SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


91 - 100 / 668
Na začetekNa prejšnjo stran6789101112131415Na naslednjo stranNa konec
91.
Pripravljenost javnega sektorja na dolgoročno arhiviranje elektronskih dokumentov
Teja Šafranić, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Arhiv je zbirka dokumentov, ki imajo zgodovinsko, kulturno in znanstveno vrednost. Dokumenti se hranijo v predpisanih prostorih, omarah. Razvoj sodobnih tehnologij je prinesel tudi spremembe v načinu poslovanja in komuniciranja na vseh področjih. Dokumenti niso več shranjeni samo na papirju, temveč tudi v digitalni obliki. Arhiviranje v zgodovini pomeni zagotavljanje nespremenjene oblike zapisov, v elektronskem svetu je ta koncept spremenjen in zahteva uvajanje sistematičnega pristopa. V RS imamo sprejete pravne podlage in priporočila za dolgoročno elektronsko hrambo. V magistrski nalogi želimo ugotoviti trenutno stanje pripravljenosti javnega sektorja na dolgoročno hrambo, kakšni so organizacijski ukrepi, ekonomski učinki ter kako zaposleni razumejo prednosti dolgoročne elektronske hrambe.
Ključne besede: Arhiv; certificiranje; hramba dokumentov;dolgoročna hramba.
Objavljeno: 11.10.2016; Ogledov: 272; Prenosov: 8
.pdf Polno besedilo (1,64 MB)

92.
NAČRT PRENOVE SPLETNE REŠITVE ZA PROCES SLEDENJA POŠILJK
Gašper Jančar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V tem magistrskem delu smo predstavili načrt prenove spletne rešitve za obveščanje strank o morebitnih spremembah dogajanja s tovorom. Prikazali smo predlog prototipne rešitve, ki je izdelana v orodju Microsoft Access in proces, kako bi implementirali to rešitev v organizacijo na podlagi metodološkega pristopa, ki smo ga izbrali. Prav tako smo pregledali dobre primere iz literature. V realnosti obstajajo sistemi, ki nudijo strankam, da sledijo svojim pošiljkam, takšne rešitve pa še ni na voljo. Namen te rešitve je, da bi stranke takoj, ko bi se karkoli zgodilo s spremembo poti tovora, prejele obvestilo po elektronski pošti. Rešitev bi izboljšala obveščanje strank v tej organizaciji, saj je želja po takšni rešitvi realna. Tako bi stranke lahko hitro ukrepale, če gre za bolj nujno pošiljko in če je v pošiljki občutljiv tovor. Nekaj podobnih navedb pa smo zasledili tudi v člankih, ki smo jih našli v javno dostopnih bazah podatkov.
Ključne besede: Spletna rešitev, Obveščanje strank, Tovor, Proces sledenja pošiljkam
Objavljeno: 11.10.2016; Ogledov: 197; Prenosov: 11
.pdf Polno besedilo (2,07 MB)

93.
POLITIKE OBVLADOVANJA ZALOG V PODJETJU GUMITEHNA D.O.O.
Eva Krhač, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Podjetje Gumitehna d.o.o. se ukvarja s prodajo gumeno-tehničnih izdelkov na območju Slovenije, Evropske unije ter na območju nekdanje Jugoslavije. Osrednji problem, s katerim se podjetje trenutno sooča, je obvladovanje zalog. Prekomerne zaloge povzročajo nepotrebne stroške zalog in skladiščenja, pomanjkanje zalog pa povzroča stroške nezaloženosti in posledično tudi izgubo strank. Namen magistrskega dela je prikazati nabor politik obvladovanja zalog, primernih za podjetje Gumitehna d.o.o. Opravljena je bila teoretična raziskava o pomenu zalog, njihovih vrstah in stroških, o politikah ravnanja z zalogami in kazalcih upravljanja z zalogami. V empiričnem delu je prikazana analiza trenutnega stanja – poslovni model podjetja, obstoječe politike ravnanja z zalogami in trenutno stanje zalog. Uporabili smo tudi orodje Orange, ki nam je pomagalo pri osnovni statistiki ter ugotovitvi vrstnega reda pomembnosti izbranih kriterijev. V nadaljevanju smo podali predlog sprememb pri obvladovanju zalog v podjetju Gumitehna d.o.o., ki vključuje uporabo tako kvalitativnih kot tudi kvantitativnih metod za predvidevanje povpraševanja (posamezno ali v kombinaciji). Ugotovili smo, da predlagane spremembe lahko natančno obvladujejo zaloge pri vsaj 44 % artiklov iz posamezne skupine (pri tem so bile ocenjene samo spremembe pri uporabi kvantitativnih metod).
Ključne besede: Zaloge, politike ravnanja z zalogami, kazalci upravljanja z zalogami.
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 318; Prenosov: 19
.pdf Polno besedilo (1,75 MB)

94.
Model vrednotenja in obvladovanja tveganj človeških dejavnikov pri implementaciji ERP projektov
Aleksander Jenko, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Projekti implementacij ERP sistemov so znani po svoji kompleksnosti. Združujejo programske rešitve z različnimi poslovnimi procesi znotraj posameznih poslovnih področij oziroma branž, veliko različnih članov v okviru projektne skupine za implementacijo in različne interesne skupine znotraj in zunaj podjetja. Zato ne preseneča dejstvo, da projekti mnogokrat ne zagotovijo pogodbenih zahtev in poslovnih dogovorov. Veliko število avtorjev je posledično raziskovalo različne vzroke za velik odstotek neuspešnih implementacij. Projekt smatramo za uspešnega s poslovnega vidika, ko ga ocenimo z vidika upoštevanja terminov in proračuna ter dogovorjenega obsega in funkcionalnosti v primeru IT projektov. Poleg tega je vedno bolj pomemben četrti faktor, to je zadovoljstvo uporabnikov. Med različnimi kritičnimi dejavniki uspeha (KDU) je zadnje obdobje vedno več zanimanja za skupino človeških dejavnikov, ki ima evidentno velik vpliv in pomembno vlogo pri poteku in izidu projektov. Glavni namen raziskave je bil tako odkriti ključne vzroke, ki se skrivajo za velikim številom KDU in potencialno vplivajo na uspešnost projekta. Po temeljiti raziskavi obstoječe literature je bil razvit nov model primarnih človeških kritičnih dejavnikov, ki smo ga preverili z empirično raziskavo in statistično analizo. Spletna anketa je bila opravljena v različnih slovenskih podjetjih, ki so v preteklosti implementirale ERP sistem SAP. Rezultati so pokazali, da skupina človeških KDU kritično vpliva na uspeh projekta, znotraj raziskovalnega modela primarnih človeških dejavnikov pa imajo največji vpliv na uspešnost projekta Kompetence in Sestava projektnega tima. Ugotovitve in rezultati raziskave sovpadajo z zaključki ostalih raziskovalcev in nam ponudi pregled kritičnih človeških dejavnikov na drugačen, predvsem pa poenostavljen način, s katerim lahko nadziramo kompleksno sestavljene dejavnike uspeha. Magistrska naloga tako prikaže pomembnost primarnih človeških dejavnikov, ki nedvomno močno vplivajo na končni uspeh projektov in kaže pot od ustaljenega k spremenjenemu načinu implementacije, osredotočene k človeškim dejavnikom.
Ključne besede: Projekt ERP implementacije, Kritični dejavniki uspeha, Model primarnih človeških dejavnikov, Obvladovanje tveganj človeških dejavnikov
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 207; Prenosov: 13
.pdf Polno besedilo (1,26 MB)

95.
Večparameterski odločitveni model za razvrščanje naročil v proizvodnjo
Magdalena Rejec, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Podjetja in organizacije so v današnjem času izpostavljena hitrim spremembam na trgu in krepitvi konkurence. Pravilno načrtovanje proizvodnje in optimalno razvrščanje naročil bistveno vplivata na uspešnost poslovanja podjetja, še posebno v primerih, kjer se planiranje proizvodnje izvaja na osnovi naročil kupcev. Dobro planiran proizvodni proces močno vpliva na produktivnost, hkrati pa zagotavlja pravočasne dobave kupcem. Pravilno planiranje proizvodnje ob podpori naprednih informacijskih tehnologij je eden ključnih dejavnikov konkurenčne prednosti podjetja, saj z njim zagotavljamo kratke pretočne čase, nižje zaloge, kakovostne izdelke in ustrezne dobavne roke. Cilj raziskave je bilo določiti model planiranja – razvrščanja naročil v proizvodnjo, ki bo zagotavljal optimalni proizvodni proces z ozirom na kriterije, ki ga definirajo in omejujejo. Z raziskavo smo želeli preveriti, ali lahko z naprednimi rešitvami, ki so nam na voljo, nadgradimo sistem priprave dnevnih planov s pomočjo večparametrskega odločitvenega modela za razvrščanje naročil v proizvodnjo, da bomo dosegali boljše proizvodne rezultate ter znižali zaloge surovin. Rezultat raziskave je model, ki vključuje bistvene parametre, ki vplivajo na razvrščanje naročil v proizvodnjo za predstavljen tip procesne proizvodnje. Model je integriran v informacijski sistem podjetja in ga že uporabljamo v praksi.
Ključne besede: proizvodni proces, planiranje proizvodnje, operativno planiranje, razvrščanje
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 257; Prenosov: 21
.pdf Polno besedilo (3,41 MB)

96.
RAZVOJ PROGRAMSKE REŠITVE ZA OVERITEV IN KALIBRACIJO TEHTNIC
Nejc Lončar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Magistrska naloga opisuje postopek izdelave programske rešitve za overjanje in kalibracijo tehtnic in uteži. Programska rešitev je namenjena zaposlenim v podjetju Perko tehtnice d.o.o., ki izvajajo overitve in kalibracije. Programska rešitev je bila razvita v programskem okolju Microsoft Visual Studio 2012, uporabljen jezik programiranja pa je C#. Podatki se shranjujejo v podatkovno zbirko SQL, ki se nahaja na strežniku podjetja. Programska rešitev omogoča vpisovanje ter izpis certifikatov, overitev in kalibracij na terenu ter te podatke shranjuje v podatkovno zbirko iz katere je možno voditi evidenco. Uvaja pa tudi šifrante, s katerimi se izboljša arhiviranje ter ponovna izdelava certifikatov.
Ključne besede: Kalibracija in overitev, Programska rešitev, Podatkovna zbirka, Visual Studio, SQL Server
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 196; Prenosov: 19
.pdf Polno besedilo (3,47 MB)

97.
PROGRAMSKA REŠITEV ZA VODENJE OPRAVIL NA KMETIJI
Benjamin Dolinar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi je predstavljena namizna programska rešitev za vodenje evidenc na kmetiji. V uvodnem delu naloge je predstavljen proučevani problem, posnetek stanja obravnavane kmetije, predpostavke in omejitve. Predstavljena je programska rešitev PantheonFarming, kot predloga nove rešitve. Sledi opis uporabljenih orodij za razvoj podatkovne zbirke in uporabniškega vmesnika. Razvoj namizne programske rešitve je potekal po prototipnem pristopu. Podatke o obravnavani kmetiji smo dobili na Univerzi v Ljubljani, Biotehniški fakulteti, Oddelku za zootehniko. Podatke za obdelovalne površine na kmetiji smo pridobili iz javnega pregledovalnika GERK. S podatki smo preverili delovanje programa in izvedli SWOT analizo programske rešitve.
Ključne besede: Visual Basic, Kmetijstvo, Programska rešitev, Vodenje evidenc
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 254; Prenosov: 16
.pdf Polno besedilo (3,49 MB)

98.
Zadovoljstvo uporabnikov bančnih storitev in uvedba nove storitve
Matej Mencej, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V trenutnem času se banke spoprijemajo z večjo in večjo konkurenčnostjo med samimi bankami. Vprašanje je, kako zagotoviti večjo konkurenčnost ene banke pred drugo banko. Odgovor v največji meri leži v zagotavljanju večje kakovosti izvedene storitve in s tem v večjem zadovoljstvu posameznega uporabnika storitev. Pomemben del izvajanja kakovosti bančnih storitev je predvsem na delu, ki se nanaša na trženje bančnih storitev. Pomembna je povezava zunanjega in notranjega trženja storitev. Pri zunanjem trženju storitev gre za običajne aktivnosti za pripravo storitev, kot so določitev cene, distribucija in promocija. Medtem ko gre pri notranjem trženju za interakcijo zaposlenih in uporabnikov storitev, torej za usposobljenost in motiviranost zaposlenih. V primeru bančnih storitev gre za storitve, ki so neotipljive, ne da se jih zaznati (prijeti), težko jih je ovrednotiti. V tej fazi trženja je najbolj pomemben segment izvedbe storitve, kakšni zaposleni delajo v banki, kako tržijo bančne storitve, kako so zaposleni strokovno usposobljeni ter kako jih dojemajo uporabniki storitev (stranke, komitenti). Ker je nabor storitev v bankah vsak dan večji, v izbrani banki pa v primerjavi z drugimi slovenskimi bankami strankam še ni ponujen celoten nabor storitev, je en del magistrske naloge namenjen tudi pregledu oblikovanja nove storitve. Z njo bo izbrana banka dosegla pozitivne učinke zadovoljitve servisiranja strank z več storitvami na enem mestu, kot seveda tudi pozitiven učinek na svoje poslovanje. Cilj empirične raziskave v magistrskem delu je bil ugotoviti s pomočjo mednarodnega modela merjenja kakovosti storitev v bankah (ang. BSQ) oz. vprašalnika, sestavljenega iz 31 trditev, ki sta ga razvila avtorja Bahia in Nantel (2000), ali slovenski uporabniki storitev izbrane banke zaznavajo kakovosti storitev podobno oz. v enakem obsegu kot uporabniki storitev v Grčiji. Zaznavanja kakovosti storitev smo povezali z zadovoljstvom uporabnikov storitev izbrane banke. Primerjava zaznavanja kakovosti storitev, izvedena v izbrani banki, in zadovoljstva uporabnikov bančnih storitev, ki temelji le na primerjavi zaznavanja kakovosti bančnih storitev med segmentom uporabnikov bančnih storitev na področju prebivalstva (ang. retail), je privedla do tega, da smo razvili poseben model za merjenje kakovosti storitev na področju merjenja zaznavanja kakovosti pri drugem segmentu uporabnikov, tj. na področju poslovanja s podjetji oz. pravnimi osebami (ang. corporate) v povezavi z zadovoljstvom uporabnikov storitev s področja poslovanja s pravnimi osebami, ki bo predstavljen in nastavljen v zaključnem delu magistrskega dela. Glede na to, da je zaznavanje kakovosti storitev povezano tudi z dodatnimi storitvami, ki jih ponuja banka svojim strankam, smo opisali tudi postopek uvedbe nove storitve.
Ključne besede: Kakovost storitev, zadovoljstvo uporabnikov storitev, merjenje kakovosti storitev, model merjenja kakovosti bančnih storitev
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 375; Prenosov: 26
.pdf Polno besedilo (1,03 MB)

99.
VPLIV PSIHOLOŠKEGA OPOLNOMOČENJA IN ZADOVOLJSTVA Z DELOM NA ORGANIZACIJSKO PRIPADNOST VISOKOŠOLSKIH PEDAGOŠKIH DELAVCEV: RAZLIKE MED SLOVENIJO IN IZBRANIMI DRŽAVAMI
Gašper Jordan, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Pomembnost znanja na področju upravljanja s človeškimi viri se povečuje, zato se organizacije vedno bolj zanimajo za nova spoznanja s tega področja, saj se zavedajo, da so zaposleni gonilo vsake organizacije. Omenjena spoznanja so pomembna tudi za akademsko sfero. Če želimo imeti uspešnega in učinkovitega zaposlenega, mora biti ta zadovoljen z vsem vidiki dela, hkrati pa si organizacije želijo, da bi čutili čim večjo pripadnost ter zato ne bi povzročali skrbi o njihovem odhodu drugam. Da pa imamo celoten vpogled v počutje posameznika, moramo gledati nanj tudi s psihološkega vidika, kjer ima pomembno vlogo psihološko opolnomočenje. Psihološka ocena posameznika vpliva tako na zadovoljstvo kot na pripadnost, zato smo v magistrskem delu preverili predpostavljeni konceptualni model vpliva psihološkega opolnomočenja in zadovoljstva z delom na organizacijsko pripadnost. Raziskavo smo izvedli med 408 visokošolskimi pedagogi v Sloveniji, Srbiji, Avstriji, Nemčiji, na Češkem in Hrvaškem. Med seboj smo primerjali preiskovane konstrukte psihološkega opolnomočenja, zadovoljstva z delom in organizacijske pripadnosti. Za ugotavljanje psihološkega opolnomočenja smo uporabili Spreitzerin PEQ, Spectorjev JSS za zadovoljstvo z delom in OCQ za merjenje organizacijske pripadnosti avtorjev Allenove in Meyerja. Rezultati so pokazali, da so najbolj psihološko opolnomočeni visokošolski pedagogi v Srbiji, najmanj pa v Nemčiji. Z delom so najbolj zadovoljni v Avstriji, najmanj v Sloveniji. Najvišjo čustveno pripadnost zaznavajo v Sloveniji, medtem ko najnižjo v Nemčiji. Kalkulativna organizacijska pripadnost je najvišji rezultat dosegla na Hrvaškem, najnižjega na Češkem. Najvišjo vrednost normativne organizacijske pripadnosti zaznavajo na Češkem, najnižjo pa v Avstriji. Do statistično pomembnih razlik ni prišlo le na področju kalkulativne organizacijske pripadnosti. Nadaljnje smo preverili ustreznost predpostavljenega konceptualnega modela vpliva psihološkega opolnomočenja in zadovoljstva z delom na organizacijsko pripadnost, ki smo ga osnovali kot prvi na svetu ter omenjene tri konstrukte povezali med seboj. Rezultati so pokazali mejno ujemanje raziskovalnega modela. Raziskava je prispevala nova spoznanja na področjih organizacijske psihologije in upravljanja s človeškimi viri. Za nadaljnje raziskave priporočamo preverbo konceptualnega modela v različnih okoljih ter v povezavi z organizacijsko kulturo, strukturo organizacij in osebnostmi lastnosti posameznikov.
Ključne besede: psihološko opolnomočenje, zadovoljstvo z delom, organizacijska pripadnost, model strukturnih enačb
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 257; Prenosov: 65
.pdf Polno besedilo (1,53 MB)

100.
Interakcije med narodnimi kulturami - Primer slovensko - korejskega delovnega okolja
Matej Tušar, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Današnji svet, predvsem poslovni, zahteva vedno več globalizacije. Koncern Kolektor je ravno tako globalno podjetje, ki je z lastnim znanjem, tehnologijo in proizvodnjo prisotno tudi v Južni Koreji, in kot tako na enem mestu zaposluje delavce dveh različnih kultur, slovenske in južnokorejske. Uspešna komunikacija in interakcija med temi ljudmi je ključnega pomena za uspeh in obstoj proizvodne lokacije. Kulture znajo namreč biti zelo različne, in kar v eni kulturi pomeni nekaj, ima lahko v drugi povsem nasprotni pomen. Niti večletno sodelovanje med pripadniki različnih kultur ni zagotovilo za uspeh, saj so razlike vedno prisotne. Zato je treba drugo kulturo razumeti in se prilagoditi. V nalogi raziskujemo različne vidike kultur in njihovo dojemanje posameznih situacij. Očitno je, da narodna kultura močno vpliva tudi na organizacijsko kulturo in da je tako podjetje uspešno voditi med medkulturnimi pastmi vse prej kot lahko, nikakor pa ne nemogoče. Negativne lastnosti je mogoče nevtralizirati, pozitivne lastnosti je mogoče združiti, inovativnost je mogoče nadgraditi. Le pristop mora biti pravi.
Ključne besede: organizacijska kultura, narodna kultura, interakcija, komunikacija, delovno okolje
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 220; Prenosov: 8
.pdf Polno besedilo (3,76 MB)

Iskanje izvedeno v 0.3 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici