1. Razvoj kadrov v javni zdravstveni ustanoviPetra Dolinar, 2019, magistrsko delo Opis: Razvoj kadrov je ključni dejavnik za zagotavljanje konkurenčnosti organizacije na trgu dela. Skrb za kadre ni samo usmerjanje delavcev, kako naj opravljajo svoje delo, temveč je predvsem pomembna skrb za njihov razvoj tako na osebnem strokovnem kot delovnem področju. Zaposleni veliko svojega časa preživijo na delovnem mestu, zato jim organizacija poleg finančnega dohodka predstavlja tudi zelo pomemben mejnik na njihovi življenjski poti. Z razvijanjem managementa človeških virov se prav tako razvija koncept razvoja kadrov, ki je bil na začetku namenjen predvsem strokovnemu, osebnemu in profesionalnemu razvoju posameznika ter usklajevanju želja zaposlenega s ciljem organizacije, pri čemer je bil poudarek na izobraževanju in razvoju kariere. Danes pa razvoj kadrov postaja del strategije organizacije in pomaga pri oblikovanju njene kulture. Nekatere organizacije imajo razvoj kadrov zelo dobro vpeljan v sistem dela, področje zdravstvene nege pa še vedno ostaja nekje v ozadju. Medicinske sestre razvoj kadrov povezujejo predvsem z izobraževanjem na delovnem mestu, ki je trenutno zelo dobro organizirano. Vse prevečkrat pa se pozablja na oblikovanje kariere posamezne medicinske sestre. Kljub številnim novostim, ki so jih deležne javne zdravstvene ustanove, se še vedno uveljavljajo tradicionalne oblike napredovanja medicinskih sester. Dobro oblikovan in strateško vpeljan sistem razvoja kadrov bi medicinskim sestram omogočal strokovni, delovni in osebni razvoj ter jim hkrati zagotavljal možnost uveljavitve svojih potencialov. Tako medicinska sestra ne bi imela več samo statusa oskrbe pacienta, temveč bi prevzemala nove kompetence, ki bi ji omogočale napredovanje na delovnem in finančnem nivoju. Z dobro skrbjo za razvoj kadrov se poveča motiviranost zaposlenih, ta pa prinaša boljše opravljanje zdravstvenih storitev, veča zadovoljstvo pacientov in javni zdravstveni ustanovi prinaša konkurenčnost, kar je eden izmed glavnih ciljev vsake organizacije.
Ključne besede: ̶ razvoj kadrov
̶ medicinska sestra
̶ osebni, strokovni in delovni razvoj
̶ kadrovski management
̶ javna zdravstvena ustanova
Objavljeno v DKUM: 16.10.2019; Ogledov: 1502; Prenosov: 247
 Celotno besedilo (1,62 MB) |
2. Skrito nasilje na delovnem mestu - med zanikanjem in trpljenjem : študija primeraPetra Dolinar, Maja Modic, Gorazd Meško, 2009, objavljeni strokovni prispevek na konferenci Opis: Razlog za pisanje prispevka je dejstvo, da je psihično nasilje (mobbing/bullying) dandanes postalo realnost marsikaterega zaposlenega in delovnih okolij povsod po svetu. Ima resne in uničujoče posledice, tako za žrtev kot tudi za ostale sodelavce, celotno organizacijo in družbo nasploh.
Cilj prispevka je opisati fenomenologijo psihičnega nasilja na delovnem mestu in poudariti resnost posledic mobbinga na vseh ravneh.
Ključne besede: nasilje, nasilje na delovnem mestu, mobing, pravna ureditev
Objavljeno v DKUM: 04.06.2012; Ogledov: 2968; Prenosov: 271
Celotno besedilo (162,03 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. Mobbing : kriminalistični vidikPetra Dolinar, 2008, objavljeni strokovni prispevek na konferenci Ključne besede: mobing, psihično nasilje, fizično nasilje, šikaniranje, delovno mesto, storilci, žrtve, odkrivanje, preiskovanje, dokazovanje
Objavljeno v DKUM: 04.06.2012; Ogledov: 4090; Prenosov: 203
 Povezava na celotno besedilo |
4. Mobbing : (kriminalistični vidik)Petra Dolinar, 2009, diplomsko delo Ključne besede: nasilje, psihično nasilje, mobbing, šikaniranje, delovno mesto, storilci, žrtve, odkrivanje, preiskovanje, dokazovanje, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 13.01.2010; Ogledov: 3415; Prenosov: 405
Celotno besedilo (1,32 MB) |
