SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


41 - 50 / 716
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
41.
Optimiziranje evidentiranja delovnega časa v podjetju Kovan d.o.o.
Daniel Naglič, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Živimo v času hitrega tempa življenja in nenehnega pomanjkanja časa. Ker se časa ne da kupiti, moramo z vsakodnevnim organiziranjem poskusiti pridobiti čas za izvajanje različnih zadolžitev in obveznosti. Na nivoju podjetja in s tem povezanih delovnih zadolžitev lahko čas pridobimo z novim zaposlovanjem ali pa z organiziranjem in optimiziranjem trenutnega stanja. Ravno pomanjkanje časa je bil glavni razlog, da se je podjetje Kovan d.o.o. odločilo za optimiziranje evidentiranja delovnega časa. Prvotno ročno evidentiranje je bilo dolgotrajno, za dobro izvajanje je od zaposlenih zahtevalo natančnost in doslednost, predvsem pa je bilo za točnost podatkov potrebno nenehno preverjanje in usklajevanje. Podatki niso bili sistemsko obdelani, kar je predstavljalo problem pri izdelavi raznih analiz. Podatki o urah so bili neglede na potreben čas pridobljeni, vendar je vedno obstajal sum o točnosti teh podatkov. Glavno vodilo pri optimiziranju delovnega časa je bilo privarčevati na času in pridobiti točne podatke. Podjetje se je odločilo za nadgradnjo obstoječega sistema poslovanja, saj je želelo v najboljši meri povezati registrator evidentiranja z obstoječo programsko opremo, kar je odločilno pri oblikovanju raznih analiz, pomembnih za boljše poslovanje podjetja. Najprej je bilo treba posneti stanje in izdelati model ročnega evidentiranja delovnega časa. Nato je bil na vrsti prikaz raznih analiz delovnih ur, ki jih podjetje potrebuje za uspešno poslovanje. Na podlagi ročnega evidentiranja je bila izdelana kritična analiza, ki je bila osnova za uspešno optimiziranja delovnega časa. Na podlagi kritične analize je podjetje lahko začelo s prenovo evidentiranja in izdelalo model sistemskega evidentiranja delovnega časa. Prikazan je postopek optimiziranja, ki zajema začetek postavitve sistema ter prikaz obdelave podatkov. Na podlagi urejenih podatkov so izdelane razne analize, ki jih podjetje potrebuje za uspešno poslovanje. Vse skupaj je strnjeno v zaključku, kjer so opisane posamezne faze ročnega in sistemskega evidentiranja delovnega časa. Sistemsko evidentiranje je omogočilo zmanjšanje časov nekaterih faz, določene faze pa so bile izločene iz poslovnega procesa evidentiranja. Na koncu so opisane tudi možnosti nadaljnjega razvoja sistema, saj je nujno potrebno, da sistem to omogoča, kajti v nasprotnem primeru lahko po nekaj letih uporabe postane zastarel in neuporaben za poslovanje.
Ključne besede: - Delovni čas - Evidentiranje delovnega časa - Optimiziranje poslovnega procesa evidentiranja - Prenova informacijskega sistema
Objavljeno: 01.03.2018; Ogledov: 221; Prenosov: 73
.pdf Celotno besedilo (3,63 MB)

42.
Sistem nagrajevanja v Banki X
Kaja Jalen, 2018, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrskem delu smo predstavili pomen nagrajevanja za zaposlene. Nagrade zaposlenim predstavljajo potrditev za uspešno opravljeno delo in motivacijo za nadaljnje delo. Le dobro zasnovan sistem plač in nagrajevanja lahko pripomore k želenim rezultatom in spodbudi zaposlene, da v večji meri dosegajo cilje podjetja. Oblike nagrad so različne, potrebno je ugotoviti, katere so najbolj primerne glede na kadrovsko strukturo ter delovno okolje podjetja. Pomemben faktor predstavljajo tudi podeljevalci nagrad oziroma vodje, njihova naloga je, da nagrade pravično porazdelijo med zaposlene in s tem omogočajo tudi dobre odnose in pozitivno delovno klimo. Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo prestavili osnovne teoretične pojme, ki so vezani na nagrajevanje, predstavili proces oblikovanja sistema nagrajevanja, vrste in oblike nagrad ter nagrajevanje v povezavi z delovno uspešnostjo in motivacijo. V empiričnem delu smo raziskovali sistem nagrajevanja v Banki X s pomočjo anketnega vprašalnika. Postavili smo 6 hipotez, ki smo jih s statistično analizo potrdili ali ovrgli. Glede na ugotovitve raziskave je sistem nagrajevanja v Banki X potreben celovite prenove. Predlagali smo, da se sistem poenostavi, tako da bo razumljiv za vsakega posameznika, potrebno je uvesti novo razmerje med fiksnim in variabilnim delom plače za zaposlene v trženju in na bančnih okencih ter ločeno za ostale zaposlene, uvesti nova merila in kriterije za nagrajevanje ter nove oblike nematerialnih nagrad. Najbolj pomembno je, da se zagotovi pravičnost in transparentnost novega sistema, ki bo za vse enak ne glede na njihovo naravo dela.
Ključne besede: - nagrajevanje - delovna uspešnost - zaposleni - motivacija - plačni sistem - banka
Objavljeno: 01.03.2018; Ogledov: 198; Prenosov: 25
.pdf Celotno besedilo (1,29 MB)

43.
Uporaba ergonomskih tehničnih pripomočkov v domovih za starejše
Marija Tavželj, 2018, magistrsko delo/naloga

Opis: Pri zaposlenih različnih poklicev pogosto prihaja do okvar telesa, ki so posledica delovnih obremenitev. Zdravstveni delavci so poklicna skupina, ki je po mnenju številnih raziskovalcev zaradi težkih fizičnih obremenitev, ki so prisotne ob skrbi za paciente, močno ogrožena za nastanek okvar mišično-skeletnega sistema. Ergonomija je veda, ki proučuje vplive dela na človeka – tudi na področju zdravstvene nege. Na voljo so že številni ergonomski tehnični pripomočki, postavili pa smo si vprašanje, koliko jih zaposleni v zdravstveni negi dejansko uporabljajo. Za raziskovalno okolje smo izbrali domove starejših občanov, kjer je veliko število uporabnikov – stanovalcev, ki so od pomoči zaposlenih popolnoma odvisni. Poskušali smo ugotoviti, ali zaposleni v domovih starejših občanov pri delu uporabljajo ergonomske tehnične pripomočke in kakšni so vzroki za morebitno neuporabo. Empirični del magistrske naloge temelji na raziskavi, ki je bila opravljena v domovih starejših občanov na področju Gorenjske. Za raziskavo sta bila oblikovana dva vprašalnika, prvi je bil namenjen vodjem zdravstvene nege in oskrbe v socialnovarstvenih zavodih, drugi pa negovalnemu osebju v domovih starejših občanov, in sicer zdravstvenim tehnikom, srednjim medicinskim sestram ter bolničarjem/negovalcem. Ugotovili smo, da so zavodi zadovoljivo opremljeni z ergonomskimi tehničnimi pripomočki, da so zaposleni poučeni o njihovi uporabi in jih znajo uporabljati – pa vendar ugotavljamo bistveno nižjo uporabo kot drugi (predvsem tuji) raziskovalci. Zaposleni ergonomske tehnične pripomočke uporabijo samo v eni četrtini primerov, kjer bi bila uporaba smiselna in potrebna, Najpogostejši razlog neuporabe je pomanjkanje časa, ki je posledica neustreznih kadrovskih normativov.
Ključne besede: • Ergonomija • Ergonomija v zdravstveni negi • Dom starejših občanov • Zdravstvena nega in oskrba • Ergonomski tehnični pripomočki
Objavljeno: 12.02.2018; Ogledov: 361; Prenosov: 68
.pdf Celotno besedilo (3,88 MB)

44.
Prototipna rešitev za vodenje IT projektov
Simon Jeraj, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Magistrsko delo obravnava razvoj prototipa spletne aplikacije za vodenje projektov. Prototip temelji na programskem jeziku Python. Pri izdelavi prototipa sta bili uporabljeni ogrodji Django in Vue.js. Aplikacija agregira podatke in je namenjena vodjem projektov. Nudi pomoč pri sledenju projektom in upravljanju z njimi. Njena glavna naloga je združevanje in prikaz vseh relevantnih informacij o projektih. Prikazuje vse aktivnosti, ki so povezane s projekti. Nudi tudi prikaz statističnih podatkov iz ostalih aplikacij. Prototipna aplikacija zbere vse relevantne podatke na enem mestu z namenom izboljšati učinkovitost in poenostaviti vodenje. V sklopu magistrskega dela je analizirano obstoječe stanje procesa vodenja projektov in podan predlog izboljšave. Prototip predstavlja implementacijo predloga izboljšav in prilagoditev obstoječega procesa. Uporabljene so bile aktualne tehnologije na področju izdelave spletnih aplikacij. Aplikacija je nameščena na spletnem strežniku in se povezuje z zunanjimi sistemi preko vmesnikov API. Izvaja tudi periodično sinhronizacijo z zunanjimi sistemi s katerimi se povezuje.
Ključne besede: Vodenje projektov, Python, Javascript, Django, Vue JS
Objavljeno: 24.01.2018; Ogledov: 273; Prenosov: 43
.pdf Celotno besedilo (2,45 MB)

45.
Prenova sistema za spremljanje razpoložljivosti storitev procesiranja transakcij s plačilnimi karticami
Aleš Černilogar, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Procesni center izvaja storitve procesiranja transakcij s plačilnimi karticami s pomočjo namenske avtorizacijske aplikacije. Za izvajanje teh storitev ima procesni center s svojimi strankami sklenjene dogovore o nivoju storitev (SLA). Poročila o izpolnjevanju SLA zahtev za te storitve se v procesnem centru izdelajo enkrat mesečno za pretekli mesec, nakar se poročilo o njihovem izpolnjevanju pošlje stranki. V kolikor po krivdi procesnega centra SLA zahteve niso dosežene, se to razume kot nerazpoložljivost storitve, kar ima za procesni center finančne posledice kakor tudi izgubo ugleda. Težava je v tem, da z obstoječim načinom dela pridobi procesni center informacije o doseganju SLA zahtev in posledično o razpoložljivosti posameznih storitev za pretekli mesec šele konec meseca, kar onemogoča hitro ukrepanje v primeru nedoseganja le-teh. Namen magistrskega dela je obstoječe procese prenoviti tako, da bo omogočeno »online« spremljanje doseganje SLA zahtev za storitve, ki se izvajajo spomočjo avtorizacijske aplikacije. Ker je procesiranje kartičnih transakcij široko področje, smo se v nalogi omejili na tri storitve avtorizacijske aplikacije, in sicer: - izvajanje vmesniških procesov do bank in drugih procesnih centrov - proces osveževanja datotek v bazi avtorizacijske aplikacije - spremljanje odzivnih časov bank na avtorizacijske zahtevke Z uvedbo »online« spremljanja doseganja SLA zahtev pridobimo možnost preventivnega ukrepanja ob ugotovljenem odstopanju od zahtev, določenih v SLA. Preventivni ukrepi se odražajo v boljši razpoložljivosti storitev procesnega centra, kar pripomore k večji učinkovitosti in boljšemu ugledu procesnega centra. Poleg tega se lahko sprotne informacije o doseganju SLA zahtev koristno uporabijo pri sklepanju novih ali spremembah obstoječih dogovorov SLA.
Ključne besede: razpoložljivost storitev, spremljanje razpoložljivosti, plačilne kartice, procesiranje transakcij, dogovor o ravni storitve (SLA)
Objavljeno: 22.12.2017; Ogledov: 170; Prenosov: 21
.pdf Celotno besedilo (4,30 MB)

46.
Zaposljivost diplomantov Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled
Mateja Seničak, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi smo raziskovali zaposljivost diplomantov Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled. Zaposljivost diplomantov je trenutno ena od najbolj aktualnih problematik. V magistrski nalogi smo se osredotočali na to, koliko časa diplomanti iščejo prvo zaposlitev, koliko diplomantov se zaposli v svoji stroki in koliko jih najde zaposlitve, za katere je potrebna nižja izobrazba. Namen magistrske naloge je bilo ugotoviti, ali so diplomanti s pridobitvijo izobrazbe zaposljivi na svojem področju oziroma v katerih panogah se dejansko zaposlijo, ko po zaključku študija pridejo na trg dela. Hkrati pa nas je zanimalo tudi ali so sploh zaposleni. V prvem delu uspešno izvedene raziskave, ki smo jo na podlagi anketnega vprašalnika izvedli med diplomanti Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled, ki so diplomirali v času od letnika 2008/09 naprej, ugotovili, da večina anketirancev ni imela težav pri iskanju zaposlitve. V tem delu smo predstavili tudi težave in mnenja diplomantov glede zaposlovanja. V drugem delu raziskave, kjer smo preučevali zadovoljstvo anketirancev s praktičnim izobraževanjem v Šolskem hotelu Astoria, smo ugotovili, da so diplomanti dobili dovolj praktičnega znanja za delo na svojem področju se pa kljub temu ne smemo zadovoljiti s trenutnim stanjem in moramo stremeti k stalnem napredovanju, nadgradnji in izboljšavam izvedbe praktičnega izobraževanja v Šolskem hotelu Astoria. V tem delu smo predstavili tudi mnenja in predloge samih diplomantov glede izboljšave praktičnega izobraževanja. Cilj izvedbe praktičnega izobraževanja se mora v največji možni meri prilagoditi tako študentom kot tudi potrebam Šolskega hotela Astoria.
Ključne besede: zaposlovanje, zaposljivost, diplomanti, višja šola, praktično izobraževanje
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 283; Prenosov: 31
.pdf Celotno besedilo (1,41 MB)

47.
Prenova procesa popisa osnovnih sredstev z RFID v podjetju Aerodrom Ljubljana d.o.o.
Boris Zorec, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V vsakem podjetju so osnovna sredstva (OS) nujno potrebna za njegovo nemoteno delovanje. Posledično je tako popis osnovnih sredstev za podjetje naloga, ki mora biti opravljena hitro, racionalno in s čim manjšimi stroški. Trenutno se zato v podjetju Aerodrom Ljubljana d.o.o. pri popisovanju zanašamo na črtno kodo, ker nam omogoča preglednost nad dejanskim stanjem osnovnih sredstev, vendar pa sam popis še vedno vzame veliko časa da se zaključi. V našem iskanju rešitve se je za naše potrebe kot najboljša alternativa izkazala RFID tehnologija. Zato smo v podjetju izvedli testno prenovo popisa osnovnih sredstev z omenjeno tehnologijo in tako na realnem primeru dokazali, da bi praktična uvedba RFID tehnologije podjetju prihranila kratkoročno tako čas kot človeško silo, dolgoročno pa denar, ker bi bil doslej obstoječi sistem zamenjan s hitrejšim in predvsem učinkovitejšim RFID, teoretično pa smo praktično dobljene dokaze podkrepili tudi s komparativno analizo črtne kode in RFID.
Ključne besede: RFID, črtna koda, popis, osnovno sredstvo (OS), Aerodrom Ljubljana d.o.o.
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 325; Prenosov: 43
.pdf Celotno besedilo (2,81 MB)

48.
Oglaševanje z analizo mrežnega prometa na oglaševalnem panelu
Andrej Hafner, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi obravnavamo problematiko statično postavljenih reklamnih panojev. Panoji vsebujejo papirnate oglase, ki jih delavci ročno menjajo na določen čas. Alternativa statičnim panojem so elektronski panoji, ki so ponekod že razširjeni. Na elektronskih panojih se oglasi menjajo iz centralnega središča in so upravljani preko 3G omrežja. Problem statičnih panojev je prikaz različnih oglasov ob različnih urah. Zato bomo vse nadgradili v povezavi z rešitvijo pametnega mesta, v smislu uporabe brezžičnega omrežja in analize prometa širokopasovnih podatkov. Elektronski panoji bodo postavljeni na območju pokritem z brezžičnim omrežjem. V tem omrežju bomo z analizo mrežnega prometa dobili informacije kakšen oglas bi bil primeren za trenutni prikaz na panoju. S tem bomo na reklamnih panojih ob vsakem času in na pravem mestu prikazali pravi oglas. Za konec bomo pregledali celoten projekt in predlagali še morebitne izboljšave oziroma priporočila za še bolj kakovostno oglaševanje.
Ključne besede: — WI-FI — Pametno mesto — Oglaševanje — Mrežni promet
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 218; Prenosov: 12
.pdf Celotno besedilo (3,36 MB)

49.
Modeliranje odločitvenega znanja za oceno fotovoltaičnega modula
Igor Jerele, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Sončno elektrarno sestavljajo osnovni gradniki, kot so fotovoltaični moduli, razsmerniki, števci porabe, nosilna ohišja in drugo. Zaradi številčnosti so največji strošek v sistemu fotovoltaični ali sončni moduli. Od vršne moči posameznega modula pa je odvisna tudi moč sončne elektrarne. Zato je cilj magistrskega dela zgraditi model znanja za vrednotenje in ocenjevanje izbire fotovoltaičnih modulov za sončno elektrarno. Baza znanja temelji na večparametrskem odločitvenem modelu po metodi DEX. Na podlagi tega smo ocenili fotovoltaične module, ki jih ponujajo proizvajalci za sončne elektrarne.
Ključne besede: Fotovoltaika Fotovoltaični modul Večparametrsko ocenjevanje Metoda DEX
Objavljeno: 26.10.2017; Ogledov: 191; Prenosov: 24
.pdf Celotno besedilo (2,31 MB)

50.
Organizacija dogodkov za zaposlene podjetja Aerodrom Ljubljana, d.o.o.
Anita Žumer, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V začetnem delu magistrske naloge, s pomočjo pregleda domače in tuje literature, preučujemo notranje komuniciranje, orodja in načine notranjega komuniciranja ter prednosti in slabosti le teh. Pri organiziranju dogodkov je pomemben celoten potek posameznega dogodka, zato po korakih opisujemo vsako fazo, od planiranja, izvedbe do beleženja končnih rezultatov. V nadaljevanju predstavljamo načine spodbujanja ter motiviranja zaposlenih za udeležbo na dogodkih ter kako se teorija ujema v praksi. Zanimajo nas tudi prednosti in slabosti organiziranja dogodkov za zaposlene. Končni rezultati posameznega dogodka so spodbuda, vprašanje vodstvu ali naj dogodke še organizira ali naj to dejavnost opusti. Raziskavo smo usmerili v ugotavljanje zainteresiranosti zaposlenih v sodelovanje pri organizaciji dogodkov. Zanimalo nas je ali se dogodkov zaposleni udeležujejo in katerih dogodkov v povprečju najbolj. Raziskavo smo nadaljevali z vprašanjem, ali so zaposleni pripravljeni sodelovati pri organizaciji in pri katerih dogodkih je v povprečju največ zanimanja. Ugotavljali smo tudi, katero orodje notranjega komuniciranja, za iskanje informacij o dogodkih, v povprečju najbolj pogosto uporabljajo. Rezultate ankete smo analizirali in podatke uporabili za statistično raziskavo. Ugotavljali smo, ali moramo zastavljene hipoteze sprejeti ali zavrniti.
Ključne besede: organiziranje dogodkov, komuniciranje, motiviranje zaposlenih, nagrajevanje zaposlenih, intranet, aerodrom
Objavljeno: 26.10.2017; Ogledov: 211; Prenosov: 31
.pdf Celotno besedilo (1,07 MB)

Iskanje izvedeno v 0.2 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici