kako lahko organizacije oblikujejo lastne strategije razvoja in zadrževanja talentov. Namen monografije je spodbuditi razmislek o pomenu človeškega kapitala za dolgoročno uspešnost, družbeno odgovornost in inovativnost organizacij. Delo je rezultat sodelovanja šestnajstih avtorjev iz različnih akademskih in raziskovalnih okolij ter predstavlja pomemben prispevek k razvoju teorije in prakse managementa talentov.
Ključne besede: management talentov, razvoj talentov, človeški kapital, vodenje in motivacija, organizacijsko vedenje, kadrovski management, timsko delo, staranje zaposlenih
Objavljeno v DKUM: 03.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (8,57 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
7. Exploring the role of perceived benefits and attitudes toward web in modelling online purchase intentions : a case of SloveniaMiha Marič, Gašper Jordan, Robert Leskovar, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: Background and Purpose: E-commerce has reshaped consumer behaviour by offering unparalleled convenience, variety and accessibility, while creating new opportunities for businesses to grow revenues. Despite its prominence, there remains a need for parsimonious models that explain online purchase intention in terms of core consumer perceptions. This study aims to develop and test a structural equation model (SEM) in which consumer perceived benefits and attitudes toward the web drive intention to purchase online. Methods: An online survey was administered to 190 Slovenian consumers. Questionnaire items were drawn from established scales measuring (a) perceived benefits of online shopping, (b) attitude toward the web, and (c) online purchase intention. Internal consistency was assessed via Cronbach’s alpha. SEM was then applied using IBM SPSS AMOS to evaluate both measurement and structural components of the model, testing hypotheses that perceived benefits influence both attitude and intention, and that attitude further mediates intention. Results: The survey instrument demonstrated excellent reliability (Cronbach’s α = 0.92). The three-construct SEM explained 74 % of the variance in online purchase intention. Fit indices indicated very good model performance (NFI = 0.969, NNFI = 0.970, CFI = 0.979, IFI = 0.979). All hypothesized paths were significant, confirming that higher perceived benefits enhance both positive web attitudes and purchase intentions, and that web attitudes further bolster intention. Conclusion: This streamlined SEM offers a robust and well-fitting explanation of consumer online purchase intentions. E-commerce platforms can leverage these insights by emphasizing the specific benefits consumers value and cultivating positive web experiences to drive sales. The model offers both practical guidance for online retailers and a foundation for future research, such as incorporating environmental consciousness, to refine our understanding of sustainable e-commerce adoption.
Ključne besede: attitude toward web, perceived benefits, online purchase intention, SEM, consumer behaviour, e-commerce
Objavljeno v DKUM: 14.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (932,82 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
8. Med samozavestjo in realnostjo: vloga kognitivne pristranskosti v slovenskem podjetništvuLea Ulčar, 2025, magistrsko delo Opis: V podjetniškem okolju odločitve nastajajo v pogojih nepopolnih informacij in časovnih omejitev, zato kognitivne pristranskosti ter raven samozavesti odločilno usmerjajo izbire in njihove izide. V središče postavljamo vpliv kognitivnih pristranskosti, zlasti učinka Dunning-Kruger, na podjetniško odločanje ter vlogo samozavesti in podpornega okolja kot ključnih dejavnikov podjetnikove poti od ideje do uresničitve.
Namen raziskave je bil ugotoviti, v kolikšni meri med slovenskimi podjetniki prihaja do precenjevanja lastnih sposobnosti, kako samozavest vpliva na njihovo podjetniško delovanje in sprejemanje odločitev in kako podjetniki dojemajo podporno okolje za razvoj podjetništva. Teoretični del temelji na sistematičnem pregledu domače in tuje znanstveno-raziskovalne literature, pri čemer smo s pomočjo različnih metod pripravili osnovo za praktični del raziskovanja. Empirični del združuje kvantitativni in kvalitativni pristop za celostno obravnavo raziskovalnega problema. V okviru kvantitativne metode smo uporabili anketni vprašalnik, za kvalitativni pristop pa smo pripravili polstrukturirane intervjuje.
Rezultati raziskave kažejo na pomembno vlogo kognitivnih pristranskosti na podjetniško odločanje, saj samozavest in optimizem delujeta kot gonilo podjetniške aktivnosti, vendar lahko ob zanemarjanju lastnih omejitev vodita s precenjevanjem lastnih sposobnosti do neracionalnih odločitev. Pri tem je lahko pomemben korektiv podporno okolje za razvoj podjetništva, saj nudi podjetnikom v različnih fazah njihovega razvoja mentorsko, institucionalno in finančno podporo, vendar pa je bilo v okviru raziskovanja zaznati pomanjkljivo informiranost podjetnikov o obstoječih oblikah podpore, kar potencialno zmanjšuje uporabo okolja.
V prihodnje predlagamo, da se za spodbujanje trajnostnega podjetništva v Sloveniji razvije podjetnikom bolj prilagojene podporne mehanizme, ki naslavljajo vzroke in posledice kognitivnih pristranskosti, s čimer bi sistematično ustvarjali pogoje za rast podjetniške aktivnosti. Pri tem bi se morali v okviru raziskovanja osredotočiti na razumevanje realnih potreb podjetnikov, s čimer bi ustvarili inovativen in prilagodljiv podjetniški ekosistem, ki bi uravnotežil vpliv sicer priporočljive samozavesti podjetnikov, pa vendar prispeval k premišljenim podjetniškim odločitvam.
Ključne besede: podjetništvo, podjetniške odločitve, kognitivne pristranskosti, učinek Dunning-Kruger, podporno okolje za razvoj podjetništva
Objavljeno v DKUM: 24.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 13
Celotno besedilo (1,43 MB) |
9. Vpliv dejavnikov osebnega življenja na poklicno življenjeMaja Kugić, 2025, diplomsko delo Opis: Povprečna oseba preživi na delovnem mestu približno tretjino svojega življenja. Da bi bili v svojem poklicnem življenju uspešni in bi obenem preprečili negativne vplive dela na zasebno življenje, je ključnega pomena vzpostaviti ravnovesje med osebnim in poklicnim življenjem. Na podlagi domače in tuje literature smo proučili usklajevanje teh dveh področij. Osredotočili smo se na opredelitev dejavnikov osebnega življenja, kot so oddaljenost bivališča od delovnega mesta, otroci, podpora zakonskega partnerja ter spol, in njihov vpliv na uspešnost izpolnjevanja poklicnih obveznosti. Želeli smo pridobiti vpogled v izkušnje zaposlenih pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, ter prepoznati dejavnike, ki najbolj vplivajo na to ravnovesje.
V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika, ki smo ga razposlali med zaposlene posameznike, zbrali podatke o njihovem doživljanju usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja. Skozi analizo zbranih odgovorov smo ugotovili, da med zaposlenimi ni bistvenih razlik glede na to, ali imajo otroke ali ne oziroma ali so samski ali v partnerskem razmerju. Večina anketirancev prav tako ne doživljaja stresa zaradi časa, ki ga porabijo za pot na delo. Rezultati pa so pokazali, statistično značilne razlike med spoloma pri zaznavanju težav pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.
Ugotovili smo, da obstajajo potrebe po večji podpori zaposlenim, zlasti ženskam, pri usklajevanju različnih življenjskih vlog. Priporočamo, da organizacije razmislijo o uvedbi bolj fleksibilnih oblik dela, spodbujanju enakomerne porazdelitve družinskih obveznosti med vsemi družinskimi člani.
Ključne besede: osebno življenje, poklicno življenje, dejavniki osebnega življenja, usklajevanje, zadovoljstvo
Objavljeno v DKUM: 22.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (1,09 MB) |
10. Postopek nabave mehanskih in plastičnih delov v podjetju iskraemeco d. d.Edin Harambašić, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu obravnavamo postopek nabave mehanskih in plastičnih delov v podjetju Iskraemeco, d. d., pri čemer se osredotočamo na razumevanje obstoječih procesov, prepoznavanje izzivov in podajanje konkretnih priporočil za izboljšave. Namen raziskave je bil oceniti učinkovitost nabavnega procesa in stopnjo digitalne podpore z vidika uporabe sistema ERP in analitičnega orodja Power BI ter ugotoviti, kako lahko podjetje s pomočjo digitalizacije doseže večjo preglednost in hitrejše odločanje.
Raziskava je bila izvedena s kombinacijo kvalitativnih metod, predvsem z uporabo študije primera in delno strukturiranega intervjuja z vodjo strateške nabave mehanskih in plastičnih komponent. Poleg tega smo analizirali podatke iz sistema ERP, dokumentacijo podjetja in kazalnike uspešnosti, kar nam je omogočilo celovit vpogled v vsakodnevne operativne postopke.
Ugotovili smo, da je nabavni proces dobro organiziran in podprt z digitalnimi orodji, vendar obstajajo izzivi, povezani z zamudami pri razvoju novih komponent, omejeno avtomatizacijo posameznih nalog ter pomanjkljivo usklajenostjo med oddelki v zgodnjih fazah projektov. Ključne priložnosti za izboljšave vključujejo nadgradnjo terminskega planiranja, širšo uporabo funkcionalnosti Power BI, dodatno usposabljanje nabavnega osebja z vidika tehničnega razumevanja in digitalnih kompetenc ter krepitev dolgoročnih partnerstev z dobavitelji.
Podjetju priporočamo okrepitev medoddelčnega sodelovanja, izboljšavo procesa zgodnjega opozarjanja na tveganja v nabavi in nadaljevanje razvoja digitalnih rešitev. Ti ukrepi bodo pripomogli k večji učinkovitosti, preglednosti in zmanjšanju tveganj v nabavnem procesu, kar lahko pozitivno vpliva na konkurenčnost podjetja na globalnem trgu.
Ključne besede: nabava, mehanski in plastični deli, sistem ERP.
Objavljeno v DKUM: 22.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (3,61 MB) |
