SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


81 - 90 / 5994
Na začetekNa prejšnjo stran567891011121314Na naslednjo stranNa konec
81.
Authentic leadership to the future
Vlado Dimovski, Marko Ferjan, Miha Marič, Miha Uhan, Marko Jovanović, Matej Janežič, 2012, izvirni znanstveni članek

Opis: Authentic leadership is the latest evolutionary stage in leadership development and emphasizes the leader's authenticity. The construct of authenticity was researched by ancient Greek philosophers as 'know thy-self ', and 'thy true self '. Authentic leadership began to develop after 2004. The main reason why the researchers place so much attention to authentic leadership is fact that authentic leadership reaches all of the employees in organizations. Authentic leaders must identify the strengths of their followers and help them with their development and integration towards a common goal, purpose, vision and identity of the organization. Authentic leadership is seen as the final stage in the development of leadership styles, properties of this leadership style, and the consequences of this style have not been fully explored. In our paper we will explore this new style of leadership and its implications.
Ključne besede: authentic leadership, leadership, human resources, organizational behavior, organization
Objavljeno: 24.07.2017; Ogledov: 86; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (593,20 KB)

82.
The role of openness and entrepreneurial curiosity in company's growth
Mitja Jeraj, Stefan Komazec, Miha Marič, Ivan Todorović, Mladen Čudanov, 2015, izvirni znanstveni članek

Opis: Entrepreneurial curiosity is an entrepreneurial-psychology related construct that measures a level of entrepreneurial curiosity among entrepreneurs. Key research objectives of the study were to empirically test how two independent constructs as openness and company`s growth are connected to entrepreneurial curiosity and to develop and empirically test a structural model linking these three constructs. A multi-country survey was made on a sample of entrepreneurs from Slovenia, USA and Serbia. Findings showed that openness is positively related to entrepreneurial curiosity and that entrepreneurial curiosity is positively related to company`s growth. Results of this study can be used both for further research and in practice.
Ključne besede: entrepreneurship, openness, entrepreneurial curiosity, company growth
Objavljeno: 24.07.2017; Ogledov: 60; Prenosov: 2
.pdf Polno besedilo (320,53 KB)

83.
VAROVANJE OKOLJA V SLOVENSKI VOJSKI IN IMPLEMENTACIJA STANDARDA SIST ISO 14001
Rok Magaš, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V današnjih časih okoljevarstvena ozaveščenost predstavlja pomemben del organizacijske kulture v podjetjih in organizacijah, ki zasledujejo dolgoročno strategijo družbene odgovornosti. Tako tudi v Slovenski vojski posvečajo čedalje večji pomen tematiki varovanja okolja, saj se zavedajo, kako pomembna je skrb in ohranjanje okolja za zagotavljanje kakovostnega življenja za prihodnje generacije. Varovanje okolja opredeljujejo tako slovenski zakoni in predpisi, kot tudi doktrina, principi in politike zveze NATO za varovanje okolja in ravnanje z odpadki. V diplomski nalogi analiziramo trenutno stanje in podajamo nekaj priporočil za bodoče izboljšave. Najprej smo pregledali ustrezno literaturo in definirali vprašalnik, s katerim smo zbrali mnenja zaposlenih. S pomočjo rezultatov ankete smo poiskali odgovore na tri raziskovalna vprašanja, ki so se nanašala na ustreznost izvajanja okoljevarstvene politike, prisotnost mehanizmov za njeno stalno izboljševanje in skladnost s standardom SIST ISO 14001:2015. Anketa je pokazala, da je izobraževanje zaposlenih ustrezno in da se zaposleni dobro zavedajo problemov, povezanih z varovanjem okolja. Slovenska vojska upošteva predpisano zakonodajo, vendar pa okoljevarstveni program ne vsebuje mehanizmov za stalno izboljševanje, kar prestavlja največjo pomanjkljivost pri doseganju skladnosti z zahtevami standarda SIST ISO 14001:2015. Na podlagi naše raziskave predlagamo, da Slovenska vojska dopolni svoj okoljevarstveni program s postopki za stalno izboljševanje in nato zaprosi za pridobitev certifikata SIST ISO 14001:2015.
Ključne besede: Varovanje okolja, Slovenska vojska, standard SIST ISO 14001, okoljevarstveni management
Objavljeno: 17.07.2017; Ogledov: 51; Prenosov: 9
.pdf Polno besedilo (1,84 MB)

84.
The values, objectives and management styles of managers in Slovenia
Jure Kovač, Manca Jesenko, 2004, izvirni znanstveni članek

Opis: Managers play a key role in the restructuring and transformation of economic structures in transitional countries. It is, therefore, not surprising that they are at the centre of attention for experts and others as well. This paper describes the results of two studies conducted in 1998 and 2003 regarding the values governing the life, work and leadership styles of managers. Special attention was paid to the shifts in values that occurred in the five-year period between the two studies, and to demonstrating the correlation between an individual's values and his/her leadership style.
Ključne besede: Slovenia, management, manager, leadership, types, research, comparisons, 1998, 2003
Objavljeno: 17.07.2017; Ogledov: 56; Prenosov: 4
.pdf Polno besedilo (787,66 KB)

85.
Ravnanje s komunalnimi odpadki v občini Cerknica
Tina Petrič, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomskem delu smo opisali problem ravnanja s komunalnimi odpadki v občini Cerknica, saj so za človeštvo odpadki velik problem. Problem nastane, ker je odpadkov vse več in nekateri ljudje z odpadki ne ravnajo pravilno.
Ključne besede: - Komunalni odpadki, - zakonodaja, - Komunalno podjetje Cerknica, - občina Cerknica.
Objavljeno: 17.07.2017; Ogledov: 48; Prenosov: 1
.pdf Polno besedilo (1,14 MB)

86.
Optimum amount of an insurance sum in life insurance
Janez Balkovec, Marija Ovsenik, 2001, izvirni znanstveni članek

Opis: Personal insurances represent one of the sources of personal social security as a category of personal property. How to get a proper life insurance is a frequently asked question. When insuring material objects (car, house...), the problem is usually not in the amount of the taken insurance. With life insurances (abstract goods), problems as such occur. In this paper, we wish to present a model that, according to the financial situation and the anticipated future, makes it possible to calculate the optimum insurance sum in life insurance.
Ključne besede: optimal life insurance, optimal insurance sum, insurance model, personal insurance, personal social security
Objavljeno: 17.07.2017; Ogledov: 42; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (563,39 KB)

87.
Environmental data exchanging – the need for management
Drago Vuk, 2000, kratki znanstveni prispevek

Opis: In this paper, the author analyses the beginning of the application of measures imposed by the Slovenian Law on the Environmental Protection and the Environmental Information System. On the basis of his knowledge of the actual state, he proposes a model by means of which it would be possible to systematically assure with EDI environmental balances and environmental accounting, thus providing the basis for the implementation of an applicable environmental information system.
Ključne besede: environmental protection, environmental data, electronic data interchange
Objavljeno: 17.07.2017; Ogledov: 48; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (251,75 KB)

88.
Zadovoljstvo študentov z elementi izobraževalnega sistema na Fakulteti za organizacijske vede
Minka Štembal, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Visoko šolstvo postaja čedalje bolj konkurenčno in fakultete se morajo iz leta v leto vedno bolj truditi za ohranjanje ali povečanje števila vpisov. Študentje v bistvu postajajo kupci.Ravnajo se po potrošniških navadah, ki so podobne tudi v drugih panogah. Študentje pričakujejo kvaliteten študij na kvalitetni izobraževalni ustanovi, ki bo zadovoljila njihove potrebe. Kvaliteten študij bo zagotovil zadovoljne študente, le-ti pa bodo ponesli dober glas o ustanovi in tako poskrbeli za nove študente, ki se bodo po njihovih priporočilih vpisovali na fakulteto. V nalogi smo izpostavili ključne elemente študijskega sistema, ki vplivajo na zadovoljstvo študentov, in jih merili v raziskavi. Ob tem smo upoštevali tudi demografske dejavnike. Raziskavo smo izvedli na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Rezultati so pokazali nekatere pomanjkljivosti na fakulteti in nekatere prednosti, ki jih ima fakulteta, poleg tega smo dokazali tudi vpliv demografskih dejavnikov na zadovoljstvo z elementi izobraževalnega sistema. Rezultati raziskave bodo v pomoč obravnavani fakulteti, da bo z določenimi spremembami lahko povečala zadovoljstvo med študenti.
Ključne besede: Visokošolstvo, kvaliteta storitev, izobraževalni sistem, zadovoljstvo študentov in raziskava.
Objavljeno: 10.07.2017; Ogledov: 109; Prenosov: 18
.pdf Polno besedilo (1,90 MB)

89.
Vpliv oblike zaposlitve na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X
Yevgeniya Butkeyeva, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V sodobnem svetu se vse več podjetij zaveda, da se ključ do uspešnega poslovanja skriva v ljudeh, oziroma v zadovoljstvu zaposlenih pri opravljanju delovnih nalog. Zagotavljanje ustreznih pogojev dela, vzpostavljanje in ohranjanje dobrih odnosov, spoštljivo komuniciranje ter skrb za ostale dejavnike zadovoljstva je najkompleksnejša naloga vodstva. V diplomskem delu z naslovom »Vpliv oblike zaposlitve na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X« smo proučevali zadovoljstvo zaposlenih preučevanega podjetja X ter ugotavljali, ali ima res oblika zaposlitve vpliv na zadovoljstvo zaposlenih pri delu. V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili pojem zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu z vidika različnih avtorjev, definicije katerih se med seboj povezujejo in dopolnjujejo. Opisali smo tudi ključne dejavnike, ki imajo pomemben vpliv na zadovoljstvo ljudi pri delu in sicer: delovne naloge, delovni čas, plača, medsebojni odnosi na delovnem mestu, delovne razmere in pogoji dela, dodatno izobraževanje, pohvale in kritike ter način vodenja. Tekom teoretičnega dela diplomske naloge smo predstavili različne oblike zaposlovanja v slovenskih podjetjih ter podrobneje opisali dve vrsti zaposlitve, ki prevladujeta v preučevanem podjetju X: redno delo preko pogodbe za nedoločen čas ter delo preko napotnice študentskega servisa. Na koncu prvega dela diplomske naloge smo podrobno predstavili preučevano podjetje X, navedli glavne dejavnosti podjetja, opisali organizacijo podjetja X, ter navedli na kakšen način podjetje X pridobiva sredstva za opravljanje svoje dejavnosti. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika, ki ga je izpolnilo 45 anketirancev ter na podlagi teoretičnih spoznanj, raziskovali stopnjo zadovoljstva zaposlenih podjetja X ter vpliv oblike njihove zaposlitve na splošno zadovoljstvo pri delu. Spoznali smo, da so zaposleni preučevanega podjetja v povprečju najbolj zadovoljni z delovnim časom, kljub temu, da so izrazili željo, da bi imeli prilagodljiv delovni čas, zadovoljni so tudi z obliko zaposlitve ter z delovnimi nalogami, najmanj pa zadovoljni s spodbujanjem in navduševanjem zaposlenih ter z vodstvom preučevanega podjetja X. Upoštevajoč srednje vrednosti zadovoljstva z različnimi dejavniki ter povprečno oceno splošnega zadovoljstva anketirancev, smo ugotovili, da se odgovori anketirancev na posamezna vprašanja, glede na obliko njihove zaposlitve, bistveno ne razlikujejo, kar pomeni, da oblika zaposlitve nima pomembnega vpliva na zadovoljstvo zaposlenih preučevanega podjetja X. Na osnovi spoznanj smo vodstvu podjetja X predlagali, da preuči morebitne možnost uvedbe prilagodljivega delovnega časa, kar bi, glede na izraženo željo anketirancev, pozitivno vplivalo na njihovo zadovoljstvo na delovnem mestu. Upoštevajoč odgovore zaposlenih, bi bilo smiselno razmisliti tudi o možnostih dodatnih izobraževanj, saj kar polovica anketirancev meni, da za opravljanje svojega dela potrebujejo nova znanja. Več predlogov za izboljšave smo navedli na koncu diplomskega dela.
Ključne besede: zadovoljstvo pri delu, dejavniki zadovoljstva, merjenje zadovoljstva, oblike zaposlitve, podjetje X
Objavljeno: 10.07.2017; Ogledov: 117; Prenosov: 31 
(1 glas)
.pdf Polno besedilo (1,95 MB)

90.
Primerjava sistemov zdravstvenega zavarovanja med Slovenijo in Hrvaško na področju zobozdravstva
Maja Prohart, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Največjo vrednoto vsakega posameznika predstavlja zdravje, posameznikova pravica do zdravja pa je relativna. Čeprav je vsak sam odgovoren za svoje zdravje, nosi določeno odgovornost tudi država, kar pomeni, da mora poskrbeti za socialno varnost in zdravstveno zavarovanje svojih prebivalcev. Pravila, ki ju zagotavljajo, se zaradi prilagajanja razmeram nenehno spreminjajo. Dokler ne zbolimo ali se poškodujemo, niti ne pomislimo na zdravstveno zavarovanje, ki nam v teh trenutkih daje varnost. V primeru urejenega zdravstvenega zavarovanja nas ne bo skrbelo, kako bomo poravnali račun zdravstvene oskrbe. V magistrskem delu je po zgodovinskem pregledu predstavljen sistem zdravstvenega zavarovanja v Sloveniji in na Hrvaškem. Posebno poglavje je namenjeno primerjavi zobozdravstvenih storitev med Slovenijo in Hrvaško. Ob nastajanju magistrskega dela je bilo ugotovljeno, da ni večjih razlik v delovanju zdravstvenih sistemov v izbranih državah. Velike razlike se pojavljajo v cenah, kar je posledica gospodarskega položaja in standarda v posamezni državi.
Ključne besede: Zdravstveno zavarovanje, sistem zdravstvenega zavarovanja v Sloveniji, sistem zdravstvenega zavarovanja na Hrvaškem, Direktiva 2011/24/EU, cene zobozdravstvenih storitev.
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 75; Prenosov: 12
.pdf Polno besedilo (479,74 KB)

Iskanje izvedeno v 0.6 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici