1. Analiza kompetenc za celovito upravljanje varnosti v lokalnih skupnostih v SlovenijiBranko Lobnikar, 2025, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci Opis: Namen prispevka je razviti nabor kompetenc za celovito upravljanje varnosti v lokalnih skupnostih ter utemeljiti potrebo po jasno določeni, profesionalizirani vlogi občinskega/urbanega varnostnega menedžerja, ki usklajuje delovanje pluralnih institucij policijske dejavnosti v lokalnem okolju. Glavne ugotovitve pilotne študije kažejo, da so za uspešnost delovanja občinskega varnostnega menedžerja ključni medinstitucionalna koordinacija, dobro poznavanje pravnega in institucionalnega okvira ter zmožnost kriznega vodenja in učinkovitega komuniciranja. Pomembno mesto zasedata tudi strateško načrtovanje preventivnih ukrepov in razumevanje lokalnega konteksta ter vidikov varovanja zasebnosti. Med področji, ki zahtevajo dodatno krepitev, se izpostavljajo kibernetska varnost, sistematična raba kazalnikov uspešnosti, načela oblikovanja varnega prostora ter projektno in finančno vodenje. Študija je potrdila pretekle ugotovitve o pomenu »jedrnih« kompetenc občinskega varnostnega menedžerja, poudarila pa je tudi potrebo po njihovi nadgradnji s projektno-procesnimi ter analitično-podatkovnimi kompetencami.
Ključne besede: občinski varnostni menedžer, urbani varnostni menedžer, varnost, kompetence, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 04.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
 Povezava na datoteko |
2. Interdependence of nursing staff work engagement, quality of workplace relationships and patient safetyHilda Maze, Sanja Zorić, Bojan Rosi, Branko Lobnikar, 2023, izvirni znanstveni članek Opis: Background and Purpose: Quality within a healthcare system does not comprise only actions defined through certificates or required by law, standards and protocols; it is also defined by the well-being of healthcare workers on the one hand and patients on the other. The purpose paper is to analyse the link between the engagement of nurses and factors related to enhancing patient quality and safety. Methods: The research involved 206 nursing employees from Slovenia’s general hospitals. The questionnaire con-sists of four sections: employee engagement, the measure of self-efficacy, statements referring to various tools and methods that are used in nursing in daily work and that contribute to the quality of work, interpersonal relationships in the workplace between different professional groups within medical treatment, and attitude towards changes.Results: Compared to other professions, nursing employees showed an above-average level of engagement. Younger respondents were more engaged in their work, and their self-efficacy level was higher. The frequency of using tools intended to enhance the quality of nursing correlates statistically typically and positively with self-effica-cy, engagement and willingness to accept change. The analysed factors are interdependent. Engagement results from workplace interactions; employees who feel better in their workplace will be more oriented towards the future, be more open to innovation, and use various tools and approaches to enhance the work’s quality.Conclusion: Analysed concepts are closely connected and interdependent. The findings are essential for the suc-cessful and efficient management of hospitals and for ensuring patient quality and safety.
Ključne besede: nursing, patient, engagement, quality, safety, self-efficacy
Objavljeno v DKUM: 08.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (999,27 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. Uporaba prisilnih sredstev proti množici na nogometnih tekmah - analiza tekem med NK Maribor in NK Olimpija med leti 2018-2023 : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloLucijan Masten, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo z naslovom Uporaba prisilnih sredstev proti množici na nogometnih tekmah – analiza tekem med NK Maribor in NK Olimpija med leti 2018–2023 obravnava uporabo prisilnih sredstev na nogometnih tekmah z visokim varnostnim tveganjem. Derbiji med NK Maribor in NK Olimpija veljajo za dogodke, kjer pogosto sodeluje večje število policistov, tudi pripadnikov posebne policijske enote.
Osrednje raziskovalno vprašanje se je glasilo, v kakšnem obsegu in pod kakšnimi pogoji se na teh tekmah uporabljajo prisilna sredstva. Zaradi omejenega dostopa do uradnih podatkov so bile analizirane javno dostopne statistike, medijska poročila in intervju s policistom spotterjem, ki je osvetlil priprave, varovanje in intervencijske postopke.
Analiza je pokazala, da do največ napetosti prihaja pred začetkom tekem, zlasti ob organiziranem prihodu navijačev. Takrat policija najpogosteje ukrepa zaradi fizičnih spopadov in uporabe pirotehnike. Prisilna sredstva se uporabljajo redko, predvsem ob resnih incidentih.
Kljub pomanjkanju podatkov za posamezne tekme se kaže trend zmanjševanja kršitev, pri čemer je pomemben vpliv imela tudi pandemija covida-19. Vloga policistov spotterjev se je izkazala za ključno pri ohranjanju mirnega vzdušja in učinkovitem preprečevanju incidentov.
Ključne besede: prisilna sredstva, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 26.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 11
Celotno besedilo (777,09 KB) |
4. Kontraproduktivna vedenja pri delu na daljavo : magistrsko deloAnja Majer, 2025, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo preučuje kontraproduktivna vedenja pri delu na daljavo. V pregledu literature so analizirane opredelitve dela na daljavo, pregledan je pravni okvir v Sloveniji ter prednosti in izzivi tovrstne oblike dela za organizacije in zaposlene. Opravljen je pregled različnih opredelitev kontraproduktivnih vedenj, pri čemer je posebna pozornost namenjena kontraproduktivnim vedenjem v virtualnem delovnem okolju ter razlikam med pojavljanjem teh vedenj pri delu na daljavo in na primarni lokaciji. V empiričnem delu je bila izvedena raziskava med 344 zaposlenimi, ki vsaj deloma opravljajo delo na daljavo. Ugotovljeno je, da se zaposleni najpogosteje srečujejo s kontraproduktivnimi vedenji, vezanimi na zlorabo časa. V gospodarstvu uporaba službene opreme za zasebne namene v nasprotju s pravili organizacije ni zaznana kot najpogostejše kontraproduktivno vedenje, medtem ko je v javnem sektorju najpogosteje zaznano pri zaposlenih samih. Najpogostejši razlog za pojav teh vedenj je preobremenjenost oziroma izgorelost. Poklicna izolacija se pogosteje pojavlja pri zaposlenih v gospodarstvu. Analiza odgovorov kaže, da se z večanjem obsega dela na daljavo, povečuje pojavljanje kontraproduktivnih vedenj. Anketirani ocenjujejo, da občasno urejanje zasebnih zadev med delom na daljavo ne vpliva na njihovo produktivnost, tako v smislu količine kot kakovosti opravljenega dela, naloge pa kljub temu pravočasno zaključijo. Vodje zaposlenim večinoma izkazujejo podporo in zaupanje pri opravljanju dela na daljavo. V zaključku so podani predlogi za nadaljnje raziskovanje kontraproduktivnih vedenj v kontekstu dela na daljavo.
Ključne besede: kontraproduktivno vedenje, virtualno delovno okolje, magistrska dela
Objavljeno v DKUM: 26.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 12
Celotno besedilo (1,48 MB) |
5. Odklonsko vedenje v zasebnem varovanju : magistrsko deloTamara Pahor, 2025, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo se osredotoča na problematiko odklonskosti na delovnih mestih v zasebnem varovanju v Republiki Sloveniji, in sicer s poudarkom na varnostniku kot žrtvi le-tega in specifiki dela v času epidemije covida-19. Zasebno varovanje je pomemben deležnik zagotavljanja varnosti tako pri nas kot v tujini, v času pandemije pa je bil soočen z novimi izzivi in stresnimi situacijami.
Na splošno se bomo posvetili zasebnemu varovanju v Republiki Sloveniji, vključno s pravnimi smernicami, torej Zakonu o zasebnem varovanju. Poudarili bomo odgovorno vlogo, ki jo nosijo varnostniki pri ohranjanju varnosti ter zaščiti ljudi in premoženja. Omenili bomo poseben stres, ki ga je varnostnemu osebju prinesla epidemija covida-19. Varnostniki so se morali na hitro prilagoditi novim zahtevam in smernicam, ki so jih narekovale vladne uredbe za ohranjanje varnosti in zdravja tako zaposlenih kot splošne javnosti, prisotne na varovanem območju. Da spomnimo: skrbeti so morali, da so osebe vzdrževale fizično razdaljo, nosile ustrezno zaščitno opremo, ponekod so varnostniki celo izvajali postopke razkuževanja.
Definirali bomo, kaj je odklonsko vedenje na delovnem mestu, kakšni so vzroki zanj, predvsem med varnostnim osebjem, ter kakšne so lahko posledice takega vedenja tako za delovno okolje in organizacijo kot za posameznika. Poskušali bomo najti rešitve za obvladovanje odklonskega vedenja na delovnih mestih v zasebnem varovanju, kot so boljše vključevanje varnostnikov, izobraževanje in ozaveščanje o odklonskem vedenju, vzpostavljanje ustreznih mehanizmov prijave storilcev odklonskega vedenja ter podpornih programov. Nadejamo se, da bodo ugotovitve tega magistrskega dela pomembno vplivale na razumevanje odklonskega vedenja v zasebnem varovanju in da bodo služile kot vodilo vsem deležnikom, kako pravilno ravnati v takih primerih.
Ključne besede: zasebno varovanje, varnostno osebje, magistrska dela
Objavljeno v DKUM: 26.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 16
Celotno besedilo (4,25 MB) |
6. Elementi teroristične organizacije v organiziranem kriminalu - primer mehiških kartelov : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloAndraž Mužar, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu so analizirane aktivnosti mehiških kartelov z vidika ugotavljanja, ali pri delovanju organiziranega kriminala lahko zasledimo tudi elemente, značilne za teroristične organizacije. Na primeru skupin organiziranega kriminala z območja Mehike so analizirane predvsem oblike nasilnega vedenja, ki so značilne za te skupine, in ugotovitve, kakšna tveganja predstavljajo za Mehiko, sosednje države, pa tudi za Evropo. Vsaka kriminalna organizacija ima drugačen sistem delovanja, motivacijo in ideologijo. Zato nimamo le enovitega odgovora na to vprašanje. Nekatere skupine mehiškega organiziranega kriminala so bližje tradicionalnim terorističnim skupinam, medtem ko druge skupine bolj spadajo v kategorijo klasičnega organiziranega kriminala. Razne ugrabitve in umori tujih državljanov v Mehiki, sploh ZDA, vedno sprožijo ukrepanje članov politike in kongresa. Uradno označevanje mehiških kartelov kot teroristične organizacije naj bi imelo več prednosti kot slabosti. Omogoča večji pregon posameznikov, poveča se možnost prepovedi finančnih transakcij in zamrznitev premoženja in omogoča prepoved vstopa v določene države kot tudi odstranitev oseb iz držav in druge. Imenovanje mehiških kartelov kot teroristične organizacije naj bi za ameriške politike spremenilo igro. Politiki menijo, da bodo karteli končno postali tarča in da bodo preganjani tisti, ki jim nudijo finančno podporo, vključno s kitajskimi entitetami, ki jim pošiljajo kemikalije za proizvodnjo drog. Pravzaprav bi države dobile več mrež in orodij za zapiranje kartelov in mrež, ki jih podpirajo.
Ključne besede: teroristične organizacije, mehiški karteli, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 02.07.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 15
Celotno besedilo (1,42 MB) |
7. Vpliv raznolikosti spolov na organizacijsko uspešnost : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloZlata Ćehić, 2025, diplomsko delo Opis: Raznolikost je vse bolj pomemben pojem, ki pomeni, da smo si ljudje različni zaradi rase, spola, telesnih in duševnih sposobnosti, vere, delovnih in družinskih standardov, videza, porekla, spolne usmerjenosti ter kulturne naravnanosti. Vsaka oseba je edinstvena in prepoznavna po različnih značilnostih. Upravljanje raznolikosti je velik izziv za organizacije, še posebej upravljanje spolne raznolikosti, ki je pomemben dejavnik, saj lahko pomaga organizacijam pri doseganju dolgoročnega uspeha. Za dosego teh ciljev pa je ključno sprejemanje konkretnih ukrepov, kot so razvijanje strategij, prilagajanje politik zaposlovanja ter ustvarjanje fleksibilnih in enakih delovnih pogojev za vse zaposlene. Spolna raznolikost je ključna sestavina vključujočih in uspešnih organizacij, ki si prizadevajo ustvariti delovno okolje, v katerem so vsi zaposleni cenjeni in enako obravnavani, ne glede na njihov spol. To pomeni, da organizacije aktivno spodbujajo enake možnosti za vse zaposlene in sprejemajo ukrepe za odpravo kakršnih koli oblik diskriminacije na podlagi spola. Spolna raznolikost tako omogoča podjetjem, da izkoristijo širok spekter talentov, idej in izkušenj, kar prispeva k bolj inovativnemu, ustvarjalnemu in dinamičnemu poslovnemu okolju.
Ključne besede: organizacijska uspešnost, spolna raznolikost, enakost, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 19.05.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 20
Celotno besedilo (583,05 KB) |
8. Analysis of the need for safe houses for victims of elder abuse from the perspective of police officers and social workersTeja Primc, Kaja Prislan Mihelič, Branko Lobnikar, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: Elder abuse is an increasingly significant public health and human rights issue in aging and long-lived societies. Despite existing intervention strategies, the lack of emergency housing tailored to older victims of abuse remains a critical gap. This study explores professionals’ perceptions of elder abuse, response measures, and challenges in addressing abuse, with a focus on rural regions. A survey was conducted among 100 first responders—social workers and police officers—who intervene in cases of elder abuse. Results indicate significant differences in perceptions of elder abuse severity, with social workers consistently rating all forms of elder abuse as more severe compared to police officers. Both groups highlighted the necessity of multidisciplinary teams, crisis centers, and safe houses as essential responses but recognized a lack of specialized infrastructure and resources as a significant challenge. Respondents emphasized that victims’ reluctance to report abuse due to family dynamics, shame, and isolation further complicates intervention efforts. Good practices identified interinstitutional collaboration, building victim trust, and proactive interventions. The findings underscore the need for age-appropriate safe spaces, improved professional training, and enhanced community awareness to address elder abuse effectively.
Ključne besede: abuse of older adults, intervention, multidisciplinary teams, safe house, rural settings, Slovenia
Objavljeno v DKUM: 26.03.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0 |
9. Problematika vzpostavitve novih azilnih domov in azilnega postopka v Republiki Sloveniji : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloDavid Horvat, 2025, diplomsko delo Opis: Policija je državni organ, ki skrbi za zagotavljanje varnosti. Zagotavljanje varnosti ni odvisno zgolj od policije, ampak je odvisno tudi od zasebno-varnostnih služb in slehernega posameznika. Na območju Republike Slovenije poznamo različne oblike kriminalitete, ki zmanjšujejo občutek varnosti pri prebivalcih. Tihotapljenje migrantov čez območje Republike Slovenije spada pod organizirano kriminaliteto. S povečanjem števila nezakonitih prehodov državne meje se posledično povečuje število podanih prošenj za mednarodno zaščito.
Obravnavana tematika v diplomskem delu temelji na azilnem postopku in na zagotavljanju zadostnega števila kapacitet za nameščanje prosilcev za mednarodno zaščito. Nezakoniti prehodi državne meje in število podanih namer za mednarodno zaščito se iz leta v leto povečuje. S tem se posledično povečuje problematika nastanitve prosilcev za mednarodno zaščito v azilne centre oziroma v njihove izpostave.
Slovenija je zaradi pomanjkanja kapacitet in obravnave prosilcev za mednarodno zaščito postavljena pred izziv, ki ga bo treba reševati s strokovnostjo, sorazmernostjo in predvsem v skladu z načelom zakonitosti. V diplomskem delu so predstavljeni načini in rešitve v zvezi z vzpostavitvijo začasnih in novih azilnih centrov na območju Republike Slovenije. Vzpostavitev novih centrov je pogojena z uveljavljanjem pravic prosilcev za mednarodno zaščito in predvsem s sodelovanjem lokalne skupnosti
Ključne besede: azilni domovi, azilni postopek, policija, lokalna skupnost, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 05.02.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 77
Celotno besedilo (1,88 MB) |
10. Primerjava Ministrstva za notranje zadeve, policije in službe za nadzor v Sloveniji in Hrvaški : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloZlatka Nina Posavec, 2024, diplomsko delo Opis: Cilj te diplomske naloge je narediti komparacijo med generalno policijsko upravo na slovenski in hrvaški strani. Pri tem opisati, kako je ta sestavljena, ter kdo jo vodi. Predstaviti sektorje in službe, ki so pod Generalno policijsko upravo in pod Ministrom. Predstavili smo tudi, kako je sestavljena policija na slovenskem in prav tako posamezne uniforme, katero lahko zasledimo v policiji. Analizirali smo, ali je v Republiki Sloveniji linijsko hierarhično organizacija ali pa funkcionalno.
Opisana so pooblastila in naloge ministra, direktor generalne policijske uprave, ter direktorja drugih uprav. Nato je na enak način predstavljeno za Republiko Hrvaško. Opisane so pristojnosti ministra, naloge direktorja policije, kako je hrvaška policija sestavljena po sektorjih in koliko uprav ima.
V zaključnem delu diplomskega dela je predstavljena primerjava obeh držav z ciljem, da se ugotovijo podobnosti, kakor tudi razlike med Hrvaško in Slovensko policijo. V diplomskem delu smo dosegli zastavljene cilje in ugotovili, da sta si ministrstva zelo podobna po sestavi, vendar imata vseeno drugačno razdeljene nekatere uprave, sektorje, ter službe. Nekatere uprave se imenujejo enako, nekatere službe so pod enakimi upravami. Hierarhija je podobna oz. enaka, saj pri obeh ministrstvih poteka linijsko. Ko povzamemo vse ugotovitve, smo ugotovili, da imata ministrstva več podobnosti kot razlik.
Ključne besede: Ministrstvo za notranje zadeve, Generalna policijska uprava, Slovenija, Hrvaška, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 16.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 65
Celotno besedilo (1,26 MB) |
