SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


71 - 80 / 6158
Na začetekNa prejšnjo stran45678910111213Na naslednjo stranNa konec
71.
Prenova sistema za spremljanje razpoložljivosti storitev procesiranja transakcij s plačilnimi karticami
Aleš Černilogar, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Procesni center izvaja storitve procesiranja transakcij s plačilnimi karticami s pomočjo namenske avtorizacijske aplikacije. Za izvajanje teh storitev ima procesni center s svojimi strankami sklenjene dogovore o nivoju storitev (SLA). Poročila o izpolnjevanju SLA zahtev za te storitve se v procesnem centru izdelajo enkrat mesečno za pretekli mesec, nakar se poročilo o njihovem izpolnjevanju pošlje stranki. V kolikor po krivdi procesnega centra SLA zahteve niso dosežene, se to razume kot nerazpoložljivost storitve, kar ima za procesni center finančne posledice kakor tudi izgubo ugleda. Težava je v tem, da z obstoječim načinom dela pridobi procesni center informacije o doseganju SLA zahtev in posledično o razpoložljivosti posameznih storitev za pretekli mesec šele konec meseca, kar onemogoča hitro ukrepanje v primeru nedoseganja le-teh. Namen magistrskega dela je obstoječe procese prenoviti tako, da bo omogočeno »online« spremljanje doseganje SLA zahtev za storitve, ki se izvajajo spomočjo avtorizacijske aplikacije. Ker je procesiranje kartičnih transakcij široko področje, smo se v nalogi omejili na tri storitve avtorizacijske aplikacije, in sicer: - izvajanje vmesniških procesov do bank in drugih procesnih centrov - proces osveževanja datotek v bazi avtorizacijske aplikacije - spremljanje odzivnih časov bank na avtorizacijske zahtevke Z uvedbo »online« spremljanja doseganja SLA zahtev pridobimo možnost preventivnega ukrepanja ob ugotovljenem odstopanju od zahtev, določenih v SLA. Preventivni ukrepi se odražajo v boljši razpoložljivosti storitev procesnega centra, kar pripomore k večji učinkovitosti in boljšemu ugledu procesnega centra. Poleg tega se lahko sprotne informacije o doseganju SLA zahtev koristno uporabijo pri sklepanju novih ali spremembah obstoječih dogovorov SLA.
Ključne besede: razpoložljivost storitev, spremljanje razpoložljivosti, plačilne kartice, procesiranje transakcij, dogovor o ravni storitve (SLA)
Objavljeno: 22.12.2017; Ogledov: 23; Prenosov: 6
.pdf Celotno besedilo (4,30 MB)

72.
Implementacija replikacije baz podatkov v virtualnem okolju
Luka Kušar, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V podjetju je samo en strežnik, ki gosti spletno stran in bazo podatkov. Ker se nad bazo podatkov izvaja analiza, se ob visoki obremenitvi strežnik preneha odzivati. Cilj je na fizičnem strežniku narediti virtualna strežnika, ki bi razdelila breme med uporabniki in analizo baze ter povečala varnost podatkov z replikacijo baze. Projekt je izveden na osebnem računalniku, na katerega je naložen Virtualbox. Ustvarili smo virtualna računalnika, namestili potrebno programsko opremo in konfigurirali replikacijo baz podatkov. Rezultat sta virtualna strežnika, ki gostita spletni strežnik, poročilni strežnik in bazo podatkov. Med njima se izvaja replikacija baze podatkov. Replikacijo smo testirali s pomočjo spletne strani in aplikacije JasperReports Server. S tem smo zagotovili varnostno kopijo podatkov v primeru odpovedi glavnega strežnika. Prav tako se lahko istočasno izvajata delovni proces in analiza podatkov, saj sta strežnika ločena in imata ločena sredstva. Rešitev deluje zadovoljivo in je primerna za implementacijo v produkcijsko okolje, vendar so potrebna dodatna sredstva za virtualne računalnike in optimizacija strežnika za določeno okolje.
Ključne besede: virtualizacija, baze podatkov, replikacija, poročila
Objavljeno: 21.12.2017; Ogledov: 29; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (1,43 MB)

73.
Napovedovanje rezultatov rehabilitacije
Jakob Jančar, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Pridobili smo datoteko z izbranimi podatki o pacientih in pacientkah, ki so doživeli srčni infarkt. Zanimalo nas je, kateri parametri nam lahko pomagajo napovedati uspešnost rehabilitacije po srčnem infarktu. Proces podatkovnega rudarjenja je bil izveden z uporabo programa Orange. Uporabljene metode podatkovnega rudarjenja so bile Bayesov algoritem, CN2 inducirana pravila in odločitvena drevesa. Z uporabo teh metod je bil zgrajen model, ki omogoča testiranje vsake izmed metod, kar služi primerjavi metod. Za posamezno metodo so bile izbrane ustrezne funkcije vizualizacije, ki predstavijo odločitveno znanje. Naloga obravnava dva izmed možnih kriterijev za uspešno rehabilitacijo. Za vsakega izmed obeh primerov je podana primerjava rezultatov uporabljenih metod.
Ključne besede: • Podatkovno rudarjenje • Srčni infarkt • Proces rehabilitacije
Objavljeno: 21.12.2017; Ogledov: 29; Prenosov: 2
.pdf Celotno besedilo (2,58 MB)

74.
Izobraževanje in ozaveščenost o ravnanju s komunalnimi odpadki v občini Logatec
Katarina Sivec, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomski nalogi je predstavljeno, kako pomembno je pravilno ravnanje s komunalnimi odpadki za nas in okolje, v katerem živimo. Predstavljeno je tudi, kako pomembno vlogo imata pri vsem tem izobraževanje in ozaveščenost. Z izobraževanjem začnemo že kot otroci, doma, pozneje v šoli in službi, ozavešča pa nas okolje, v katerem živimo s posrednimi ali neposrednimi oblikami ozaveščanja. V diplomskem delu smo se osredotočili na ravnanje s komunalnimi odpadki ter na izobraževanje in ozaveščenost o pravilnem ravnanju s komunalnimi odpadki v občini Logatec. Občina Logatec je le ena od lokalnih skupnosti Slovenije, ki se trudi svojim prebivalcem čim bolj približati temo komunalnih odpadkov in ravnanje z njimi. Glede na statistične podatke in rezultate, ki smo jih dobili z raziskavo, lahko rečemo, da ji uspeva. Ampak vedno se da storiti še več, zato občina Logatec nadaljuje s svojim delom in skozi vse leto na različne načine izobražuje in ozavešča svoje občane. Tudi sami prebivalci občine Logatec so glede na rezultate ankete zadovoljni z delovanjem Komunalnega podjetja Logatec, d. o. o., a so nakazali (glede na rezultate ankete), da si želijo določenih manjših izboljšav, kar nam pove, da so željni pravilnega ravnanja s komunalnimi odpadki.
Ključne besede: komunalni odpadki, izobraženost in ozaveščenost, ravnanje s komunalnimi odpadki, ločevanje odpadkov
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 49; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (1,97 MB)

75.
Zaposljivost diplomantov Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled
Mateja Seničak, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi smo raziskovali zaposljivost diplomantov Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled. Zaposljivost diplomantov je trenutno ena od najbolj aktualnih problematik. V magistrski nalogi smo se osredotočali na to, koliko časa diplomanti iščejo prvo zaposlitev, koliko diplomantov se zaposli v svoji stroki in koliko jih najde zaposlitve, za katere je potrebna nižja izobrazba. Namen magistrske naloge je bilo ugotoviti, ali so diplomanti s pridobitvijo izobrazbe zaposljivi na svojem področju oziroma v katerih panogah se dejansko zaposlijo, ko po zaključku študija pridejo na trg dela. Hkrati pa nas je zanimalo tudi ali so sploh zaposleni. V prvem delu uspešno izvedene raziskave, ki smo jo na podlagi anketnega vprašalnika izvedli med diplomanti Višje strokovne šole za gostinstvo in turizem Bled, ki so diplomirali v času od letnika 2008/09 naprej, ugotovili, da večina anketirancev ni imela težav pri iskanju zaposlitve. V tem delu smo predstavili tudi težave in mnenja diplomantov glede zaposlovanja. V drugem delu raziskave, kjer smo preučevali zadovoljstvo anketirancev s praktičnim izobraževanjem v Šolskem hotelu Astoria, smo ugotovili, da so diplomanti dobili dovolj praktičnega znanja za delo na svojem področju se pa kljub temu ne smemo zadovoljiti s trenutnim stanjem in moramo stremeti k stalnem napredovanju, nadgradnji in izboljšavam izvedbe praktičnega izobraževanja v Šolskem hotelu Astoria. V tem delu smo predstavili tudi mnenja in predloge samih diplomantov glede izboljšave praktičnega izobraževanja. Cilj izvedbe praktičnega izobraževanja se mora v največji možni meri prilagoditi tako študentom kot tudi potrebam Šolskega hotela Astoria.
Ključne besede: zaposlovanje, zaposljivost, diplomanti, višja šola, praktično izobraževanje
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 62; Prenosov: 6
.pdf Celotno besedilo (1,41 MB)

76.
Prenova procesa popisa osnovnih sredstev z RFID v podjetju Aerodrom Ljubljana d.o.o.
Boris Zorec, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V vsakem podjetju so osnovna sredstva (OS) nujno potrebna za njegovo nemoteno delovanje. Posledično je tako popis osnovnih sredstev za podjetje naloga, ki mora biti opravljena hitro, racionalno in s čim manjšimi stroški. Trenutno se zato v podjetju Aerodrom Ljubljana d.o.o. pri popisovanju zanašamo na črtno kodo, ker nam omogoča preglednost nad dejanskim stanjem osnovnih sredstev, vendar pa sam popis še vedno vzame veliko časa da se zaključi. V našem iskanju rešitve se je za naše potrebe kot najboljša alternativa izkazala RFID tehnologija. Zato smo v podjetju izvedli testno prenovo popisa osnovnih sredstev z omenjeno tehnologijo in tako na realnem primeru dokazali, da bi praktična uvedba RFID tehnologije podjetju prihranila kratkoročno tako čas kot človeško silo, dolgoročno pa denar, ker bi bil doslej obstoječi sistem zamenjan s hitrejšim in predvsem učinkovitejšim RFID, teoretično pa smo praktično dobljene dokaze podkrepili tudi s komparativno analizo črtne kode in RFID.
Ključne besede: RFID, črtna koda, popis, osnovno sredstvo (OS), Aerodrom Ljubljana d.o.o.
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 71; Prenosov: 10
.pdf Celotno besedilo (2,81 MB)

77.
Oglaševanje z analizo mrežnega prometa na oglaševalnem panelu
Andrej Hafner, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi obravnavamo problematiko statično postavljenih reklamnih panojev. Panoji vsebujejo papirnate oglase, ki jih delavci ročno menjajo na določen čas. Alternativa statičnim panojem so elektronski panoji, ki so ponekod že razširjeni. Na elektronskih panojih se oglasi menjajo iz centralnega središča in so upravljani preko 3G omrežja. Problem statičnih panojev je prikaz različnih oglasov ob različnih urah. Zato bomo vse nadgradili v povezavi z rešitvijo pametnega mesta, v smislu uporabe brezžičnega omrežja in analize prometa širokopasovnih podatkov. Elektronski panoji bodo postavljeni na območju pokritem z brezžičnim omrežjem. V tem omrežju bomo z analizo mrežnega prometa dobili informacije kakšen oglas bi bil primeren za trenutni prikaz na panoju. S tem bomo na reklamnih panojih ob vsakem času in na pravem mestu prikazali pravi oglas. Za konec bomo pregledali celoten projekt in predlagali še morebitne izboljšave oziroma priporočila za še bolj kakovostno oglaševanje.
Ključne besede: — WI-FI — Pametno mesto — Oglaševanje — Mrežni promet
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 58; Prenosov: 4
.pdf Celotno besedilo (3,36 MB)

78.
Organisational effectiveness and customer satisfaction
Milan Ambrož, Martina Praprotnik, 2008, izvirni znanstveni članek

Opis: This paper presents a test of the relationship between organizational culture as a crucial indicator of organizational effectiveness and customer satisfaction using service-unit data from two health resorts. Ensuring survival of the service organisation in the long run requires adaptations which are oriented towards achieving maximum customer satisfaction. This study intended to unveil the effect organisational factors have on customer service orientation from the customer and employee point of view within a two health resort service setting. The finding suggests that when trying to predict the comparative degree which organisational effectiveness factors have in satisfying customers' needs, performance, adaptability and mission can be of the highest importance. Some effects like performance were uniform for employees and customers, while others varied depending on the organisation and the customer or employee group. Furthermore, findings suggest that service performance and organisation mission of the service organisation predict customer satisfaction based on established and proven health services. In this context there is no room for innovation, despite the fact that employees and customers do not share similar views about the impact of organisational effectiveness. Developing an effective service organisation can provide a competitive advantage to the organisation. Critical for the success of the service organisation is that organisational agents have a clear view of the existing organisation effectiveness and a clear view of the customer expectations in this area.
Ključne besede: organisational effectiveness, customer satisfaction, customer complexity, service orientation, survival, adaptability
Objavljeno: 04.12.2017; Ogledov: 65; Prenosov: 1
.pdf Celotno besedilo (982,16 KB)

79.
Organisational culture as organisational identity
Justina Erčulj, 2009, izvirni znanstveni članek

Opis: The author discusses the notion of organisational culture and relates it to the notion of organisational identity. Culture as a group identity involves elements of stability, homogeneity and integrity but this can be very much altered through post-modern understanding of relationships between localities and their contexts. The research that was conducted in two primary schools in Slovenia is based on the symbolic notion of organisational culture. We explored what meanings are assigned to schools in public documents, during rituals and in teachers' and headteachers'narratives. The findings indicate the co-existence of two cultures and hence of two identities, ‘the public’ and ‘the private’, the former being closer to the corporate identity and the latter to multiple identities. The managers should be aware of both and should use the in-between space for on-going discussions and negotiations.
Ključne besede: organisational culture, identity, globalisation, management
Objavljeno: 04.12.2017; Ogledov: 54; Prenosov: 1
.pdf Celotno besedilo (216,54 KB)

80.
On-the-job training and human resource management
Kosovka Ognjenović, 2015, izvirni znanstveni članek

Opis: Background: In this paper, the effects of four groups of factors on organizational performance are examined. Those are human resource management (HRM) policies and practices, financial and business indicators, location, and firm characteristics. A review of selected literature confirmed that a similar set of factors, through its positive effects on boosting organizational performance, may significantly improve competitive advantage of firms. Methods: An empirical analysis using firm-level data is conducted on the sample of enterprises operating in Serbia. A microeconometric approach is employed in order to specify and estimate empirical models. Two statistical models are applied. The ordered probit model is used for investigating organizational performance and the standard binary probit model for examining the decision of a firm to integrate the human resource development (HRD) department into its organizational structure. The goodness of fit measures confirmed the statistical reliability of estimated models. Results: Estimation results revealed that optimization of the number of employees, sales and revenues, firm age, increased market demand and competitive environment, as well as the ‘right decisions’ of the top management have significantly positive effects on boosting organizational performance. Significance of on-the-job training for boosting organizational performance was not empirically supported. In the same group of factors are firm size, industry and region. An auxiliary model shown that large- and medium-sized firms, firms with high level of revenues, privately owned, foreign and those located in or near to the capital city are more likely to have HRD departments. Conclusions: This paper provides a survey of the theoretical literature and explains empirical findings that are relevant for understanding to what extent on-the-job training, managing human resource, as well as some other internal and external organizational and financial factors are important for enhancing competitive advantage of firms.
Ključne besede: training, human resource management, competitiveness, organization, employees
Objavljeno: 04.12.2017; Ogledov: 65; Prenosov: 2
.pdf Celotno besedilo (786,44 KB)

Iskanje izvedeno v 0.6 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici