SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


51 - 60 / 668
Na začetekNa prejšnjo stran234567891011Na naslednjo stranNa konec
51.
RAZVOJ MOBILNE HIBRIDNE APLIKACIJE NA PLATFORMI APACHE CORDOVA/IONIC ZA PRIKAZ VREMENA
Klemen Žnidar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V tem delu želimo raziskati in predstaviti razvoj prototipa mobilne hibridne aplikacije za prikaz vremena. Osredotočeni smo na razvoj in potek razvoja mobilne hibridne aplikacije od snovanja do zaključka. Mobilna hibridna aplikacija je zgrajena na platformi Apache Cordova in ogrodju Ionic, ki združuje mobilnemu svetu prirojene tehnologije, kot so CSS3, HTML5, SaaS, AngularJS in druge aktualne tehnologije v svetu mobilnih aplikacij. Za mobilno hibridno aplikacijo smo se odločili zato, da jo lahko poganjamo na različnih platformah in nismo omejeni le na določen operacijski sistem. Prototip mobilne hibridne aplikacije lahko razvijemo hitreje kot primerljiv prototip izvorne aplikacije. Cordova nam ponuja vtičnike, s katerimi dodelujemo aplikacije. S tem dosežemo manjše stroške, kar je v trenutnih časih pomembno. AngularJS nam omogoča dobro sprotno testiranje in posledično odkrivanje potencialnih napak že zgodaj v razvoju. Zaradi uspešnosti prinašanja rezultatov in skrajšanja časa razvoja smo izbrali agilne metodologije razvoja programske opreme.
Ključne besede: hibridna aplikacija ogrodje Ionic orodje AngularJS Cordova OpenWeatherMap
Objavljeno: 17.11.2016; Ogledov: 275; Prenosov: 51
.pdf Polno besedilo (3,41 MB)

52.
Razvoj e-učnega gradiva za podporo uporabi Essence platforme v malih in srednje velikih podjetjih
Dušan Radovanovič, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Uporaba informacijskih in komunikacijskih tehnologij (IKT) v malih in srednje velikih podjetjih (MSP) je kljub dolgotrajnim spodbudam še vedno šibka. MSP so sicer sodeč po raziskavah dobro opremljena z IKT, medtem ko uporaba celovitih rešitev za podporo poslovanju glede na velika podjetja še vedno zaostaja. V eni izmed iniciativ, v kateri je sodelovalo šest evropskih držav (Poljska, Italija, Nemčija, Avstrija, Slovenija in Madžarska), je bila razvita spletna rešitev za celovito podporo poslovanju MSP. Medtem ko je razširjenost uporabe e-poslovanja med velikimi in srednjimi podjetji v Evropi velika, mikro in mala podjetja precej zaostajajo na tem področju. Razloge lahko iščemo v šibkem poznavanju procesov in tehnologij, ceni tovrstnih storitev in tudi velikem številu ponudnikov teh storitev. Osnovni cilj projekta je bil takšnim podjetjem ponuditi dostop do storitev e-poslovanja in na ta način izboljšati njihovo konkurenčno prednost. Spletna rešitev omogoča malim in srednje velikim podjetjem (MSP) poleg osnovnih storitev e-poslovanja (elektronsko izmenjavo poslovnih dokumentov) tudi upravljanje logistike (optimizacijo oskrbovalnih verig z oblikovanjem lastnih poslovnih mrež) ter komuniciranje. Za namene evalviranja e-storitev so bili izvedeni pilotni projekti v šestih sodelujočih državah ter hkrati tudi trije čezmejni pilotni projekti. Na podlagi pridobljenih izkušenj z uporabo Essence spletne rešitve bodo izdelane nadgradnje in dopolnitve. Za uspešno izvedbo pilotnih projektov je bilo potrebno razviti e-učno gradivo (video vodiče in pisno gradivo), ki služi za seznanjanje in izobraževanje uporabnikov spletne rešitve v malih in srednje velikih podjetjih. Predmet raziskave magistrske naloge je razvoj e-učnih gradiv za podporo uporabi spletnih rešitev, namenjenih MSP. Ker je pri tem potrebno upoštevati tako šibko poznavanje e-poslovanja kot tudi uporabe informacijske in komunikacijske tehnologije, različna kulturna in poslovna okolja, izziv ni trivialen. E-učna gradiva morajo biti preprosta za razumevanje, sistematična in prilagojena samostojni uporabi.
Ključne besede: Mala in srednjevelika podjetja, MSP, Spletna rešitev, e-učno gradivo, Optimizacija logistike, e-poslovanje
Objavljeno: 09.11.2016; Ogledov: 194; Prenosov: 10
.pdf Polno besedilo (7,57 MB)

53.
Pridobivanje znanja iz podatkov o aktivnostih nevladnih organizacij z metodo podatkovnega rudarjenja
Andrej Kositer, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Delovanje podjetij (predvsem globalnih) vedno večkrat vpliva na družbeno aktualne teme trajnostnega razvoja, vpliva na okolje/naravo, varstvo okolja, družbeno pravičnost, razporejanje dodane vrednosti in dobička ali odnos med razvitimi in nerazvitimi. Z dviganjem družbene zavesti in popularizacijo aktivnega državljanstva so globalna podjetja vedno bolj pod drobnogledom nevladnih organizacij, družbenih gibanj, neformalnih državljanskih skupin, ki s svojim delovanjem želijo neposredno vplivati na delovanje podjetja ali vsaj posredno oblikujejo poslovno okolje. Kot bomo kasneje opredelili, nevladne organizacije zastopajo zelo različne interese, od ozkih političnih ali poslovnih do splošnih družbenih interesov, ko delujejo v imenu najširših državljanskih pobud in želijo zaščititi splošne družbene vrednote, kot so okolje, zdravje, družbeni razvoj, izobraževanje, enakomerna porazdelitev dobrin ali splošen pravičen svetovni razvoj. Pričujoča magistrska naloga se ukvarja s študijem in raziskovanjem značilnosti in dinamiko ekosistema, ki ga sestavljajo nevladne organizacije, globalna podjetja, zainteresirana javnost in mediji, ki spremljajo tovrstne aktivnosti. Raziskave značilnosti odnosov, povezav, odvisnosti in aktivnosti akterjev temeljijo na uporabi, analizi in tolmačenju rezultatov iskanja znanja v podatkovni bazi SigWatch. Portal SigWatch in zbrani podatki se posvečajo predvsem delovanju tovrstnih nevladnih organizacij. V magistrski nalogi smo predstavili informacijski sistem oz. portal SigWatch in na podlagi njegovih podatkov oblikovali modele, postopke in informacijski sistem za odkrivanje novih spoznanj o delovanju nevladnih organizacij. Modele, nova spoznanja in znanja smo kritično ovrednotili, ocenili njihovo vrednost in nakazali možnosti nadaljnjih korakov pri odkrivanju pravil in znanj v obravnavanem ekosistemu.
Ključne besede: podatkovno rudarjenje odkrivanje znanja v podatkovnih bazah delovanje nevladnih organizacij
Objavljeno: 08.11.2016; Ogledov: 296; Prenosov: 11
.pdf Polno besedilo (3,94 MB)

54.
Smotrnost upravljanja Splošne bolnišnice Celje z vidika članov sveta zavoda
Indira Žalac, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Današnja zakonodaja na področju upravljanja JZZ v Sloveniji je zastarela, pomanjkljiva in omejuje kakovosten zakonsko predpisan nadzor JZZ. Pomanjkljivost pri upravljanju in nadzoru JZZ se kaže predvsem kot posledica neurejene zakonodaje in ostalih normativnih aktov, kompleksnega financiranja zdravstvene dejavnosti iz več različnih virov (proračun (MZ), zdravstveno zavarovanje (ZZZS) itd), omejenih normativnih možnosti nadzora članov sveta zavoda ter pogosto raznolikih in neustreznih znanj za vodenje in nadzor. V magistrskem delu bomo na osnovi metode usmerjenega intervjuja prikazali kakšne so zakonodajne in normativne podlage za smotrno odločanje članov sveta zavoda SB Celje, kakšne so omejitve članov sveta zavoda pri nadzoru glede na obstoječe zakonodajne in normativne podlage, izobrazbeno strukturo in raznolikost znanj za nadzor ter na podlagi ključnih dokumentov upravljanja določili tiste dejavnike, ki bodo osnova za priporočila in smernice za zadostno in potrebno upravljanje in nadzor članom sveta JZ SB Celje. Pri določanju dejavnikov upravljanja kot podlage za priporočila in smernice se bomo omejili na podatke za leti 2014 in 2015. Rezultati raziskave bodo sicer prikazani za SB Celje, vendar bodo uporabni za učinkovito upravljanje vseh ostalih bolnišnic v Republiki Sloveniji.
Ključne besede: Zdravstveni sistem v Republiki Sloveniji, Upravljanje JZZ, SB Celje, Nadzorni organ zavoda, Smotrnost upravljanja
Objavljeno: 08.11.2016; Ogledov: 294; Prenosov: 13
.pdf Polno besedilo (2,74 MB)

55.
POTREBE GIBALNO OVIRANIH OTROK IN MLADOSTNIKOV TER NJIHOVIH STARŠEV ZA KAKOVOSTNO ŽIVLJENJE
Kristina Božnar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Gibalna oviranost v družino prinese nepričakovane skrbi in težave. Življenje se kar naenkrat spremeni in dobi nov smisel. Starši želijo vsem svojim otrokom omogočiti čim bolj kakovostno, samostojno in zdravo življenje; nekako vedo, kako to omogočiti. Če pa gre za zagotovitev čim kakovostnejšega življenja gibalno oviranemu otroku, pa je situacija drugačna. Pogosto se zgodi, da starši sploh ne vedo, kakšno prognozo ima otrok. Najpogosteje se z boleznijo in težavami, ki se ob tem pojavljajo, srečujejo starši in drugi družinski člani sami. Situacijo skušajo kar se le da dobro sprejeti, težave, ki se pojavljajo, sproti reševati ali prikriti, čeprav na njihovo reševanje velikokrat nimajo niti vpliva niti nimajo možnosti izraziti svojega mnenja. Že majhne spremembe, prilagoditve ter možnosti, ki bi jim bile omogočene, bi pomenile napredek, s katerim bi bilo življenje otrok, njihovih staršev in ne nazadnje celotne družine bolj kakovostno. Prvi del magistrske naloge temelji na teoriji. Predstavili smo klasifikacijo in različne oblike gibalne oviranosti, ki jih poznamo pri otrocih in mladostnikih; v nadaljevanju pa smo opisali različna področja potreb gibalno oviranih otrok in njihovih staršev za kakovostnejše življenje. V drugem delu naloge smo, s pomočjo staršev, predstavili področje potreb, ki jih imajo pri zagotavljanju kakovostnejšega življenja. Raziskava je potekala z anonimnim vprašalnikom, ki smo ga članom društev in staršem otrok v šolah, ki izobražujejo tudi gibalno ovirane, razdelili preko odgovornih oseb. Anketa je zaradi boljšega, lažjega in obsežnejšega odziva staršev potekala v papirni in elektronski izvedbi, preko 1ka ankete. Raziskava je pokazala, da, po mnenju staršev, njihovi gibalno ovirani otroci za kakovostnejše življenje potrebujejo še več prilagoditev in pomoči, kot smo pričakovali. Pomoč potrebujejo na različnih področjih, pogosto pa si sami ne morejo ali ne znajo pomagati.
Ključne besede: gibalno ovirani otroci, potrebe otrok, potrebe staršev
Objavljeno: 08.11.2016; Ogledov: 176; Prenosov: 16
.pdf Polno besedilo (1,17 MB)

56.
Uspešnost obrtno-zborničnega sistema v Sloveniji
Andreja Štrekelj, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Organizacije morajo zaradi vse večje konkurence in prostega nastopa na trgu stremeti k čim večji tržni prednosti oziroma prepoznavnosti in uspešnosti, ne glede na področje poslovanja. To velja tudi za neprofitne organizacije, ki svojemu neprofitnemu poslanstvu profitno sledijo in ga neprofitno uresničujejo. Med neprofitne organizacije spada tudi Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije, ki v slovenskem prostoru deluje že 47 let in je nastala na podlagi skupnih interesov takratnih obrtnikov zaradi omejevanja države pri razvoju obrti in dandanes predstavlja obrtno-zbornični sistem. V teoretičnem delu smo na kratko predstavili neprofitne organizacije, management neprofitnih organizacij in njegove temeljne funkcije. V nadaljevanju smo obravnavali in opredelili strategijo, vizijo in poslanstvo, ki je vodilo delovanja vseh organizacij, še posebej pa neprofitnih, ki ne obstajajo zaradi ustvarjanja dobička, ampak zaradi uresničevanja skupnih interesov določenih skupin. Pravilno postavljeni cilji so vodilo za uresničevanje strategije, izvrševanja poslanstva in sledenje viziji neprofitne organizacije. Ker neprofitne organizacije večinoma delujejo na storitvenem področju, smo opredelili storitve, zagotavljanje njihove kakovosti in merjenje. V nadaljevanju smo na kratko opredelili človeške vire, saj so zaposleni najpomembnejši kapital v vseh storitvenih organizacijah, v neprofitnih organizacijah pa predstavljajo edini kapital, s katerim razpolagajo takšne organizacije. V tretjem poglavju smo predstavili delovanje zborničnega sistema v Evropski uniji in njegovega evropskega združenja ter primerjali podobne zbornične sisteme v državah EU s slovenskim obrtno-zborničnim modelom ter ugotovili podobnosti in razlikovanja v njih. Opisali smo tudi podporno podjetniško okolje v Sloveniji, katerega del je tudi Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije in njene območne zbornice in smo ga v magistrski nalogi podrobno obravnavali. V raziskovalnem delu magistrske naloge smo poleg nekaterih socio-demografskih podatkov in vprašanj o delovanju obrtno-zborničnega sistema preverjali raziskovalne hipoteze, ki se nanašajo predvsem na ugotavljanje zadovoljstva zaposlenih in uspešnost delovanja obrtno-zborničnega sistema. Naredili smo tudi SWOT analizo obrtno-zborničnega sistema. Rezultati raziskave kažejo, da zaposleni v obrtno-zborničnem sistemu ne kažejo izrazitega zadovoljstva oziroma nezadovoljstva glede delovanja le-tega. A večina zaposlenih se strinja, da bi ta lahko deloval bolje, saj ima ustrezno usposobljen strokovni kader v območnih zbornicah in dobro svetovalno službo v krovni organizaciji. Primeri dobre prakse v drugih državah EU so pokazali, da ni popolnoma primerljivega modela, ki bi bil enak slovenskemu obrtno-zborničnemu sistemu, še najbližja in najbolj podobna sta javnopravna sistema zbornic v Nemčiji in na Hrvaškem. V zaključku naloge smo na podlagi izhodišč raziskave, primerjave nekaterih zborničnih sistemov in SWOT analize podali predloge za izboljšanje delovanja obrtno-zborničnega sistema, ki so smernice za zaposlene in vodstvo obrtno-zborničnega sistema.
Ključne besede: neprofitna organizacija, Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije, management v neprofitni organizaciji, človeški viri, strategija, poslanstvo in vizija
Objavljeno: 08.11.2016; Ogledov: 297; Prenosov: 5
.pdf Polno besedilo (1,44 MB)

57.
Razvoj odločitvenega modela za izbiro multimodalne biometrične nadzorne tehnologije
Tomaž Božič, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrskem delu se ukvarjamo z razvojem prototipnega sistema za podporo odločanju pri izbiri multimodalne biometrične nadzorne tehnologije. V teoretičnem delu so predstavljene najbolj razširjene metode biometrične identifikacije in verifikacije. Nato smo predstavili sisteme za strojno učenje z metodo podatkovnega rudarjenja. Natančno smo predstavili tudi programsko orodje Orange in utemeljili, zakaj smo ga uporabili. V empiričnem delu naloge smo razvili prototip večkriterijskega odločitvenega modela za pomoč svetovalcem/prodajnikom pri izbiri topologije sistema za potrebe varovanja določenega objekta. Model smo razvili s pomočjo sistema na podlagi strojnega učenja Orange. V modelu smo uporabili naslednje klasifikacijske metode: Naive Beyes, Neural Network, k NN, SVM, Random Forest in Classification Tree. Model smo naučili in validirali na dejanskih podatkih obravnavanega podjetja. Kot najtočnejša metoda pri klasifikaciji se je izkazala metoda klasifikacije Random Forest z natančnostjo klasifikacije CA 98,63 %. Razviti model je pokazal zadovoljivo natančnost pri ustrezni izbiri sistema biometrične identifikacije in verifikacije.
Ključne besede: pristopna kontrola, biometrija, strojno učenje, klasifikacija, večkriterijski odločitveni modeli
Objavljeno: 18.10.2016; Ogledov: 344; Prenosov: 18
.pdf Polno besedilo (2,27 MB)

58.
Opredelitev modela kompetenc presojevalcev ISO 9001:2015 ob upoštevanju sodobne ergonomije
Ines Hikl, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Namen magistrske naloge je bil raziskati, kakšne spremembe v postopkih certificiranja in preverjanja kompetentnosti presojevalcev je potrebno izvesti, da bo delovno mesto presojevalca, ko bo presojal po novi izdaji standarda ISO 9001:2015, v ergonomskem ravnovesju. Nova izdaja standarda prinaša nove izzive tako za certificirane organizacije kakor tudi za certifikacijske hiše. Za uspešno izvedbo presoj po novi izdaji standarda so potrebne spremembe obstoječih postopkov usposabljanja ter zagotavljanja in preverjanja kompetentnosti presojevalcev. Spremembe, ki jih prinaša nova izdaja, posegajo v obstoječe ergonomske interakcije tako na mikro kakor tudi na makro nivoju. »Nova generacija« presojevalcev bo morala imeti bolj odprto komunikacijo s stranko, bolj strukturiran in manj birokratski pristop pri pregledovanju rezultatov presojane organizacije ter biti kos komunikaciji z najvišjim vodstvom o kontekstu in strateških usmeritvah presojane organizacije. Pokazati bo morala veliko mero fleksibilnosti pri iskanju dokazov zaradi spremembe na področju dokumentiranih informacij. Presojevalci bodo morali razumeti koncept miselnosti, usmerjene v tveganja, ter znati prepoznati in slediti zahtevam preko tveganj in priložnosti do ciljev in politik. V magistrski nalogi je definiran nabor kompetenc, ki so potrebne za uspešno izvedbo presoje na podlagi sodobnih ergonomskih načel, ki vključujejo primarno kognitivno in organizacijsko ergonomijo v modernih sistemih vodenja kakovosti. Rezultat našega dela bo ergonomsko oblikovan model vodenja presojevalcev, ki temelji na tem, da je uspešnost presoje odvisna od pripravljenosti presojevalca, in istočasno v ospredje postavlja raziskave in ergonomsko dejstvo, da je potrebno delo prilagoditi delavcu in ne obratno. Na ta način je zagotovljen ergonomski model vodenja presojevalcev, obenem pa so postavljeni primerni temelji za uspešno pripravo na izvedbo presoj po novih zahtevah
Ključne besede: Ergonomija, sistem vodenja kakovosti, presojevalci, standard ISO 9001:2015
Objavljeno: 18.10.2016; Ogledov: 463; Prenosov: 29
.pdf Polno besedilo (4,22 MB)

59.
Model permanentne implementacije varnostne kulture v podjetja na podlagi ergonomskih načel
Marjan Krnc, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Reaktivno delovanje smo v raziskovanih podjetjih spremenili, saj smo prešli v sistem proaktivnosti. V podjetja smo implementirali inovativne sisteme varnosti in zdravja pri delu ter inovativne permanentne modele varnostne kulture z vključevanjem ergonomskih načel. Cilj podjetij je bil doseči dolgoročno trajnostno spremembo obnašanja glede varnosti na vseh slojih od vodstva do terena. Sledil je pristop vseh zaposlenih k izgradnji učinkovitega sistema varnosti in zdravja pri delu ter permanentne varnostne kulture v podjetju. Pri raziskavi in analizi smo se s pomočjo pridobljenih odgovorov iz anketnega vprašalnika za 507 zaposlenih in 13 različnih podjetij omejili na statistično analizo varnostne kulture, implementiranih ergonomskih načel in dokazovanje postavljenih hipotez. Analiza je dokazala, da je človeški faktor glavni vzrok za nezgode. Ugotovili smo, da nezgode niso odvisne samo od usposobljenosti, ozaveščenosti, ustreznega sistema varnosti in zdravja pri delu, ustrezne varnostne kulture, dobrih delovnih ali ergonomskih pogojev, temveč so tudi splet nesrečnih okoliščin – dejavnikov in se dogajajo vsem. Dokazali smo, da se zaposlenim v podjetjih z nizkim indeksom varnosti, z nizko varnostno kulturo, zaposlenim brez ustrezne vrednote za varnost in s slabšimi ergonomskimi načeli nezgode dogajajo pogosteje. Prav tako smo ugotovili, da se zaposleni ločijo po skupinah glede na indeks varnosti. Skupina, ki ima slab faktor varnosti, ima tudi največji delež nezgod in hkrati najmanjše zaznavanje incidentov/nevarnih dogodkov. Zato mora biti cilj vsakega podjetja napredovanje zaposlenih v boljšo skupino, v kateri je razmerje bolj ugodno. In če bodo podjetja sledila rezultatom analize, da bodo permanentno delala na motivaciji in usposabljanju, na ozaveščanju in razumevanju ter zavedanju in upoštevanju predpisov in postopkov, vzpostavila pravo zaupanje v poročanje, bodo dejansko dosegla večjo varnost in zdravje pri delu. Zaključujemo, da je model permanentne implementacije z vključevanjem ergonomskih načel prava pot za izboljšanje stanja na področju varnosti in zdravja pri delu. Model je treba dejansko živeti v praksi in stalno spremljati učinke, ki so osnova za nenehno izboljšanje oz. nadaljnji razvoj modela.
Ključne besede: varnostna kultura, nezgoda, varnost, vrednota, ergonomija
Objavljeno: 18.10.2016; Ogledov: 192; Prenosov: 13
.pdf Polno besedilo (3,17 MB)

60.
Obvladovanje vedenja in zavzetosti zaposlenih v zdravstveni negi v vodilnih bolnišnicah štajerske regije
Jožefa Tomažič, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Magistrsko delo predstavlja preučevanje odnosa čustvene kompetentnosti in vedenja na zavzetost zaposlenih na področju zdravstvene nege. Problem, ki ga pri vsakdanjem delu zaposlenih v zdravstveni negi zaznavamo je, da moderne zahteve sodobnega managementa in delo z bolnimi, črpajo čustva zaposlenih, zato je zelo pomembno, da zaposleni zaznavajo in obvladujejo svoja čustva, jih ustrezno izražajo in nadzorujejo. V teoretičnem delu prikazujemo pomen obvladovanja čustev pri zaposlenih v zdravstveni negi in izpostavimo pomen čustev pri delu s pacienti in medsebojnem sodelovanju. V empiričnem delu preučujemo povezanost vedenja preko obvladovanja čustev v povezavi z zavzetostjo za delo. Ugotavljamo statistično pomembne razlike med različnimi profili glede na čustveno kompetentnost, zavzetost za delo in delno tudi glede na življenjski slog. S kvantitativno raziskavo preučujemo povezavo med vedenjem zaposlenih v zdravstveni negi predvsem iz vidika obvladovanja čustev in zdravega življenjskega sloga in zavzetostjo za delo. Preučujemo torej opredelitve zaposlenih na področju zdravstvene nege do trditev glede čustvene kompetentnosti, življenskega sloga in zavzetosti za delo v dveh bolnišnicah Štajerske regije (n = 474). Rezultati raziskave so pokazali, da sta sposobnost obvladovanje čustev in zavzetost zaposlenih šibko, vendar statistično pomembno (p < 0,001 pri 1% tveganju) linearno povezani (r = 0,388). V razskavi smo tudi ugotovili, da sta starost in obvladovanje čustev neznatno linearno povezani (r = 0,055). Analiza rezultatov je pokazala, da je stres statistično pomembno negativno povezan z zazvzetostjo zaposlenih (p < 0,001). Pokazali smo namreč, da se z višanjem stopnje stresa, niža zavzetost za delo. Dokazali smo tudi, da sta čustvena kompetenca in zavzetost za delo šibko (r = 0,333), vendar statistično pomembno (p < 0,001) linearno povezani. Skozi analizo rezultatov smo ugotovili, da je dejavnik, ki najbolj vpliva na razlike v zavzetosti za delo zaposlenih v zdravstveni negi stres, saj smo dokazali, da stres statistično pomembno vpliva na zavzetost za delo zaposlenih v zdravstveni negi.
Ključne besede: zavzetost za delo, zdravstvena nega, čustvena inteligenca, čustvena kompetenca, vedenje, stres.
Objavljeno: 18.10.2016; Ogledov: 319; Prenosov: 52
.pdf Polno besedilo (2,09 MB)

Iskanje izvedeno v 0.26 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici