SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


31 - 40 / 5994
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
31.
Spletna trgovina elektronskih naprav
Luka Čeh, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomski nalogi je predstavljena izdelava spletne trgovine. Namenjena je prodaji raznih elektronskih naprav. Ker si življenja brez elektronskih naprav ne predstavljamo več, ima taka spletna trgovina v Sloveniji veliko potenciala, da postane nov znan trgovec z elektronskimi napravami. Spletno trgovino smo izdelali na odprtokodni platformi WordPress, z uporabo vtičnikov in osnovnim znanjem HTML-ja. Ustvarjena je na lokalni domeni v okolju Wamp server. Rezultat naloge je funkcionalna spletna trgovina, ki je enostavna za uporabo in atraktivnega videza. Spletni strani smo implementirali tudi vtičnik Google analytics, ki je namenjen analiziranju obnašanja kupcev. Podatki, ki jih bomo pridobili, nam bodo pomagali pri nadaljnjem razvoju spletne trgovine.
Ključne besede: WordPress, Spletna trgovina, Elektronske naprave, WooCommerce
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 70; Prenosov: 14
.pdf Polno besedilo (2,43 MB)

32.
Povezava med uspešnostjo podjetja in profilom managerja
Žana Vilhar, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Lastnosti zaposlenih v podjetju, predvsem pa zaposlenih na vodilnih delovnih mestih, so za podjetja ključnega pomena. Iz drugih raziskav, opravljenih v svetovnem merilu, je razvidno, da na uspešnost podjetja vplivajo predvsem osebnostne (psihološke) lastnosti vodilnega delavca. V diplomskem delu smo se posvetili raziskovanju, ali na uspešnost poslovanja podjetja vplivajo osebne lastnosti, kot so spol in starost vodilnega delavca, smer in stopnja izobrazbe, ter število let na trenutnem vodstvenem položaju. Glavni namen diplomskega dela je bil raziskati, ali obstaja povezanost med uspešnostjo podjetja in osebnim profilom managerja, ki podjetje vodi. V okviru raziskave smo se osredotočili na slovenski trg. Da bi lažje razumeli obravnavano temo, smo se v prvem delu diplomske naloge posvetili osnovnim pojmom. S tem razlogom smo opisali, kaj ja management in kaj vodenje, kaj je to uspešnost poslovanja in nekaj več o uporabljenem računovodskem kazalniku donos na sredstva (ROA). Na kratko smo se dotaknili tudi osebnih ter osebnostnih lastnosti managerjev in obrazložili ključne podatke o stopnji in smeri izobrazbe. V raziskovalnem delu smo se posvetili rezultatom raziskave in testirali hipoteze. Zapisali smo tudi ključne ugotovitve, ter podali predloge za izboljšavo. Vzorec, ki smo ga uporabili za raziskavo, zajema 30 podjetij, ki smo jih izbrali z anketiranjem ter s pridobivanjem spletno dostopnih podatkov. Z raziskavo smo prišli do spoznanja, da na raziskovanem vzorcu na uspešnost poslovanja podjetja osebne lastnosti managerjev (spol, starost, smer izobrazbe, stopnja izobrazbe, število let na vodilnem položaju) ne vplivajo.
Ključne besede: Osebne lastnosti, management, vodenje, ROA - Kazalnik donos na sredstva
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 32; Prenosov: 7
.pdf Polno besedilo (1,06 MB)

33.
Vpliv Zakona za uravnoteženju javnih financ na izvajanje kadrovske funkcije Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport
Maja Črnič, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Cilj vsake organizacije je, da bi poslovala in delala uspešno. Zavedati se moramo kako pomembna sta zadovoljstvo kadrov in njihov razvoj, saj le zadovoljni zaposleni zaupane naloge izvajajo dobro. Za uspeh organizacije je pomembnih več dejavnikov, pri čemer je vloga zaposlenih ključnega pomena. Pri tem pa ima pomembno funkcijo tudi Služba za kadrovske zadeve, ki je vmesni člen med vodstvom in zaposlenimi. Ker je Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF) posegel na najbolj občutljiva področja zaposlenih v javni upravi, smo v diplomskem delu obravnavali vpliv na proces zaposlovanja na MIZŠ, na katerih področjih je prišlo do najbolj drastičnih sprememb in kako je to vplivalo na zaposlene in njihovo delo. V teoretičnem delu diplomske naloge smo natančneje opredelili kadrovsko funkcijo in njene ključne naloge. Predstavili smo tudi proces zaposlovanja kadrov, proces planiranja, pridobivanja, izbiranja, uvajanja in razvoja kadrov. V empiričnem delu diplomske naloge smo s pomočjo intervjuja in anketiranja zaposlenih na MIZŠ raziskovali, kakšne spremembe je prinesel ZUJF, kako so te spremembe vplivale na izvajanje kadrovske funkcije na MIZŠ ter ne nazadnje, kako so zaposleni sprejeli spremembe in kako so vse spremembe vede ali nevede vplivale na njihovo izvajanje nalog.
Ključne besede: kadrovska funkcija, Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF), interventni ukrepi, zaposlovanje, kadri, Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport (MIZŠ)
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 47; Prenosov: 2
.pdf Polno besedilo (2,86 MB)

34.
Izbira novih kadrov s pomočjo odločitvenega modela
Nataša Jevšnik, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: V magistrskem delu bomo obravnavali problematiko izbire novih kadrov v podjetju. Razvili bomo model za pomoč pri odločanju izbire novih kadrov, kjer bomo upoštevali vse bistvene elemente razvoja kadrov. Pri izgradnji hierarhičnega modela kriterijev za izbiro novih kadrov se bomo osredotočili na tiste elemente, ki so ključni za izbor kandidata. Razvili bomo model, ki bo informacijsko podprt model s programom DEXi, programom za večparametrsko odločanje. Model bo pripomogel k takojšnjemu vpogledu, zakaj je med primernimi kandidati nek kandidat primernejši od drugega. Na konkretnem primeru bomo pokazali možnost uporabe informacijskih orodij v samem procesu zaposlovanja in pri selekcijskem postopku. Prikazati želimo takšen model, ki nam bo dal najbolj jasne in zanesljive rezultate. Model bomo aplicirali na konkretnem primeru. Poskusili bomo tudi ugotoviti, kako in na kakšen način izvesti vrednotenje in ocenjevanje ter kateri so tisti kriteriji, ki so pri oceni posameznih kandidatov najpomembnejši. Nove sodelavce je potrebno izbrati po natančno določenih selekcijskih postopkih. Zato bomo izdelali model, ki nam bo pomagal pri selekciji, razporejanju in vrednotenju kadrov. S pomočjo modela bomo tako prišli do cilja, ki vključuje transparenten izbor kadra, vstop v delovni proces in nato stalno spremljanje razvoja izbranega kandidata.
Ključne besede: Proces zaposlovanja, analiza delovnega mesta, sistem za podporo odločanju, odločitveni modeli, DEXi
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 27; Prenosov: 1
.pdf Polno besedilo (5,54 MB)

35.
Vzpostavitev sistema digitalnega oglaševanja za glasbeno šolo
Miha Petrovič, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomski nalogi smo predstavili proces vzpostavitev sistema digitalnega oglaševanja za privatno glasbeno šolo. Glasbena šola nima veliko razpoložljivih sredstev, zato išče promocijske kanale, ki so poceni in tudi učinkoviti. Večina glasbenih šol ima problem pridobivanja novih strank oziroma učencev, zato smo pred začetkom poslovanja glasbene šole ustvarili spletno stran ter profile na družbenih omrežjih. Cilj glasbene šole je večja prepoznavnost na trgu ter pridobitev novih strank, kar bi dosegli z digitalnim oglaševanjem. Opisali smo možnosti oglaševanja preko družbenih omrežij ter kako izdelati uporabnikom vabljivo spletno stran. Preden smo začeli izdelovati spletno stran, smo analizirali konkurenco ter izdelali arhitekturo spletne strani. Spletno stran smo ustvarili s pomočjo WAMP-strežnika in s sistemom za upravljanje vsebin Wordpress. Po objavi spletne strani in družbenih omrežij na spletu bo Google Analytics omogočal merjenje in spremljanje obiskov. Možnost nadaljnjega razvoja vidimo v izpopolnjevanju spletne strani in družbenih omrežij, predvsem pa v učinkovitejšem oglaševanju glede na statistiko merjenja Google Analyticsa.
Ključne besede: glasbena šola, Wordpress, spletna stran, družbena omrežja, Google Analytics, digitalni marketing
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 19; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (2,27 MB)

36.
Izbor celovite programske rešitve za manjše podjetje
Rok Murnik, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomskem delu so predstavljene osnovne lastnosti celovitih programskih rešitev ali ERP-sistemov. Predstavljeni so možni načini uvajanja celovitih programskih rešitev in celovita struktura projekta uvedbe celovite programske rešitve. V osrednjem delu diplome je na podlagi študije primera predstavlje izbor in uvedba celovite programske rešitve v manjšem podjetju. Predstavljena je primerjalna analiza treh celovitih programskih rešitev, ki se v Sloveniji najpogosteje uporabljajo v manjših podjetjih. Prikazali in predstavili smo jih na primeru prototipnem namestitve programa Datalab Pantheon, nastavitve programa kot tudi ob poskusni uporabi programa s funkcijami, ki jim jih izbrana celovita programska rešitev ponuja. Poskusna uporaba izbrane celovite programske rešitve je pokazala povečanje učinkovitosti zaposlenih pri izvajanju nekaterih procesov v proučevanem podjetju.
Ključne besede: Celovite poslovne programske rešitve, Poslovni informacijski sistem, Uvajanje, Malo podjetje
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 14; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (3,31 MB)

37.
Replikacija baze podatkov v MySQL
Tim Trojar Vidmar, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V nalogi je obravnavana replikacija baze podatkov v sistemu za upravljanje z bazo podatkov MySQL. V teoretičnem delu so predstavljene vrste replikacij, principi delovanja, prednosti in pomanjkljivosti replikacij ter tipični problemi, ki jih rešuje replikacija. Eksperimentalni del naloge obsega opis konfiguracije več vrst replikacije. Replikacije smo izvedli z različnimi vmesniki (mysql, phpmyadmin in skripti v Pythonu). Preskusili smo tri vrste replikacije: glavni strežnik in en pomožni strežnik (master/slave replikacija), dva glavna strežnika (master/master replikacija) ter en glavni in trije pomožni strežniki, pri čemer v primeru izpada glavnega strežnika njegovo vlogo prevzame eden od pomožnih. Opisan je tudi mehanizem samodejnega spreminjanja vlog strežnikov (failover). Vsi preskusi so bili izvedeni v laboratorijskem okolju.
Ključne besede: Replikacija, MySQL, Podatkovna baza, Virtualni računalnik, Strežnik
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 15; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (2,21 MB)

38.
Managerji in njihovo vodenje na primeru podjetja Microsoft d.o.o.
Tanja Tutić, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V današnjem času se vsak manager sooča z vprašanjem, kakšen stil vodenja bo najbolj učinkovit in uspešen pri vodenju svoje ekipe. Cilji managerjev so več ali manj podobni: doseganje rezultatov, ustvarjanje osebnih ciljev in ciljev podjetja ter zvišanje dobička. Vendar pa ima vsak manager drugačen stil vodenja, saj se njihove osebnostne lastnosti razlikujejo. Poleg tega vsakega zaposlenega motivirajo različni dejavniki, zato mora manager ugotoviti, s kakšnim stilom vodenja bo v pravšnji meri spodbujal in motiviral svoje podrejene. Narava današnjega poslovnega sveta ustvarja neprestane spremembe, na katere se morajo podjetja uspešno odzvati. Samo najbolj strokovno vodenje se lahko sooča s težavami in jih reši na diplomatski način, z inteligenco ter učinkovitostjo. Vsak manager odseva svoj talent na drugačen način in noben način ni boljši od ostalih. V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili pojem management in opisali njegov začetek ter pomen. Na podlagi različnih mnenj avtorjev smo podrobno opisali pojem manager ter našteli bistvene značilnosti, vloge in naloge managerja. V zadnjem delu teoretičnega dela smo se osredotočili na vodenje ter na prikazovanje različnih stilov vodenja. V empiričnem delu smo ugotavljali, kakšen stil vodenja prevladuje v podjetju Microsoft d.o.o. S tem namenom smo izdelali anketni vprašalnik, s katerim smo ugotavljali stile vodenja, kot so: avtokratski, demokratični, karizmatični, laissez-faire in inovativni. Rezultati raziskave so pokazali, da v podjetju Microsoft d.o.o. prevladuje demokratični stil vodenja.
Ključne besede: Management, manager, vodenje, stili vodenja
Objavljeno: 19.09.2017; Ogledov: 54; Prenosov: 3
.pdf Polno besedilo (1,68 MB)

39.
Razvoj aplikacije za podporo administrativnim procesom v organizaciji
Simon Kralj, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Podjetja veliko pozornosti posvečajo temu, da svojim strankam ali naročnikom nudijo najboljše možne storitve, pri tem pa pogosto pozabljajo na izboljšave pri vodenju internih procesov. Ti so pogosto vodeni oz. dokumentirani v papirni obliki, zaradi česar je upravljanje z zahtevami ob rasti podjetja oteženo, interni stroški pa višji. Z vpeljavo aplikacije za vodenje internih poslovnih procesov v elektronski obliki lahko podjetja znižajo svoje stroške, saj se čas, ki bi ga zaposleni porabili za tiskanje in prenašanje zahtev v papirni obliki znatno zmanjša. V diplomski nalogi je predstavljen proces razvoja aplikacije, ki bo končnemu naročniku omogočila informacijsko podporo za vodenje internih poslovnih procesov. V nalogi so ovrednoteni tudi stroški, ki so povezani s tovrstnimi internimi poslovnimi procesi in prihranek, ki bi ga dosegli ob uvedbi aplikacijske podpore.
Ključne besede: Spletna aplikacija, Poslovni procesi, JAVA, JSF, MYSQL, Open Source, Slapovna metodologija
Objavljeno: 14.09.2017; Ogledov: 61; Prenosov: 9
.pdf Polno besedilo (1,95 MB)

40.
Napovedovanje odpovedi izdelkov z metodami globokega učenja
Blaž Sašek, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Diplomsko delo obravnava razvoj in optimizacijo modelov za analizo garancijskih podatkov in napovedovanje odpovedi z metodami globokega učenja. Globoko učenje je redko uporabljeno v tovrstne namene, zato so raziskave na tem področju pomembne, a obenem težavne, saj obstaja manj predhodnih virov, s katerimi si lahko pomagamo. Na drugi strani pa se tehnologija v zadnjih letih razvija izjemno hitro, tako da lahko modele globokega učenja implementiramo tudi brez detajlnega poznavanja vseh elementov globokega učenja, kar je omogočilo razcvet uporabe in aplikacijo globokega učenja na široko paleto problemov. V nalogi smo preizkusili več različnih modelov, od prilagojenega enoslojnega perceptrona do konvolucijske nevronske mreže, in večje število optimizacijskih metod. Z uporabljenimi metodami smo dosegli 30–40-% stopnjo natančnosti, kar odstopa od želene 10-% stopnje napake. Pri tem moramo upoštevati majhen nabor vhodnih podatkov. Metode globokega učenja se ob zastavljenem zahtevnem pogoju niso izkazale kot primerne za uporabo, iz pridobljenih informacij pa zaključujemo, da bodo metode najverjetneje uporabne v prihodnje, ko bo na voljo več podatkov, ki bodo tudi bolj kvalitetni.
Ključne besede: Garancijski podatki, Strojno učenje, Nevronske mreže, Globoko učenje, Python, Tensorflow
Objavljeno: 14.09.2017; Ogledov: 51; Prenosov: 8
.pdf Polno besedilo (3,16 MB)

Iskanje izvedeno v 0.7 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici