Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: Diplomska naloga raziskuje usklajevanje različnih življenjskih vlog v življenju profesionalnega športnika. Poleg tega smo izpostavili izzive dvojne kariere – usklajevanje vrhunskega športa, šolanja, poklicne poti in ostalih življenjskih vlog. Namen naše raziskave je bil raziskati težave športnikov pri usklajevanju športa, šolanja, dela in privatnega življenja. Poleg tega smo želeli namen preveriti vlogo in podporo narodne panožne zveze svojim vrhunskim športnikom. V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili, kaj so vrhunski šport, dvojna kariera, življenjske vloge, pomen izobraževanja in podpora narodne panožne zveze športniku v procesu prehajanja iz športne kariere v normalno življenje. Empirični del je bil izveden s pomočjo ankete in kategoriziranih vrhunskih športnikov v Sloveniji. Anketa je pokazala, da športniki občutijo časovni konflikt med življenjskimi vlogami, še posebej med športom in izobraževanjem. Športniki kljub uradni podpori narodnih panožnih zvez menijo, da je realna podpora neustrezna. Rezultati raziskave nakazujejo na to, da bi bilo treba izboljšati karierno svetovanje, nuditi več informacij o podpornih programih ter še povečati fleksibilnost nekaterih izobraževalnih in športnih institucij. Diplomsko delo poudarja pomen usklajevanja različnih življenjskih vlog za uspešnost in dobrobit športnika na dolgi rok med aktivno športno kariero in po njej.
Ključne besede: Usklajevanje življenjskih vlog, profesionalni športnik, dvojna kariera, podpora narodne panožne zveze
Objavljeno v DKUM: 17.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (1,33 MB)

Opis: Kadrovske kompetence so ključni temelj uspešnega delovanja podjetja, saj vplivajo na kakovost in učinkovitost upravljanja človeških virov. Od kadrovske službe je odvisno, kako uspešno bo podjetje izvajalo selekcijske postopke, načrtovalo razvoj kadrov ter skrbelo za njihovo usposabljanje. V večjih podjetjih te naloge opravljajo specializirani kadroviki, v manjših podjetjih pa to vlogo pogosto prevzamejo vodje ali drugi zaposleni. Pomembno je, da se selekcijski postopki izvajajo sistematično in kakovostno, saj to vpliva na dolgoročno uspešnost podjetja in zadovoljstvo zaposlenih. V magistrski nalogi bomo v prvem delu predstavili teoretične osnove, kjer bomo obravnavali kompetence, njihovo razvrščanje in merjenje ter pomen kompetenčnih modelov v podjetjih. Dotaknili se bomo tudi vpliva generacijskih razlik na trg dela. Opisali bomo generacije "Baby boom", X, Y in Z ter analizirali njihove značilnosti, pričakovanja in prilagajanje delovnemu okolju. Poudarek bo na tem, kako podjetja upravljajo večgeneracijske time in kako se prilagajajo potrebam različnih generacij. V drugem delu bomo na podlagi ankete, ki so jo izpolnjevali kadroviki prek aplikacije 1KA, analizirali rezultate s pomočjo programa SPSS. Cilj raziskave je ugotoviti oceno kadrovikov glede spreminjanja kadrovskih kompetenc v zadnjih 10 letih ter ali se je način ugotavljanja ključnih kompetenc prav tako spreminjal. Preverili bomo tudi hipotezi, da kadroviki v podjetjih bolje ocenjujejo uporabo kompetenčnega modela kot kadroviki v kadrovskih agencijah ter da je najpomembnejša kompetenca kadrovskega vodje pri vodenju večgeneracijskega kadra »reševanje konfliktov«. Na podlagi analize podatkov bomo podali zaključke in priporočila za učinkovitejše upravljanje kompetenc v sodobnem delovnem okolju.
Ključne besede: kadrovik, kompetence, generacije na trgu dela, vodenje
Objavljeno v DKUM: 16.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 14
Celotno besedilo (1,56 MB)

Opis: Povzetek Diplomska naloga obravnava izzive in prednosti lastnikov podjetji pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti ter vlogo prilagodljivih strategij pri njihovem premagovanju. Namen raziskave je raziskati časovne in finančne pritiske, vpliv poslovnih obveznosti na družinsko življenje in učinkovitost strategij za ravnovesje. Raziskava temelji na kvantitativni metodi z anketnim vprašalnikom, ki ga je izpolnilo 116 lastnikov podjetji. Podatki so bili analizirani z opisno statistiko in interpretirani v povezavi z obstoječo literaturo. Rezultati kažejo, da so samostojni podjetniki (s.p.) bolj obremenjeni s finančno odgovornostjo in pogostimi izrednimi primeri, medtem ko so lastniki družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.) bolj izpostavljeni stalni dosegljivosti in kompleksnosti nalog. Kljub razlikam med skupinama vrednost neodvisnega t-testa ni pokazala razlike v usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja med s.p. in d.o.o. Ugotovljeno je bilo tudi, da samostojni podjetniki pogosteje uporabljajo neformalne strategije, medtem ko lastniki d.o.o. pogosteje posegajo po formalnih ukrepih. Pri obeh skupinah je bila opažena močna podpora družine in sodelavcev. Na podlagi ugotovitve so v zaključku predlagani ukrepi za izboljšanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, posebaj prilagojeni vsaki poslovni obliki.
Ključne besede: usklajevanje dela in zasebnega življenja, samostojni podjetnik, družba z omejeno odgovornostjo, izzivi podjetnikov, strategije.
Objavljeno v DKUM: 07.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 14
Celotno besedilo (1,44 MB)

Opis: Zaključno delo obravnava razlike pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja med redno zaposlenimi in samozaposlenimi posamezniki. Namen dela je ugotoviti, ali redno zaposleni lažje usklajujejo ti dve življenjski področji, ali se pri tem soočajo z drugačnimi težavami kot samozaposleni ter ali imajo večjo podporo organizacije pri usklajevanju. V teoretičnem delu sta predstavljeni obe obliki zaposlitve, ob tem pa so obravnavani pojmi dela in zasebnega življenja, koncept usklajevanja teh dveh področij, konflikt med poklicnim in zasebnim življenjem, dejavniki, ki vplivajo na usklajevanje, težave, s katerimi se posamezniki pri tem soočajo, ter posledice uspešnega ali neuspešnega usklajevanja teh dveh sfer. Zaključek teoretičnega dela vključuje primerjalno analizo redno zaposlenih in samozaposlenih glede na dejavnike usklajevanja in zaznane težave. V empiričnem delu je bila izvedena spletna anketa med redno zaposlenimi in samozaposlenimi v Sloveniji, rezultati pa so bili analizirani s pomočjo programov SPSS in Excel. Rezultati analize so pokazali, da redno zaposleni in samozaposleni usklajujejo poklicno in zasebno življenje na podoben način, vendar se pri tem soočajo z različnimi težavami. Ugotovljeno je bilo tudi, da redno zaposleni pri usklajevanju teh dveh področij prejemajo več podpore s strani organizacij.
Ključne besede: redno zaposleni, samozaposleni, poklicno življenje, zasebno življenje
Objavljeno v DKUM: 23.07.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 35
Celotno besedilo (1,56 MB)

Opis: Magistrsko delo proučuje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih v Republiki Sloveniji in Združenih državah Amerike. Namen raziskave je bil ugotoviti, kateri dejavniki, kot so zakonodaja, organizacijska podpora, delovni pogoji in družinske okoliščine, vplivajo na zaznavanje uspešnosti usklajevanja teh dveh življenjskih sfer. Teoretični del temelji na sodobni literaturi s področja ravnovesja med delom in družino, s poudarkom na zakonodajnih okvirih in organizacijski kulturi v obeh državah. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni z anketnim vprašalnikom v Sloveniji in Združenih državah Amerike, v katerem je sodelovalo skupaj 251 anketirancev. Podatki so bili analizirani z opisnimi statistikami in statističnimi testi (t-test, Pearsonov korelacijski koeficient) za preverjanje štirih raziskovalnih hipotez. Rezultati kažejo, da imajo zaposleni v Sloveniji večjo podporo pri usklajevanju dela in družine, predvsem zaradi zakonodaje in bolj dostopnih javnih storitev. Po drugi strani pa zaposleni v Združenih državah Amerike poročajo o večji organizacijski prilagodljivosti, a nižji finančni varnosti in manjši institucionalni podpori. Ugotovitve potrjujejo pomembnost odprte komunikacije, finančne stabilnosti in možnosti napredovanja pri doseganju ravnovesja med delom in družino. Na podlagi rezultatov so bila podana priporočila za izboljšanje delovnih pogojev in sistemske podpore tako v Sloveniji kot v Združenih državah Amerike.
Ključne besede: Usklajevanje dela in družine, zakonodaja, delovni pogoji, ZDA, Slovenija.
Objavljeno v DKUM: 24.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 28
Celotno besedilo (2,14 MB)