1. Vzpostavitev spletne prisotnosti za družinsko mizarsko podjetjeGašper Lavrič, 2025, diplomsko delo Opis: Zaključno delo zajema vzpostavitev spletne strani podjetja mizarstvo Ostržek. Poleg spletne strani smo ustvarili tudi profile na družbenih omrežjih in le-te povezali s spletno stranjo za dodatno SEO optimizacijo. Za vzpostavitev smo uporabili spletno platformo Wordpress, ki omogoča izgradnjo spletne strani.
Rezultat je izdelana in objavljena spletna stran, ki je prilagodljiva vsem napravam. Na spletni strani je vzpostavljena tudi kontaktna maska za takojšnjo vzpostavitev komunikacije med strankami in podjetjem.
V nadaljevanju naj podjetje redno preverja funkcionalnost spletne strani in osvežuje vsebino. Na socialnih omrežjih priporočamo objavljanje kakovostnih vsebin vsaj dvakrat tedensko, da se ohranja zanimanje sledilcev.
Ključne besede: mizarstvo Ostržek, spletna stran, SEO optimizacija, WordPress
Objavljeno v DKUM: 10.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (1,41 MB) |
2. Analiza varnosti in zasebnosti uporabe iot naprav pri končnih uporabnikihAljaž Kurent, 2025, diplomsko delo Opis: Namen diplomskega dela je bila analiza zavedanja in ravnanja končnih uporabnikov pri uporabi IoT naprav z vidika varnosti in zasebnosti ter oblikovanje priporočila za njihovo varnejšo uporabo. Delo se nanaša na področje interneta stvari, pri čemer teoretični del predstavi delovanje, arhitekturo, najpogostejše ranljivosti in pristope k zaščiti podatkov.
V empiričnem delu je bila izvedena anketa med uporabniki IoT naprav, ki je pokazala, da večina razume pomen varnosti, vendar pogosto ne pozna obsega zbiranja podatkov, politik zasebnosti in ne izvaja ključnih zaščitnih ukrepov, kot sta menjava privzetih gesel in večnivojska avtentikacija.
Na podlagi spoznanj iz literature in raziskave so se uporabnikom svetovali večja informiranost, redno posodabljanje naprav, uporaba močnih gesel in omejevanje deljenja podatkov, proizvajalcem pa privzeta varna zasnova, transparentno obveščanje, razvoj lahkih varnostnih protokolov in redne posodobitve.
Zaključek poudarja, da je varna uporaba IoT možna le z aktivnim sodelovanjem uporabnikov in proizvajalcev ter z vključevanjem varnostnih praks že v fazi načrtovanja naprav.
Ključne besede: internet stvari (IoT), varnost podatkov, zasebnost uporabnikov, priporočila za uporabo
Objavljeno v DKUM: 10.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (1,81 MB) |
3. Ustreznost obstoječega ERP sistema v proizvodnem podjetju XRok Škrjanec, 2025, diplomsko delo Opis: ERP-sistemi so pomembni del podjetja, saj med drugim vplivajo na uspešnost poslovnih procesov za delovanje celotnega podjetja, ter konkurenčnost. ERP-sistemi se glede na razvoj trga in tehnologije, razvijajo že od leta 1950. Še danes se razvoj nadaljuje. Sisteme sestavlja po določenih virih 8 glavnih kategorij, med katere sodijo načrtovanje, delo z osnovnimi sredstvi, kadrovski procesi, prodaja, logistika, proizvodnja, poslovanje z materiali ter finančna slika podjetja. Medtem ko drugi viri sisteme delijo na 9 glavnih kategorij, kamor sodijo poslovanje materialne logistike, upravljanje zalog, kontrola tržnosti, proizvodnji procesi, izdelava produkta, skrb za podjetniški promet, tržnost, vpogled v finance podjetja, poslovanje prek spleta ter letna poročila poslovanja. Ko podjetje zazna, da obstoječi ERP-sistem ne izpolnjuje želenega, se lahko odloči za nadgradnjo ali implementacijo sistema. V večini primerov se podjetja za nadgradnjo ERP-sistema odločijo, saj sistem ne vključuje vseh procesov podjetja ali pa ni dovolj razvit za potrebe podjetja. Pri procesu se lahko, če ni potrebnega strokovnega znanja, pojavijo izzivi, med slednje sodijo finančni zalogaj, poznejše dodatne nadgradnje sistema, ter odprava narejenih napak. V izogib omenjenemu si podjetja lahko pomagajo s sedmimi smernicami. Podjetja se za postopek implementacije novega sistema odločijo zaradi boljše organizacije celotnih procesov, skladno s tržnimi spremembami, konkurenčnostjo, ter konec koncev tudi višje zadovoljstvo strank in zaposlenih. Sam postopek implementacije lahko podjetju predstavlja velik finančni zalogaj. Pri implementaciji obravnavamo 4 faze implementacijskega postopka ter 4 metode, med katerimi podjetje lahko izbira. Cilj diplomskega dela je bilo ugotoviti ustreznost obstoječega ERP-sistema v izbranem proizvodnem podjetju X, zato smo ga predstavili ter opisali. Poleg tega smo raziskali še dva ERP-sistema Odoo in Infor, ki se med drugim osredotočata tudi na proizvodna podjetja. Z raziskavo smo ugotovili, da je obstoječi sistem ERP ustrezen, saj podjetju zagotavlja podporo pri razvoju skladno z razvojem trga. Prav tako nudi konkurenčnost na trgu ter digitalizacijo. Uvedba novega ERP-sistema za trenutni položaj podjetja ni obvezna, boljša opcija je nadgradnja obstoječega sistema. Slednje podjetje že izvaja, trenutno na področju fine proizvodnje. Po potrebi nadgradnje se podjetje posvetuje oz. ideje črpa od zaposlenih. Če bi se podjetje drastično povečalo in dislociralo, bi priporočili uvedbo ERP-sistema Infor, katerega glavni cilj je podpora velikim proizvodnim podjetjem.
Ključne besede: ERP-sistem, ustreznost, implementacija, nadgradnja, proizvodno podjetje
Objavljeno v DKUM: 10.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (2,77 MB) |
4. Vpliv kriz na prehodnost profesionalnih športnikovGal Berdajs, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava prehod profesionalnih športnikov iz aktivne kariere v obdobje po zaključku tekmovalne poti, pri čemer se osredotoča na vpliv različnih kriznih situacij, kot so poškodbe, nenadna izguba statusa ali finančne težave, na ta proces. Prehod iz športne kariere pogosto predstavlja zahtevno življenjsko prelomnico, ki športnike izpostavlja psihološkim, socialnim in ekonomskim izzivom. Namen dela je proučiti, kako te krizne okoliščine vplivajo na uspešnost kariernega prehoda in kako obstoječi podporni mehanizmi prispevajo k lažjemu prilagajanju na novo življenjsko obdobje.
Delo se umešča na področje psihologije športa, športne kariere ter poklicnega in osebnega razvoja športnika. V raziskavi so bile uporabljene naslednje metode: sistematični pregled literature, analiza strokovne in znanstvene literature ter analiza primerov iz prakse. Podatki so bili obdelani s pomočjo deskriptivne in korelacijske statistične metode.
Rezultati kažejo, da krizne situacije pomembno vplivajo na zahtevnost kariernega prehoda, predvsem na področju psihološke prilagoditve in občutka identitete po koncu športne poti. Ugotovljeno je bilo tudi, da so obstoječi podporni sistemi pogosto pomanjkljivi ali nedostopni, kar športnikom otežuje uspešen prehod. Na osnovi rezultatov so podana priporočila za izboljšanje obstoječih podpornih strategij, vključno z uvedbo bolj strukturiranih programov kariernega svetovanja in psihološke pomoči.
Ključne besede: • karierni prehod športnikov, • krizne situacije v športu, • podporni mehanizmi.
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (473,34 KB) |
5. Motivacija v športni ekipi: pogled trenerja iz prakseDejan Kladnik, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo raziskuje vlogo motivacije znotraj športne ekipe in razlike v načinih motiviranja. Ukvarja se tudi z različnimi dejavniki, ki vplivajo na uspešnost ekipe, kot sta pristop trenerja in strategija vodenja.
Namen diplomskega dela je bil raziskati vpliv motivacije na uspešnost športnih ekip, primerjati različne strategije motiviranja, identificirati ključne dejavnike za doseganje uspeha, raziskati vpliv motivacije na posameznika. Intervjuvali smo trenutnega analitika in trenerja v klubu Nk Celje ter na takšen način prišli do zaključkov.
Pri analizi intervjujev smo ugotovili, da med ključne dejavnike, ki vplivajo na motivacijo, spadajo: notranja motivacija, strategija nagrajevanja, psihološka priprava na treningih, timski duh, povezanost.
Ključne besede: Motivacija, trener, strategija
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (470,04 KB) |
6. Kadrovski izzivi ob pomanjkanju poklicnih voznikov v podjetju bizjak aleksander d. o. o.Aleksandra Dornik, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu so obravnavani kadrovski izzivi, povezani s pomanjkanjem poklicnih voznikov v podjetju Bizjak Aleksander d. o. o. Namen raziskave je bil ugotoviti vzroke za pomanjkanje voznikov, posledice tega pojava ter možnosti motiviranja zaposlenih za dolgoročno zadržanje v podjetju. V teoretičnem delu so predstavljene značilnosti kadrovanja v transportni dejavnosti in vloga kadrovske funkcije v sodobnih organizacijah. Empirični del temelji na anketi med zaposlenimi vozniki ter intervjuju s kadrovsko službo. Rezultati so pokazali visoko zadovoljstvo zaposlenih z delovnim okoljem, odnosi in stabilnostjo zaposlitve, vendar ostaja izziv pri pridobivanju mladih voznikov, kar je posledica zahtevnih delovnih pogojev in nizkega družbenega ugleda poklica. Podjetje uspešno zadržuje kader z mentorskim programom, konkurenčnim plačilom in vključevanjem zaposlenih v odločitve. Med ključnimi predlogi za izboljšave so okrepitev promocije poklica med mladimi, več praktičnega usposabljanja v sodelovanju s šolami, razvoj kadrovske analitike in nadaljnje izboljšave mentorstva.
Ključne besede: kadrovski izzivi, poklicni vozniki, pomanjkanje kadra, motivacija
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (1,52 MB) |
7. Primerjava učinkov metod izboljševanja poslovnih procesov v izbranem organizacijskem sistemuJaka Strnad, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava problematiko neoptimalnega obvladovanja poslovnih procesov v dinamičnem poslovnem okolju, kar vodi do neustrezne porabe virov, povečanih stroškov in posledično neučinkovitosti. Namen je analizirati, kako lahko različne metode (na primer modeliranje poslovnih procesov, 5S, Value Stream Mapping in benchmarking) pripomorejo k optimizaciji poslovnih procesov in izboljšanju njihove učinkovitosti. Metodologija diplomskega dela temelji na sistematičnem pregledu literature, ki pokriva teoretična izhodišča obvladovanja poslovnih procesov ter analizo obstoječih metod izboljševanja poslovnih procesov. V empiričnem delu je bil s pomočjo orodja ARIS modeliran in analiziran proces prejemanja, arhiviranja ter promocije in distribucije filmskih materialov. Rezultati so pokazali, da kombinirana uporaba metod 5S, VSM in benchmarking lahko skrajša povprečni pretočni čas procesa za skoraj 52 % ter zmanjša kompleksnost in podvojenost nalog, kar bistveno prispeva k večji učinkovitosti in preglednosti dela.
Ključne besede: izboljševanje poslovnih procesov, modeliranje poslovnih procesov, 5S, Value Stream Mapping, benchmarking
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (3,40 MB) |
8. Zniževanje ogljičnega odtisa v podjetju lpkf d. o. o.Martin Dolžan, 2025, diplomsko delo Opis: Zavedanje o posledicah ogljičnega odtisa je zadnja leta zelo aktualna tema večine vlad po svetu. Vsako dejanje človeka pušča ogljični odtis, med njimi tudi visokotehnološke delovne organizacije, kot je LPKF, d. o. o., ki se zadnja leta vse bolj zavedajo le tega in ga z različnim ukrepi želijo evidentirati ter tudi omejiti ter zmanjšati. V diplomskem delu sem zbral večino relevantnih podatkov ogljičnega odtisa organizacije LPKF, d. o. o., preveril sistem zbiranja podatkov ter podal nekaj potencialnih rešitev, ki bi privedle na vseh ravneh delovanja podjetja do znižanja ogljičnega odtisa, obenem pa opozoril na vzpostavitev merljivih KPI indikatorjev, da se na podlagi le teh lahko podjetje orientira, kje ter koliko je potrebno odregairati.
Ključne besede: Ogljični odtis, emisije CO2, zmanjševanje ogljičnega odtisa.
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (1,56 MB) |
9. Organizacija dela na daljavo v podjetju x: analiza izzivov in priložnostiAlen Bešić, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo z naslovom Organizacija dela na daljavo v podjetju X: analiza izzivov in priložnosti obravnava aktualno problematiko dela na daljavo, ki je v zadnjih letih, predvsem zaradi digitalizacije in pandemije COVID-19, postalo pomemben del sodobnega poslovnega okolja. Glavni poudarek je namenjen kadrovskemu vidiku, s posebnim ozirom na motivacijo zaposlenih, kakovost komunikacije in spremembe v organizaciji dela. Namen naloge je bil raziskati vpliv dela na daljavo na učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih ter ugotoviti, kako podjetje X obvladuje izzive in izkorišča priložnosti, ki jih ta oblika dela prinaša. Teoretični del predstavlja ključne pojme s področja fleksibilnih oblik dela, digitalne podpore in kadrovskega upravljanja na daljavo, empirični del pa temelji na kvantitativni raziskavi z anketnim vprašalnikom. Rezultati kažejo, da delo na daljavo prinaša številne prednosti, kot so večja prilagodljivost in boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, obenem pa razkriva izzive na področju timskega sodelovanja in občutka pripadnosti. Naloga ponuja konkretna priporočila, kot so krepitev digitalne podpore, usposabljanje vodij in uvedba hibridnega modela dela. Zaključki poudarjajo potrebo po strateškem pristopu k delu na daljavo, ki temelji na zaupanju, jasni komunikaciji in prilagodljivosti delovnih procesov.
Ključne besede: delo na daljavo, organizacija dela, kadrovski vidik, motivacija zaposlenih, komunikacija na daljavo
Objavljeno v DKUM: 24.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 12
Celotno besedilo (1,83 MB) |
10. Izgorelost pri medicinskih sestrahEva Nović, 2025, diplomsko delo Opis: Izgorelost je psihološki sindrom, ki se kaže v čustveni izčrpanosti, depersonalizaciji in zmanjšani osebni izpopolnjenosti. Poklic medicinskih sester je zaradi stalne izpostavljenosti stresu in čustvenim obremenitvam še posebej dovzeten za pojav izgorelosti. Namen dela je raziskati teoretične osnove vezane na izgorelost, opredeliti njene dimenzije, vzroke in posledice ter analizirati stopnjo izgorelosti med medicinskimi sestrami. V zaključnem delu smo uporabili kvantitativni pristop in metodo anketiranja z uporabo vprašalnika Maslach Burnout Inventory (MBI). Glavni rezultati so pokazali, da je med medicinskimi sestrami najbolj izražena čustvena izčrpanost, depersonalizacija ostaja nizka, občutek osebnih dosežkov pa relativno visok. Ugotovljeni so tudi dejavniki tveganja, kot so pomanjkanje časa za sprostitev, občutek preobremenjenosti in opravljanje dodatnih nalog. Pridobljeni podatki bodo lahko zdravstvenim organizacijam v pomoč pri oblikovanju strategij za zmanjšanje izgorelosti ter izboljšanje delovnih pogojev medicinskih sester.
Ključne besede: izgorelost, medicinske sestre, čustvena izčrpanost, depersonalizacija, znižana osebna izpopolnitev
Objavljeno v DKUM: 24.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 21
Celotno besedilo (1,11 MB) |
