1. Učinki programa promocije zdravja na zaposlene v podjetju xLea Epih, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava učinke programa promocije zdravja na zaposlene v podjetju X. V sodobnem svetu s hitrim načinom življenja v prostem času in na delovnem mestu so tveganja povezana s sedečimi delovnimi mesti, stresom in z nezdravim življenjskim slogom vse bolj razširjena, zato je izvajanje programov promocije zdravja nujen ukrep za krepitev telesnega in duševnega zdravja zaposlenih. Problematika, ki jo delo izpostavlja, se nanaša na to, kako podjetja s pomočjo programov promocije zdravja zmanjšujejo tveganja za bolezni, absentizem in izgorelost ter hkrati povečujejo zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih.
Namen dela je bil ugotoviti, ali podjetje X zadostno in učinkovito izvaja program promocije zdravja ter kakšni so učinki programa na zaposlene. Z vprašalnikom smo zbrali podatke o navadah zaposlenih glede zdravega načina življenja ter poznavanje in udeležbo v programu promocije zdravja.
Rezultati raziskave so pokazali, da zaposleni prepoznavajo pomen zdravega življenjskega sloga in večinoma pozitivno ocenjujejo izvajanje programa. Najpogosteje se udeležujejo organiziranih športnih aktivnosti in izobraževanj, kot ključne učinke pa navajajo boljše obvladovanje stresa, večjo motivacijo ter manjšo bolniško odsotnost. Ugotovili smo, da bi si zaposleni želeli več raznolikih aktivnosti, dostopnost aktivnosti programa za vse zaposlene in boljšo komunikacijo o obstoječih možnostih.
Ključne besede: promocija zdravja, zdravje, sedeča delovna mesta, stres, ergonomija
Objavljeno v DKUM: 24.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
 Celotno besedilo (2,13 MB) |
2. Usklajevanje različnih vlog v življenju profesionalnega športnikaKatra Komar, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga raziskuje usklajevanje različnih življenjskih vlog v življenju profesionalnega športnika. Poleg tega smo izpostavili izzive dvojne kariere – usklajevanje vrhunskega športa, šolanja, poklicne poti in ostalih življenjskih vlog. Namen naše raziskave je bil raziskati težave športnikov pri usklajevanju športa, šolanja, dela in privatnega življenja. Poleg tega smo želeli namen preveriti vlogo in podporo narodne panožne zveze svojim vrhunskim športnikom.
V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili, kaj so vrhunski šport, dvojna kariera, življenjske vloge, pomen izobraževanja in podpora narodne panožne zveze športniku v procesu prehajanja iz športne kariere v normalno življenje. Empirični del je bil izveden s pomočjo ankete in kategoriziranih vrhunskih športnikov v Sloveniji. Anketa je pokazala, da športniki občutijo časovni konflikt med življenjskimi vlogami, še posebej med športom in izobraževanjem. Športniki kljub uradni podpori narodnih panožnih zvez menijo, da je realna podpora neustrezna.
Rezultati raziskave nakazujejo na to, da bi bilo treba izboljšati karierno svetovanje, nuditi več informacij o podpornih programih ter še povečati fleksibilnost nekaterih izobraževalnih in športnih institucij. Diplomsko delo poudarja pomen usklajevanja različnih življenjskih vlog za uspešnost in dobrobit športnika na dolgi rok med aktivno športno kariero in po njej.
Ključne besede: Usklajevanje življenjskih vlog, profesionalni športnik, dvojna kariera, podpora narodne panožne zveze
Objavljeno v DKUM: 17.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (1,33 MB) |
3. Znanje bodočih učiteljev razrednega pouka o pisanju pozivov v klepetalnikih : magistrsko deloVita Doler, 2025, magistrsko delo Opis: Uporaba umetne inteligence je v zadnjih nekaj letih sunkovito narasla. Integrira se v vsa področja našega življenja kot tudi v vzgojno-izobraževalno panogo. Pomembno področje je generativna UI, natančneje veliki jezikovni modeli, na podlagi katerih delujejo klepetalniki, kot je npr. ChatGPT. Predhodne raziskave kažejo, da je znanje študentov o pisanju pozivov v klepetalnikih šibko. Namen magistrskega dela je bil ugotoviti, kako izobraževanje o tehnikah in metodah pisanja pozivov vpliva na znanje bodočih učiteljev razrednega pouka. V raziskavi je sodelovalo 82 študentov razrednega pouka. Pozive smo zbrali pred in po izobraževanju in jih obdelali s kvalitativno vsebinsko analizo. Potrdili smo, da študenti ne obvladajo dovolj veščin za pisanje pozivov in da je ciljno izobraževanje potrebno in koristno. Rezultati kažejo, da so po izobraževanju študenti oblikovali bolj kakovostne pozive kot pred izobraževanjem. Krepko se je povečal delež osnovnih strategij, še vedno pa so imeli težave pri zahtevnejših strategijah, za katere predlagamo dodatna izobraževanja.
Ključne besede: klepetalnik, pisanje pozivov, generativna umetna inteligenca
Objavljeno v DKUM: 17.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (5,38 MB) |
4. Vpliv ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem na fluktuacijo zaposlenihUrška Jerala, 2025, magistrsko delo Opis: Namen magistrskega dela je raziskati, kako ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem vpliva na fluktuacijo zaposlenih ter kakšno vlogo imajo pri tem organizacijski dejavniki, kot so fleksibilnost urnika, podpora vodstva in sodobni stili vodenja. Delo se osredotoča na področje upravljanja človeških virov, s posebnim poudarkom na povezavi med delovnimi pogoji in zadržanjem kadrov v organizaciji.
Ključne besede: ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, fluktuacija, zaposleni, organizacija
Objavljeno v DKUM: 16.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (1,60 MB) |
5. Analiza kompetenc kadrovikov različnih generacijLaura Kokalj, 2025, magistrsko delo Opis: Kadrovske kompetence so ključni temelj uspešnega delovanja podjetja, saj vplivajo na kakovost in učinkovitost upravljanja človeških virov. Od kadrovske službe je odvisno, kako uspešno bo podjetje izvajalo selekcijske postopke, načrtovalo razvoj kadrov ter skrbelo za njihovo usposabljanje. V večjih podjetjih te naloge opravljajo specializirani kadroviki, v manjših podjetjih pa to vlogo pogosto prevzamejo vodje ali drugi zaposleni. Pomembno je, da se selekcijski postopki izvajajo sistematično in kakovostno, saj to vpliva na dolgoročno uspešnost podjetja in zadovoljstvo zaposlenih.
V magistrski nalogi bomo v prvem delu predstavili teoretične osnove, kjer bomo obravnavali kompetence, njihovo razvrščanje in merjenje ter pomen kompetenčnih modelov v podjetjih. Dotaknili se bomo tudi vpliva generacijskih razlik na trg dela. Opisali bomo generacije "Baby boom", X, Y in Z ter analizirali njihove značilnosti, pričakovanja in prilagajanje delovnemu okolju. Poudarek bo na tem, kako podjetja upravljajo večgeneracijske time in kako se prilagajajo potrebam različnih generacij.
V drugem delu bomo na podlagi ankete, ki so jo izpolnjevali kadroviki prek aplikacije 1KA, analizirali rezultate s pomočjo programa SPSS. Cilj raziskave je ugotoviti oceno kadrovikov glede spreminjanja kadrovskih kompetenc v zadnjih 10 letih ter ali se je način ugotavljanja ključnih kompetenc prav tako spreminjal. Preverili bomo tudi hipotezi, da kadroviki v podjetjih bolje ocenjujejo uporabo kompetenčnega modela kot kadroviki v kadrovskih agencijah ter da je najpomembnejša kompetenca kadrovskega vodje pri vodenju večgeneracijskega kadra »reševanje konfliktov«. Na podlagi analize podatkov bomo podali zaključke in priporočila za učinkovitejše upravljanje kompetenc v sodobnem delovnem okolju.
Ključne besede: kadrovik, kompetence, generacije na trgu dela, vodenje
Objavljeno v DKUM: 16.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (1,56 MB) |
6. Primerjava družini prijaznih ukrepov v podjetjih s certifikatom družini prijazno podjetje in tistih brez njegaKarin Zalaznik, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomsko nalogi smo raziskovali poznavanje, uporabo in zaznavanje ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja med zaposlenimi v slovenskih podjetjih ter primerjali rezultate med podjetji s certifikatom ˝Družini prijazno podjetje˝ (DPP)in brez njega. Preverjali smo, ali prisotnost certifikata vpliva na boljšo informiranost zaposlenih, višjo stopnjo uporabe ukrepov ter boljše zaznavanje ravnovesja med poklicnim in družinskim življenjem.
Raziskava, izvedena s spletno anketo med 105 zaposlenimi, je pokazala, da se seznanjenost z ukrepi med zaposlenimi v podjetjih z in brez certifikata DPP statistično značilno ne razlikuje. Uporaba ukrepov je bila nekoliko višja v podjetjih s certifikatom (48%) kot v podjetjih brez (33%), vendar razlika ni bila statistično značilna.
Statistično značilna pozitivna povezava med uporabo ukrepov in zaznavanjem boljšega ravnovesja je bila ugotovljena le v podjetjih brez certifikata, kar nakazuje, da na ravnovesje zaposlenih v podjetjih z DPP vplivajo tudi drugi dejavniki, kot so organizacijska kultura in kadrovska politika.
Ugotovitve kažejo, da certifikat DPP sam po sebi ne zagotavlja večje informiranosti ali višje uporabe ukrepov, temveč je ključen način njihove implementacije, prilagojenost ukrepov potrebam zaposlenih ter učinkovita interna komunikacija.
Ključne besede: družini prijazno podjetje, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, družini prijazni ukrepi, zadovoljstvo zaposlenih.
Objavljeno v DKUM: 14.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (1,49 MB) |
7. S. p. ali d. o. o.? izzivi in prednosti usklajevanja dela in zasebnega življenjaŠpela Antolović, 2025, diplomsko delo Opis: Povzetek
Diplomska naloga obravnava izzive in prednosti lastnikov podjetji pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti ter vlogo prilagodljivih strategij pri njihovem premagovanju. Namen raziskave je raziskati časovne in finančne pritiske, vpliv poslovnih obveznosti na družinsko življenje in učinkovitost strategij za ravnovesje. Raziskava temelji na kvantitativni metodi z anketnim vprašalnikom, ki ga je izpolnilo 116 lastnikov podjetji. Podatki so bili analizirani z opisno statistiko in interpretirani v povezavi z obstoječo literaturo.
Rezultati kažejo, da so samostojni podjetniki (s.p.) bolj obremenjeni s finančno odgovornostjo in pogostimi izrednimi primeri, medtem ko so lastniki družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.) bolj izpostavljeni stalni dosegljivosti in kompleksnosti nalog. Kljub razlikam med skupinama vrednost neodvisnega t-testa ni pokazala razlike v usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja med s.p. in d.o.o. Ugotovljeno je bilo tudi, da samostojni podjetniki pogosteje uporabljajo neformalne strategije, medtem ko lastniki d.o.o. pogosteje posegajo po formalnih ukrepih. Pri obeh skupinah je bila opažena močna podpora družine in sodelavcev.
Na podlagi ugotovitve so v zaključku predlagani ukrepi za izboljšanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, posebaj prilagojeni vsaki poslovni obliki.
Ključne besede: usklajevanje dela in zasebnega življenja, samostojni podjetnik, družba z omejeno odgovornostjo, izzivi podjetnikov, strategije.
Objavljeno v DKUM: 07.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 3
Celotno besedilo (1,44 MB) |
8. Vpliv certifikata družini prijazno podjetje na usklajenost poklicnega in zasebnega življenjaDraga Adrović, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo analizira vpliv certifikata Družini prijazno podjetje na zaznano usklajenost poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Glavni namen raziskave je bil preveriti, ali obstajajo razlike v zaznavi ravnotežja med zaposlenimi v podjetjih z in brez certifikata ter ugotoviti vlogo vodstvene podpore in dostopnosti ukrepov.
Raziskava temelji na kvantitativni analizi podatkov, zbranih s pomočjo strukturiranega spletnega vprašalnika (n = 156). Analitični postopki so vključevali opisno statistiko, t-test in Pearsonov korelacijski koeficient. Rezultati so pokazali, da zaposleni v certificiranih organizacijah poročajo o višji ravni usklajenosti ter večji uporabi ukrepov, zlasti tistih, ki omogočajo časovno in prostorsko fleksibilnost. Statistično značilna povezanost je bila ugotovljena tudi med zaznano podporo nadrejenih in subjektivnim občutkom usklajenosti.
Ugotovitve potrjujejo, da je certifikat učinkovit okvir za spodbujanje organizacijske podpore, vendar njegova dejanska vrednost izhaja iz implementacije ukrepov, notranje komunikacije in vključujoče delovne kulture. Zaključek vključuje priporočila za prakso, zlasti glede sistematičnega spremljanja ukrepov in krepitve vloge vodstva pri podpori zaposlenih.
Ključne besede: usklajevanje, certifikat, poklicno življenje, zasebno življenje, organizacijska podpora
Objavljeno v DKUM: 07.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (1,02 MB) |
9. Can Machiavellianism and money intentions influence entrepreneurial intention?Srđana Taboroši, Jelena Rajković, Edit Terek, Nemanja Berber, Jasmina Poštin, Cariša H. Bešić, Milan Nikolić, 2023, izvirni znanstveni članek Opis: Background and purpose: The purpose of this research is to examine how Machiavellianism and the desire for money can influence entrepreneurial intentions. It could be assumed that the desire for money and Machiavellian tendencies can develop the desire for success in people and eventually entrepreneurial intention. Methodology: Respondents were surveyed using a questionnaire. Four hundred students were from three faculties at two universities in Serbia responded the questionnaire. The study utilized Smart PLS software. Results: It was shown that there is a statistically significant positive impact of Machiavellianism and money intention on entrepreneurial intentions. Money intention is also a mediator in the relationship between Machiavellianism and entrepreneurial intentions. The theoretical contribution of the research is that these influences on entrepreneurial intentions have not been sufficiently examined so far, especially the influence of money intention. The practical significance of the research is the observation of the possibility that people who have a high level of Machiavellianism and money intention can be identified, understood, and systematically directed towards entrepreneurship. Conclusion: Although the observed characteristics can be considered negative, people who possess them also possess entrepreneurial potential, and can create social good. These motives are not desirable, but such people can be useful for society: it is certainly better to spend energy on entrepreneurial ventures and further development of their own company, than on something else, less useful, or even destructive.
Ključne besede: Machiavellianism, money intention, entrepreneurial intention, students, Serbia
Objavljeno v DKUM: 25.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (949,50 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
10. Challenges of international adoption in Bosnia and HerzegovinaAnita Duraković, Ramajana Demirović, Jasmina Alihodžić, 2023, izvirni znanstveni članek Opis: Adoption is a special form of family-legal protection of children without parental responsibility, which establishes the parental relationship. We distinguish adoption that takes place within the borders of one country, i.e. internal adoption, and cross-border adoption, i.e. international adoption. The international element can appear in subjects of adoption, i.e. with regard to their citizenship, domicile or habitual residence, and the place of adoption. The focus of the work is the legislative framework in Bosnia and Herzegovina for cases of international adoption, especially the situation of establishing the international adoption of a domestic citizen in Bosnia and Herzegovina and the situation of establishing the international adoption of a foreign citizen abroad in the service of child healthcare and child welfare. Considering the numerous challenges that exist in this matter, the existence of a complete and high-quality normative framework is a condicio sine quo non for successful and legally valid international adoption. In this context, and aware of the importance of the Hague Convention on Adoption from 1993 and the need to harmonize the legislation of Bosnia and Herzegovina with the acquis of the European Union and the comparative trends in comparative law, proposals for lege ferenda were made.
Ključne besede: international adoption, child healthcare, conflict of law rules, international jurisdiction, recognition of foreign decisions on adoption
Objavljeno v DKUM: 28.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 9
Celotno besedilo (546,91 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
