SLO | ENG

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 4957
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
1.
Izsiljevalski virusi kot grožnja informacijske varnosti v poslovnih okoljih
Nina Zakrajšek, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Diplomsko delo obravnava področje programskih vsiljivcev, natančneje izsiljevalskih virusov, ki predstavljajo vse hujšo grožnjo informacisjkih sistemov. V teoretičnem delu naloge se je s pomočjo izsledkov v strokovni literaturi proučila zgodovina izsiljevalskih virusov in njihove glavne lastnosti. V aplikativnem delu je bila izvedena raziskava, s pomočjo katere se je proučilo, kakšno je trenutno stanje razširjenosti izsiljevalskih virusov v slovneskih poslovnih okoljih. Rezultati raziskave so bili primerjani z analizami, ki so bile opravljene drugod po svetu. Ugotovilo se je, da se stanje na področju prisotnosti in razširjenosti izsiljevalskih virusov v Sloveniji lahko primerja s stanjem na globalni ravni. Oblikovala so se priporočila, ki so lahko v pomoč ali v opozorilo vsem organizacijam, tako tistim, ki z isiljevalskimi virusi nimajo izkušenj, kakor tudi tistim, ki so se s tovrstnimi programskimi vsiljivci že soočile.
Keywords: - informacijska varnost - programski vsiljivci - izsiljevalski virus - poslovno okolje - Slovenija
Published: 22.11.2017; Views: 5; Downloads: 2
.pdf Full text (1,75 MB)

2.
Pomen kompetenc pri zaposlovanju v telekomunikacijskem podjetju
Sara Novak, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Iskanje zaposlitve − proces, ki se mu je težko izogniti. Za uspešno iskanje zaposlitve v telekomunikacijskem podjetju ali drugod, so potrebne ustrezne kompetence. Kompetence pomenijo znanje in izkušnje, sposobnosti in veščine ter druge osebnostne lastnosti. Posamezno delovno mesto zahteva specifično kombinacijo kompetenc, ki je odvisna od vsebine dela. Podjetja, ki razpisujejo prosta delovna mesta, morajo veliko pozornosti posvetiti prav jasni opredelitvi kompetenc. Le tako lahko zaposlijo ljudi, ki jim pomagajo do uspešnega delovanja, in jasno je, da ima kadrovski management še kako pomembno vlogo. Proces zaposlovanja morajo vedno znova prilagajati obstoječi situaciji in željam, ciljem podjetja za prihodnost. Na drugi strani morajo biti iskalci zaposlitve pozorni na to, kaj posamezno podjetje išče, in biti pripravljeni svoj nabor kompetenc tudi razširiti, dopolniti in se v primeru zaposlitve, skladno z vizijo podjetja, še dodatno izobraževati in razvijati. Kompetence so del vsakega od nas in vsak od nas predstavlja njihovo unikatno kombinacijo. Zato je pomembno, da jih poznamo in jih čim bolj učinkovito uporabimo. Celo življenje pridobivamo nova znanja, veščine, izkušnje, kar pomeni, da ves čas pridobivamo nove kompetence. Za vse iskalce zaposlitve je vzpodbudno zavedanje, da je samo vprašanje časa, kdaj bo njihov skupek kompetenc točno tisto, kar določeno podjetje išče.
Keywords: - kompetence - telekomunikacijsko podjetje - zaposlovanje - kadrovski management
Published: 26.10.2017; Views: 28; Downloads: 7
.pdf Full text (851,12 KB)

3.
Izdelava letnega plana vzdrževanja na primeru stroja za tlačno litje aluminijeve zlitine
Hasan Kovačević, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Planiranje vzdrževanja je ključno za podjetja, ki želijo imeti čim manj zastojev in stroškov zaradi le teh. S primernim vzdrževanjem lahko zmanjšujemo prekinitve v proizvodnji in s tem povečujemo obseg proizvodnje. Namen diplomskega dela je bil izbrati primerno vzdrževanje na stroju za tlačno litje aluminijeve zlitine. Namreč, zavedati se moramo, da je lahko izbira primerne strategije vzdrževanja ključnega pomena za obvladovanje življenjskega cikla fizičnega sredstva. Prav tako pa je pomembno, da se vsa vzdrževalna dela izvedejo pravočasno, po vnaprej določenem planu. Dobro vzdrževanje je namreč orodje, ki omogoča vodstvu podjetja, da uresničijo svoje cilje o zmanjševanju stroškov in doseganje poslovnih ciljev organizacije. Za potrebe diplomskega dela smo izvedli študijo primera v podjetju Alfa. V okviru analize obstoječega stanja je predstavljeno trenutno stanje funkcije vzdrževanja na primeru stroja za tlačno litje aluminijeve zlitine. V diplomsko delo obsega tudi predstavitev predlaganih rešitev za ugotovljene pomankljivosti na področju vzdrževanja. S pomočjo analize obstoječega stanja smo ugotovili, da se na primeru obravnavanega stroja v podjetju poslužujejo tako preventivnega, kakor tudi kurativnega vzdrževanja, pri čemer omenjena vzdrževalna dela ne izvajajo po vnaprej določenem planu. Nadalje, smo pri analizi ugotovili tudi, da ima podjetje nepopolno označena mazivna mesta, pomanjkljivo dokumentacijo na področju vodenja evidenc okvar ter pomanjkljiv sistem naročanja in skladiščenja rezervnih delov. V okviru diplomskega dela smo izdelali letni plan vzdrževanja za potrebe stroja za tlačno litje aluminijeve zlitine. Podani so tudi napotki za izdelavo le tega in z njim povezane dokumentacije.
Keywords: KLJUČNE BESEDE: - Letni plan vzdrževanja, - Stroj za tlačno litje, - Preventivno vzdrževanje, - Mazalna mesta, - Evidneca okvar in popravil
Published: 26.10.2017; Views: 20; Downloads: 2
.pdf Full text (1,03 MB)

4.
Razvoj nove skupine izdelkov za hišne ljubljenčke
Tjaša Tekavec, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Vedno več lastnikov psov se v zadnjem času odloča za sobivanje z ljubljenčki v notranjosti stanovanja, vendar pa si hkrati želijo psa namestiti v klasični vrtni pasji hiški, ki pa ni prilagojena za notranje bivanje. Ideja za razvoj nove skupine izdelkov za hišne ljubljenčke izhaja iz lastne želje po nakupu pasje hiške, prilagojene za notranje prostore, ki je, po pregledu ponudbe na trgu, nismo našli. S pregledom obstoječe literature in izvedbo lastne raziskave smo ugotovili, da na trgu obstajata želja in potencialno povpraševanje po takšnem izdelku, zato smo razvili rešitev za udobnejše notranje bivanje psov. S pomočjo Kotlerjevega modela razvoja novega izdelka smo razvili leseno pasjo hiško za uporabo v notranjosti stanovanja, namenjeno manjšim pasmam psov, s čimer smo psu zagotovili njegov teritorij oziroma osebni prostor v stanovanju, hkrati pa skrbniku ponudili več prostora za shranjevanje pasjih potrebščin. Pri razvoju izdelka smo izhajali iz že obstoječe ideje lesene pasje hiške za zunanjo uporabo, ki smo jo nadgradili in prilagodili uporabi v notranjosti stanovanja.
Keywords: Izdelek, Razvoj novega izdelka, Raziskava trga, Hišni ljubljenčki, Pasja hiša za notranje bivanje
Published: 26.10.2017; Views: 22; Downloads: 5
.pdf Full text (2,08 MB)

5.
Vpliv posameznih dejavnikov na zdravstveni absentizem v Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije, območna enota Maribor
Ana Ambrož, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Zdravstveni absentizem za večino delovnih organizacij predstavlja velik problem. Pogosto izostajanje z dela vodi do nižje delovne učinkovitosti, motenega delovnega procesa, visokih stroškov za plačila nadomestil in nadomestnih delavcev ter preobremenjenosti zaposlenih, ki so prisotni na delovnem mestu, kar posledično vpliva tudi na njihovo zadovoljstvo. Zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu je ključnega pomena, saj ima vpliv na zdravstveni absentizem v podjetju, kar posledično vpliva tudi na produktivnost zaposlenih in s tem povezani delovni učinek. Diplomska naloga je razdeljena na teoretični in empirični del. Teoretični del diplomske naloge zajema predstavitev temeljnih značilnosti zdravstvenega absentizma. Prav tako smo preučili obvladovanje zdravstvenega absentizma ter ukrepe za preprečevanje zdravstvenega absentizma s strani zaposlenih, podjetij in države. V drugem, empiričnem delu diplomskega dela sledi raziskava na področju zdravstvenega absentizma, katere cilj je bil analizirati vpliv posameznih dejavnikov na zdravstveni absentizem v Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije, območna enota Maribor. Predstavljena je organizacijska shema Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije in kadrovska struktura Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije, območne enote Maribor, glede na spol, starost in izobrazbo. V nadaljevanju sledi prikaz analize vpliva posameznih dejavnikov (demografski dejavniki, dejavniki delovnega okolja in vpliv družine) na zdravstveni absentizem. Ugotovili smo, da v ZZZS, območna enota Maribor, stopnja zdravstvenega absentizma pri zaposlenih, ki so starejši od 40 let, ni višja, kot pri zaposlenih, ki so mlajši od 40 let, in da je stopnja zdravstvenega absentizma pri zaposlenih ne glede na stopnjo izobrazbe enaka. Rezultati so pokazali tudi, da spol ne vpliva na stopnjo zdravstvenega absentizma.
Keywords: demografski dejavniki, kadri, zdravstveni absentizem, zadovoljstvo z delom.
Published: 26.10.2017; Views: 15; Downloads: 1
.pdf Full text (1,74 MB)

6.
Testiranje aplikacijskih strežnikov
Gašper Mavsar, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Diplomska naloga obravnava testiranje aplikacijskih strežnikov Apache Tomcat in WildFly. Kratko so predstavljene njune značilnosti. Za ocenjevanje kakovosti sta bila uporabljena standarda ISO/IEC 25010 ter ISO/IEC 25040. Testirni primeri so bili izdelani z orodjem Apache JMeter. Ocena kakovosti temelji na karakteristikah: učinkovitost izvedbe, uporabnost, usklajenost in prenosljivost. Izračun ocene upošteva rezultate obremenitvenih testov ter subjektivne ocene karakteristik, ki jih težko merimo objektivno. Končna ocena kaže, da se je v specifičnih okoliščinah bolje izkazal Apache Tomcat. Te ocene pa ne smemo generalizirati.
Keywords: Odprtokodni aplikacijski strežnik, ISO/IEC 25000, Večnivojska arhitektura, Testiranje, Apache JMeter
Published: 26.10.2017; Views: 18; Downloads: 6
.pdf Full text (2,00 MB)

7.
Vpliv športne dejavnosti na stres managerjev
Ula Seliškar, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: V tem diplomskem delu se bomo večinoma posvetili negativnemu stresu, saj je ravno ta oblika tista, zaradi katere se pogosto počutimo nemočne. Tempo življenja je hiter, na žalost pa posledice pušča tudi na nas samih. Preverili bomo vzroke stresa ter najpogostejše posledice, do katerih nas stresne situacije lahko privedejo. Zanima nas tudi, katere dejavnosti in vsakdanje navade lahko pripomorejo k lažjemu »spoprijemanju« s stresom.
Keywords: stres, manager, stresorji, športne aktivnosti
Published: 26.10.2017; Views: 16; Downloads: 2
.pdf Full text (1,31 MB)

8.
UPORABA PROGRAMSKE REŠITVE JBPM ZA PRENOVO PROCESA NAJEMA POČITNIŠKIH KAPACITET V SKB BANKI
Luka Bizjak, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Upravljanje poslovnih procesov je eden izmed ključnih dejavnikov uspešnosti sodobnih podjetij. Če želijo velika podjetja, kot je SKB banka, ostati konkurenčna, morajo zmanjšati stroške ter čim bolj efektivno izrabiti delovni čas zaposlenih. To lahko naredijo z optimizacijo poslovnih procesov. V SKB banki so se odločili za prenovo poslovnih procesov z uporabo programske rešitve jBPM. Prvi proces, ki so se ga odločili prenoviti, je proces najema počitniških kapacitet. Prototipni preizkus programske rešitve jBPM je pokazal, da je BPM-pristop k prenovi informacijske podpore izvajanja procesa najema počitniških kapacitet ustrezen in da je jBPM ustrezno orodje za upravljanje poslovnih procesov
Keywords: upravljanje poslovnih procesov, BPM, BPMN 2.0, programska rešitev jBPM
Published: 26.10.2017; Views: 15; Downloads: 3
.pdf Full text (2,09 MB)

9.
Optimizacija neposrednega iskanja zaposlitve brezposelnih oseb
Julij Fischer, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Večina novih delovnih mest v zasebnih podjetjih ni objavljena v širši javnosti. Iskalci zaposlitve jih iščejo na različne načine. Način iskanja zaposlitve, kjer iskalec zaposlitve neposredno nagovarja delodajalca, vlaga delo v iskanje zaposlitve, je proaktiven in ne uporablja storitev posrednikov, imenujemo neposredno iskanje zaposlitve. V diplomskem delu smo raziskovali, kakšne so navade in običaji ter problemi brezposelnih pri neposrednem nagovarjanju delodajalcev. Na podlagi ugotovitev in teoretičnih osnov smo oblikovali predlog optimizacije neposrednega iskanja zaposlitve brezposelnih oseb v obliki spletne aplikacije CV-vizitka. V teoretičnem delu naprej opišemo trg dela in gibanje brezposelnosti v Sloveniji, kar nam služi kot okvir za razumevanje položaja brezposelne osebe. Nato uvrstimo neposredno iskanje zaposlitve med načine iskanja zaposlitve in predstavimo njegove glavne značilnosti. Pogledali smo, kako se delodajalcem predstavijo iskalci zaposlitve z oblikovanjem osebne blagovne znamke in kaj sestavlja zaposlitveno vlogo. Pri slednji smo se osredotočili na njeno digitalizacijo. Na kratko smo pogledali tudi utrujenost in stres kot stranska učinka iskanja zaposlitve. V osrednjem delu smo naredili primerjalno analizo obstoječih spletnih orodij za digitalizacijo življenjepisov (t. i. e-življenjepisi) in predstavili CV-vizitko. Naredili smo analizo procesa neposrednega iskanja zaposlitve pred in po implementaciji CV-vizitke. Definirali smo glavne prednosti, ovire za vstop na trg in naslovili štiri dimenzije za uspešno izvedbo na trgu. Na podlagi rezultatov raziskave smo ugotovili, da je delež iskanja zaposlitve z računalnikom in preko spleta zelo visok in da je delež izvajanja neposrednega iskanja zaposlitve med brezposelnimi tudi zelo visok, ne glede na izobrazbeno strukturo in spol. Rezultati raziskave, izvedene med brezposelnimi, so pokazali, da pri njih obstaja potreba po rešitvi, ki bi omogočala povratno informacijo o zaposlitveni vlogi in lažjem dostopu do delodajalcev. Povratna informacija bi tudi pozitivno vplivala na njihovo motivacijo pri iskanju zaposlitve. Ugotovili smo tudi, da raje uporabljajo elektronske prijave. Na vprašanje, ali bi uporabili CV-vizitko kot rešitev, so v povprečju ocenili pritrdilno. Rezultati raziskave, izvedene med delodajalci, so pokazali, da bi si želeli uporabljati zgolj elektronske prijave. Na vprašanje, ali bi uporabili CV-vizitko kot rešitev, so v povprečju ocenili pritrdilno.
Keywords: Iskanje zaposlitve, Digitalizacija zaposlovanja, Kadrovanje, QR koda, Življenjepis
Published: 23.10.2017; Views: 60; Downloads: 0

10.
Psihološki vpliv medijev na profesionalne športnike
Neja Livrin, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Uvodoma so predstavljeni mediji, njihova funkcija, učinki in moč ter nekaj zanimivih in odmevnih primerov poročanja medijev. Poleg tega smo opisali tudi poglavitne distraktorje in njihov vpliv na dosežke športnika. Nadalje predstavljamo področje psihologije športa kot znanstvene discipline, vlogo psihologije športa in kratek pregled razvoja same psihologije športa, opisujemo pa tudi psihološki profil športnika in poglavitne značilnosti športnikove osebnosti od samopodobe, samozavesti, športne identiteta in motivacije v športu. Opisujemo še ključne pojme športnikovega psihološkega profila in navajamo, kako se različni športniki spopadajo z njimi. V drugem delu naloge smo prek odgovorov treh profesionalnih športnikov dobili vpogled v njihova stališča o vplivih poročanja medijev na njihovo psihološko stanje in športne dosežke. Z analizo odgovorov smo ugotovili, da medijsko poročanje vpliva na športnikovo počutje in psihološko stanje. Mediji o intervjuvanih športnikih poročajo največkrat ob nastopih na pomembnih tekmovanjih in nastopih za reprezentanco. Dobljeni podatki kažejo tudi, da so športniki dokaj dovzetni na poročanje medijev in da le to lahko vpliva na njihovo samozavest, počutje in razpoloženje, ne pa neposredno na njihove dosežke in uspešnost. Ugotovili smo tudi, da ima poročanje medijev bolj pozitiven kot negativen vpliv na športnika, četudi je poročanje ob neuspehih negativno usmerjeno. Intervjuvani športniki sicer spremljajo poročanje medijev, vendar ne namensko in veliko manj potem, ko zaključijo svojo športno pot.
Keywords: športna psihologija, športniki, mediji, poročanje medijev
Published: 28.09.2017; Views: 30; Downloads: 5
.pdf Full text (448,39 KB)

Search done in 0.5 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica