SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


41 - 50 / 7033
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
41.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V ODDELKU ZEMLJIŠKE KNJIGE OKRAJNEGA SODIŠČA V LJUBLJANI
Anja Jaunik, 2016, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo se ukvarjali s človeškim kapitalom in pomenom, z vlogo in dejavniki zadovoljstva ter metodami za merjenje zadovoljstva zaposlenih. Merjenje zadovoljstva zaposlenih smo izvedli na Okrajnem sodišču v Ljubljani na oddelku Zemljiške knjige. Zaposleni, ki imajo občutek, da so pomembni za organizacijo, so hkrati tudi zadovoljni in dosegajo zastavljene cilje vodstva, prav tako se zmanjšata fluktuacija in absentizem. Raziskava je pokazala, da sta pomembna dejavnika zadovoljstva zaposlenih v Zemljiški knjigi stalnost oziroma varnost zaposlitve in plača. Raziskava se razlikuje od raziskave, opravljene v gospodarstvu, kjer vlada tržna konkurenca. Na zadovoljstvo zaposlenih v javnem sektorju vplivajo razni vladni ukrepi, ki uravnavajo raven plač in uvajajo druge ukrepe. Oddelek Zemljiške knjige lahko še veliko postori na področju dejavnika napredovanja in pretoka informacij, saj so na tem mestu zaposleni izkazali največje nezadovoljstvo. Na podlagi pridobljenih rezultatov bi priporočili več sestankov, saj bi bil pretok informacij še hitrejši ter prenovljen način nagrajevanja zaposlenih. Ključnega pomena so tudi medsebojni odnosi med zaposlenimi, ki so na oddelku Zemljiške knjige dobri, zato se mora vodstvo zavedati pomembnosti zadovoljstva ter še učinkoviteje upravljati s človeškim kapitalom. Zaposlenim je potrebno omogočiti prave delovne pogoje, delo jim mora pomeniti vir zadovoljstva, da čutijo pripadnost in lojalnost organizaciji.
Ključne besede: Zadovoljstvo zaposlenih, človeški kapital, intelektualni kapital, dejavniki zadovoljstva, merjenje zadovoljstva zaposlenih, zemljiška knjiga.
Objavljeno: 27.03.2017; Ogledov: 103; Prenosov: 6
.pdf Polno besedilo (1,08 MB)

42.
IZVRŠILNI IN STEČAJNI POSTOPEK Z VIDIKA INSOLVENTEGA DOLŽNIKA
Primož Punčuh, 2016, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo predstavi možne postopke in načine predsodne in sodne izterjave ter spopadanje s problemom neplačništva. Natančno obravnava celotni izvršilni postopek in možnosti za izterjavo. V drugem delu obravana pogoje za začetek stečaja in sam stečajni postopek. Predstavijo se prednosti in slabosti izvršilnega in stečajnega postopka z vidika prezadolžene fizične osebe. Za prezadolženega dolžnika se prikaže, kdaj in zakaj je potrebno začeti stečajni postopek in kakšne so posledice ter prednosti, ki jih prinaša.
Ključne besede: Izterjava, izvršilni postopek, insolventnost, osebni stečaj.
Objavljeno: 27.03.2017; Ogledov: 91; Prenosov: 14
.pdf Polno besedilo (2,24 MB)

43.
ORGANIZIRANOST SISTEMA RAVNANJA Z ODPADNO EMBALAŽO V EVROPI IN V SLOVENIJI
Katja Furman, 2016, diplomsko delo

Opis: Osnovna funkcija embalaže je fizična zaščita blaga pred poškodbami in vplivi iz okolja. Ko embalaža opravi svojo funkcijo in se loči od blaga, postane odpadek. Odpadna embalaža nastaja tako v gospodinjstvih, gospodarstvu in ostalih institucijah. V skrbi za čistejše in manj obremenjeno okolje ima embalaža ogromen okoljski pomen. Ravnaje z embalažo in odpadno embalažo je urejeno na ravni Evropske unije in na ravni posamezne države z nacionalnimi sistemi ravnanja z embalažo in odpadno embalažo. V Bruslju je bila ustanovljena krovna organizacija za ločeno zbiranje, recikliranje in ravnanje z embalažo in odpadno embalažo PACKAGING RECOVERY ORGANIZATION EUROPE (PRO EUROPE). Danes ta organizacija združuje 31 držav, od katerih večina uporablja znak 'Zelena pika' kot simbol financiranja. V Sloveniji je trenutno šest družb za ravnanje z odpadno embalažo. Vanje se morajo vključiti subjekti, ki dajo na slovenski trg več kot 15 ton embalaže na leto. Prav tako se morajo ta podjetja registrirati na Finančni upravi. Vsake tri mesece je treba narediti obračun in na njegovi podlagi plačati družbi za ravnanje z embalažo embalažnino in Finančni upravi okoljsko dajatev za onesnaževanje okolja zaradi nastajanja odpadne embalaže.
Ključne besede: odpadna embalaža, PRO EUROPE, Zelena pika, embalažnina, okoljska dajatev
Objavljeno: 24.03.2017; Ogledov: 180; Prenosov: 38
.pdf Polno besedilo (3,28 MB)

44.
POMEN JAVNEGA NAROČANJA PRI SPODBUJANJU INOVATIVNOSTI
Nina Petelinšek Munoz, 2016, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga obravnava javno naročanje kot enega izmed instrumentov za spodbujanje inovativnosti. Zagotavljanje gospodarske rasti in s tem povezano povečevanje življenjskega standarda je ena izmed temeljnih nalog države. Z nastopom svetovne finančne in gospodarske krize so morala svetovna gospodarstva za dvig gospodarske rasti najti bolj učinkovite načine spodbujanja inovativnosti. Evropska unija je pričela razvijati nove programe za dvig konkurenčnosti in spodbujanje inovativnosti, pri čemer daje večji poudarek inovacijskim instrumentom na strani povpraševanja. V nalogi je podan pregled študij, ki preučujejo področje javnega naročanja inovativnih rešitev, na podlagi katerih je bil zaznan pozitiven učinek uporabe tega instrumenta na dvig inovativnosti.
Ključne besede: javno naročanje, inovacije, konkurenčnost, instrumenti inovacijske politike.
Objavljeno: 24.03.2017; Ogledov: 183; Prenosov: 10
.pdf Polno besedilo (50,37 MB)

45.
Računalniška podpora računovodstvu z rešitvijo SAP R/3 v proizvodnem podjetju
Dejan Lukač, 2016, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo proučuje podporo, ki jo celovita informacijska rešitev SAP R/3 nudi računovodstvu proizvodnega podjetja. Računovodstvo predstavlja osrednjo informacijsko dejavnost, katerega naloga je oblikovanje informacij na podlagi podatkov. Informacije so pomembne tako za zunanje, kot tudi notranje uporabnike, njihova kakovost pa se odraža na kakovosti računovodskih izkazov in poročil. Da bi zagotovili računovodske informacije, moramo v poslovnem sistemu organizirati izvedene pomnilnike oziroma poslovne knjige, ki omogočajo končno izkazovanje v računovodskih poročilih. Ustrezno podporo računovodstvu poslovnega sistema brez dvoma predstavljajo celovite informacijske rešitve, saj omogočajo integracijo podatkov in poslovnih postopkov preko celotnega poslovnega sistema. Bistvena značilnost informacijske rešitve SAP R/3 je prav v razvoju ene podatkovne baze za celotnen poslovni sistem in komplet integriranih aplikacijskih modulov, ki obsegajo večino funkcij v poslovnem sistemu. V diplomskem delu bomo podrobno proučili podporo, ki jo računovodstvu poslovnega sistema zagotavlja predvsem finančni modul celovite informacijske rešitve SAP R/3.
Ključne besede: Računovodstvo, poslovne knjige, računovodska poročila, ERP, SAP R/3, finančni modul.
Objavljeno: 24.03.2017; Ogledov: 122; Prenosov: 5
.pdf Polno besedilo (906,09 KB)

46.
VPLIV PRAVNE OBLIKE NA POSLOVNO USPEŠNOST PODJETJA NA PODROČJU KAMNOSEŠTVA V SLOVENIJI IN AVSTRIJI
Dejan Kuronja, 2016, diplomsko delo

Opis: Z diplomsko nalogo želimo na konkretnih primerjalnih izračunih ugotoviti ali se poslovanje glede na pravno obliko v Avstriji in Sloveniji (davčni vidik, podjetniško okolje) razlikuje v dejavnosti kamnoseštva. Primerjalni izračuni pokažejo, da se davčni vidik in podjetniško okolje v Avstriji bistveno razlikuje od Slovenije. Ustanovitev pravne oblike samostojnega podjetnika je v Avstriji najugodnejša oblika poslovanja v dejavnosti kamnoseštva, stroški njenega poslovanja pa so nižji v primerjavi s stroški samostojnega podjetnika v Sloveniji.
Ključne besede: Pravne oblike poslovanja, kamnoseštvo, prednosti, slabosti, primerjalni izračuni.
Objavljeno: 23.03.2017; Ogledov: 323; Prenosov: 1

47.
VREDNOTENJE HITRO RASTOČIH PODJETIJ S POMOČJO MULTIPLIKATORJEV NA PRIMERU AMAZON.COM
Borut Kocbek, 2016, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu obravnavamo temo vrednotenja delnic hitro rastočih podjetij s pomočjo relativnih metod vrednotenja t. i. multiplikatorjev. Vrednotenje s pomočjo multiplikatorjev je v praksi ena izmed najpogosteje uporabljenih metod ocenjevanja vrednosti podjetja. Ob pravilni izvedbi lahko zaradi svoje preprostosti hitro ugotovimo, ali je tržna cena delnice v primerjavi s primerljivimi podjetji ustrezna. Pri takšnem načinu vrednotenja sta ključnega pomena izbira nabora podjetij, s katerimi bomo izbrano podjetje primerjali in izbor spremenljivk, s pomočjo katerih bomo izračunali vrednosti za primerjavo. To še posebej velja za hitro rastoča podjetja, pri katerih se vplivne vrednosti hitro spreminjajo in se vrednost cene delnice oblikuje na podlagi pričakovanih rezultatov v prihodnosti. Cilj diplomskega dela je prikazati, da lahko z uporabo metode relativnega vrednotenja s pomočjo multiplikatorjev, kljub pomanjkanju ustreznih podatkov za vrednotenje in povrženosti hitrim spremembam, s katerimi se soočamo pri hitro rastočih podjetjih, izbrano podjetje vseeno ustrezno vrednotimo. V primeru izbranega podjetja Amazon.com, lahko to predpostavko delno potrdimo. Ob primernem tolmačenju rezultatov, lahko velikim odstopanjem med izračunanimi vrednostmi multiplikatorjev navkljub, razberemo konkurenčne prednosti in slabosti podjetja ter se na podlagi lastnih preferenc odločimo, katerim pripisati večjo težo, zato si premišljena uporaba multiplikatorjev zasluži mesto v naboru metod za vrednotenje hitro rastočih podjetij.
Ključne besede: multiplikator, hitro rastoča podjetja, vrednotenje, Amazon.com, delnice
Objavljeno: 23.03.2017; Ogledov: 142; Prenosov: 20
.pdf Polno besedilo (7,48 MB)

48.
PRIMERJAVA PODJETNIŠKIH EKOSISTEMOV PO SVETU IN V SLOVENIJI
Robert Farazin, 2016, diplomsko delo

Opis: Podjetniki so ključni dejavniki gospodarskega in družbenega napredka. S svojimi hitro rastočimi podjetji so pogosto pomemben vir inovacij, rasti produktivnosti in zaposlovanja (mala in srednja podjetja zajemajo velik delež vseh delovnih mest v razvijajočih se gospodarstvih). Leta 2014 je Svetovni gospodarski forum izdal študijo Entrepreneurial Ecosystems Around the Globe and Early-Stage Company Growth Dynamics, ki dokazuje, da je rast dinamičnih podjetij odvisna od poslovnega okolja za katerega so značilni stebri podjetniškega ekosistema, ki podpirajo zagon in rast podjetij. Podjetniški ekosistemi po svetu se med seboj močno razlikujejo po širini in globini, kljub temu pa je mogoče izpostaviti določene osnovne stebre na katerih temeljijo. Za lažjo primerjavo razpoložljivosti stebrov podjetniškega ekosistema po svetu, so se avtorji v omenjeni študiji odločili, da bodo v vseh svetovnih regijah podjetniške ekosisteme označili z enakimi osmimi stebri, ki podpirajo zagon in rast mladih podjetij, ter tako lažje primerjali razpoložljivost le-teh. V diplomski nalogi smo zato predstavili vseh osem stebrov podjetniškega ekosistema ter izvedli primerjalno analizo med kakovostjo podjetniškega ekosistema po svetu in v Sloveniji. Pri tem smo izvedli anketo med slovenskimi dinamičnimi podjetniki ter rezultate primerjali z rezultati podobne raziskave, ki jo je leta 2014 naredil Svetovni gospodarski forum. Ključne ugotovitve raziskave so bile, da slovenski dinamični podjetniki nižje vrednotijo razpoložljivost posameznih stebrov podjetniškega ekosistema kot njihovi kolegi v Evropi, ZDA in Avstraliji ali na Novi Zelandiji, a višje kot dinamični podjetniki v Aziji, Afriki in Latinski Ameriki.
Ključne besede: Podjetniški ekosistem, stebri podjetniskega ekosistema, elementi podjetniskega ekosistema, podjetnik, dinamična podjetja
Objavljeno: 23.03.2017; Ogledov: 177; Prenosov: 12
.pdf Polno besedilo (1,40 MB)

49.
NEVARNOST SEKULARNE STAGNACIJE V RAZVITIH DRŽAVAH
Daniel Potrč, 2016, diplomsko delo

Opis: Po finančni krizi leta 2008 so številni ekonomisti verjeli, da si bo gospodarstvo hitro opomoglo. Toda to se ni zgodilo. V zadnjih osmih letih gospodarske napovedi zaostajajo tudi za tistimi najbolj pesimističnimi zgodnjimi pričakovanji. Te nevsakdanje razmere so številne ekonomiste spodbudile, da so ponovno začeli razmišljati o konceptu sekularne stagnacije. Teorija sekularne stagnacije je zaživela z Alvinom Hansenom v tridesetih letih minulega stoletja. Teorija opisuje razmere dolgoročne nizke gospodarske rasti in govori o tem, da v določenih okoliščinah nizke obrestne mere niso dovolj, da bi spodbudile povpraševanje. V tem diplomskem delu predstavljamo teorijo sekularne stagnacije in vzroke tega fenomena. Predstavljamo tudi nekatere novejše interpretacije te teorije. V empiričnem delu našega primerjamo teoretične ugotovitve s statističnimi podatki, da bi ugotovili, če obstaja dokaz o sekularni stagnaciji v sodobnih razvitih gospodarstvih. Diplomsko delo zaključujemo s študijo primera Japonske in njenega več kot dve desetletji dolgega boja proti stagnaciji.
Ključne besede: sekularna stagnacija, gospodarska rast, ničelna spodnja meja, agregatno povpraševanje, agregatna ponudba, Alvin Hansen, Lawrence Summers
Objavljeno: 23.03.2017; Ogledov: 101; Prenosov: 11
.pdf Polno besedilo (4,21 MB)

50.
VPLIV NAGRAJEVANJA NA USPEŠNOST POGAJANJ
Tjaša Trnovšek, 2011, diplomsko delo

Opis: V diplomskem seminarju smo raziskovali pogajanja in nagrajevanje. Teorijo smo želeli preveriti na praktičnem primeru, s pomočjo študije primera pri podjetju, ki se ukvarja s prodajo in servisiranje vozil znamke Hyundai. V teoretičnem delu smo pisali, kaj so pogajanja, kako pride do pogajanj, opisali smo vrste pogajanj in pogajalcev, taktike, ki se uporabljajo pri pogajanjih, cilje pogajanj, etiko … Pisali smo tudi o nagradah, ki motivirajo zaposlene. Spoznali smo, kakšen je pomen nagrajevanja zaposlenih in katere vrste nagrad poznamo. Naše zastavljene teze so bile; da nagrajevanje pozitivno vpliva na pogajalce ter da so ti za svoje delo bolj motivirani, če vedo, da jih na koncu čaka nagrada; to se je tekom diplomskega seminarja izkazalo za resnično. Trdili smo tudi, da je najpogostejša oblika nagrajevanja, pri uspešni prodaji vozil, denarna nagrada, in sicer v obliki denarne stimulacije; tudi to lahko potrdimo. Kot tezo smo postavili tudi dejstvo, da nagrade vplivajo na uspešnost pogajanj; z gotovostjo trdimo, da tudi to drži, kot smo ugotovili. Motivirani pogajalci torej, ki vedo, da bodo na koncu za svoje uspešno opravljeno delo prejeli nagrado, so uspešnejši od tistih, ki nagrade za delo ne dobijo. V praktičnem delu smo s pomočjo študije primera potrdili vse naše teze zastavljene v uvodnem delu in ugotovili, da so pogajanja prisotna v proučevanem podjetju, prav tako pa tudi nagrade, ki motivirajo zaposlene, da so pri svojih pogajanjih uspešni. Trdimo lahko, da v prihodnosti skorajda ne bo več mogoče doseči kompromisov brez pogajanj. Vsako podjetje mora imeti vsaj nekaj dobrih pogajalcev. Imeti morajo izbrane vrste pogajanj in taktike, ki jih uporabljajo. Pogajalcem pa mora biti vedno cilj, da razrešijo konflikt, ki je razlog za pogajanja – cilj nikoli ne sme biti le nagrada, ki jo pogajalec dobi ob zmagi. Vsako pogajanje je specifično in je odvisno od nasprotnikov ter okoliščin, ki nastanejo. Vsako pogajanje je tudi proces, na katerega se moramo dobro pripraviti, proučiti nasprotnika, okoliščine, imeti moramo tudi dovolj informaciji o interesih nasprotne strani. Zaposleni pa morajo pri svojem delu biti tudi dovolj motivirani, kar lahko dosežemo s pomočjo nagrajevanja zaposlenih; s tem koristimo podjetju in zaposlenim. Bistvene ugotovitve, ki jih tako lahko podamo za konec, so, da so pogajanja v veliki meri prisotna, kadar gre za prodajo avtomobilov in da brez pogajanj pravzaprav sploh ne gre. Prav tako smo ugotovili, da so pogajalci uspešnejši, če vedo, da jih na koncu čaka primerna nagrada za delo, ki so ga dobro opravili. Najbolj motivirani so tisti zaposleni, ki vedo, da jih na koncu čaka nagrada, in sicer v obliki dodatka k plači, torej jih čaka finančna nagrada. Zaposlene v podjetju je vsekakor potrebno motivirati, saj lahko le dobro motivirani sodelavci podjetju doprinesejo uspehe ter možnost za obstoj podjetja na velikem trgu.
Ključne besede: Pogajanja, nagrajevanje, zaposleni, motivacija
Objavljeno: 17.03.2017; Ogledov: 128; Prenosov: 10
.pdf Polno besedilo (304,81 KB)

Iskanje izvedeno v 0.67 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici