SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1471 - 1480 / 1535
Na začetekNa prejšnjo stran144145146147148149150151152153Na naslednjo stranNa konec
1471.
Proučitev življenjskega cikla podjetja in vzpostavljanje njegove dinamičnosti: Primer podjetja Komunala Ormož d.o.o.
Nataša Cvoernjek, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: Cilj dinamičnih podjetij ni preživeti, temveč uspeti. Dinamično podjetje se mora, da bi bilo uspešno, intenzivno razvijati, obvladovati razvojne krize in jih pravočasno predvideti, predvsem pa mora biti sposobno nenehno izkoriščati prave poslovne možnosti na čim bolj inovativen način. Magistrsko delo je razdeljeno na dva sklopa, teoretični in aplikativni del. V teoretičnem delu magistrske naloge ugotavljamo posebnosti razvoja in rasti podjetja. V sklopu tega predstavljamo nekatere izbrane modele rasti in razvoja ter obravnave življenjskih ciklov podjetja. Nadalje smo se dotaknili tudi obravnave podjetniških kriz ter opredelitve dinamičnosti podjetja. V aplikativnem delu magistrske naloge proučujemo življenjski cikel podjetja in vzpostavljanje njegove dinamičnosti. Raziskava je bila izvedena na primeru podjetja Komunala Ormož d.o.o. V tem aplikativnem delu je bila pozornost namenjena tudi proučevanju krize podjetja. Za izbrano podjetje smo proučevali tudi stanje dinamičnosti, ugotavljali odstopanja dejanskega stanja izbranega podjetja od ciljnega stanja dinamičnosti ter podali predlog ukrepov za dinamizacijo podjetja. Diagnozo razvojne stopnje podjetja, s pomočjo katere smo ugotavljali v kateri fazi življenjskega cikla se proučevano podjetje nahaja, smo izvedli s pomočjo Pümpin in Prangejeve metode (Pümpin, Prange 1995). Raziskava o kriznem stanju izbranega podjetja je potekala na osnovi spoznanj kriznih modelov po Pümpin in Prangeju (Pümpin, Prange 1995) ter Kropfbergerju (2003).
Ključne besede: rast in razvoj, življenjski cikel, rastoče podjetje, kriza podjetja, krizno stanje podjetja, dinamično podjetje, Komunala Ormož d.o.o.
Objavljeno: 13.05.2011; Ogledov: 3405; Prenosov: 739
.pdf Celotno besedilo (917,63 KB)

1472.
DUHOVNA INTELIGENCA V POSLOVNEM SVETU
Dragana Nedeljković, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: V današnjem času po vsem svetu vlada gospodarska kriza. Zaradi takšnih razmer se pojavlja potreba po določenih spremembah dosedanjega načina življenja. Pritiski družbe so vse večji. Tehnološki napredek je vse hitrejši, internet vse zmogljivejši, prebivalstva je preveč, okolje je onesnaženo, srečujemo se s pomanjkanjem hrane na eni strani in ogromnim presežkom na drugi. Te spremembe se kažejo v tem, da se v razvitem svetu, kamor spada tudi Slovenija, vse bolj uveljavljajo duhovne vrednote. Pojavljajo se v zasebnem, družbenem in tudi poslovnem svetu. V zasebnem življenju je duhovna inteligenca tista, s katero začnemo razmišljati globlje, ponudi nam širši okvir, z njo običajne težave rešujemo na drugačen način. Razvijati začnemo osebni potencial, ki izhaja iz nas samih, ter smo pri tem kreativni in intuitivni. Vedno si postavljamo vprašanja, kdo smo, zakaj smo na tem svetu, kateri je naš dar, s katerim lahko pomagamo drugim, kako se lahko osebnostno razvijamo in pomagamo drugim pri njihovem razvoju. Ta vprašanja so izjemnega pomena tudi v poslovnem svetu, znotraj organizacij in na delovnih mestih. Na te se bomo osredotočili v magistrski nalogi. Znotraj tega duhovna inteligenca večinoma ni povezana z nobeno religijo, ampak s prepričanji in vrednotami, ki temeljijo na bolj duhovnem poslovnem okolju, ki je lahko bolj človeško in poleg tega lahko prinaša boljšo učinkovitost in večjo uspešnost organizacij, v katerih prakticirajo tovrstne vrednote in prepričanja. Vse bolj se pojavljajo prenove organizacij, ki ne sledijo samo ekonomskemu vidiku. Vedno bolj so nematerialne, lahko rečemo duhovne, in zasnovane na globljih načelih ter primerne za individualiste, organizacije kot tudi za vso družbo. Obravnavali bomo duhovno inteligenco znotraj delovnih mest, managementa in organizacij. V teh vlada vse večja negotovost. Delovno okolje je velik del našega življenja, saj v njem preživimo najmanj 1/3 svojega življenja. Vsakdanjik delovnega okolja predstavlja pogosto odpuščanje zaposlenih ter reorganizacije in prestrukturiranja. Na delovnih mestih je pogosto čutiti sovražni pritisk s strani sodelavcev in nadrejenih, slab občutek, psihične bolezni, povezane s psihičnim pritiskom in stresom, preveliko tekmovalnost ipd. Vsi ti občutki zelo slabo vplivajo na motivacijo, kreativnost, intuicijo, prost pretok idej. Tako management in zaposleni vse bolj iščejo izhod in način, h kateremu se lahko zatečejo. Eden izmed načinov je duhovna inteligenca s svojimi duhovnimi vrednotami.
Ključne besede: Ključni pojmi: duhovna inteligenca, delovno mesto, management, organizacija
Objavljeno: 13.05.2011; Ogledov: 2347; Prenosov: 342
.pdf Celotno besedilo (533,67 KB)

1473.
ORGANIZACIJSKO UČENJE IN RAZVOJ V PODJETJU CROSS D.O.O.
Davorin Murko, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi obravnavamo organizacijsko učenje udeležencev organizacije z vidika vključevanja širokega polja znanj v eno znanost, s tem v učinkovito in uspešno organizacijo.
Ključne besede: organizacija, učenje, filozofija, vključenost
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 1717; Prenosov: 216
.pdf Celotno besedilo (361,91 KB)

1474.
ANALIZA IZOBRAŽEVANJA ZAPOSLENIH V PRAVOSODJU
Urška Ferbar, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: Slovenska sodišča se soočajo z izrazitimi zaostanki. Vse več je afer v zvezi z delom zaposlenih v pravosodnih organih, burne razprave med politiki in v medijih pa le še pripomorejo k temu, da se nezaupanje in nenaklonjenost javnosti pravosodnim organom krepi. Cilj nove politične garniture na področju pravosodja je dvig zaupanja v institucije pravosodnega sistema. To pomeni zagotovitev učinkovitega sodnega sistema, ki zagotavlja pravno varnost državljanom in gospodarskim subjektom in je sposoben učinkovito delovati s preprečevanjem vseh tudi najnevarnejših oblik kriminala in prispevati svoj delež k preprečevanju korupcije. Zato so slovenske oblasti ugotovile, da je nujno, da se zagotovi več izobraževanja in usposabljanja na področju vodenja primerov in splošnega vodenja sodišč. Hitre spremembe notranje zakonodaje, vključno s prenosom evropskega prava v notranje pravo, so povzročile veliko potrebo po izobraževanju in usposabljanju, in to se bo nadaljevalo še dolgo časa, kar se tudi v bodoče kaže kot kontinuiran proces. Dejstvo je, da pravosodni poklic zahteva neprestano izpopolnjevanje v smislu izboljšanja strokovnega znanja ter zahteva znanje tudi drugih veščin, ki so potrebne za izvajanje tega poklica (sposobnost reševanja konfliktov, razvijanje sposobnosti poslušanja nasprotne strani, sposobnost komuniciranja itd…). Le z nenehnim izobraževanjem in usposabljanjem lahko zaposleni v pravosodju dohitevajo razvoj svoje stroke in gredo v korak s splošnim družbenim razvojem. Odgovornost, da zaposleni v pravosodju dobijo znanje, ki ga od njih zahteva sodobni čas, je tako na ravni države, ki mora oblikovati ustrezno zakonodajo in postaviti jasne cilje, kot tudi na ravni sistema izobraževanja ter nenazadnje tudi na ravni Ministrstva za pravosodje, ki skrbi za organizacijo izobraževanj, ki zagotavljajo pravosodnim organom dobro usposobljene in fleksibilne kadre. Zelo pomembno je tudi tesno sodelovanje med nosilci izobraževalnih procesov.
Ključne besede: človeški viri, management, izobraževanje, usposabljanje, razvoj, kadri, pravosodje oz. pravosodni sistem
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 1799; Prenosov: 48

1475.
KLJUČNI DEJAVNIKI USPEŠNOSTI SPLETNE TRGOVINE
Vanja Butolo, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: Po podatkih spletnega podjetja e-Bay je spletna trgovina ena izmed najbolj rastočih podjetij. Prihodek e-Baya je v prvem četrtletju leta 2007 znašal namreč kar 1,77 milijarde dolarjev in je bil v primerjavi z letom poprej višji za 27 %. Spletno nakupovanje prinaša mnogo ugodnosti. Spletne trgovine so odprte 24 ur na dan, pred nakupom je mogoče relativno hitro preveriti ponudbe konkurentov, nakup pa opraviti kar iz naslonjača. Toda spletno nakupovanje prinaša hkrati tudi nekaj tveganj. Največji tveganji sta zloraba podatkov s kreditnih kartic in nakup "mačka v žaklju". Pri neustrezno zavarovanem postopku spletnega nakupa lahko hitro pride do vdora v računalniški program in posledično do zlorabe podatkov nakupovalca. Pri oglaševalskih kanalih se vpliv televizije, radia, oglasov v časopisih in revijah, priporočil prijateljev, oglasov na plakatih in oglasne pošte med porabniki in ne uporabniki bistveno ne razlikuje, razlika je bila opazna le pri oglasih na internetu, ki imajo večji vpliv na uporabnike. Razlike so se pokazale tudi pri analizi drugih komunikacijskih kanalov, kot so priporočila v strokovnih revijah, podatki na internetu in spletni forumi, ki imajo večji vpliv na nakupe uporabnikov. Obe skupini imata podoben odnos do akcij za pospeševanje prodaje in obema se zdijo razprodaje dobra priložnost za ugodne nakupe.
Ključne besede: E-trgovina Razvoj e-trgovine Elektronski katalog Internet Razvoj interneta Ključni dejavniki rasti e-trgovin
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 1733; Prenosov: 326
.pdf Celotno besedilo (534,92 KB)

1476.
VPLIV IZDELAVE LETNEGA RAČUNOVODSKEGA POROČILA NA STRES RAČUNOVODIJ JAVNEGA SEKTORJA
Helena Kolarič, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: V stresnih situacijah se zadnje čase znajde vse več ljudi. Do nastale situacije lahko pride, ker ljudje zaznajo občutek bojazni, da zadani nalogi ne bodo kos oziroma se jim zazdi, da nimajo sposobnosti, da bi nalogo zlahka rešili. Ko zahteve presegajo sposobnosti za obvladovanje določene naloge, pride do točke, ki jo imenujemo stres. Vsak posameznik pa občutek stresnih dejavnikov občuti na svoj način, ti pa bodo odvisni od trenutnih razmer in osebnostnih dejavnikov. Številne študije kažejo, da se pri ljudeh na delovnem mestu zaradi različnih razlogov pojavijo znaki stresa. Stres na delovnem mestu se pojavlja kjerkoli in lahko prizadene kogarkoli, hkrati pa vpliva na zdravje ljudi. Nastane zaradi preobremenjenosti, določenih kratkih rokov, izgorelosti in izčrpanosti. Posledice stresa se pojavljajo v obliki bolezni ter dajejo zaposlenim občutek neprijetnosti na delovnem mestu. Magistrska naloga obravnava pojav stresa pri računovodjih javnega sektorja zaradi izdelave računovodskega poročila. V ta namen je izdelana raziskava, v kateri smo računovodje javnega sektorja prosili, naj nam podajo oceno stresa, ki jo občutijo pri izdelavi računovodskega poročila. Računovodje javnega sektorja so v obdobju pripravljanja bolj obremenjeni, saj morajo zraven tekočega dela izdelati še računovodsko poročilo.
Ključne besede: računovodstvo, računovodja, stres, stres računovodij, javni sektor, računovodsko poročilo
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 2244; Prenosov: 242
.pdf Celotno besedilo (947,81 KB)

1477.
PODPORNO OKOLJE ZA MALA IN SREDNJE VELIKA PODJETJA PRI REŠEVANJU NASLEDSTVA S POUDARKOM NA DRUŽINSKIH PODJETJIH
Klavdija Lešnik, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: V Sloveniji, kakor tudi drugod po svetu, prevladujejo mikro, mala in srednje velika podjetja, ki predstavljajo pomemben vir delovnih mest in ekonomskega razvoja. Čeprav ni enotne definicije za družinsko podjetje, je po raziskavah več kot 70% malih in srednje velikih podjetij tudi družinskih. V Sloveniji prevladujejo družinska mala in srednje velika podjetja, ki so v lasti ustanoviteljske generacije in se bodo v prihodnosti morala soočiti z nasledstvenimi vprašanji. Prehod podjetja iz ene generacije v drugo je lahko zelo čustveno obarvan in predstavlja eno izmed večjih težav, saj po nekaterih podatkih le 30% podjetij preživi prehod v drugo generacijo. Uspešen prenos podjetja je odvisen od mnogih dejavnikov, kot so: večletne priprave na nasledstvo, izdelava nasledstvenega plana, iskanje in uvajanja primernega naslednika, prenos vodstva in lastništva, itd. Zanimalo nas je, ali v Sloveniji obstajajo podporne institucije, ki nudijo podjetnikom strokovno pomoč pri reševanju nasledstva in kakšna je njihova prepoznavnost med podjetniki. Magistrska naloga je glede na metodologijo razdeljena na dva dela, in sicer na teoretični in praktični del. V teoretičnem delu smo najprej opredelili definicije malih in srednje velikih podjetij (v nadaljevanju MSP) v Sloveniji in Evropski uniji ter prikazali njihov pomen za gospodarstvo. Kot posebno vrsto MSP smo izpostavili družinska podjetja. Predstavili smo možne definicije družinskega podjetja in potrebo po enotni definiciji. Vsako družinsko podjetje ima tudi svoje prednosti in slabosti. Ena izmed slabosti družinskega podjetja je nasledstvo, ki smo ga podrobneje preučili. Opredelili smo nasledstvene možnosti ter proučevali dejavnike, ki pozitivno in negativno vplivajo na proces nasledstva. Analizirali smo podporno okolje MSP pri reševanju nasledstva. Preučili smo, kako je to področje urejeno v svetu, predvsem v ZDA in Evropski uniji. Za Slovenijo smo preverili, katere državne agencije ter raziskovalni in svetovalni inštituti v okviru fakultet in univerz nudijo podjetjem strokovno pomoč pri prenosu podjetja na naslednjo generacijo. V praktičnem delu smo izvedli raziskavo med 40 podjetniki malih in srednje velikih podjetij s sedežem v Sloveniji. V raziskavi smo s pomočjo anketnega vprašalnika ugotovili, da veliko podjetnikov v prihodnosti namerava prenesti vodstvo in/ali lastništvo podjetja na svoje potomce, predvsem zaradi upokojitve. Skoraj polovica podjetnikov predvideva, da bo v roku dveh let izvedla prenos lastništva in vodstva, in nato postopoma zmanjševala prisotnost v podjetju. Le 55% podjetnikov pozna kakšno institucijo, ki nudi pomoč pri nasledstvu podjetja. Najbolje sta prepoznani Obrtno-podjetniška zbornica in Gospodarska zbornica Slovenije, saj je veliko podjetnikov tudi njihovih članov. Dve tretjini podjetnikov meni, da bi potrebovali strokovno pomoč, predvsem z davčnega in pravnega vidika, vendar se jih je zelo malo odločilo za pomoč s strani strokovnjaka.
Ključne besede: malo in srednje veliko podjetje (MSP), družinsko podjetje, nasledstvo, nasledstvene možnosti, podporna okolja pri nasledstvu, svetovalne storitve
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 2473; Prenosov: 278
.pdf Celotno besedilo (1,65 MB)

1478.
Strateško načrtovanje informacijskih sistemov na področju hotelskega poslovanja
Jernej Gostečnik, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: Informacijska tehnologija (v nadaljevanju: IT) prevladuje v vseh funkcijah strateškega in operativnega menedžmenta. Informacija je gonilna sila v turizmu in prav zaradi tega IT omogoča priložnosti in izzive v tej panogi. Uporaba IT v hotelirstvu predstavlja vedno večji dejavnik vzpostavitve konkurenčne prednosti. Za uspešno implementacijo IT pa ni dovolj le uvedba rešitve, temveč je potreben strateški pristop k uvedbi, ki temelji na usklajenem in povezanem delovanju poslovne strategije in strategije informacijskih sistemov (v nadaljevanju: IS). V tem delu v okviru poslovne strategije izhajam iz funkcij menedžmenta, ki opredeljujejo poslovanje podjetja. Ta opredelitev je ključnega pomena za nadaljnjo informatizacijo v podjetju, ker so vse aktivnosti informatizacije v podjetju usmerjene v podporo poslovanju. Predstavljeni sta predvsem funkciji načrtovanja in organiziranosti, od katerih nam prva pomaga opredeliti cilje poslovanja, druga pa odraža način, kako želi podjetje uresničiti zastavljene cilje. Usklajevanje poslovne strategije in strategije IS nazorno prikazuje ogrodje strateškega menedžmenta IS (Clarke 2007, 168), ki v nadaljevanju služi kot osnova predstavljeni metodologiji za strateško načrtovanje IS, ki ti strategiji združuje. V tem delu sem predstavil rešitve za hotelsko poslovanje, na podlagi katerih se izvaja informatizacija poslovanja in pridejo v poštev kot sestavni del rešitev v okviru metodologije za strateško načrtovanje IS. Predstavljena metodologija za strateško načrtovanje IS je sestavljena iz naslednjih aktivnosti: - analiza strateških elementov, - izdelava preglednega modela organizacijskega sistema, - izdelava modela povezovanja, - IS/IKT-analiza, - izdelava strateške mreže in prioritetne liste vpeljave novih tehnologij. S pomočjo te metodologije sem podal predlog za nadaljnji razvoj strateških rešitev v okviru informatizacije poslovanja v podjetju Thermana d. d.
Ključne besede: menedžment, načrtovanje, organiziranje, poslovna strategija, informacijski sistem, informacijska tehnologija, strateško načrtovanje, informatizacija poslovanja, usklajenost strategij, konkurenčna strategija, konkurenčna prednost, hotelsko poslovanje, portfelj, ključni dejavniki uspeha (KDU), ključni kazalniki uspešnosti (KPI), sistemi za upravljanje s sredstvi, metodologija strateškega načrtovanja, strateški hotelski informacijski sistem (SHIS).
Objavljeno: 12.05.2011; Ogledov: 2290; Prenosov: 456
.pdf Celotno besedilo (1,93 MB)

1479.
ANALIZA SISTEMA FINANCIRANJA ZDRAVSTVA V SLOVENIJI S POUDARKOM NA PRIMARNI DEJAVNOSTI
Erntruda Markuš, 2011, magistrsko delo/naloga

Opis: Problematika financiranja zdravstva postaja zadnje čase problem večine držav. Naloga obravnava sisteme financiranje zdravstva v Republiki Sloveniji in v nekaterih izbranih državah. S pomočjo teoretičnih izhodišč, strokovne literature in statističnih podatkov poskuša potrditi na začetku zastavljene hipoteze. Namen naloge je proučiti sistem financiranja zdravstva v Republiki Sloveniji in v nekaterih drugih izbranih državah ter na osnovi njihovih prednosti in slabosti predlagati spremembe sistema financiranja slovenskega zdravstva, ki bi vodile v finančno vzdržen in učinkovit sistem. Namen naloge je tudi opredeliti sedanji položaj zdravstvenega doma v primarnem zdravstvu ter proučiti smernice za njegovo mesto in pomen v prihodnosti. Z nalogo smo potrdili hipotezo, da se izdatki za zdravstvo povečujejo v večini držav. Vzrok za to je v daljši življenjski dobi, velikem napredku tehnologije, ki daje v zdravstvu veliko več možnosti zdravljenja kot pred leti, v samem načinu življenja in v miselnosti ter zahtevnosti sedanje družbe. Zaradi tega denarja v zdravstvu ni nikoli dovolj in mnoge države iščejo ter proučujejo nove modele financiranja zdravstva, ki bi bili finančno vzdržni in učinkoviti ter ne bi negativno vplivali na kakovost. Ugotovili smo tudi, da najdražji sistemi nujno ne nudijo tudi najvišje kakovosti, vsekakor pa sta višina izdatkov namenjenih za zdravstvo in kakovost pozitivno povezana. Potrjuje se tudi predpostavka, da število zdravnikov z leti ne narašča skladno s povečevanjem izdatkov za zdravstvo. Vzroki so predvsem v dolgotrajnem in dragem študiju ter v samih kapacitetah učnih bolnišnic, potrebnih za izvajanje praktičnih vaj. Povečuje se število prebivalstva in daljša njihova življenjska doba, kar prinaša nove bolezni, kronična obolenja in starostne zdravstvene težave ljudi. Vse to pa povečuje potrebe po večjem številu zdravnikov in višjih sredstvih za zdravstvo. V nalogi smo prišli do zaključka, da bo v prihodnje potrebno vzpostaviti tak sistem financiranja zdravstva, ki bo finančno vzdržen, hkrati pa bo nudil visoko kakovost in možnost usmerjenosti posameznih zdravstvenih ustanov na tiste skupine ljudi, ki so v določenem območju najbolj rizične in izpostavljene največjemu tveganju za zdravje. Usmeriti se bo potrebno v preventivne dejavnosti, ki bolezni preprečujejo in jih izvajamo predvsem na primarni ravni. Za tak način dela pa je zdravstveni dom eden najprimernejših in najcenejših oblik organizacije primarnega zdravstva. Potrebno bo le, da postane fleksibilnejši in se sproti prilagaja potrebam družbe. Potrebno bi bilo razmisliti tudi o sistemu dogovarjanja z ZZZS in prenosa nekaterih specialističnih dejavnosti v ambulantno dejavnost zdravstvenih domov.
Ključne besede: financiranje zdravstva, zdravstveni sistemi, zdravstvena ekonomika, zdravstveni dom, primarno zdravstveno varstvo, obvezno zdravstveno zavarovanje, javno in zasebno zdravstvo
Objavljeno: 11.05.2011; Ogledov: 3696; Prenosov: 647
.pdf Celotno besedilo (2,86 MB)

1480.
UVAJANJE REŠITVE ZA UPRAVLJANJE Z DOKUMENTI V POSLOVNE PROCESE S POUDARKOM NA STRATEGIJAH VARNE HRAMBE E-DOKUMENTOV
Evgen Uršič, 2010, magistrsko delo/naloga

Opis: Organizacije se v današnjem tehnološko zelo naprednem času nenehno soočajo s potrebo po nadgrajevanju, izboljševanju ter optimiranju poslovnih procesov na vseh nivojih poslovanja. Ponavadi se izboljševanja lotevajo hkrati s prenovo in informatizacijo poslovnih procesov. Dokumenti v papirni obliki v podjetjih še vedno predstavljajo velik del internega poslovanja in interakcije s poslovnimi partnerji ter strankami. Hkrati s tem se kopičijo tudi stroški, neučinkovitost poslovanja, izguba dokumentov, upočasnjena je dostopnost in s tem manjša učinkovitost dela in kopičenje vedno večjega števila dokumentov. Za doseganje konkurenčne prednosti na trgu so podjetja prisiljena uvesti določene ukrepe, ki bi jim olajšali poslovanje in upravljanje z dokumenti. Sistemi za elektronsko obvladovanje dokumentov prinašajo odgovor na večino tegob, ki jih zaznavajo odgovorni v organizacijah na področju upravljanja dokumentov. Hitrost dostopa do informacij je v sodobnem poslovnem okolju ključni element strateško pomembnih odločitev. V ta namen morajo rešitve omogočiti preglednejše, hitrejše ter bolj ekonomično iskanje ter hranjenje dokumentov. Organizacije z uvedbo sodobnih sistemskih rešitev pridobijo bolj optimizirano in poenostavljeno delo z dokumenti. Razvrstitvena hramba, kontrola življenjskega cikla ter visoka varnost in zanesljivost so le del ključnih lastnosti dokumentnih sistemov. Vendar pa s seboj prinašajo tudi tveganja, zato je premišljena odločitev o uvedbi takšnega sistema še kako na mestu. Namen magistrske naloge je bil spoznati rešitve pri uvajanju sistemov za upravljanje z dokumenti v poslovne procese s poudarkom na strategijah varne hrambe e-dokumentov. Želeli smo ugotoviti ali je za večje podjetje učinkoviteje z vidika optimizacije poslovnih procesov uvesti lastni sistem varne hrambe digitalnih dokumentov, kot to ponuja zunanji izvajalec, ali je za večje podjetje na daljši rok stroškovno ugodnejša investicija v lastno infrastrukturo ter ponujanje storitve varne hrambe digitalnih dokumentov drugim poslovnim uporabnikom, ter ugotoviti kakšna je pravna podlaga na področju hranjenja in uničevanja papirnih dokumentov ter verodostojnosti elektronskih dokumentov na sodišču. Cilj magistrske naloge je bil na konkretnih primerih dokumentnih sistemov prikazati njihovo vlogo v poslovanju in v povezavi z informacijskimi sistemi. Na ta način smo povečali učinkovitost dokumentnih sistemov in prikazali celovito podporo poslovnim procesom. Skozi nalogo smo predstavili vlogo dokumentnih sistemov pri obvladovanju poslovnih procesov, njihove funkcionalnosti, na konkretnem primeru smo pogledali kako poteka uvajanje dokumentnega sistema, seznanili smo se z varnostjo, zakonsko ureditvijo in tehničnimi standardi. Predstavili smo koncept tako notranjega kot zunanjega izvajanja storitve upravljanja z dokumenti, argumentirali razloge za ali proti ter na konkretnih primerih iz prakse prikazali primerjalno analizo.
Ključne besede: Sistemi za upravljanje z dokumenti, optimizacija poslovnih procesov, zakonski predpisi, revizijska sled, akreditacija storitev, notranja pravila, zunanje in notranje izvajanje dejavnosti.
Objavljeno: 11.05.2011; Ogledov: 1845; Prenosov: 411
.pdf Celotno besedilo (7,00 MB)

Iskanje izvedeno v 0.42 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici