| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 271
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
1.
International energy security risk index - analysis of the methodological settings
Iztok Podbregar, Goran Šimić, Mirjana Radovanović, Sanja Filipović, Polona Šprajc, 2020, original scientific article

Abstract: The main objective of this paper is to analyze model settings of the International Energy Security Risk Index developed by the U.S. Chamber of Commerce. The study was performed using stepwise regression, principal component analysis, and Promax oblique rotation. The conclusion of the regression analysis shows that Crude Oil Price and Global Coal Reserves are sufficient to explain 90% of the variance of the Index. However, if a model that explains 100% of the variance of the Index is chosen and other variables are added, Global Coal Reserves loses importance due to the presence of other parameters in which it is contained. Regardless of the chosen model of analysis, it is evident that there is room for revising the Index and removing variables that do not contribute to its precision. The research showed that the main disadvantage of the variables that make up the Index rests with the fact that the variables are of different degrees of generality, that is, one parameter is contained in other parameters (unclear which other). The research covers data for 25 countries over a 26-year period, with the first year of the research being 1980 and the last 2016 (the latest available report).
Keywords: international energy security risk index, analysis, stepwise regression, principal component analysis, Promax oblique rotation
Published in DKUM: 04.02.2025; Views: 0; Downloads: 3
.pdf Full text (1,04 MB)
This document has many files! More...

2.
The international energy security risk index in sustainable energy and economy transition decision making - a reliability analysis
Iztok Podbregar, Goran Šimić, Mirjana Radovanović, Sanja Filipović, Damjan Maletič, Polona Šprajc, 2020, original scientific article

Abstract: The world economy and society are in a complex process of transition characterized by a high degree of uncertainty. Therefore, further development and management of the transition will largely depend on the quality of the decisions made and, accordingly, on the decision-making process itself. The main goal of this study is to analyze the reliability of International Energy Security Risk Index as a tool to support the process of energy and economy transition decision making, as closely related and highly interdependent phenomena. The index is composed of 29 aggregated variables (grouped into eight categories), and the research is conducted on a research sample of 25 countries over a period of 36 years. The reliability assessment is performed by using Multiple Regression Analysis. Multicollinearity test, plus Multicollinearity test with Variance Inflation Factors, is used for methodological verification. The test results indicate a high degree of unreliability of the Index, as is concluded based on the observed errors in its methodological settings. These errors primarily relate to a high degree of multicollinearity in all 29 variables, whereby independent variables lose their independence and thus jeopardize reliability of the total Index. Out of the eight groups of variables, the fuel imports group is the only one that does not show big methodological errors. The paper presents a recommendation for the improvement of the observed Index (review of the role of individual variables found to be particularly methodologically indicative), as well as a recommendation for different distribution of weighting coefficients.
Keywords: energy and economy transition, decision making, international energy security risk index, multiple regression analysis, multicollinearity test, multicollinearity test with variance inflation factors
Published in DKUM: 04.02.2025; Views: 0; Downloads: 2
.pdf Full text (447,82 KB)
This document has many files! More...

3.
Fluktuacija kadra zdravstvene nege v enotah intenzivne terapije
Sonja Černjač, 2024, master's thesis

Abstract: Nosilka zdravstvene nege in oskrbe ter strokovnjakinja na področju zdravstvene nege je medicinska sestra. Medicinske sestre (pod pojmom je mišljena tudi moška oblika izvajalcev zdravstvene nege – zdravstveniki/tehniki zdravstvene nege) imajo na področju zdravstvenega varstva pomembno vlogo, saj skrbijo za paciente, imajo pa tudi vodilno vlogo v bolnišnicah, zdravstvenih sistemih in drugih organizacijah. Kako obdržati medicinske sestre na njihovih delovnih mestih, je globalni problem, ki pa je v enotah intenzivne terapije zaradi intenzivnega načina dela še bolj izrazit. Fluktuacija je naraščajoči problem, ki navadno nastopi zaradi nezadovoljstva zaposlenih. Visoka stopnja fluktuacije zdravstvenih delavcev je vse pogostejši pojav v bolnišnicah po vsem svetu, predvsem pa v enotah intenzivne terapije, kjer skrb za življenjsko ogrožene paciente predstavlja več znanja, usposabljanja, kritičnega razmišljanja in več stresnih dogodkov. Poleg resnih finančnih posledic fluktuacija ogroža varnost in kakovost na področju skrbi za paciente, prihaja do prekinitev kontinuitete oskrbe, dogaja se več napak pri zdravljenju. Prepoznani problem smo v magistrskem delu želeli bolje spoznati v teoretičnem delu, kjer smo se osredotočili na razumevanje pojma fluktuacija ter predstavitev vrst, vzrokov, posledic in ukrepov za zmanjšanje prej omenjene problematike. V empiričnem delu magistrskega dela smo si želeli razjasniti trend odhajanja medicinskih sester, ki odhajajo z enot intenzivnih terapij, pridobiti uvid v splošno delovno vzdušje na omenjenih delovnih mestih ter odgovoriti na vprašanje, kako bi lahko pripomogli k zadržanju medicinskih sester na svojih delovnih mestih. Izvedli smo raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika, pri katerem je sodelovalo 71 medicinskih sester, zaposlenih na oddelkih za intenzivno terapijo III v UKC Ljubljana. Anketiranci so pri vprašanjih odprtega tipa v največji meri izpostavili, da se na svojem delovnem mestu soočajo s pomanjkanjem kadra, kar vodi v preobremenjenost zaposlenega. Motijo jih medosebni odnosi z drugimi MS in slaba organizacija dela, medtem ko nekateri niso zadovoljni tudi s svojo plačo glede na stres in odgovornost, ki jo imajo. Ugotovili smo, da obstajajo statistično značilne povezanosti (šibko pozitivne) med določenimi občutki in počutjem na delovnem mestu ter težnjo po menjavi zaposlitve (razburjenost zaradi nečesa nepričakovanega na delovnem mestu, občutek živčnosti in stresa, občutek nezmožnosti spopadanja s stvarmi, ki jih je potrebno opraviti, občutek jeze zaradi stvari izven nadzora). Anketirani zaposleni so se v statistično značilno v manjši meri strinjali z nekaterimi trditvami v anketnem vprašalniku, kar v določeni meri kaže na nezadovoljstvo z organizacijo dela in naravo samega dela. Ugotovili smo, da večina zaposlenih pogosto ali zelo pogosto dela več ur, kot je za določeni mesec predvideno. Ugotovili smo tudi, da stres lahko vpliva na odločitev o menjavi zaposlitve, možen vzrok za stres pa so lahko psihične in fizične obremenitve na delovnem mestu. Kot potencialna rešitev je bila v največji meri izpostavljena ravno večja kadrovska zasedba, kar bi zmanjšalo vsakodnevne psihične in fizične obremenitve na delovnem mestu. Da pa bi več zaposlenih želelo delati v tako zahtevnem in intenzivnem okolju, je potrebno začeti pri osnovah. S poznavanjem razmer v enotah intenzivne terapije, z razumevanjem fluktuacije kot take in upoštevanjem ukrepov za njeno zmanjšanje oz. zajezitev lahko prispevamo k večjemu zadovoljstvu medicinskih sester in njihovemu zadržanju na njihovih delovnih mestih. Rezultati te raziskave bodo lahko v pomoč managerjem/vodjem v zdravstvenih ustanovah pri razumevanju in spoprijemanju s fluktuacijo ter razpolaganju s svojim zdravstvenim kadrom.
Keywords: fluktuacija, enota intenzivne terapije, medicinske sestre, pomanjkanje medicinskih sester
Published in DKUM: 28.01.2025; Views: 0; Downloads: 7
.pdf Full text (3,94 MB)

4.
Stres med medicinskimi sestrami v urgentnem centru
Arijana Smajlović, 2024, master's thesis

Abstract: Delo v zdravstveni negi je odgovorno in zahtevno, kajti skrb za pacienta in njegove potrebe predstavlja prioriteto vsaki medicinski sestri. Pogosto pa se poleg izvajanja aktivnosti zdravstvene nege srečujejo z mnogimi drugimi stresnimi situacijami. Nepredvidljive situacije pa so posebej značilne za medicinske sestre na urgenci. Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. Za izdelavo teoretičnega dela smo pregledali slovensko in tujo literaturo. Zanimalo nas je, kateri so glavni stresorji pri delu zaposlenih in vzroki za izgorelost zaposlenih, kakšne so posledice izgorelosti za zaposlene in organizacije ter katere so najbolj učinkovite strategije za obvladovanje stresa pri zaposlenih. V empiričnem delu smo skladno z namenom, cilji in hipotezami izvedli raziskavo, ki temelji na deskriptivni kvantitativni metodi – opravili smo presečno raziskavo. Podatke smo zbrali s pomočjo anketnega vprašalnika med zaposlenimi v dveh urgentnih centrih. Anketiranje je potekalo od sredine maja do začetka avgusta 2024. Pridobljene podatke smo računalniško obdelali s pomočjo računalniškega programa Microsoft Exel 2016, nato pa smo jih analizirali s pomočjo deskriptivne in inferenčne statistike. Zastavljene hipoteze smo preverili s pomočjo statističnega programa IBM SPSS različica 29.0 za operacijski sistem Microsoft Windows (IBM Corp. Armonk, NY, ZDA). En (2,1 %) anketirani je ocenil svojo raven stresa pri vsakodnevnem delu kot visoko, kar je bilo statistično značilno pod pričakovanji v višini 70 % (binomski test = 32,0294; p < 0,001). Ženske so se statistično značilno pogosteje v preteklem mesecu počutile nervozne in pod stresom kot moški (U = 140,000; p = 0,049). Prav tako so se ženske statistično značilno pogosteje počutile, kot da nakopičenih težav ne morejo premagati kot moški (U = 141,000; p = 0,050). Višja delovna doba je bila povezana z boljšim obvladovanjem sprememb in dogodkov v življenju (r = 0,334; p = 0,020). Ugotovili smo, da je izmensko delo 11 (22,9 %) anketiranih navedlo kot dejavnik stresa, kar je bilo statistično značilno pod pričakovanji v višini 70 % (binomski test = 15,558; p < 0,001). Izgorelost anketiranih je bila statistično značilno pod pričakovanji (> 75 točk po CBI) pri vseh treh dimenzijah (p < 0,001). Stopnja izgorelosti se med anketiranimi ni statistično značilno razlikovala glede na spol, stopnjo izobrazbe, delovno dobo ali starost anketiranih (p > 0,05).
Keywords: stres, izgorelost, medicinske sestre, urgentni center
Published in DKUM: 21.11.2024; Views: 0; Downloads: 36
.pdf Full text (1,35 MB)

5.
Usklajevanje poslovnega in zasebnega življenja zaposlenih v podjetju X
Eva Pintar, 2024, master's thesis

Abstract: Poslovno in zasebno življenje sta najpomembnejša v življenju vsakega posameznika, saj posameznik svoje poslovno življenje opravlja vsaj 40 let. Skupaj predstavljata skupek delov posameznikovega življenja. Ravnotežje med poslovnim in zasebnim življenjem ter postavljanje meje med enim in drugim delom vsakemu posamezniku predstavlja izziv. Namen naloge je predstaviti teoretične osnove poslovnega in zasebnega življenja ter njuno usklajevanje. Pregledali smo sekundarne vire literature na podlagi katerih smo izdelali teoretični del naloge, nato smo z anketnim vprašalnikom pridobili vse potrebne podatke za izvedbo analize in nadaljnjo raziskavo. S statističnimi analizami smo preverjali štiri vnaprej postavljene hipoteze ter štiri raziskovalna vprašanja. Rezultati raziskave so pokazali, da ljudje menijo, da je njihovo življene na splošno ustrezno uravnoteženo. Vendar je še vedno nekaj priložnosti za prilagoditve na področju obravnavane tematike.
Keywords: poslovno življenje, zasebno življenje, usklajevanje, kadrovanje, delo od doma
Published in DKUM: 18.11.2024; Views: 0; Downloads: 14
.pdf Full text (1,99 MB)

6.
Electricity prices and consumer behavior, case study Serbia - randomized control trials method
Iztok Podbregar, Sanja Filipović, Mirjana Radovanović, Olga Mirković-Isaeva, Polona Šprajc, 2021, original scientific article

Abstract: The aim of this research was to identify energy saving instructions effect on household’s electricity consumption. The research was conducted using Randomized Control Trials, which implied defining a treatment and control group on a sample of 330 households. The research was carried out in Republic of Serbia, where electricity prices are the lowest in Europe and electricity is used inefficiently. For quantitative analysis of data, the Difference in Difference method was used, which compares the changes in electricity consumption over time between the treatment and control group and estimates the overall impact of the energy saving instructions. The research showed that in situations where electricity price is very low, energy saving information does not have the significant impact on change in consumer behavior. However, inefficient use of electricity might be due to the different efficiency of heating devices used. Not only that the low impact of information on energy saving habits may be a consequence of the low will to change habit, but also of the impossibility to change the habit (unless changing the heating device, but this implies expenditures). Results can be used for consideration of changes in organization and regulation of the electricity market in all South Eastern European countries (SEE).
Keywords: electricity consumption, consumersʹ behavior, randomized control trials method, difference method, case study, Serbia
Published in DKUM: 10.10.2024; Views: 0; Downloads: 5
.pdf Full text (424,26 KB)
This document has many files! More...

7.
Analiza prehodnosti na študijskih programih prve stopnje z uporabo markovskih verig
Rok Stojanovič, 2024, undergraduate thesis

Abstract: Prehodnost študentov med letniki, trajanje študija, delež študentov, ki uspešno zaključi študij, delež takih, ki obupa ipd., so kazalniki, ki jih potrebuje vsaka izobraževalna ustanova in so osnova za uspešno upravljanje študijskih programov kakor tudi za njihov nadaljnji razvoj. Za določitev relevantnih kazalnikov študijskega programa smo uporabili markovske verige. Naš cilj je bil izdelati stohastični model, ki bi ga lahko uporabili za analizo uspešnosti študentov in njihovega akademskega napredka v slovenskem visokošolskem okolju. Na podlagi teorije markovskih verig smo razvili matematični model, ki omogoča vrednotenje in spremljanje deleža študentov, ki napredujejo skozi različne letnike študijskega programa, časa, ki ga študent preživi v posamezni fazi študija, deleža študentov, ki uspešno diplomirajo, kakor tudi deleža študentov, ki se izpišejo iz študijskega programa. Model smo uporabili na primeru visokošolskih in univerzitetnih študijskih programov, ki se izvajajo na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Vhodne podatke za matematični model smo črpali iz študentskih evidenc. Podatke smo obdelali s programom Microsoft Excel, kjer smo opravili tudi vse izračune. Rezultate smo ustrezno analizirali in interpretirali. Prav tako smo podali smernice za integracijo modela v informacijski sistem AIPS Univerze v Mariboru.
Keywords: visokošolsko izobraževanje, prehodnost študentov, sistematična analiza, markovske verige, informacijski sistem.
Published in DKUM: 04.10.2024; Views: 0; Downloads: 6
.pdf Full text (3,05 MB)

8.
Stili vodenja in zadovoljstvo zaposlenih v zdravstvenem zavodu in gospodarski družbi
Petra Škrjanc, 2024, master's thesis

Abstract: V današnjem času je v zdravstvenih zavodih in gospodarskih družbah še vedno veliko nerešenih problemov, ki so povezani s človeškimi viri. Na kakovost dela vplivajo vse sposobnosti posameznika, ki implementira v svoje delo energijo, zanesljivost, pripadnost ter tudi nadarjenost, ustvarjalnost in domišljijo. Pomembna je motiviranost zaposlenih, da znajo svoje znanje deliti, timski duh in ciljna usmerjenost. Problemi se kažejo z nizko uspešnostjo zaposlenih, fluktuacijo ter njihovim nezadovoljstvom. Omenjeno in nastala situacija lahko vplivajo na organizacijsko kulturo, za katero je pomemben tudi stil vodenja. V teoretičnem delu magistrske naloge z deskriptivno metodo opredeljujemo pojem stila vodenja, organizacijske kulture in zadovoljstva zaposlenih. Opredelimo oblike stilov vodenja, organizacijsko kulturo in prikažemo, kako stil vodenja in organizacijska kultura vplivata na zadovoljstvo in uspešnost zaposlenih. V empiričnem delu z uporabo anonimnih vprašalnikov ugotavljamo: • kateri stil vodenja uporabljajo v zdravstvenem zavodu in katerega v gospodarski družbi; • opredelimo ključno vedenje in lastnosti vodenja ter učinkovitosti, ki vplivajo na zadovoljstvo posameznika; • katero obliko organizacijske kulture uporabljajo v zdravstvenem zavodu in v gospodarski družbi in njun vpliv na zaposlene. Analizo in rezultate predstavljamo v grafih in tabelah s pomočjo uporabe računalniškega programa Microsoft Excel in SPSS. Rezultati kažejo, da izmed treh izpostavljenih stilov vodenja, demokratičnega, avtoritarnega in laissez-faire stila vodenja, demokratični stil vodenja povečuje zadovoljstvo zaposlenih. Zaposleni se ob tovrstnem stilu vodenja počutijo cenjeni in vključeni v proces odločanja, kar vodi do večje motivacije zaposlenih in uspešnosti pri delu. Z merjenjem organizacijske kulture so rezultati pokazali, da nima neposrednega statističnega vpliva na zadovoljstvo zaposlenih. Raziskava je pokazala, da so pomembnejši dejavniki odnosi med zaposlenimi, komunikacija in podpora vodij. Zadovoljstvo zaposlenih je v gospodarski družbi in zdravstvenem zavodu ključni dejavnik uspešnosti obeh organizacij. Zadovoljni zaposleni izkazujejo večjo motiviranost, zavzetost in uspešnost pri svojem delu. Pomembno je, da vodje in organizacije vlagajo v zaposlene in jih nadalje motivirajo in nagrajujejo.
Keywords: stili vodenja, uspešnost zaposlenih, organizacijska kultura, zadovoljstvo pri delu
Published in DKUM: 11.09.2024; Views: 42; Downloads: 56
.pdf Full text (1,46 MB)

9.
Decision-making in sustainable energy transition in Southeastern Europe : probabilistic network-based model
Nena Hribar, Goran Šimić, Simonida Vukadinović, Polona Šprajc, 2021, original scientific article

Abstract: Background: Sustainable energy transition of a country is complex and long-term process, which requires decision-making in all stages and at all levels, including a large number of different factors, with different causality. The main objective of this paper is the development of a probabilistic model for decision-making in sustainable energy transition in developing countries of SE Europe. The model will be developed according to the specificities of the countries for which it is intended—SE Europe. These are countries where energy transition is slower and more difficult due to many factors: high degree of uncertainty, low transparency, corruption, investment problems, insufficiently reliable data, lower level of economic development, high level of corruption and untrained human resources. All these factors are making decision-making more challenging and demanding. Methods: Research was done by using content analysis, artificial intelligence methods, software development method and testing. The model was developed by using MSBNx—Microsoft Research’s Bayesian Network Authoring and Evaluation Tool. Results: Due to the large number of insufficiently clear, but interdependent factors, the model is developed on the principle of probabilistic (Bayesian) networks of factors of interest. The paper presents the first model for supporting decision-making in the field of energy sustainability for the region of Southeastern Europe, which is based on the application of Bayesian Networks. Conclusion: Testing of the developed model showed certain characteristics, discussed in paper. The application of developed model will make it possible to predict the short-term and long-term consequences that may occur during energy transition by varying these factors. Recommendations are given for further development of the model, based on Bayesian networks.
Keywords: sustainable energy transition, SE Europe, decision-making, Bayesian networks
Published in DKUM: 19.08.2024; Views: 88; Downloads: 10
.pdf Full text (3,93 MB)
This document has many files! More...

10.
Small hydropower plants in Western Balkan countries : status, controversies and a proposed model for decision making
Barbara Pavlakovič Farrell, Andrea Okanovic, Bojana Vasić, Jelena Jesic, Polona Šprajc, 2022, original scientific article

Abstract: Background: As the countries of the Western Balkans (WB) have committed to sustainable development, the process of regulatory and economic adjustment is underway. As part of the aforementioned fact, the WB countries have commenced exploitation of energy from renewable sources, among which hydropower is the most important. The main objective of the study is to analyse the status of renewable energy transition in the WB region, focusing on the construction and exploitation of small hydropower plants (SHPPs), as well as a proposal for an original model for decision making in this field, based on a multidimensional decision-making space. Namely, in most cases, there is resistance to the construction of SHPPs in the WB territory, as well as divided opinion among investors, companies, environmental movements, academia, and citizens on this issue. This shows that the entire decision-making process has to be reviewed and re-designed. Results: The results of the study show that the construction of SHPPs caused damage to environmentally protected areas, living conditions of local communities, touristic and agricultural potential. All of the foregoing matters have led to mass protests by citizens and a high degree of mistrust so that the future of SHPPs in the WB is extremely uncertain. The assessment of the acceptability of existing SHPPs through the proposed model showed that 74% of SHPPs cannot be considered acceptable from the aspect of the location where they were built, and from the aspect of the impact on the quality of life of the local population. Accordingly, this paper provides suggestions for much-needed improvements. Conclusions: The construction of SHPPs is causing numerous controversies, opposition, and resistance. To find the right solution, and contribute to sustainable energy and economic development, it is necessary to develop a fully transparent and objective policy system in this field, and to use contemporary models for decision making with emphasis on the involvement local communities in the decision-making process.
Keywords: sustainable energy transition, small hydropower plants, environmental awareness, modelling, decision making process, Western Balkans
Published in DKUM: 28.06.2024; Views: 420; Downloads: 5
.pdf Full text (1,27 MB)
This document has many files! More...

Search done in 0.22 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica