SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


51 - 60 / 5957
Na začetekNa prejšnjo stran234567891011Na naslednjo stranNa konec
51.
Zadovoljstvo študentov z elementi izobraževalnega sistema na Fakulteti za organizacijske vede
Minka Štembal, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Visoko šolstvo postaja čedalje bolj konkurenčno in fakultete se morajo iz leta v leto vedno bolj truditi za ohranjanje ali povečanje števila vpisov. Študentje v bistvu postajajo kupci.Ravnajo se po potrošniških navadah, ki so podobne tudi v drugih panogah. Študentje pričakujejo kvaliteten študij na kvalitetni izobraževalni ustanovi, ki bo zadovoljila njihove potrebe. Kvaliteten študij bo zagotovil zadovoljne študente, le-ti pa bodo ponesli dober glas o ustanovi in tako poskrbeli za nove študente, ki se bodo po njihovih priporočilih vpisovali na fakulteto. V nalogi smo izpostavili ključne elemente študijskega sistema, ki vplivajo na zadovoljstvo študentov, in jih merili v raziskavi. Ob tem smo upoštevali tudi demografske dejavnike. Raziskavo smo izvedli na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Rezultati so pokazali nekatere pomanjkljivosti na fakulteti in nekatere prednosti, ki jih ima fakulteta, poleg tega smo dokazali tudi vpliv demografskih dejavnikov na zadovoljstvo z elementi izobraževalnega sistema. Rezultati raziskave bodo v pomoč obravnavani fakulteti, da bo z določenimi spremembami lahko povečala zadovoljstvo med študenti.
Ključne besede: Visokošolstvo, kvaliteta storitev, izobraževalni sistem, zadovoljstvo študentov in raziskava.
Objavljeno: 10.07.2017; Ogledov: 76; Prenosov: 15
.pdf Polno besedilo (1,90 MB)

52.
Vpliv oblike zaposlitve na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X
Yevgeniya Butkeyeva, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V sodobnem svetu se vse več podjetij zaveda, da se ključ do uspešnega poslovanja skriva v ljudeh, oziroma v zadovoljstvu zaposlenih pri opravljanju delovnih nalog. Zagotavljanje ustreznih pogojev dela, vzpostavljanje in ohranjanje dobrih odnosov, spoštljivo komuniciranje ter skrb za ostale dejavnike zadovoljstva je najkompleksnejša naloga vodstva. V diplomskem delu z naslovom »Vpliv oblike zaposlitve na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X« smo proučevali zadovoljstvo zaposlenih preučevanega podjetja X ter ugotavljali, ali ima res oblika zaposlitve vpliv na zadovoljstvo zaposlenih pri delu. V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili pojem zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu z vidika različnih avtorjev, definicije katerih se med seboj povezujejo in dopolnjujejo. Opisali smo tudi ključne dejavnike, ki imajo pomemben vpliv na zadovoljstvo ljudi pri delu in sicer: delovne naloge, delovni čas, plača, medsebojni odnosi na delovnem mestu, delovne razmere in pogoji dela, dodatno izobraževanje, pohvale in kritike ter način vodenja. Tekom teoretičnega dela diplomske naloge smo predstavili različne oblike zaposlovanja v slovenskih podjetjih ter podrobneje opisali dve vrsti zaposlitve, ki prevladujeta v preučevanem podjetju X: redno delo preko pogodbe za nedoločen čas ter delo preko napotnice študentskega servisa. Na koncu prvega dela diplomske naloge smo podrobno predstavili preučevano podjetje X, navedli glavne dejavnosti podjetja, opisali organizacijo podjetja X, ter navedli na kakšen način podjetje X pridobiva sredstva za opravljanje svoje dejavnosti. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika, ki ga je izpolnilo 45 anketirancev ter na podlagi teoretičnih spoznanj, raziskovali stopnjo zadovoljstva zaposlenih podjetja X ter vpliv oblike njihove zaposlitve na splošno zadovoljstvo pri delu. Spoznali smo, da so zaposleni preučevanega podjetja v povprečju najbolj zadovoljni z delovnim časom, kljub temu, da so izrazili željo, da bi imeli prilagodljiv delovni čas, zadovoljni so tudi z obliko zaposlitve ter z delovnimi nalogami, najmanj pa zadovoljni s spodbujanjem in navduševanjem zaposlenih ter z vodstvom preučevanega podjetja X. Upoštevajoč srednje vrednosti zadovoljstva z različnimi dejavniki ter povprečno oceno splošnega zadovoljstva anketirancev, smo ugotovili, da se odgovori anketirancev na posamezna vprašanja, glede na obliko njihove zaposlitve, bistveno ne razlikujejo, kar pomeni, da oblika zaposlitve nima pomembnega vpliva na zadovoljstvo zaposlenih preučevanega podjetja X. Na osnovi spoznanj smo vodstvu podjetja X predlagali, da preuči morebitne možnost uvedbe prilagodljivega delovnega časa, kar bi, glede na izraženo željo anketirancev, pozitivno vplivalo na njihovo zadovoljstvo na delovnem mestu. Upoštevajoč odgovore zaposlenih, bi bilo smiselno razmisliti tudi o možnostih dodatnih izobraževanj, saj kar polovica anketirancev meni, da za opravljanje svojega dela potrebujejo nova znanja. Več predlogov za izboljšave smo navedli na koncu diplomskega dela.
Ključne besede: zadovoljstvo pri delu, dejavniki zadovoljstva, merjenje zadovoljstva, oblike zaposlitve, podjetje X
Objavljeno: 10.07.2017; Ogledov: 90; Prenosov: 28 
(1 glas)
.pdf Polno besedilo (1,95 MB)

53.
Primerjava sistemov zdravstvenega zavarovanja med Slovenijo in Hrvaško na področju zobozdravstva
Maja Prohart, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Največjo vrednoto vsakega posameznika predstavlja zdravje, posameznikova pravica do zdravja pa je relativna. Čeprav je vsak sam odgovoren za svoje zdravje, nosi določeno odgovornost tudi država, kar pomeni, da mora poskrbeti za socialno varnost in zdravstveno zavarovanje svojih prebivalcev. Pravila, ki ju zagotavljajo, se zaradi prilagajanja razmeram nenehno spreminjajo. Dokler ne zbolimo ali se poškodujemo, niti ne pomislimo na zdravstveno zavarovanje, ki nam v teh trenutkih daje varnost. V primeru urejenega zdravstvenega zavarovanja nas ne bo skrbelo, kako bomo poravnali račun zdravstvene oskrbe. V magistrskem delu je po zgodovinskem pregledu predstavljen sistem zdravstvenega zavarovanja v Sloveniji in na Hrvaškem. Posebno poglavje je namenjeno primerjavi zobozdravstvenih storitev med Slovenijo in Hrvaško. Ob nastajanju magistrskega dela je bilo ugotovljeno, da ni večjih razlik v delovanju zdravstvenih sistemov v izbranih državah. Velike razlike se pojavljajo v cenah, kar je posledica gospodarskega položaja in standarda v posamezni državi.
Ključne besede: Zdravstveno zavarovanje, sistem zdravstvenega zavarovanja v Sloveniji, sistem zdravstvenega zavarovanja na Hrvaškem, Direktiva 2011/24/EU, cene zobozdravstvenih storitev.
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 45; Prenosov: 5
.pdf Polno besedilo (479,74 KB)

54.
Migracija podatkovne baze v različna računalniška okolja
Hinko Rosulnik, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrski nalogi je na osnovi izdelane analize kriterijev tehnološke ustreznosti in tveganj informacijske varnosti, predstavljena tehnološka rešitev nadgradnje in prenosa Oracle baz podatkov iz HP-Unix na Linux operacijski sistem, ki vključuje postopke: • zamenjava računalniškega okolja (platform migration), • zamenjava operacijskega sistema, • zamenjava vrstnega reda zlogov (endianness migration) • nadgradnja verzije (version migration). Naloga temelji na izvedbi posredovane revizijske zahteve zamenjave informacijske tehnologije, na analizi in pripravi teoretičnih izhodišč postopkov testiranja. V izvedbenem postopku so predstavljeni tehnološki postopki namestitve sistemske programske opreme, nove verzije Oracle baze podatkov in izvajanje migracije baze podatkov z obsežnim seznamom testiranj pravilnega delovanja poslovnih aplikacij. Rezultat naloge je migracija in nadgradnja Oracle baze podatkov s spremenjenim zapisom zloga na novi informacijski infrastrukturi in uspešno izvajanje vseh poslovnih procesov v organizaciji po izvedeni migraciji.
Ključne besede: Baza podatkov Migracija Vrstni red zlogov Neoperativnost
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 52; Prenosov: 4
.pdf Polno besedilo (2,14 MB)

55.
Analiza uporabe tehnologije blockchain v organizacijah
Anže Kavšek, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Ponarejeni izdelki so danes prisotni že povsod po Evropi in potrošniki smo vedno bolj previdni pri nakupovanju izdelkov, saj se v večini zavedamo njihove nevarnosti. V magistrskem delu smo na praktičen način prikazali možnost uporabe tehnologije blockchain pri ugotavljanju izvora izdelkov. Izdelali smo digitalno dobrino, ki predstavlja izdelek, in jo prenašali med različnimi digitalnimi identitetami v omrežju blockchain. Z izdelavo ankete o osveščenosti o ponaredkih in možnosti uporabe tovrstne tehnologije na strani potrošnikov smo ugotovili, da so potrošniki pripravljeni uporabljati nov način preverjanja izdelka in v določenih primerih tudi kriti strošek preverjanja. Delež nakupov prek spleta se vsakoletno povečuje, hkrati pa ravno spletni nakupi predstavljajo za potrošnika največje tveganje za nakup ponaredka. Tehnologija blockchain, ki je ključni element digitalne valute bitcoin, lahko organizacijam in potrošnikom pomaga pri odkrivanju ponaredkov in zmanjševanju škode, ki jo povzročijo.
Ključne besede: ponaredek, omrežje blockchain, digitalna identiteta, sledenje
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 57; Prenosov: 18
.pdf Polno besedilo (3,70 MB)

56.
Razvoj prototipa navigacijskega sistema za gibalno ovirane osebe
Matic Luznar, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrskem delu obravnavamo prototip navigacijskega sistema za gibalno ovirane osebe. Ta vrsta navigacijskega sistema nam omogoča vnos ovir ter izogibanje le-tem. Uporabniki jih lahko sami vnesejo glede na to, kako težak je prehod čez te ovire za določeno vrsto invalidnosti. S pomočjo vtičnika Leaflet, ki nam omogoča prikaz zemljevidov na spletni strani, smo naredili spletno rešitev, ki omogoča vodenje gibalno oviranih oseb v urbanem okolju. Izdelali smo vmesnik, ki nam omogoča vnos različnih vrst ovir. Poleg tega pa lahko s pomočjo vmesnika določimo, ali je ovira prehodna za določeno vrsto invalidnosti ali ne. Glede na izbrano vrsto invalidnosti je izvedeno vodenje od točke A do točke B. Lokacija osebe je pridobljena preko GPS sprejemnika ter prikazana na zemljevidu. Uporabnik poišče svojo ciljno lokacijo preko tekstovnega vnosa in glede na ponujene možnosti izbere pravo. Vodenje je izvedeno grafično s prikazom poti na zemljevidu in tekstovno z osnovnimi napotki. Na koncu smo podali smernice za nadaljevanje razvoja sistema.
Ključne besede: Gibalno ovirana oseba, izogibanje oviram, vodenje, spletna rešitev, Leaflet
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 43; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (2,73 MB)

57.
Vpliv delovnega okolja na kostno mišično strukturo zaposlenih v gastroenteroloških endoskopskih enotah
Janita Tepina, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Pri kostno-mišičnih obolenjih, povezanih z delom, gre za okvare delov telesa in sicer mišic, sklepov, kit, vezi, živcev, kosti in perifernega krvnega obtoka, ki jih povzročijo ali poslabšajo predvsem delo in vplivi neposrednega okolja v katerem se delo izvaja. Zaposleni v endoskopskih enotah se morda ne zavedajo fizičnega tveganja, ki so mu izpostavljeni vsak dan zaradi ponavljajočih se gibov v delovnem procesu. Ponavljajoči gibi pri opravljanju endoskopskih preiskav povečujejo tveganje za nastanek kostno-mišičnih poškodb, ki lahko v končni fazi povzročijo trajne poškodbe in invalidnost. Tveganja za telesne poškodbe so povezana s trajanjem dela, silo ki je potrebna za dokončanje opravil, lokalnimi kontaktnimi obremenitvami in delovnimi položaji (drža). V magistrskem delu smo si zastavili cilj potrditi vpliv delovnega okolja na kostno mišično strukturo zaposlenih v gastroenterološki endoskopski enoti. Podatke raziskave smo pridobili z dvema raziskovalnima metodama v treh endoskopskih enotah: Diagnostičnem centru Bled, UKC Ljubljana – KOGE in v Splošni bolnišnici Novo mesto. Prva metoda je bila ergonomska opazovalna metoda RULA (Rapid Upper Limb Assessment) s pomočjo katere smo naredili oceno opazovanih zaposlenih v gastroenteroloških endoskopskih enotah. Druga metoda je bil strukturiran anketni vprašalnik, s katerim smo želeli od zaposlenih v gastroenteroloških endoskopskih enotah, v katerih smo izvajali opazovalno metodo, pridobiti povratne informacije o težavah, povezanih s kostno-mišičnimi obremenitvami. Raziskava je temeljila na štirih hipotezah.
Ključne besede: ergonomija, delovno okolje, vpliv delovnega okolja, zaposleni v endoskopiji, kostno-mišična obolenja
Objavljeno: 07.07.2017; Ogledov: 46; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (3,75 MB)

58.
Triangulation of methods of career education
Marija Turnšek Mikačić, 2015, izvirni znanstveni članek

Opis: This paper is an overview of the current research in the field of career education and career planning. Presented results constitute a model based on the insight into different theories and empirical studies about career planning as a building block of personal excellence. We defined credibility, transferability and reliability of the research by means of triangulation. As sources of data of triangulation we included essays of participants of education and questionnaires. Qualitative analysis represented the framework for the construction of the paradigmatic model and the formulation of the final theory. We formulated a questionnaire on the basis of our own experiences in the area of the education of individuals. The quantitative analysis, based on the results of the interviews, confirms the following three hypotheses: The individuals who elaborated a personal career plan and acted accordingly, changed their attitudes towards their careers and took control over their lives; in addition, they achieved a high level of self-esteem and self-confidence, in tandem with the perception of personal excellence, in contrast to the individuals who did not participate in career education and did not elaborate a career plan. We used the tools of NLP (neurolinguistic programming) as an additional technique at learning.
Ključne besede: triangulation, career planning, excellence, neurolinguistic programming
Objavljeno: 06.07.2017; Ogledov: 44; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (858,33 KB)

59.
The role of tipping in reducing labour costs
Andrej Raspor, Gozdana Miglič, Goran Vukovič, Blaž Rodič, 2014, izvirni znanstveni članek

Opis: The purpose of this paper was to determine whether tipping could reduce labour costs in the petroleum products retail sector. The research we present was designed on the basis of survey results gathered from Slovenian petrol stations in 2009 and 2010. We have identified the following factors in the tipping process: job satisfaction, flexibility, service quality, satisfaction, motivation and the factor of receiving tips. The analysis showed correlation between methods used to increase the value of tips and better service quality, increased financial and numerical flexibility, motivation, satisfaction upon receipt of tips and the method used to increase the value of tips. In order to decrease labour costs we propose that the management take control of tipping and integrates tips into the reward system. Also, the employees should be made aware about how tipping improves service and increases their income.
Ključne besede: motivation, tipping, flexibility
Objavljeno: 06.07.2017; Ogledov: 31; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (189,62 KB)

60.
Strategic aspect of knowledge management
Olja Arsenijević, Dragan Trivan, Iztok Podbregar, Polona Šprajc, 2017, izvirni znanstveni članek

Opis: Background and Purpose: This paper analyses the strategic aspects of knowledge management in organizations in Serbia, from the theoretical and empirical point of view. In its theoretical part, the paper analyzes the latest literature in the fields of knowledge management, relations between communications strategyes and knowledge management, generations of knowledge management and organizational culture. Design/Methodology/Approach: In its empirical part, the paper deals with determining the level of knowledge management in Serbian organizations through diffrent generations of knowledge management, as well as the problem with explicit and tacit knowledge management. The hypotheses were tested using data colleted from organizatons in Serbia via questionnaire, which consisted of 50 questions to examine five key factors in knowledge management. Results: The results showed that out of 41 indicators, only eight are rated positively. Results of t-test indicate significant distinctions within factors affecting the quality of knowledge management, as well as differences in quality of explicit and tacit knowledge management, therefore they confirmed both hypotheses. Conclusion: The knowledge management projects in organizations in Serbia are initiated, as well as that belonging to the first generation of knowledge management can be defined.
Ključne besede: knowledge management, strategy, explicit knowledge, tacit knowledge
Objavljeno: 06.07.2017; Ogledov: 56; Prenosov: 1
.pdf Polno besedilo (636,86 KB)

Iskanje izvedeno v 0.63 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici