SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


41 - 50 / 5969
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
41.
Predstavitev in analiza orodij za predmet JavaScript
Žiga Čadež, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Avtor prikaže delovanje demonstracijske kode v programih NetBenas in Eclipse.
Ključne besede: JavaScript, Integrirano razvojno orodje (IDE), Hibridna mobilna aplikacija, Eclipse, NetBeans, Android, IDE
Objavljeno: 28.08.2017; Ogledov: 26; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (1,62 MB)

42.
Stres pri zaposlenih v podjetju Elma TT d.d.
Žana Rubido, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Skozi teoretični in raziskovalni del smo preučevali problematiko stresa na delovnem mestu. Najprej smo opredelili stres, navedli vrste stresa in opisali njegove faze. Nato smo se osredotočili na stres na delovnem mestu in njegove vzroke. V nadaljevanju smo navedli simptome stresa, predlagali strategije za obvladovanje stresa in njegovo preprečevanje. Opisali smo tudi orodja za presojo psihosocialnih tveganj ter posledice stresa, kot je izgorelost. V raziskovalnem delu pa nas je zanimalo, kakšno je stanje glede problematike stresa na delovnem mestu v podjetju Elma TT d.d. Ljubljana. Zaposlenim smo razdelili anketne vprašalnike, katere je izpolnilo 50 oseb. Pri anketiranju je sodelovalo 42% žensk in 58% moških, od tega jih je bilo 37 zaposlenih v proizvodnji in 13 v administraciji. Njihova povprečna starost je znašala 48,1 let. Izkazalo se je, da je 98% anketirancev pod stresom. Kot najbolj stresen dejavnik na delovnem mestu so navedli nizko plačo. Pri anketirancih se kot znak stresa največkrat pojavlja pozabljivost/raztresenost, najmanjkrat pa glavoboli. Pri obvladovanju stresa jim v zasebnem življenju najbolj pomaga druženje z družino ali s prijatelji, v delovnem okolju pa razvrščanje delovnih nalog glede na prioriteto. Ugotovili smo tudi, da podjetje premalo pozornosti namenja obvladovanju in preprečevanju stresa na delovnem mestu. Da bi se trenutno stanje v podjetju izboljšalo, smo na koncu navedli nekaj uporabnih predlogov. Pri podajanju predlogov za izboljšave, pa so bili zelo aktivni tudi anketiranci.
Ključne besede: stres pri zaposlenih, Elma TT, d.d., vzroki stresa, posledice stresa, odpravljanje stresa
Objavljeno: 23.08.2017; Ogledov: 53; Prenosov: 4
.pdf Polno besedilo (696,95 KB)

43.
Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v Založbi Rokus Klett, d. o. o.
Petra Jeras, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Zaposleni so srce podjetja, gonilna sila, ki podjetju daje dušo, celotno podobo. Pomembno je, kako se zaposleni počuti na delovnem mestu in kakšno energijo širi med druge sodelavce, zato se veliko organizacij odloči motivirati svoje zaposlene na različne načine. Nagrade spodbujajo zaposlene k boljši produktivnosti in zadovoljstvu na delovnem mestu, s čimer delajo v korist podjetja in so kot taki tudi ciljni kader vsake organizacije. Zaposleni si želijo imeti čim boljše delovne razmere, dobro delavno ozračje in dobro plačilo. Če tega v delovnem okolju ni, zmanjka motivacije za premagovanje delovnih ovir. Težava se lahko pojavi v podjetjih, ki ne poskrbijo za vsakodnevno motiviranost, kar lahko vpliva na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju. Posledično zaposleni na delo prihajajo nezadovoljni in tako se lahko zgodi, da postanejo neproduktivni. Tak delavec nerad hodi na svoje delovno mesto, širi negativizem in tako škoduje podjetju. Podjetje se mora zavedati, da bo najlažje izpolnilo zadane cilje takrat, ko bo zaposleni dobil občutek pripadnosti, da jim nekaj pomeni in da ni zgolj številka v njem. Ker je uspeh podjetja odvisen od zaposlenih, smo se odločili, da bomo v diplomski nalogi podrobno raziskali motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih v založbi Rokus Klett. Raziskava je zajemala področje motivacije in zadovoljstva zaposlenih z delom. Spraševali smo se, kako so zaposleni zadovoljni z delovnim okoljem in kako doživljajo organizacijsko vzdušje. Hkrati pa nas je zanimalo, ali je glavni motiv zaposlenih denarna nagrada ter kako so motivirani zaposleni. V raziskavi je sodelovalo 33 zaposlenih. Ugotovljeno je bilo, da so zaposleni zadovoljni z delovnimi razmerami (oprema, prostor) in delom, ki ga opravljajo, saj je ta odgovor dobil povprečno oceno 3,91, k dobri oceni pa so prispevali tudi dobri medsebojni odnosi (povprečna ocena 4,12) in medsebojno zaupanje (povprečna ocena 4,15). Potrdile so se trditve, da so denarne nagrade, kot je plača, največji motivator za delo v založbi, saj se je zanjo odločilo 18 anketiranih (52,73 %), takoj za njo pa sledi nedenarno nagrajevanje, za katerega se je odločilo 15 vprašanih (48,32 %).
Ključne besede: motivacija. motivacijske teorije, zadovoljstvo, nagrajevanje
Objavljeno: 23.08.2017; Ogledov: 48; Prenosov: 2
.pdf Polno besedilo (1,33 MB)

44.
Vrednotenje izobraževanja iz transfuzijske medicine
Ana Gregorc, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Zavod RS za transfuzijsko medicino poleg svoje osnovne dejavnosti, preskrbe z varno krvjo, opravlja tudi izobraževalno dejavnost. Transfuzijska medicina je obvezni del programa specializacij zdravnikov, ki zdravijo bolnike s krvnimi pripravki. Glavni namen izobraževanja je izboljšanje kakovosti in varnosti zdravljenja s krvjo. Izobraževanje iz transfuzijske medicine za zdravnike - specializante je organizirano v obliki tečaja, ki traja deset dni in se izvaja trikrat na leto. Vrednotenje izobraževanja je eden od pomembnih dejavnikov, ki pripomorejo k stalnemu izboljševanju in prilagajanju izobraževalnega programa potrebam posameznim specializacij glede na strokovne smernice zdravljenja s krvjo. V teoretičnem delu diplomske naloge je opredeljen proces izobraževanja s poudarkom na vrednotenju izobraževanja. V raziskovalnem delu naloge so prikazni rezultati vrednotenja tečaja transfuzijske medicine s strani udeležencev, ki so se tečaja udeležili od januarja 2016 do januarja 2017. V anketnem vprašalniku, s katerim smo ovrednotili zadovoljstvo udeležencev je bila zagotovljena njihova anonimnost. Odgovori zbrani z anketo so pokazali, da je tečaj izpolnil pričakovanja udeležencev, pridobljeno znanje pa bo uporabno pri njihovem delu. Z vsebino predavanj, predavatelji, vajami, učnim gradivom in organizacijo tečaja so bili udeleženci zelo zadovoljni, saj so bile njihove povprečne ocene višje od 4 (prav dobro). Nekoliko slabše sta bila ocenjena pisni izpit s povprečno oceno 3,33 in praktični izpit s povprečno oceno 3,85. Na splošno so bili udeleženci z izobraževanjem zadovoljni, saj je bila skupna poprečna ocena tečaja 4,14. Ugotovili smo tudi, da ni statistično značilnih razlik v zadovoljstvu z izobraževanjem med spoloma in specializacijami. Tečaj transfuzijske medicine za zdravnike specializante ima dolgoletno tradicijo in je bil tekom let deležen stalnih izboljšav na podlagi vrednotenja celotnega procesa izobraževanja in prilaganja novim smernicam na področju zdravljenja s krvjo. Z nadaljevanjem le tega, bodo tudi v bodoče izidi izobraževanja zadovoljivi in bodo pomembno prispevali k varnemu zdravljenju bolnikov s krvjo.
Ključne besede: - Izobraževanje - Transfuzijska medicina - Vrednotenje - Zadovoljstvo - Zdravniki specializanti
Objavljeno: 23.08.2017; Ogledov: 45; Prenosov: 2
.pdf Polno besedilo (1,45 MB)

45.
Uporaba poslovnega družbenega omrežja za upravljanje znanja organizacije
Matjaž Močnik, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomskem delu se osredotočamo na znanje, njegovo širitvijo in ohranjanje znotraj organizacije, kar za slednje pogosto predstavlja izziv. Kot eden izmed glavnih dejavnikov uspešnosti organizacije se izkaže ravno v tem, kako sposobna je le ta upravljati svoje znanje, saj le ta predstavlja njen najdragocenejši kapital. Eden izmed pripomočkov za dosego teh ciljev je lahko tudi sistem poslovnih družabnih omrežij, ki jih podrobneje opisujemo ter spoznamo njihovo uporabnost pri upravljanju znanja organizacije. Za potrditev spoznanj je opravljena študija vpeljave tovrstne rešitve v slovensko organizacijo ter s pomočjo meritev in rezultatov ankete ocenjeni učinki, ki jih ima vpeljava take rešitve. Spoznali smo, da vpeljava tovrstne rešitve lahko zelo pripomore k širjenju in ohranitvi znanja v organizaciji, ima pa še mnogo drugih pozitivnih učinkov. Za uspeh vpeljave rešitve je potrebna podpora vodstva in ostalih zaposlenih, saj zahteva določen čas, napor in finančni vložek. Spoznali smo, da vpeljava rešitve in njen prispevek k uspehu organizacije vsekakor opravičuje poslovno naložbo.
Ključne besede: znanje, družabna omrežja, organizacijska kultura, informacijski sistem
Objavljeno: 23.08.2017; Ogledov: 19; Prenosov: 2
.pdf Polno besedilo (3,49 MB)

46.
Trust, innovation and prosperity
Stanislav Szabo, Vojtech Ferencz, Andreja Pucihar, 2013, izvirni znanstveni članek

Opis: Economic development and its determinants, esp. trust or innovation are subjects of several scientific studies. Several authors claim the importance of innovation for economic development. Some studies identified that one of the most crucial factor for economic growth and prosperity is the trust between people. Within the research in this paper we have tried to identify the role of interpersonal trust within the innovation vs. prosperity relation.For this purpose and for causality analysis, we have applied decision tree models. Through our analysis of country based data (involved in trust related WVS surveys) in opposition to current studies, we have identified, that interpersonal trust is more significant determinant of innovation development as prosperity.
Ključne besede: trust, innovation, development, prosperity, study
Objavljeno: 08.08.2017; Ogledov: 34; Prenosov: 2
.pdf Polno besedilo (70,50 KB)

47.
Individual and organisational creativity and innovation
Rudi Rozman, Jure Kovač, 2015, izvirni znanstveni članek

Opis: Due to the development of technology, production and other business functions, customers have entered in the focus of enterprises’ endeavours, displacing mass-produced standardized products. Efficiency is no longer sufficient: flexibility, creativity and innovation have become vital. Creativity and innovation processes started to be studied, first at the level of individuals and then within organizations. It became obvious that creativity and innovation depend on individuals themselves and, within social units, also on their organisation. From the organisational point of view, practitioners and researchers attempt to determine the organisational variables that positively influence creativity. In this paper, the authors describe both the process and characteristics of creativity and innovation conducted by an autonomous individual as well as the same process conducted by members of a social unit. The appropriate organisation supporting the development of a creative and innovative social unit is established by management whose responsibility is to assure a rational achievement of new useful ideas and their development into products, services and processes. Therefore, the authors focus on three processes, emphasizing their relationships: individual creativity and innovation processes, organizational creativity and innovation processes, and the management of creativity and innovation.
Ključne besede: creativity, innovation, management, organisational creativity and innovation process, management of creativity and innovation
Objavljeno: 04.08.2017; Ogledov: 28; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (640,89 KB)

48.
Contemporary network organizations in Slovenia
Jure Kovač, Brigita Gajšek, 2014, izvirni znanstveni članek

Opis: Modern organisations are confronted with enormous challenges. The need to continuously adapt to changing environments represents a main challenge for modern organisations. In order to adapt to the requirements of modern environments more easily and more rapidly, organisations become connected into networks. A network organisation is fast becoming a favourite form of the modern organisation. On the basis of an analysis of members in the field of network organisations, this contribution presents the dimensions and definitions of network organisations. In the follow-up, the starting point for a theoretical explanation of network organisations and their different existing forms is presented. The emphasis of the empirical part of the contribution focuses on presenting an analysis of forms of network organisations that are present in Slovenia from the perspective of their shape, development and actual state. Based on an analysis of relevant documentation, it may be concluded that it was the institutional environment which initiated and directed the start-up processes that led to the establishment of contemporary network organisations within Slovenia.
Ključne besede: organisation, network organisation, types of network organisations, Slovenia
Objavljeno: 04.08.2017; Ogledov: 24; Prenosov: 2
.pdf Polno besedilo (234,01 KB)

49.
Awareness of cloud computing in Slovenian and Croatian micro-enterprises
Borut Werber, Marina Klačmer Čalopa, Igor Pihir, Anja Žnidaršič, 2015, izvirni znanstveni članek

Opis: This paper presents a comparison of the two studies conducted in Slovenian and Croatian micro-enterprises (µE) about the awareness of the cloud computing (CC). We were interested in the issues relating to the characteristics of µE and the latter's use of information and communication technology (ICT) in business processes. Also, the characteristics of owners and µE were investigated. We found that the results obtained in the two countries were similar. In both cases, the most important CC characteristics were reliability, security and performance. Given that CC could represent a good business opportunity for µE, some managerial implications are proposed.
Ključne besede: comparison, cloud computing, cloud computing services, micro-enterprise
Objavljeno: 03.08.2017; Ogledov: 23; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (868,57 KB)

50.
Vpliv internega marketinga na zavzetost zaposlenih
Alenka Mekiš, Damjan Maletič, Matjaž Maletič, 2016, izvirni znanstveni članek

Opis: Raziskovalno vprašanje (RV): V kolikšni meri dimenzije internega marketinga vplivajo na zavzetost zaposlenih? Namen: Namen študije je raziskati odnos med internim marketingom in zavzetostjo zaposlenih na primeru slovenskega proizvodnega podjetja. Metoda: Uporabili smo empirične podatke pridobljene s pomočjo ankete med zaposlenimi v slovenskem podjetju. Za proučevanje vpliva dimenzij internega marketinga na zavzetost zaposlenih smo uporabili eksplorativno faktorsko analizo in multiplo regresijsko analizo. Rezultati: Rezultati so pokazali, da dve dimenziji internega marketinga pozitivno in statistično pomembno vplivata na zavzetost zaposlenih, in sicer "Empatija in pozornost pri vodenju" ter "Kakovosti dela in nagrade". Organizacija: Ugotovitve raziskave se kažejo tudi v smernicah za prakso. Organizacije naj bi se osredotočale na interni marketing z namenom povečanja zavzetosti zaposlenih. Le-ta se smatra kot pomemben element pri doseganju poslovne odličnosti. Družba: Potrjeno je bilo, da ima interni marketing pomemben vpliv na družbo, predvsem na zaposlene. V nadaljevanju bi lahko trdili, da zavzetost zaposlenih posledično izboljša tudi počutje zaposlenih. Originalnost: Čeprav so predhodne študije že potrdile, da interni marketing vpliva na zavzetost zaposlenih, ta študija obravnava raziskovalno področje z vidika poslovne odličnosti. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Ena od raziskovalnih priložnosti je raziskati faktorje oziroma determinante, ki pospešujejo ali zavirajo interni marketing. Poleg tega, bi lahko vplivali na povezavo med internim marketingom in zavzetostjo zaposlenih tudi številni drugi faktorji. Nadaljnje študije bi lahko raziskale možne moderatorje in mediatorje (kot je to zadovoljstvo na delovnem mestu) na tej povezavi. Ravno tako bi s povečanjem vzorca lahko izboljšali posploševanje ugotovitev raziskave.
Ključne besede: interni marketing, zavzetost zaposlenih, regresija, poslovna odličnost
Objavljeno: 02.08.2017; Ogledov: 47; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (551,28 KB)

Iskanje izvedeno v 0.67 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici