SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


91 - 100 / 663
Na začetekNa prejšnjo stran6789101112131415Na naslednjo stranNa konec
91.
RAZVOJ PROGRAMSKE REŠITVE ZA OVERITEV IN KALIBRACIJO TEHTNIC
Nejc Lončar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Magistrska naloga opisuje postopek izdelave programske rešitve za overjanje in kalibracijo tehtnic in uteži. Programska rešitev je namenjena zaposlenim v podjetju Perko tehtnice d.o.o., ki izvajajo overitve in kalibracije. Programska rešitev je bila razvita v programskem okolju Microsoft Visual Studio 2012, uporabljen jezik programiranja pa je C#. Podatki se shranjujejo v podatkovno zbirko SQL, ki se nahaja na strežniku podjetja. Programska rešitev omogoča vpisovanje ter izpis certifikatov, overitev in kalibracij na terenu ter te podatke shranjuje v podatkovno zbirko iz katere je možno voditi evidenco. Uvaja pa tudi šifrante, s katerimi se izboljša arhiviranje ter ponovna izdelava certifikatov.
Ključne besede: Kalibracija in overitev, Programska rešitev, Podatkovna zbirka, Visual Studio, SQL Server
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 187; Prenosov: 18
.pdf Polno besedilo (3,47 MB)

92.
PROGRAMSKA REŠITEV ZA VODENJE OPRAVIL NA KMETIJI
Benjamin Dolinar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi je predstavljena namizna programska rešitev za vodenje evidenc na kmetiji. V uvodnem delu naloge je predstavljen proučevani problem, posnetek stanja obravnavane kmetije, predpostavke in omejitve. Predstavljena je programska rešitev PantheonFarming, kot predloga nove rešitve. Sledi opis uporabljenih orodij za razvoj podatkovne zbirke in uporabniškega vmesnika. Razvoj namizne programske rešitve je potekal po prototipnem pristopu. Podatke o obravnavani kmetiji smo dobili na Univerzi v Ljubljani, Biotehniški fakulteti, Oddelku za zootehniko. Podatke za obdelovalne površine na kmetiji smo pridobili iz javnega pregledovalnika GERK. S podatki smo preverili delovanje programa in izvedli SWOT analizo programske rešitve.
Ključne besede: Visual Basic, Kmetijstvo, Programska rešitev, Vodenje evidenc
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 226; Prenosov: 16
.pdf Polno besedilo (3,49 MB)

93.
Zadovoljstvo uporabnikov bančnih storitev in uvedba nove storitve
Matej Mencej, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V trenutnem času se banke spoprijemajo z večjo in večjo konkurenčnostjo med samimi bankami. Vprašanje je, kako zagotoviti večjo konkurenčnost ene banke pred drugo banko. Odgovor v največji meri leži v zagotavljanju večje kakovosti izvedene storitve in s tem v večjem zadovoljstvu posameznega uporabnika storitev. Pomemben del izvajanja kakovosti bančnih storitev je predvsem na delu, ki se nanaša na trženje bančnih storitev. Pomembna je povezava zunanjega in notranjega trženja storitev. Pri zunanjem trženju storitev gre za običajne aktivnosti za pripravo storitev, kot so določitev cene, distribucija in promocija. Medtem ko gre pri notranjem trženju za interakcijo zaposlenih in uporabnikov storitev, torej za usposobljenost in motiviranost zaposlenih. V primeru bančnih storitev gre za storitve, ki so neotipljive, ne da se jih zaznati (prijeti), težko jih je ovrednotiti. V tej fazi trženja je najbolj pomemben segment izvedbe storitve, kakšni zaposleni delajo v banki, kako tržijo bančne storitve, kako so zaposleni strokovno usposobljeni ter kako jih dojemajo uporabniki storitev (stranke, komitenti). Ker je nabor storitev v bankah vsak dan večji, v izbrani banki pa v primerjavi z drugimi slovenskimi bankami strankam še ni ponujen celoten nabor storitev, je en del magistrske naloge namenjen tudi pregledu oblikovanja nove storitve. Z njo bo izbrana banka dosegla pozitivne učinke zadovoljitve servisiranja strank z več storitvami na enem mestu, kot seveda tudi pozitiven učinek na svoje poslovanje. Cilj empirične raziskave v magistrskem delu je bil ugotoviti s pomočjo mednarodnega modela merjenja kakovosti storitev v bankah (ang. BSQ) oz. vprašalnika, sestavljenega iz 31 trditev, ki sta ga razvila avtorja Bahia in Nantel (2000), ali slovenski uporabniki storitev izbrane banke zaznavajo kakovosti storitev podobno oz. v enakem obsegu kot uporabniki storitev v Grčiji. Zaznavanja kakovosti storitev smo povezali z zadovoljstvom uporabnikov storitev izbrane banke. Primerjava zaznavanja kakovosti storitev, izvedena v izbrani banki, in zadovoljstva uporabnikov bančnih storitev, ki temelji le na primerjavi zaznavanja kakovosti bančnih storitev med segmentom uporabnikov bančnih storitev na področju prebivalstva (ang. retail), je privedla do tega, da smo razvili poseben model za merjenje kakovosti storitev na področju merjenja zaznavanja kakovosti pri drugem segmentu uporabnikov, tj. na področju poslovanja s podjetji oz. pravnimi osebami (ang. corporate) v povezavi z zadovoljstvom uporabnikov storitev s področja poslovanja s pravnimi osebami, ki bo predstavljen in nastavljen v zaključnem delu magistrskega dela. Glede na to, da je zaznavanje kakovosti storitev povezano tudi z dodatnimi storitvami, ki jih ponuja banka svojim strankam, smo opisali tudi postopek uvedbe nove storitve.
Ključne besede: Kakovost storitev, zadovoljstvo uporabnikov storitev, merjenje kakovosti storitev, model merjenja kakovosti bančnih storitev
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 337; Prenosov: 24
.pdf Polno besedilo (1,03 MB)

94.
VPLIV PSIHOLOŠKEGA OPOLNOMOČENJA IN ZADOVOLJSTVA Z DELOM NA ORGANIZACIJSKO PRIPADNOST VISOKOŠOLSKIH PEDAGOŠKIH DELAVCEV: RAZLIKE MED SLOVENIJO IN IZBRANIMI DRŽAVAMI
Gašper Jordan, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Pomembnost znanja na področju upravljanja s človeškimi viri se povečuje, zato se organizacije vedno bolj zanimajo za nova spoznanja s tega področja, saj se zavedajo, da so zaposleni gonilo vsake organizacije. Omenjena spoznanja so pomembna tudi za akademsko sfero. Če želimo imeti uspešnega in učinkovitega zaposlenega, mora biti ta zadovoljen z vsem vidiki dela, hkrati pa si organizacije želijo, da bi čutili čim večjo pripadnost ter zato ne bi povzročali skrbi o njihovem odhodu drugam. Da pa imamo celoten vpogled v počutje posameznika, moramo gledati nanj tudi s psihološkega vidika, kjer ima pomembno vlogo psihološko opolnomočenje. Psihološka ocena posameznika vpliva tako na zadovoljstvo kot na pripadnost, zato smo v magistrskem delu preverili predpostavljeni konceptualni model vpliva psihološkega opolnomočenja in zadovoljstva z delom na organizacijsko pripadnost. Raziskavo smo izvedli med 408 visokošolskimi pedagogi v Sloveniji, Srbiji, Avstriji, Nemčiji, na Češkem in Hrvaškem. Med seboj smo primerjali preiskovane konstrukte psihološkega opolnomočenja, zadovoljstva z delom in organizacijske pripadnosti. Za ugotavljanje psihološkega opolnomočenja smo uporabili Spreitzerin PEQ, Spectorjev JSS za zadovoljstvo z delom in OCQ za merjenje organizacijske pripadnosti avtorjev Allenove in Meyerja. Rezultati so pokazali, da so najbolj psihološko opolnomočeni visokošolski pedagogi v Srbiji, najmanj pa v Nemčiji. Z delom so najbolj zadovoljni v Avstriji, najmanj v Sloveniji. Najvišjo čustveno pripadnost zaznavajo v Sloveniji, medtem ko najnižjo v Nemčiji. Kalkulativna organizacijska pripadnost je najvišji rezultat dosegla na Hrvaškem, najnižjega na Češkem. Najvišjo vrednost normativne organizacijske pripadnosti zaznavajo na Češkem, najnižjo pa v Avstriji. Do statistično pomembnih razlik ni prišlo le na področju kalkulativne organizacijske pripadnosti. Nadaljnje smo preverili ustreznost predpostavljenega konceptualnega modela vpliva psihološkega opolnomočenja in zadovoljstva z delom na organizacijsko pripadnost, ki smo ga osnovali kot prvi na svetu ter omenjene tri konstrukte povezali med seboj. Rezultati so pokazali mejno ujemanje raziskovalnega modela. Raziskava je prispevala nova spoznanja na področjih organizacijske psihologije in upravljanja s človeškimi viri. Za nadaljnje raziskave priporočamo preverbo konceptualnega modela v različnih okoljih ter v povezavi z organizacijsko kulturo, strukturo organizacij in osebnostmi lastnosti posameznikov.
Ključne besede: psihološko opolnomočenje, zadovoljstvo z delom, organizacijska pripadnost, model strukturnih enačb
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 237; Prenosov: 63
.pdf Polno besedilo (1,53 MB)

95.
Interakcije med narodnimi kulturami - Primer slovensko - korejskega delovnega okolja
Matej Tušar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Današnji svet, predvsem poslovni, zahteva vedno več globalizacije. Koncern Kolektor je ravno tako globalno podjetje, ki je z lastnim znanjem, tehnologijo in proizvodnjo prisotno tudi v Južni Koreji, in kot tako na enem mestu zaposluje delavce dveh različnih kultur, slovenske in južnokorejske. Uspešna komunikacija in interakcija med temi ljudmi je ključnega pomena za uspeh in obstoj proizvodne lokacije. Kulture znajo namreč biti zelo različne, in kar v eni kulturi pomeni nekaj, ima lahko v drugi povsem nasprotni pomen. Niti večletno sodelovanje med pripadniki različnih kultur ni zagotovilo za uspeh, saj so razlike vedno prisotne. Zato je treba drugo kulturo razumeti in se prilagoditi. V nalogi raziskujemo različne vidike kultur in njihovo dojemanje posameznih situacij. Očitno je, da narodna kultura močno vpliva tudi na organizacijsko kulturo in da je tako podjetje uspešno voditi med medkulturnimi pastmi vse prej kot lahko, nikakor pa ne nemogoče. Negativne lastnosti je mogoče nevtralizirati, pozitivne lastnosti je mogoče združiti, inovativnost je mogoče nadgraditi. Le pristop mora biti pravi.
Ključne besede: organizacijska kultura, narodna kultura, interakcija, komunikacija, delovno okolje
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 207; Prenosov: 7
.pdf Polno besedilo (3,76 MB)

96.
Celovit podatkovni model za podporo trajnostnega upravljanja z mineralnimi surovinami
Katarina Hribernik, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Raziskava obravnava razvoj celovitega podatkovnega modela za trajnostno upravljanje z mineralnimi surovinami. Razvit je celovit podatkovni model, ki je usklajen z evropsko direktivo INSPIRE. Model izpolnjuje potrebe ciljnih skupin uporabnikov, ki izvajajo politiko trajnostnega upravljanja z mineralnimi surovinami. Izdelani podatkovni model smo celovito preskusili. Z anketo med ključnimi uporabniki smo ugotovili, da so v splošnem zadovoljni tako s kakovostjo podatkov kot tudi z razvito programsko rešitvijo. Testiranje, ki je smiselno upoštevalo zahteve standarda ISO/IEC/IEEE 29119, je omogočilo izboljšave in odpravo detektiranih odpovedi programske podpore. Formalno preverjanje zahtev direktive INSPIRE je pokazalo, da je razvit model podatkov skladen z zahtevami. Potrjena je raziskovalna hipoteza, da je možno razviti tak podatkovni model, ki bo skladen z zahtevami direktive INSPIRE in zahtevami ciljnih skupin uporabnikov. Podatkovni model mineralnih surovin Slovenije obsega preko sto tabel in smiselno združuje vse relevantne informacije o mineralnih surovinah, kar v prihodnosti lahko učinkovito pripomore k manjši odvisnosti Slovenije od zunanjega trga.
Ključne besede: podatkovni model, trajnostno gospodarjenje, mineralne surovine, direktiva INSPIRE, testiranje modela
Objavljeno: 07.10.2016; Ogledov: 184; Prenosov: 11
.pdf Polno besedilo (4,06 MB)

97.
Človeški vidik varnosti računalništva v oblaku
Nataša Maraž, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Magistrska naloga obravnava človeške aspekte varnosti računalništva v oblaku. Predstavljen je pregled literature na področju oblačnih storitev oziroma računalništva v oblaku. Podan je tudi pregled uporabe oblačnih storitev z vidika posameznika in organizacij, še posebej pri storitvah v bančništvu. Zaradi čedalje večje uporabe oblačnih storitev v bančništvu je opredeljen pristop ohranjanja informacijske varnosti, ki jih zagotavljajo tri glavne dimenzije. Navedene so tudi trenutno veljavne regulatorne zahteve in priporočila politike uporabe zunanjih izvajalcev, kot tudi veljavna zakonodaja na področju varovanja podatkov. Podrobneje je opisan psihološki vidik varnosti v virtualnem prostoru, saj je varovanje informacij pred osebjem in zunanjimi izvajalci zelo pomembno področje varovanja informacij. Notranje osebje, torej zaposleni, predstavljajo največje tveganje in lahko povzročijo največ škode, kljub temu pa se najpogosteje zanemarjajo kot varnostna grožnja. Poudarjeni so socialni inženiring, oblike samopomoči in opolnomočenje. Kot pomemben element varovanja podatkov je izpostavljen pomen zaupanja tako v operacijski sistem in strojno oz. tehnično opremo, kot tudi v osebje oziroma zaposlene v organizaciji. Analiziranih in opisanih je nekaj odmevnih primerov delovanja posameznikov in skupin, ki so povzročile varnostne incidente oz. zlorab oblačnih storitev in njihove posledice. Naveden je primer dobre prakse usposabljanja zaposlenih za varno uporabo oblačnih storitev v javni upravi z veljavno zakonodajo in možnimi rešitvami. V grafičnem prikazu je predstavljen model usposabljanja zaposlenih za varno uporabo oblačnih storitev, ki temelji na upoštevanju kombinacije usposobljenega osebja, postopkov in tehnologije ter navodil oziroma informacij s katerimi se lahko zagotovi varnost. Model vključuje tudi sistem SUVI, ki je natančneje opredeljen. Kot pomemben povezovalni element modela usposabljanja nastopa ozaveščenost o varnosti oziroma varni uporabi oblačnih storitev. V ekranskih slikah in z vsebinsko razlago je predstavljen poenostavljen primer usposabljanja zaposlenih za varno uporabo oblačnih storitev.
Ključne besede: računalništvo v oblaku, kibernetska varnost, zloraba informacij, ozaveščenost, oblačne storitve v bančništvu, model izobraževanja in usposabljanja zaposlenih za varno uporabo oblačnih storitev
Objavljeno: 07.10.2016; Ogledov: 192; Prenosov: 25
.pdf Polno besedilo (572,96 KB)

98.
Analiza informacijskega sistema za upravljanje energije iz obnovljivih virov
Igor Volf, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi obravnavamo analizo informacijskega sistema za upravljanje energije iz obnovljivih virov. V elektroenergetskem sistemu vgradnja obnovljivih virov povzroča negativne vplive zaradi fizikalnih lastnosti komponent ter popolnoma stohastične proizvodnje električne energije. Analizirali smo osnovne zakonitosti tradicionalnega elektrodistribucijskega omrežja in obnovljivie vire s poudarkom na sončnih ter vetrnih elektrarnah, napredno merilno infrastrukturo in virtualno elektrarno, ki sta že uveljavljena ter ključna gradnika pametnih omrežij in veljavno zakonodajo s področja obnovljivih virov električne energije. Raziskali smo vpliv vgradnje baterijskih hranilnikov, ker bodo v prihodnosti nujen element in pogoj za zanesljivo delovanje elektrodistribucijskega omrežja pri nadaljnem vključevanju obnovljivih virov električne enrgije, obstoječo standardizacijo s področja vodenja elektroenergetskih omrežij, standardizirano informacijsko povezovanje naprednih naprav, vodenje razpršene proizvodnje in področje informacijske varnosti. Na polagi analiz in raziskav smo izdelali model distribucijskega omrežja z obnovljivimi viri električne energije v skladu s IEC 61970 IN IEC 61968 - CIM standardom. V obstoječi model smo na novo definirali razred sončne elektrarne in baterijskega hranilnika. Komisiji za standardizacijo pametnih omrežij v okviru IEC - TC 57 bomo predlagali dopolnitev CIM modela z novima razredoma. Predlagamo tudi dodatne tehnične zahteve za povezjivost obnovljivih virov električne energije v obstoječe distribucijske centre vodenja. Za standardizirano komunikacijsko povezljivost predlagamo standard družine IEC 61850, ki predpisuje komunikacijske povezave za razpršeno proizvodnjo in otočna omrežja. Predlog bo predlagan za sprembo Sistemskih obratovanlih navodil distribucijskega omrežja. Predlog celovite rešitve bo omogočal centrom vodenja osveženo stanje omrežja s terena in stalen nadzor nad obnovljivimi viri z možnostjo upravljanja. S celovito rešitvijo bo mogoče izboljšati razmere v elektroenergetskem sistemu in s tem zanesljivost oskrbe končnim uporabnikom distribucijskega omrežja.
Ključne besede: Obnovljivi viri električne energije, Informacijski sistem, Hranilnik električne energije, Podatkovni model distribucijskega omrežja
Objavljeno: 07.10.2016; Ogledov: 196; Prenosov: 23
.pdf Polno besedilo (7,10 MB)

99.
Vpeljava agilnih metod in vitkih pristopov v bančnem sektorju
Luka Zadel, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi je obravnavan proces vpeljave in integracije agilnih metod razvoja in vzdrževanja informacijskih sistemov v obstoječe bančno okolje. V bančnih poslovnih sistemih je zaznan problem počasnega uvajanja razvitih funkcionalnosti programske opreme v produkcijsko okolje, prekoračitev rokov, oteženo sledenje in prilagodljivost spremembam v zahtevah in neusklajeno določanje prioritet uporabniških zahtev. Predstavljeni so primeri dobrih praks v tujih bančnih okoljih, ki se nanašajo na ustrezno pripravo poslovnega delovnega okolja za vpeljavo vitkih pristopov k razvoju programske opreme. Podan je pregled strokovne literature o vitkih pristopih in agilnih metodologijah. Analizirani so obstoječi procesi razvoja aplikativnih rešitev v konkretnem bančnem okolju, pri vodenju projekta je uporabljena agilna metoda kanban. Bančni sektor tradicionalno velja za okolje, kjer uvajanje novosti poteka počasneje kot na drugih gospodarskih področjih in to se kaže tudi v razvoju informacijske opreme. Recipročno je to posledica neintenzivnega spreminjanja in menjavanja bančnih produktov na strani bank in hkrati pričakovanj komitentov, da bodo bančni produkti stabilni, zanesljivi ter bodo njihova denarna sredstva varno naložena z majhno ali ničelno stopnjo tveganja izgube vrednosti kapitala. Raziskava je izvedena v okolju slovenske komercialne banke, ki ima močno lastno ekipo strokovnjakov s področja informacijske tehnologije, ki posedujejo znanja za izvedbo poslovne analize, projektiranja in razvoja programske opreme. V letu 2015 je na ravni Evropskega sistema centralnih bank začela delovati enotna tehnična platforma za poravnavo vrednostnih papirjev TARGET2-Securities. V ta sistem se morajo do leta 2017 vključiti tudi slovenske banke. Torej je potreben hiter odziv in izvedba brez napak in nepravilnosti, ki bi pomenile potencialno izgubo komitentov. Sistem mora zagotavljati visok nivo varnosti in transparentnosti pri izvajanju transakcij. Predvideni učinki so izboljšani procesi upravljanja razvoja, večja prilagodljivost upravljanja zahtev, skrajšanje časovnega obdobja razvoja v okvir zastavljenih rokov in zmanjšano tveganje zamud, zmanjšanje števila napak in znižanje stroškov vzdrževanja.
Ključne besede: vitki pristopi, agilne metodologije, razvoj programske opreme, bančništvo, vpeljava
Objavljeno: 07.10.2016; Ogledov: 259; Prenosov: 17
.pdf Polno besedilo (1,13 MB)

100.
PRIMERJAVA KONFLIKTNIH SITUACIJ MED REŽIJSKIMI IN TERENSKIMI SODELAVCI V PODJETJU X
Tea Noč, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrskem delu smo raziskovali konfliktne situacije med režijskimi in terenskimi sodelavci. Konfliktne situacije so del vsakdana s katerimi se srečujemo doma in v službi ter nastajajo med prijatelji ali popolnimi neznanci. V nalogi smo se osredotočili na konflikte, ki nastajajo v službi znotraj posamezne skupine (med terenskimi ali pisarniškimi delavci) ali med timi. V teoretičnem delu smo obravnavali nekaj osnovnih opredelitev konfliktov, vzroke za njihov nastanek, reševanje in posledice. V naslednjem poglavju smo preučili vplive posameznih dejavnikov na nastanek konfliktnih situacij. Obravnavali smo pomen organizacijske klime in njen vpliv na konflikte, stres v povezavi s konflikti, konflikte v timih ter vpliv vodenja na nastanek konfliktov. V empiričnem delu smo predstavili rezultate ankete, ki je bila razdeljena med zaposlene v podjetju X. Z odgovori na anketna vprašanja smo ločili dve skupini zaposlenih: pisarniške oz. režijske delavce in delavce zaposlene na terenu. Iskali in preučevali smo morebitne razlike v pojavljanju in obravnavi konfliktnih situacij med tema dvema skupinama zaposlenih. V raziskavi smo prišli do zaključkov, da ni bistvenih razlik pri pojavljanju konfliktnih situacij med terenskimi in režijskimi delavci. Pogled zaposlenih na konflikte je enak ne glede na to kje zaposleni opravljajo delo. Zaznanih ni bilo pomembnih razlik o pogostosti pogovorov z vodjo glede na starostno skupino anketirancev, prav tako starost in preobremenjenost z delom med seboj nista povezani. Pri povprečni oceni odnosa vodij terenskih delavcev in vodij pisarniških delavcev do konfliktnih situacij prav tako ni statistično pomembnih razlik. Primerjava vzrokov za nastanek konflikta kaže na to, da pomanjkanje informacij med zaposlenimi pogosteje vpliva na nastanek konflikta kot pomanjkanje sodelovanja med zaposlenimi. Prav tako je tudi pomanjkanje komuniciranja med zaposlenimi večkrat vzrok, ki pripelje do nastanka konflikta kot pa nejasno opredeljene naloge.
Ključne besede: konflikti, konfliktne situacije, terenski delavci, režijski delavci
Objavljeno: 06.10.2016; Ogledov: 226; Prenosov: 23
.pdf Polno besedilo (1,19 MB)

Iskanje izvedeno v 0.26 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici