SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


81 - 90 / 1476
Na začetekNa prejšnjo stran567891011121314Na naslednjo stranNa konec
81.
Digitalizacija v veliki zavarovalnici
Katja Bajec, 2017, magistrsko delo

Opis: Raziskali smo digitalizacijo v finančnih institucijah. V prvem delu smo prikazali celovit vidik digitalizacije, torej digitalne procese, digitalne produkte, digitalizacijo storitev in nove koncepte ter nove prodajne poti. Digitalizacija ima tudi velik vpliv v bankah in zavarovalnicah ter na njihovo poslovanje in ugotavljali smo, kako se to odraža na strankah. To smo tudi opredelili v drugem in tretjem poglavju. V drugem delu smo predstavili, kako pristopajo banke v Sloveniji in Evropi k digitaliziranosti poslovanja in s kakšnimi izzivi se pri tem soočajo. V tretjem poglavju smo predstavili digitalizacijo velike avstrijske zavarovalnice UNIQA, ki bo v naslednjih letih za digitalizacijo in IT modernizacijo namenila kar 500 milijonov evrov.
Ključne besede: digitalizacija bank, zavarovalnic, vidiki digitalizacije, modeli digitalizacije bank, novi poslovni modeli, novi trendi tehnologije.
Objavljeno: 11.07.2017; Ogledov: 119; Prenosov: 25
.pdf Celotno besedilo (2,25 MB)

82.
Možnosti doseganja konkurenčnih prednosti logističnega podjetja x na evropskem trgu
Mateja Knuplež, 2017, magistrsko delo

Opis: Logistična podjetja za svoj obstoj in konkurenčno prednost v času globalizacije trga in nenehnih sprememb na trgu, svoje delovanje usmerjajo na nivo, kjer kupcu glede na zahtevane storitve v najširšem možnem spektru ugodijo. Ideja za proučevanje problema izboljšanja možnih konkurenčnih prednosti na primeru logističnega podjetja X je bila izpeljanka iz osnovne predstavitve in delovanja logističnega podjetja. V današnjem času je katerakoli konkurenčna prednost logističnega podjetja nit celotnega delovanja, zato je tudi obravnavano področje in opredelitev osnovna »logistična pot«. Opredelitev osnovnih pojmov o logističnih storitvah nas skozi začetek naloge vodi, da tudi z vidika teorije, povzemanja po različnih avtorjih, spoznamo tiste osnove, ki so nam v pomoč pri poznavanju resničnega tržnega delovanja logističnega podjetja X. V vsakem logističnem podjetju management predstavlja svojo vlogo. V logističnih podjetjih je vloga managementa bistvenega pomena, zato je osnovno poznavanje pojmov in teoretična uporaba managementa v praksi logističnega podjetja X ključna osnova konkurenčne prednosti. Vse večja uporaba izvajanja zunanjih dejavnosti (outsourcing, crowdsourcing) za različna podjetja, predstavljajo logističnim podjetjem nove možnosti in izzive. Poznavanje teoretičnih osnov je tudi s tega področja zaželjeno, saj se logistično podjetje X nenehno srečuje z takšnimi izzivi, ki predstavljajo njihovo konkurenčno prednost. Predstavitev in delovanje logističnega podjetja X je opredeljeno v zadnjem praktičnem delu, kjer osnovno logistično pot predstavlja izbira močne konkurenčne prednosti v uporabi crowdsourcinga in delovanju vodenja podjetja v ženskih rokah.
Ključne besede: podjetje, logistika, evropski trg, konkurenčna prednost, zaposlovanje žensk na vodilnih delovnih mestih.
Objavljeno: 11.07.2017; Ogledov: 59; Prenosov: 6
.pdf Celotno besedilo (1,58 MB)

83.
Uvedba e-računov na intranet portal podjetja Brihteja, d.o.o.
Maja Romih, 2017, magistrsko delo

Opis: Z razvojem informacijske tehnologije dokumente v papirni obliki nadomeščajo dokumenti v elektronski obliki, med drugimi tako tudi papirne račune nadomeščajo e-računi. Podjetja namreč s pripravo, pošiljanjem, prejemanjem in obdelavo e-računov avtomatizirajo svoje poslovne procese, povečajo preglednost poslovanja, znižajo materialne stroške in stroške dela ter hkrati poenostavijo obvezno arhiviranje le-teh. Vseh teh koristi se podjetja navadno ne zavedajo dokler e-računi ne postanejo obvezujoči. Slovenija sledi razvoju informacijske tehnologije in primerom dobre prakse in je tako z letom 2015 uvedla obvezno izdajanje in prejemanje e-računov proračunskim uporabnikom. S tem je mnogo podjetji prisilila v spremembo procesa izdajanja računa, s tem pa so mnoga podjetja spoznala koristi, ki jih prinašajo e-računi. Podjetje Brihteja, d. o. o. za podporo poslovanja in poslovnih procesov uporablja intranet portal. Podjetje izdaja papirne račune preko modula Računi, ki nima avtomatiziranega izpisa e-računa. Strankam, ki so proračunski uporabniki izda e-račun tako, da ustvarjen papirni račun na intranetu, ponovno ročno vnese v e-banko. Takšen način dela je zamuden in podvržen napakam, zato smo se v podjetju Brihteja, d. o. o. odločili, da bomo modul Računi nagradili, tako da bo omogočal izpis e-računa po predpisanem standardu e-SLOG. V magistrskem delu predstavljamo opis stanja izdajanja e-računov v podjetju Brihteja, d. o. o. pred uvedbo rešitve, postopek nadgradnje modula in rezultat uvedene rešitve.
Ključne besede: Brihteja, d.o.o., e-račun, e-SLOG, intranet
Objavljeno: 11.07.2017; Ogledov: 77; Prenosov: 22
.pdf Celotno besedilo (2,61 MB)

84.
Oblačna orodja za organizacijo dogodkov v majhnih organizacijah: analiza primera
Valentina Kresnik, 2017, magistrsko delo

Opis: Obdobje 21. stoletja zaznamuje nenehen razvoj. V zadnjem obdobju se vedno več govori o računalništvu v oblaku oz. angleško ''cloud computing''. Potencial za podjetja je nedvomno ''oblak'', ki je trenutno najbolj aktualna tema na področju informatike. Organizacija prireditve zahteva veliko priprav in trdega dela, da je na koncu prireditev izvedena tako, kot si jo organizator zamisli. S kombinacijo oblačnih orodij lahko pomagamo pri pripravi in izvedbi prireditve, pospešila bodo pripravo prireditve, olajšala marsikatero delo in izboljšala samo prireditev. V prvem delu magistrske naloge je predstavljen teoretični okvir, ki zajema organizacijo prireditev, računalništvo v oblaku ter analizo zahtev. Vsako poglavje je podrobneje zapisano z definicijami za kasnejše lažje razumevanje namena in učinka oblačnih storitev na boljše poslovanje podjetja. V drugem delu magistrske naloge smo se osredotočili na analizo primera, s katero bomo skušali ugotoviti, kako storitve v oblaku pripomorejo k boljšemu poslovanju podjetja. V izbranem podjetju bomo preučili analizo preteklega izobraževanja in nato povzeli zahteve za organizacijo dogodkov. Predlagali bomo kombinacijo orodij in to tudi pojasnili. Na koncu bomo preverili zastavljene hipoteze.
Ključne besede: organizacija prireditev, dogodek, računalništvo v oblaku, oblačna orodja
Objavljeno: 11.07.2017; Ogledov: 88; Prenosov: 28
.pdf Celotno besedilo (1,93 MB)

85.
Kakovost spletnih bančnih portalov
Sanja Koljić, 2017, magistrsko delo

Opis: Magistrsko delo se v prvem delu osredotoča na spletno bančništvo. Splošno sprejeta definicija je, da gre pri spletnem bančništvu za obliko elektronskega bančništva, ki se v današnjem času zelo hitro razvija. V ožjem pomenu pa je definicija spletnega bančništva način poslovanja strank z banko, ki se nanaša na storitve bančništva, ki ga uporabljamo s pomočjo spletnih strani. Obstaja tudi več drugih opredelitev. Spletno bančništvo omogoča bankam hiter, pregleden, varen, uporaben, učinkovit in cenejši način poslovanja, kot pa je poslovanje pri bančnem okencu. Storitve, ki jih banke ponujajo uporabnikom prek spletnega bančništva, se med seboj ne razlikujejo prav dosti. Spletne portale bi lahko definirali kot inovativne samopostrežne tehnologije, ki ponujajo enotno točko za dostop do vseh storitev, ki vsebujejo ogromno količino različnih vsebin. Spletni portali uporabnikom nudijo prednosti in raznolikost storitev, kar posledično pozitivno vpliva na zadovoljstvo uporabnikov. Razvoj tehnologije gre v korak s tempom življenja, zato se morajo banke zavedati, da je potrebno spletnim portalom posvečati veliko pozornosti, jih nenehno prilagajati, izboljševati in ažurirati, da se bodo njihovi uporabniki vedno znova vračali na njihove spletne strani. V svetu informatike je informacija zelo pomemben vir, zato je pomembno, katere informacije in na kakšen način jih bomo v bodoče ponudili uporabnikom. Danes, ko uporabnikom običajne in preproste spletne strani ne zadoščajo več in je izgradnja spletnih portalov v polnem zagonu, je potrebno, da ponudniki zelo dobro proučijo nove in raznolike tehnologije, s katerimi bodo kasneje gradili boljši spletni portal. V drugem delu magistrskega dela pa smo raziskovali kakovost spletnih bančnih portalov, kjer smo prišli do zanimivih ugotovitev. Ugotovitve so namreč pokazale, da imajo portali bank vse značilnosti dobro zasnovanih spletnih strani. Vseeno pa v prihodnosti ne smejo pozabiti na izboljšave in na nadgradnjo svojih spletnih strani.
Ključne besede: spletno bančništvo, spletni portal, kakovost spletnih strani
Objavljeno: 10.07.2017; Ogledov: 86; Prenosov: 10
.pdf Celotno besedilo (2,26 MB)

86.
RISK MANAGEMENT SUPPORT SYSTEMS
Valeriia Grigoreva, 2017, magistrsko delo

Opis: The topic of this Master’s Thesis is risk management support systems for banking industry. The research was focused on Russian Federation banking system. Risk management is an important part of bank management. The banking sector is one of the most sensitive ones for currency fluctuation, economical as well as political instability. And it is necessary to be able to forecast future risks and prepare the banks to meet them, as well as to create the most suitable way to treat these risks. Risk management in banks has changed substantially over the past ten years. In conditions of uncertainty and rapidly changing world banks have to introduce innovative approaches and mechanisms to risk management. Now banks use IT tools and automated systems for managing the risk. The case study was chosen for empirical part of research. As an example, the largest bank of Russian Federation banking industry – PJSC “Sberbank” was taken. The empirical analysis was conducted with two research hypotheses. The purpose of H1 was to define the stage of use of automated risk management systems in Russia. It was accepted; the Russian banking sector is on early stage of use IT tools. However, the Russian software market is developing rapidly and can be called catching up. The purpose of H2 was to analyze the risk management support systems in the selected bank. The hypothesis was confirmed; the most important functionality of automated risk management system in Sberbank is credit risk management. Credit risk gives the bank "work". Credit operations of commercial banks are one of the most important types of banking activity. In the financial market, lending retains the position of the most lucrative asset line of credit institutions, although the most risky. The loan portfolio of banks averages 50‒70% of assets. Consequently, the credit risk in the structure of banking risk has a decisive influence on the performance of banks. The effectiveness of credit risk management is very important in the management of banking risk.
Ključne besede: bank, risk, risk management, support system, IT-tools, automated systems, Russia.
Objavljeno: 10.07.2017; Ogledov: 62; Prenosov: 5
.pdf Celotno besedilo (1,03 MB)

87.
Podjetniški in finančni vidiki merjenja stopnje notranjega podjetništva na primeru podjetja x v kozmetični panogi
Doroteja Tanšek, 2017, magistrsko delo

Opis: Tema magistrske naloge se nanaša na področje notranjega podjetništva. Notranje podjetništvo je pomembno za doseganje konkurenčne prednosti podjetja; številna velika podjetja poskušajo z njegovo uvedbo v organizacijo vpeljati način razmišljanja in sposobnost izkoriščanja novih potencialov, ki so značilna za start-up podjetja, ter s tem izboljšati poslovanje. Zaposleni v podjetju, ki razmišljajo kot podjetniki, so gonilo napredka podjetja, saj z obstoječimi resursi poskušajo izkoristiti nove priložnosti, ki se jim porajajo, in s tem razvijajo nove (ali pa samo izboljšujejo obstoječe) produkte, storitve in procese v podjetju. V magistrskem delu smo se osredotočili na preučevanje podjetniških in finančnih vidikov merjenja stopnje notranjega podjetništva na ravni podjetja. Na osnovi študije primera smo najprej ugotovili, ali je v podjetju X v kozmetični panogi prisotno notranje podjetništvo in nadalje omenjeno stopnjo tudi izmerili. Kar se dotika področja finančnih vidikov notranjega podjetništva, smo analizirali računovodenje notranjepodjetniških projektov, saj to predstavlja pomembno povezavo med področjem notranjega podjetništva in računovodstvom. To analizo smo izvedli s pomočjo metode intervjuja. Študija primera je pokazala, da je mogoče v podjetju X najti zametke notranjega podjetništva, čeprav to še ni razvito v polni meri. Podjetje X ima za njegov razvoj ustrezno vodstveno podporo, kulturo podjetja in delno oblikovano notranjepodjetniško strategijo. Okolje podjetja je naklonjeno inovativnosti, izboljšavam in ustvarjalnosti. Podjetje X mora za nadaljnji razvoj koncepta notranjega podjetništva preoblikovati strukturo in organizacijo poslovanja, da bo ta bolj v podporo notranjemu podjetništvu. Računovodenje projektov je v preučevanem podjetju prisotno; informacije, pridobljene skozi razne računovodske metode, podjetje prepoznava kot izjemno pomembne in ključne pri odločanju o poteku posameznega projekta. Iz pridobljenih rezultatov študije primera podjetja X sklepamo, da je notranje podjetništvo že precej znan koncept, predvidevamo lahko, da ga bo čedalje več srednje velikih in velikih podjetij uporabilo za osvežitev poslovanja.
Ključne besede: notranje podjetništvo, notranji podjetnik, merjenje stopnje notranjega podjetništva, računovodenje projektov, študija primera v kozmetični panogi, diagram Podjetniške orientacije
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 152; Prenosov: 0
.pdf Celotno besedilo (1,09 MB)

88.
Kultura in motivacija na delovnem mestu na primeru dveh držav
Metod Škerget, 2017, magistrsko delo

Opis: V magistrski nalogi smo predstavili dva zelo pomembna pojma, ki sta ključna za dobro delovanje podjetja in njegovih zaposlenih. V prvem delu, ki je bil teoretičen, smo predstavili pojma kultura in motivacija ter državi, v katerih je potekala raziskava – Slovenijo in Španijo. V sklopu kulture smo opredelili kulturo, njeno vlogo, ravni kulture, razvrščanje nacionalnih kultur, kulturni šok, dimenzijo in sestavo kulture. V sklopu motivacije pa smo opredelili motivacijo samo, vrste motivov, motivacijsko strukturo in modele, lestvico delovnih motivov, motivacijske dejavnike in kako uničiti motivacijo. V sklopu predstavitve držav pa smo se osredotočili predvsem na njune poslovne običaje, gospodarstvo, prebivalstvo in državno ureditev. V drugem, empiričnem delu, pa smo s pomočjo anketnega vprašalnika naredili raziskavo in skušali ugotoviti, kateri so najučinkovitejši motivacijski dejavniki na delovnem mestu v Španiji in Sloveniji. Izpostavili smo najučinkovitejše dejavnike, ki vplivajo na motivacijo zaposlenih. Na podlagi pridobljenih anketnih vprašalnikov smo naredili analizo podatkov s pomočjo programa IBM SPSS Statistics. Analizirali smo vsak dejavnik posamezno in naredili primerjavo med državama. Rezultate, ki smo jih pridobili, smo nato povzeli in zapisali naše ugotovitve. Rezultate smo prikazali tudi grafično, in sicer s prej omenjenim programom. Z rezultati lahko podjetje izboljša motiviranje svojih zaposlenih. Dandanes se vedno več organizacij zaveda, kako pomembna sta kultura, v kateri podjetje posluje, in motivacija na delovnem mestu. Če v podjetju ne poznajo kulture, v kateri poslujejo, lahko nehote pride do veliko napačnih odločitev pri poslovanju. Prav tako morajo v podjetju poznati tujo kulturo, če želijo uspešno motivirati svoje zaposlene, saj lahko napačni načini motiviranja povzročijo demotivacijo pri zaposlenih. Zelo pomembno je, da imamo na delovnem mestu zadovoljnega in motiviranega zaposlenega. To bi moral biti eden izmed glavnih ciljev vsakega podjetja. Zadovoljen in motiviran delavec bo bolj predan podjetju in bo bolje opravljal svoje delo, kar se bo kazalo v uspešnosti podjetja.
Ključne besede: Kultura, ravni kulture, dimenzije kulture, sestavine kulture, kulturni šok, motivacija, vrste motivov, motivacijska struktura, motivacijski modeli, motivacijski dejavniki, anketni vprašalnik, Slovenija, Španija.
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 44; Prenosov: 9
.pdf Celotno besedilo (2,54 MB)

89.
Vzroki in posledice stresa ter primerjava le-tega v določenih samostojnih podjetjih
Anja Krajnc, 2017, magistrsko delo

Opis: Dandanes se nenehno srečujemo s številnimi obveznostmi, problemi, nenehnim hitenjem in pomanjkanjem časa in stres za nas predstavlja nekaj neizogibnega. Pojavil se je že pred tisočletji, ko je ljudem pomagal skozi preživetje, danes pa za ljudi predstavlja zahrbtnost in nasploh nekaj slabega. Ljudje stresu ne posvečajo dovolj časa in pozornosti, kar pa predstavlja največje posledice. Ob pojavu stresa se pri posamezni osebi lahko pojavijo številni simptomi, in sicer telesni, vedenjski, čustveni kot tudi miselni. Stres je zaradi vseh svojih posledic, ki jih povzroča, dobil pri ljudeh negativno podobo, čeprav stres do neke mere ljudem koristi. Pospeši človekovo storilnost, ga napolni z dodatno energijo in daje motivacijo za delo. Kadar posameznik stresa ne zna oziroma ga več ne more obvladati, pa stres presega njegove sposobnosti in ima negativen vpliv. Kar dokazuje, da je stres večdimenzionalen pojav, saj lahko obenem na človeka vpliva pozitivno ali negativno. Pojavlja se vsakodnevno ali občasno, povzročijo pa ga lahko notranji ali zunanji dejavniki, lahko ima kratkotrajen ali dolgotrajen vpliv. Magistrsko delo vsebuje teoretični kot tudi empirični del. V teoretičnem delu magistrske naloge smo opredelili stres na splošno ter se osredotočili na vzroke in posledice stresa zaposlenih na delovnem mestu, navedli pa smo tudi, kako premagati stres pri posamezniku. Stres postaja zelo velik problem delovnega sveta. Ne prizadene samo zaposlenega v podjetju, ampak tudi podjetje samo. Izhaja lahko iz delovnega okolja zaposlenega, delovnega mesta, kulture podjetja, medsebojnih odnosov ipd. Stres lahko vpliva pozitivno in tako poveča storilnost zaposlenih. V primeru negativnega vpliva pa to za podjetje lahko predstavlja zelo velik strošek. V empiričnem delu magistrskega dela smo skušali teorije različnih avtorjev podkrepiti z raziskavo, do katere smo prišli s pomočjo anketnega vprašalnika. Anketni vprašalnik je bilo pripravljeno izpolniti 21 samostojnih podjetnikov. Skupno je bilo v anketni vprašalnik vključenih 26 oseb, od tega 21 lastnikov samostojnih podjetji in 5 zaposlenih v izbranih podjetjih. S pomočjo programa SPSS smo opravili analizo pridobljenih odgovorov in preverili hipoteze, ki smo jih zastavili v magistrskem delu. S pomočjo raziskave smo ugotovili, kateri so najpogostejši dejavniki, ki pri zaposlenih povzročajo stres. Ugotovili smo, kakšen vpliv ima stres na psihično stanje zaposlenih, katere so najpogostejše zdravstvene težave zaposlenih. Ugotovili smo, ali ima stres na delovnem mestu vpliv na njihovo razporejanje časa in ali čas koristijo, kot bi si ga želeli. Ugotovili smo, da zaposlenim največji vir stresa predstavlja preveč dela in sprejemanje pomembnih odločitev ter, da zaposleni, ki svojega časa ne razporejajo, kot bi si želeli, poročajo o več vedenjskih znakih prekomernega stresa.
Ključne besede: Stres, vrste stresa, stresorji, stres na delovnem mestu, vzroki stresa, posledice stresa, izgorevanje.
Objavljeno: 06.07.2017; Ogledov: 117; Prenosov: 21
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

90.
DEJAVNIKI STRESA IN NJEGOVO OBVLADOVANJE V TELEKOMU SLOVENIJE D.D.
Tanja Ocepek, 2017, magistrsko delo

Opis: Stres na delovnem mestu je vsakdanji pojav. Vse hitrejši tempo življenja, pritiski doma in v službi lahko povzročijo motnje v delovanju telesa in duševnosti. Stres uvrščamo med tiste bolezni in težave, ki so nevidne in neotipljive, a še kako povzročajo preglavice. O njem govorimo, kadar od svojega telesa terjamo več, kot je zmožno. Pospeši utrip srca in poveča krvni tlak. Kratkotrajni stres ima lahko tudi pozitivne učinke, saj adrenalin, ki se sprosti v telesu, povzroči večjo učinkovitost in storilnost. Dolgotrajni stres pa telesu škoduje, saj lahko napade različne organe. Zaposleni, ki je pod stresom, ne škoduje samo sebi in svoji družini, temveč tudi organizaciji, kjer je zaposlen. Tudi podjetja lahko zapadejo stresu, ki se ga je težko otresti. Ta vrsta stresa se kaže v prevelikih kadrovskih spremembah, v slabih delovnih razmerah, v veliki odsotnosti z dela in v pogostih poškodbah pri delu. Zato mnoga podjetja poskrbijo za preventivo. Urejena medsebojna komunikacija, medsebojni odnosi, skrb za zdravo prehrano in urejene delovne razmere lahko pripomorejo k zmanjševanju organizacijskega stresa. V nekaterih podjetjih poznajo posebne merilce stresa, s katerimi merijo stopnjo napetosti in nezadovoljstva med zaposlenimi. Eden izmed takšnih merilcev je lahko tudi letni pogovor nadrejenih s svojimi zaposlenimi.
Ključne besede: stres, simptomi stresa, obvladovanje stresa, posledice stresa, zaposleni, delovno mesto, organizacijski stres, izgorelost zaposlenih, karoshi smrt, strategije stresa, tehnike sproščanja
Objavljeno: 06.07.2017; Ogledov: 118; Prenosov: 22
.pdf Celotno besedilo (1,74 MB)

Iskanje izvedeno v 0.32 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici