Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: V zadnjih letih se je preučevanje odnosa med delom in družino razvilo, saj se ni osredotočalo le na konflikte med delom in družino, ampak je vključevalo tudi pozitivne vidike sodelovanja v več vlogah, kot je obogatitev dela in družine. Ravnovesje med delom in družino ter zavzetost pri delu ima številne posledice tako na posameznike kot organizacije. Zavzetost pri delu lahko opredelimo kot pozitivno, izpolnjujoče, afektivno-motivacijsko stanje dobrega počutja, povezanega z delom. Namen magistrske naloge je oceniti vpliv, ki ga ima lahko ravnovesje med delom in družino na zavzetost zaposlenih. Glavni cilj raziskave je empirično preizkusiti razmerja glede ravnovesja med delom in družino in njegovim vplivom na zavzetost pri delu. Prvi del naloge je teoretični, v njem so z različnimi metodami predstavljena temeljna teoretična izhodišča in pretekle raziskave o obravnavani tematiki. V drugem delu naloge je izvedena empirična raziskava na vzorcu zaposlenih v Sloveniji. Kot raziskovalno orodje je uporabljen vprašalnik. Anketiranci so bili izbrani naključno, vzorec je neslučajnostni, v raziskavi je sodelovalo 137 oseb. Ugotovljeno je, da zaposleni v naši raziskavi v povprečju nimajo večjih težav pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Prav tako je ugotovljeno, da ravnovesje med delom in družino vpliva na zavzetost zaposlenih pri delu. Uravnovešenost poklicnega in zasebnega življenja torej vodi do višje stopnje zavzetosti zaposlenih. V organizacijah se morajo zavedati, da če bodo svojim zaposlenim pomagali najti popolno ravnovesje med delom in družino, bodo povečali njihovo stopnjo zavzetosti za delo. Omejitev raziskave je v majhnem vzorcu, kar onemogoča posplošitev rezultatov raziskave na celotno populacijo. V nadaljevanju raziskave bi bilo smotrno v raziskavo vključiti večji vzorec. Poleg tega bi lahko v nadaljevanju raziskovanja ugotavljali, kako ravnovesje med delom in družino vpliva na druga področja dela, kot je na primer zadovoljstvo zaposlenih, namera o odhodu z delovnega mesta in organizacijska klima.
Ključne besede: delo, družina, ravnovesje, zavzetost
Objavljeno v DKUM: 20.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (5,11 MB)

Opis: Uvod: Proces naročanja in spremljanja zaloge potrošnega materiala spada med vsakdanja opravila, ki so nujno potrebna za zagotavljanje učinkovitosti in uspešnosti Kliničnega oddelka za anesteziologijo in intenzivno terapijo operativnih strok. Hitro spreminjajoča se okolja in spreminjanje potreb po porabi materiala celoten proces naročanja in spremljanja zaloge materiala otežijo, ta postane zamuden in predstavlja precej težav, saj temelji na ročnem štetju in preverjanju zaloge ter rokov uporabe materiala, s čimer pride do nenatančnega spremljanja in tako do morebitnega pomanjkanja oziroma do prepoznega naročanja materiala. Namen: Namen magistrskega dela je predstaviti morebitne prednosti digitalne preobrazbe procesa naročanja materiala s pomočjo uveljavitve metode Kanban in jo predstaviti kot del prenove procesa naročanja in spremljanja materiala ter tako sistematično preurediti celoten proces. Metode dela: Za teoretična izhodišča je bila uporabljena deskriptivna metoda dela s pregledom strokovne in znanstvene literature v slovenskem in angleškem jeziku s področja naročanja materiala, managementa in prenove poslovnih procesov. Literaturo smo pridobili s pomočjo podatkovnih baz CINAHL, PubMed, Cobbis, Google Učenjak in Science Direct. Za prenovo procesa naročanja materiala in podajo predlogov za povečanje učinkovitosti ter uspešnosti delovanja je bilo uporabljeno programsko orodje Aris Express. Rezultati: S pomočjo programskega orodja Aris Express je bila z EPC-diagramom opravljena analiza trenutnega stanja, kritična presoja in prenova procesa. Digitalna preobrazba s pomočjo metode Kanban optimizira naročanje in spremljanje materiala na oddelkih. Tovrstna avtomatizacija zagotovi stalno dostopnost potrebnega materiala, poveča učinkovitost procesov in zmanjša možnost napak. Prenova procesa naročanja z uporabo digitalnih rešitev ne izboljšuje le poslovne učinkovitosti, temveč tudi prispeva k boljši zdravstveni oskrbi in višji kakovosti storitev za paciente. Razprava in zaključek: V zaključnem delu smo želeli skozi prenovo s pomočjo digitalne preobrazbe in uporabe metode Kanban nadgraditi in izboljšati proces naročanja materiala. Izvedli smo analizo obstoječega procesa, analizirali prisotna tveganja, predstavili prenovo procesa materiala, jo vizualizirali s pomočjo programske opreme Aris Express in predstavili prednosti digitalne preobrazbe naročanja materiala s pomočjo metode Kanban. 
Ključne besede: proces naročanja materiala, prenova poslovnega procesa, digitalna preobrazba, metoda Kanban, upravljanje zalog v zdravstvu
Objavljeno v DKUM: 20.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (3,94 MB)

Opis: Uvod: Kenguru metoda je način nege nedonošenega otroka in predstavlja tesen, intimen stik med otrokom in mamo. S pomočjo zdravstvenih delavcev mati, lahko tudi oče, metodo izvaja na Enoti za intenzivno nego in terapijo novorojencev, kjer se srečuje s številnimi ergonomskimi izzivi. To so na primer neudobno oblikovan stol, okolje, ki ne zagotavlja ustreznega miru in zasebnosti, pomanjkljiva čustvena podpora zdravstvenih delavcev itn. Namen magistrskega dela je s pomočjo raziskave identificirati kognitivni, fizikalni in organizacijski vidik kenguru metode z vidika staršev. Metode: V magistrski nalogi smo uporabili dve raziskovalni metodi. Sistematični pregled literature smo uporabili v teoretičnem delu, kjer smo s pomočjo podatkovnih baz podatkov Google učenjak, PubMed, Cinahl, ScienceDirect in Cobiss preučili obstoječo literaturo. Sledila je metoda anketiranja, pri kateri smo uporabili anonimni spletni vprašalnik 1KA. Vzorec je bil priložnostni in je vključeval 90 anketirancev. Raziskava je potekala od 13. 11. 2024 do 13. 12. 2024 , podatki pa so bili obdelani s programom SPSS. Rezultati: Pred začetkom raziskave smo postavili pet hipotez. Pridobljene podatke anketnega vprašalnika smo analizirali. Ugotovili smo, da starši nedonošenih otrok niso zadovoljni z ureditvijo okolja za izvajanje kenguru metode, pri čemer so bili v povprečju nevtralnega mnenja glede osvetlitve, prezračevanja in toplote prostora, sedeži predstavljajo le delno udobje, prostor pa ne nudi zadostne zasebnosti. Starši so navezanost na otroka vzpostavili zelo različno – nekateri takoj po porodu, drugi pa nekaj mesecev kasneje, pri čemer dolžina izvajanja kenguru metode ni statistično povezana s hitrostjo vzpostavitve navezanosti. Wilcoxonovi testi so pokazali, da starši med kengurujčkanjem bistveno redkeje doživljajo negativne občutke (utrujenost, zaskrbljenost, razdražljivost itd.) kot ob sprejemu otroka na Enoto intenzivne nege in terapije. Raziskava je pokazala, da so starši nedonošenih otrok dobili dobro informacijsko in čustveno podporo s strani zdravstvenega osebja pri izvajanju kenguru metode. Zanimala nas je tudi uporaba telefona med izvajanjem kenguru metode. Ugotovili smo, da ga uporablja manj kot polovica, pri tem pa ga starši ne zaznavajo kot moteč dejavnik. Razprava: Raziskava nam je podala uvid v ergonomski vidik trenutnega stanja s strani staršev nedonošenih otrok, ki na Enoti za intenzivno nego in terapijo izvajajo kenguru metodo. Raziskava izpostavlja možnosti za izboljšave fizikalnih dejavnikov ergonomije, ki se nanašajo na prostor, kjer so starši izvajali kenguru metodo. Smiselno bi bilo staršem zagotoviti mirno okolje, ki je brez motečih dejavnikov in nudi zasebnost, prav tako pa bi sedeži lahko bili oblikovani tako, da bi zagotavljali večje udobje in ustrezno držo telesa.
Ključne besede: ergonomija, nedonošenček, kenguru metoda, doživljanje staršev, enota za intenzivno nego
Objavljeno v DKUM: 19.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (1,94 MB)

Opis: Biotehnični center Naklo je mlada izobraževalna ustanova, katere največji problem, ki smo ga zaznali, je razkorak med želenim in dejanskim vpisom študentov. Proučevali smo problem in ugotovili, kaj so rešitve in kako bi lahko z izboljšanim marketinškim načrtom vsako leto k vpisu privabili več študentov. Izobraževalna ustanova mora obrniti pozornost k oglaševanju, saj to je eden najbolj pomembnih faktorjev za pridobitev študentov. Najprej nas je zanimalo, zakaj so se študenti vpisovali na Višjo strokovno šolo Naklo, od kod prihajajo, kako so izvedeli za šolo, da bi lahko vedeli, kaj jih je privabilo k vpisu. Zato smo pripravili anketni vprašalnik, ki so ga izpolnili preko spletne strani 1ka. Podali smo predloge, kako zmanjšati razkorak med želenim in dejanskim številom vpisov. Rešitve vidimo v povečanju promocije, interesnih aktivnosti in novih predmetov.
Ključne besede: marketing, marketinški načrt, študenti
Objavljeno v DKUM: 13.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (1,62 MB)

Opis: Doktorska disertacija obravnava raziskavo delovne uspešnosti in osebnostnih lastnosti sodnikov v judu, osredotočajoč se na vrhunske sodnike, ki so sodelovali na največjih mednarodnih tekmovanjih. Disertacija raziskuje povezavo med osebnostnimi lastnostmi sodnikov, njihovo učinkovitostjo na delovnem mestu in vplivom izobraževanja. Glavni cilj raziskave je razvoj celovitega modela, ki bo temeljil na osebnostnih značilnostih sodnikov, da bi izboljšali kakovost sojenja in zagotovili trajnostni razvoj sodnikov v tem športu. Metodologija raziskave temelji na samooceni sodnikov, uporabi vprašalnikov o osebnostnih lastnostih (BFI-44 in BFI-10) ter vprašalniku CWEQ, ki ocenjuje pogoje za učinkovitost na delovnem mestu. Vzorec je vključeval (n=63) sodnikov iz Mednarodne judo zveze (IJF), ki so sodelovali na največjih tekmovanjih v obdobju 2018–2022. Raziskava analizira demografske dejavnike, kot so starost, spol in izobrazba, ter njihov vpliv na osebnostne lastnosti in delovno uspešnost sodnikov. Poleg osebnostnih lastnosti je izobraževanje pomemben dejavnik, ki vpliva na delovno uspešnost. Raziskava potrjuje, da izobraževanje na IJF Academy pomembno vpliva na zaznavanje podpore in priložnosti v delovnem okolju, kar posledično izboljšuje delovno uspešnost sodnikov. Udeležba v izobraževalnih programih, ki poudarjajo tehnične, taktične in psihološke vidike, omogoča boljše obvladovanje stresa in natančnost pri sprejemanju odločitev. To kaže na pomembno vlogo rednega usposabljanja pri razvoju osebnostnih lastnosti in krepitvi delovne uspešnosti. Glavni rezultati raziskave iz disertacije so naslednji: Osebnostne lastnosti: Najpomembnejše osebnostne lastnosti, ki vplivajo na delovno uspešnost sodnikov, so vestnost, sprejemljivost in ekstravertiranost. Te lastnosti so tesno povezane z zmožnostjo pravilnih odločitev in obvladovanjem stresnih situacij med tekmovanji. Izobraževanje: Program IJF Academy, ki je zasnovan za izobraževanje sodnikov, je imel velik vpliv na izboljšanje njihove delovne uspešnosti in zagotavljanje podpore na delovnem mestu. Demografski dejavniki: Starost je pomemben dejavnik, saj so starejši sodniki pokazali večjo stabilnost in odgovornost pri sojenju, medtem ko so mlajši sodniki pokazali več odprtosti in ekstravertiranosti. Model za prihodnost: Na podlagi raziskave je bil razvit konceptualni model, ki bo uporabljen kot osnova za prilagoditev izobraževanja sodnikov tudi za druge borilne športe. Rezultati kažejo, da sta sprejemljivost in vestnost najpomembnejši osebnostni lastnosti, ki pozitivno vplivata na delovno uspešnost sodnikov. Prav tako je izobraževanje na IJF Academy ključnega pomena za izboljšanje podpore in priložnosti na delovnem mestu. Rezultati kažejo, da imajo starejši sodniki večjo stabilnost in odgovornost, medtem ko mlajši sodniki izkazujejo večjo odprtost in ekstravertiranost. Ti rezultati osvetljujejo ključne dejavnike, ki vplivajo na uspešnost sodnikov v judu, in omogočajo razvoj boljših izobraževalnih programov za njihovo usposabljanje. Raziskava potrjuje, da je povezava med osebnostnimi lastnostmi in uspešnostjo na delovnem mestu pomemben dejavnik pri razvoju sodnikov v judu. Model, ki ga je razvila avtorica, ponuja smernice za prihodnje programe usposabljanja in izobraževanja sodnikov, s poudarkom na prilagoditvi izobraževanja glede na osebnostne lastnosti sodnikov. Na podlagi ugotovitev je mogoče model prilagoditi tudi za druge borilne športe in širše športno okolje. Poleg omenjenega, pa ta raziskava odpira možnost raziskovanja drugih segmentov judo sodnikov z vidika osebnostnih lastnosti.
Ključne besede: delovna uspešnost, osebnost, sodniki, judo, izobraževanje
Objavljeno v DKUM: 13.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (1,64 MB)