SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


61 - 70 / 5996
Na začetekNa prejšnjo stran3456789101112Na naslednjo stranNa konec
61.
Selekcijski postopki v manjših podjetjih
Sara Golmajer, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Ko se v podjetju pojavi potreba po novem kadru, podjetje želi kandidata za prosto delovno mesto dobiti na učinkovit način. V večjih podjetjih se s tem problemom ukvarja kadrovska služba, ki ima strokovno znanje s tega področja. Pri manjših podjetjih pa je zgodba malce drugačna, saj nimajo kadrovske službe ter so bolj omejeni s stroški ter znanjem. V prvem delu diplomske naloge se bomo spoznali s teoretičnimi osnovami. Pogledali bomo definicije pojmov, spoznali selekcijske procese in metode pridobivanja ter izbiranja kadrov, katera se uporabljajo podjetja. V drugem delu si bomo pogledali rezultate lastne ankete o selekcijskih postopkih v manjših podjetjih in na podlag teh rezultatov potrdili ali ovrgli tri predpostavljene hipoteze ter pogledali rezultate raziskave »Narava kadrovske dejavnosti v majhnih in srednje velikih podjetjih v Sloveniji«. Na koncu pa sledi predlog, kako izboljšati znanje oseb, ki v manjšem podjetju izvaja selekcijske procese.
Ključne besede: - Selekcijski postopki - Planiranje kadrov - Uvajanje - Kadrovska služba
Objavljeno: 01.09.2017; Ogledov: 67; Prenosov: 6
.pdf Polno besedilo (773,52 KB)

62.
Motiviranje zaposlenih v podjetju Sij Acroni d.o.o.
Marina Đorđeski, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomski nalogi smo obravnavali motiviranost zaposlenih med generacijami. Skušali smo ugotoviti, kaj motivira posamezne generacije, ali obstajajo razlike v motiviranju generacij. Zanimalo nas je, ali mlajše generacije bolj motivirajo denarni dejavniki, starejše generacije pa nedenarni dejavniki. Rezultati naloge so odgovori na raziskovalna vprašanja. Samo zadovoljni in motivirani delavci lahko dosegajo dobre rezultate in pripomorejo k uspešnosti podjetja. Vseh zaposlenih ne moremo motivirati na isti način, ker je za vsakega posameznika pomembno kaj drugega. Različne generacije naj bi motivirali drugačni dejavniki in to bomo skušali v diplomski nalogi dokazati. Cilji diplomske naloge so podrobneje spoznati sam pojem motivacije in vse, kar sodi k njej. Cilj je pridobiti tudi nova znanja o generacijah. Če to dvoje povežemo skupaj, je razumljivo, da je cilj poiskati korelacije med njima dvema. V teoriji smo preučili motivacijo, motivacijske dejavnike, motivacijske teorije, generacije in generacijske razlike.
Ključne besede: motivacija, generacije, podjetje SIJ Acroni d.o.o.
Objavljeno: 01.09.2017; Ogledov: 67; Prenosov: 13
.pdf Polno besedilo (1,33 MB)

63.
Razvoj predloge spletne strani
Žan Vodnjov, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V okviru diplomske naloge sem raziskoval razvoj izdelave spletnega mesta, ki lahko konkurira na današnjem digitalnem trgu. Osredotočil sem se na celoten proces izdelave sodobnega spletišča. Izbral sem ustrezen CMS sistem, na katerem bo tekla končna rešitev. V celotnem procesu sem izdelal lastno predlogo spletne strani, ki tako programersko, kot grafično ustreza zahtevam sodobnega digitalnega trga. Spletna rešitev bo v nadaljevanju razvoja implementirana v vsakdanjo produkcijsko rabo, z zakupom domene in gostovanja ter s selitvijo na svetovni splet. Končna rešitev je prijazna tako namiznim, kot tudi mobilnim napravam. Produkt pomaga zagonu konkretnega podjetja iz prakse, ki je trenutno še v fazi razvoja. Ravno zaradi tega menim, da je nova spletna stran več kot dobrodošla, saj že pripomore k razvoju novega podjetja.
Ključne besede: spletna stran, predloga spletne strani, wordpress, sistem za upravljanje vsebin, bootstrap
Objavljeno: 01.09.2017; Ogledov: 37; Prenosov: 4
.pdf Polno besedilo (2,06 MB)

64.
Optimizacija kanban sistema s simulatorjem procesa
Rok Cilenšek, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Področje raziskovalnega dela je bila optimizacija materialnih tokov med dvema geografsko oddaljenima enotama, pomagali smo si z uvedbo kanban sistema ter z uporabo simulatorja procesov. Skozi teorijo smo spoznali osnovne pojme, ki so ključni za uvod v raziskovalni del naloge. Teoretični del obsega vnaprejšnje planiranje ter pojasnitev potreb po optimizaciji. Prav tako skozi teoretični vidik spoznamo pojma kanban ter simulator procesov, ki sta uporabljena v nadaljevanju. Cilj diplomske naloge je bil optimizacija materialnih tokov s pomočjo kanban sistema. S simulatorjem procesov smo v praktičnem delu preučili različne možnosti in scenarije, med katerimi smo izbrali najprimernejšega. Pri izbiri smo si pomagali z analizami podatkov, statičnimi izračuni in preteklimi izkušnjami. Rezultat diplomske naloge je tako validiran proces zmodeliran v Process simulatorju, ki plastično prikazuje uporabo kanban-a v realnih sistemih.
Ključne besede: • kanban, • optimizacija, • simulator procesov.
Objavljeno: 01.09.2017; Ogledov: 37; Prenosov: 1
.pdf Polno besedilo (3,94 MB)

65.
Pomen neverbalne komunikacije v organizacijah
Mateja Josič, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Ne glede na to, kje smo, nas neverbalna komunikacija vedno spremlja. Tako doma kot tudi v službi. Preprosto se ji ne moremo izogniti, saj je del nas in z njo komuniciramo, tudi ko to najmanj pričakujemo ali upamo, zato se je včasih niti ne zavedamo. Naš namen je bil predstaviti neverbalno komunikacijo v organizacijah, saj je komunikacija zelo pomembna za naše sporazumevanje. Izražamo jo na več načinov, skozi mimiko obraza, govorico telesa in skozi zunanji videz. Vsaka naša neverbalna komunikacija ima enak pomen tako v osebnem kot tudi v poslovnem svetu. Do razhajanja v interpretaciji pa lahko pride, kadar udeleženci v komunikaciji pripadajo različnim kulturam. Prvi del ima teoretične osnove in v njem smo opredelili komunikacijo, neverbalno komunikacijo, poslovno komunikacijo in oblike neverbalne komunikacije. Predstavili smo tudi nekaj najpogostejših kretenj in njihov namen. V drugem delu, ki je raziskovalni, raziskali, kaj ljudem v organizaciji pomeni neverbalna komunikacija, ali jo zavestno opazujejo in kaj jim pomenijo določene kretnje. Z raziskavo smo hoteli prispevati k temu, da bi se ljudje bolj zavedali neverbalne komunikacije in jo uporabljali pri komuniciranju. Saj skozi neverbalno komunikacijo lahko razberemo, ali naš sogovornik govori resnico ali ne in ali se nam posveča med pogovorom. Skozi neverbalno komunikacijo lahko razberemo, kakšne volje je sogovornik, kakšne ima misli in občutke. V poslovnem svetu je pomembno, da smo pozorni na neverbalno komunikacijo. Če jo znamo interpretirati, lahko pripomoremo k boljšim odnosom med zaposlenimi ali našimi poslovnimi partnerji.
Ključne besede: - komuniciranje, - neverbalna komunikacija, - poslovna komunikacija, - telesni jezik.
Objavljeno: 01.09.2017; Ogledov: 69; Prenosov: 19
.pdf Polno besedilo (762,90 KB)

66.
Vpliv gibalno aktivnega zaposlenega na organizacijo
Kaja Sušec, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Za zdravje in dobro počutje mora prvotno vsak posameznik poskrbeti sam. Ljudje, katerih življenjski stil je dovolj gibanja, zdrava prehrana, izogibanje alkoholu, cigaretam idr., so bolj odporni, se bolje počutijo in lažje opravljajo delo. Na delovnem mestu preživimo velik del življenja, zato je pomembno, da delodajalec vlaga v dobro počutje zaposlenih. To lahko stori tudi z zdravo prehrano na delovnem mestu, promocijo zdravega načina življenja, spodbujanjem k gibanju ter omogočanjem le-tega. Zdravi zaposleni so ključni element doseganja uspešnosti podjetja. V diplomskem delu je predstavljena gibalna aktivnost kot ena izmed osnovnih gradnikov zdravja ljudi in posledično tudi uspešnosti podjetja, v katerem so gibalno aktivni posamezniki zaposleni. Z raziskovalno anketo smo preverili mnenje zaposlenih in vodstva o vplivu gibalnih aktivnosti na delovnem mestu. Na podlagi rezultatov izvedene ankete smo ugotovili, da se tako zaposleni kot vodstvo zavedajo pozitivnih vplivov, ki jih prinašajo gibalne aktivnosti. Gibalne aktivnosti pozitivno vplivajo na počutje, medsebojne odnose ter opravljanje delovnih nalog zaposlenih. Zaposleni in delodajalci menijo, da gibalno aktiven in zdrav delavec pozitivno vpliva na podjetje. Delodajalci se morajo dobro zavedati svoje družbene odgovornosti glede varovanja zdravja zaposlenih, nuditi morajo primerne gibalne aktivnosti, zdravo prehrano ter ustrezno motivirati zaposlene k zdravemu načinu življenja. Praksa iz razvitejših držav pravi, da takšna skrb za delavce prinaša koristi tako podjetju kot tudi posamezniku in državi.
Ključne besede: gibalna aktivnost, zdravje, delovno mesto, promocija zdravja
Objavljeno: 28.08.2017; Ogledov: 52; Prenosov: 4
.pdf Polno besedilo (882,07 KB)

67.
Kritični dejavniki uspeha razvoja kompetenc v podjetju
Katja Vogrinec, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Verjamemo, da so vlaganja podjetij v izobraževanja in strokovni ter karierni razvoj zaposlenih in njihovih kompetenc ne le izredno pomembna, temveč tudi nujna. V diplomskem delu govorimo o kompetencah, ki smo jih opredelili kot opis vedenja ali dejavnosti, ki jih lahko opazimo, ko je delo dobro opravljeno. Na primeru podjetja, ki je sistematično pristopilo k razvoju kompetenc zaposlenih, raziskujemo dejavnike, ki vplivajo na uspeh razvoja kompetenc zaposlenih. Kot izhodišče smo si postavili dve hipotezi in sicer, da nižja samokritičnost udeležencev programa vpliva na nižjo stopnjo njihove motivacije za razvoj kompetenc in da pomanjkanje kompetenc s področja vodenja vpliva na nižjo uspešnost programov razvoja kompetenc v podjetju. Predvidevali smo, da je razlog temu (pre)nizka stopnja podpore in pomoči vodij svojim sodelavcem med in po izvedenem usposabljanu. Uporabljena kvalitativna metodologija, ki je temeljila na odkritem opazovanju s popolno udeležbo, skupinskih pogovorih in usmerjenih intervjujih nam je pomagala potrditi obe postavljeni hipotezi.
Ključne besede: - kompetenca - model kompetenc ali kompetenčni model - program razvoja kompetenc - razvoj kadrov - kritični dejavniki uspeha razvoja kompetenc - kadrovske prakse na področju razvoja kompetenc
Objavljeno: 28.08.2017; Ogledov: 40; Prenosov: 5
.pdf Polno besedilo (1,05 MB)

68.
Predstavitev in analiza orodij za predmet JavaScript
Žiga Čadež, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Avtor prikaže delovanje demonstracijske kode v programih NetBenas in Eclipse.
Ključne besede: JavaScript, Integrirano razvojno orodje (IDE), Hibridna mobilna aplikacija, Eclipse, NetBeans, Android, IDE
Objavljeno: 28.08.2017; Ogledov: 38; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (1,62 MB)

69.
Stres pri zaposlenih v podjetju Elma TT d.d.
Žana Rubido, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Skozi teoretični in raziskovalni del smo preučevali problematiko stresa na delovnem mestu. Najprej smo opredelili stres, navedli vrste stresa in opisali njegove faze. Nato smo se osredotočili na stres na delovnem mestu in njegove vzroke. V nadaljevanju smo navedli simptome stresa, predlagali strategije za obvladovanje stresa in njegovo preprečevanje. Opisali smo tudi orodja za presojo psihosocialnih tveganj ter posledice stresa, kot je izgorelost. V raziskovalnem delu pa nas je zanimalo, kakšno je stanje glede problematike stresa na delovnem mestu v podjetju Elma TT d.d. Ljubljana. Zaposlenim smo razdelili anketne vprašalnike, katere je izpolnilo 50 oseb. Pri anketiranju je sodelovalo 42% žensk in 58% moških, od tega jih je bilo 37 zaposlenih v proizvodnji in 13 v administraciji. Njihova povprečna starost je znašala 48,1 let. Izkazalo se je, da je 98% anketirancev pod stresom. Kot najbolj stresen dejavnik na delovnem mestu so navedli nizko plačo. Pri anketirancih se kot znak stresa največkrat pojavlja pozabljivost/raztresenost, najmanjkrat pa glavoboli. Pri obvladovanju stresa jim v zasebnem življenju najbolj pomaga druženje z družino ali s prijatelji, v delovnem okolju pa razvrščanje delovnih nalog glede na prioriteto. Ugotovili smo tudi, da podjetje premalo pozornosti namenja obvladovanju in preprečevanju stresa na delovnem mestu. Da bi se trenutno stanje v podjetju izboljšalo, smo na koncu navedli nekaj uporabnih predlogov. Pri podajanju predlogov za izboljšave, pa so bili zelo aktivni tudi anketiranci.
Ključne besede: stres pri zaposlenih, Elma TT, d.d., vzroki stresa, posledice stresa, odpravljanje stresa
Objavljeno: 23.08.2017; Ogledov: 82; Prenosov: 8
.pdf Polno besedilo (696,95 KB)

70.
Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v Založbi Rokus Klett, d. o. o.
Petra Jeras, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Zaposleni so srce podjetja, gonilna sila, ki podjetju daje dušo, celotno podobo. Pomembno je, kako se zaposleni počuti na delovnem mestu in kakšno energijo širi med druge sodelavce, zato se veliko organizacij odloči motivirati svoje zaposlene na različne načine. Nagrade spodbujajo zaposlene k boljši produktivnosti in zadovoljstvu na delovnem mestu, s čimer delajo v korist podjetja in so kot taki tudi ciljni kader vsake organizacije. Zaposleni si želijo imeti čim boljše delovne razmere, dobro delavno ozračje in dobro plačilo. Če tega v delovnem okolju ni, zmanjka motivacije za premagovanje delovnih ovir. Težava se lahko pojavi v podjetjih, ki ne poskrbijo za vsakodnevno motiviranost, kar lahko vpliva na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju. Posledično zaposleni na delo prihajajo nezadovoljni in tako se lahko zgodi, da postanejo neproduktivni. Tak delavec nerad hodi na svoje delovno mesto, širi negativizem in tako škoduje podjetju. Podjetje se mora zavedati, da bo najlažje izpolnilo zadane cilje takrat, ko bo zaposleni dobil občutek pripadnosti, da jim nekaj pomeni in da ni zgolj številka v njem. Ker je uspeh podjetja odvisen od zaposlenih, smo se odločili, da bomo v diplomski nalogi podrobno raziskali motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih v založbi Rokus Klett. Raziskava je zajemala področje motivacije in zadovoljstva zaposlenih z delom. Spraševali smo se, kako so zaposleni zadovoljni z delovnim okoljem in kako doživljajo organizacijsko vzdušje. Hkrati pa nas je zanimalo, ali je glavni motiv zaposlenih denarna nagrada ter kako so motivirani zaposleni. V raziskavi je sodelovalo 33 zaposlenih. Ugotovljeno je bilo, da so zaposleni zadovoljni z delovnimi razmerami (oprema, prostor) in delom, ki ga opravljajo, saj je ta odgovor dobil povprečno oceno 3,91, k dobri oceni pa so prispevali tudi dobri medsebojni odnosi (povprečna ocena 4,12) in medsebojno zaupanje (povprečna ocena 4,15). Potrdile so se trditve, da so denarne nagrade, kot je plača, največji motivator za delo v založbi, saj se je zanjo odločilo 18 anketiranih (52,73 %), takoj za njo pa sledi nedenarno nagrajevanje, za katerega se je odločilo 15 vprašanih (48,32 %).
Ključne besede: motivacija. motivacijske teorije, zadovoljstvo, nagrajevanje
Objavljeno: 23.08.2017; Ogledov: 63; Prenosov: 5
.pdf Polno besedilo (1,33 MB)

Iskanje izvedeno v 0.66 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici