1. Izboljševanje podjetniške izkušnje s pomočjo podpornega okolja v Ljubljanski urbani regiji2025 Opis: Monografija “Izboljševanje podjetniške izkušnje s pomočjo podpornega okolja v Ljubljanski urbani regiji” združuje pet poglavij, ki analitično obravnavajo ključne dimenzije lokalnega podjetniškega ekosistema: strateške pristope RRA LUR, kadrovske in mentorsko-izobraževalne programe, pravne mehanizme, tehnološko podporo MSP, zaznave digitalne transformacije agencije. Na podlagi empiričnih podatkov in poglobljenih intervjujev so oblikovani konkretni predlogi za nadgradnjo obstoječih sistemov podpore, s čimer se krepi inovativnost, prilagodljivost in trajnostni razvoj podjetniškega okolja v regiji.
Ključne besede: podporno okolje, podjetniški ekosistem, mentorstvo in izobraževanje, digitalna transformacija, pravna podpora, kadri
Objavljeno v DKUM: 04.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
 Celotno besedilo (7,21 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
2. Izzivi managementa talentov2025 Opis: Znanstvena monografija Izzivi managementa talentov obravnava ključne vidike razvoja in upravljanja s talenti v sodobnih organizacijah. Avtorji skozi sedem poglavij osvetlijo povezanost med trudom, talentom, osebnostnimi lastnostmi, timskim delom, staranjem zaposlenih in validacijo kadrovskih orodij. Publikacija povezuje psihološke, organizacijske in vodstvene pristope ter prikazuje, kako lahko organizacije oblikujejo lastne strategije razvoja in zadrževanja talentov. Namen monografije je spodbuditi razmislek o pomenu človeškega kapitala za dolgoročno uspešnost, družbeno odgovornost in inovativnost organizacij. Delo je rezultat sodelovanja šestnajstih avtorjev iz različnih akademskih in raziskovalnih okolij ter predstavlja pomemben prispevek k razvoju teorije in prakse managementa talentov.
Ključne besede: management talentov, razvoj talentov, človeški kapital, vodenje in motivacija, organizacijsko vedenje, kadrovski management, timsko delo, staranje zaposlenih
Objavljeno v DKUM: 03.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (8,57 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. A systems perspective on sustainable leadership and innovation capability : building organizational resilience in a high-tech companyNenad Vladić, Damjan Maletič, Matjaž Maletič, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: While previous studies have examined sustainable leadership and innovation separately, limited attention has focused on their systemic interconnection. Building on established
frameworks, this study adopts a systems perspective to explain how sustainability-oriented leadership mechanisms shape innovation capability across strategic, organizational, and
functional levels. Drawing on a single-case study of an information-rich high-tech company, data were collected through semi-structured interviews and internal documentation
to examine leadership practices and organizational enablers that foster innovation. The findings show that sustainable leadership strengthens innovation capability by embedding sustainability values into organizational routines, aligning strategic intent with daily learning, and empowering employees to experiment, collaborate, and share knowledge
continuously. These feedback-driven processes connect strategic intent with operational learning, enabling organizations to adapt and renew. The study introduces the Systems
Framework for Sustainable Innovation Capability (SFSIC), which explains how leadership, culture, and learning interact as interdependent components of innovation capability and
organizational resilience. By framing innovation capability as a dynamic, feedback-driven process rather than a fixed set of determinants, the study advances theory by specifying how sustainability-oriented leadership strengthens adaptive capacity within innovation ecosystems. The study offers guidance for building innovation capability and resilience through aligned leadership practices, enabling structures, and feedback-based learning systems.
Ključne besede: sustainable leadership, innovation capability, systems thinking, organizational resilience, organizational mechanisms, high-tech industry
Objavljeno v DKUM: 01.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (600,08 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
4. Multicriteria risk evaluation model : utilizing fuzzy logic for improved transparency and quality of risk evaluation in healthcareRok Drnovšek, Marija Milavec Kapun, Simona Šteblaj, Uroš Rajkovič, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: Introduction: Risk management is essential for quality assurance in modern healthcare organizations. Risk matrices are widely used
to evaluate risks in healthcare settings; however, this approach has noteworthy weaknesses and limitations. This paper introduces
a novel risk evaluation model that utilizes multicriteria decision-making and fuzzy logic, to enhance the transparency and quality of the
risk evaluation process in healthcare.
Methods: The Multicriteria Evaluation Model was developed using the Decision Expert method and expert knowledge integration.
Fuzzy logic was integrated within the model, using partial degrees of membership and probabilistic analysis, to address uncertainties
inherent to healthcare risk evaluation. The evaluation model was tested with healthcare professionals active in the field of risk
management in clinical practice and compared with the risk matrix.
Results: The designed evaluation model utilizes multicriteria decision-making while encompassing the risk matrix framework to
boost user understanding and enable meaningful comparison of results. Compared with the risk matrix, the model provided similar or
marginally higher risk-level evaluations. The use of degrees of membership enables evaluators to articulate a wide range of plausible
risk consequences, which are often overlooked or ambiguously addressed in the traditional risk matrix approach.
Discussion and Conclusions: The evaluation model demonstrates increased transparency of the decision-making process and
facilitates in-depth analysis of the evaluation results. The utilization of degrees of membership revealed distinct strategies for handling
uncertainty among participants, highlighting the weaknesses of using single value evaluation approach for the presented and similar
decision problems. The presented approach is not limited to healthcare-related risk evaluation, but has the capacity to improve risk
evaluation practices in diverse settings
Ključne besede: multi-criteria decision-making, risk management, fuzzy logic, decision support, patient care, DEX
Objavljeno v DKUM: 01.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (4,13 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
5. Vpliv kriz na prehodnost profesionalnih športnikovGal Berdajs, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava prehod profesionalnih športnikov iz aktivne kariere v obdobje po zaključku tekmovalne poti, pri čemer se osredotoča na vpliv različnih kriznih situacij, kot so poškodbe, nenadna izguba statusa ali finančne težave, na ta proces. Prehod iz športne kariere pogosto predstavlja zahtevno življenjsko prelomnico, ki športnike izpostavlja psihološkim, socialnim in ekonomskim izzivom. Namen dela je proučiti, kako te krizne okoliščine vplivajo na uspešnost kariernega prehoda in kako obstoječi podporni mehanizmi prispevajo k lažjemu prilagajanju na novo življenjsko obdobje.
Delo se umešča na področje psihologije športa, športne kariere ter poklicnega in osebnega razvoja športnika. V raziskavi so bile uporabljene naslednje metode: sistematični pregled literature, analiza strokovne in znanstvene literature ter analiza primerov iz prakse. Podatki so bili obdelani s pomočjo deskriptivne in korelacijske statistične metode.
Rezultati kažejo, da krizne situacije pomembno vplivajo na zahtevnost kariernega prehoda, predvsem na področju psihološke prilagoditve in občutka identitete po koncu športne poti. Ugotovljeno je bilo tudi, da so obstoječi podporni sistemi pogosto pomanjkljivi ali nedostopni, kar športnikom otežuje uspešen prehod. Na osnovi rezultatov so podana priporočila za izboljšanje obstoječih podpornih strategij, vključno z uvedbo bolj strukturiranih programov kariernega svetovanja in psihološke pomoči.
Ključne besede: • karierni prehod športnikov, • krizne situacije v športu, • podporni mehanizmi.
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (473,34 KB) |
6. Motivacija v športni ekipi: pogled trenerja iz prakseDejan Kladnik, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo raziskuje vlogo motivacije znotraj športne ekipe in razlike v načinih motiviranja. Ukvarja se tudi z različnimi dejavniki, ki vplivajo na uspešnost ekipe, kot sta pristop trenerja in strategija vodenja.
Namen diplomskega dela je bil raziskati vpliv motivacije na uspešnost športnih ekip, primerjati različne strategije motiviranja, identificirati ključne dejavnike za doseganje uspeha, raziskati vpliv motivacije na posameznika. Intervjuvali smo trenutnega analitika in trenerja v klubu Nk Celje ter na takšen način prišli do zaključkov.
Pri analizi intervjujev smo ugotovili, da med ključne dejavnike, ki vplivajo na motivacijo, spadajo: notranja motivacija, strategija nagrajevanja, psihološka priprava na treningih, timski duh, povezanost.
Ključne besede: Motivacija, trener, strategija
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 2
Celotno besedilo (470,04 KB) |
7. Analiza stanja digitalne zrelosti v slovenskih mikro, malih in srednjih podjetjihNejc Valič, 2025, magistrsko delo Opis: Zaključno delo preučuje digitalno zrelost slovenskih mikro, malih in srednje velikih podjetij (MSP) ter razkorak med trenutnim in želenim stanjem digitalizacije; njen namen je prispevati k razumevanju rezultatov ocene digitalne zrelosti, kar nam nudi vpogled v stanje digitalizacije MSP.
V teoretičnem delu so predstavljeni koncept digitalne zrelosti, strateški dokumenti EU in Slovenije ter modeli merjenja,ž s poudarkom na večkriterijskem modelu DEXi. Empirični del temelji na podatkih 1116 MSP, zbranih prek spletnega vprašalnika med letoma 2020 in 2022, analiziranih z deskriptivnimi in primerjalnimi statističnimi metodami.
Analiza razkoraka je pokazala, da si velika večina podjetij želi bistvenega napredka – več kot 90 % jih cilja na napredno stopnjo digitalizacije ali oceno »digitalni zmagovalec«. Največje razlike med trenutnim in želenim stanjem so bile zaznane pri strategiji digitalizacije, podatkovni strategiji, mobilnem poslovanju, odnosih s strankami ter pri optimizaciji prihodkov in stroškov. Kot najbolj kritične panoge so se izkazale gostinstvo, zdravstvo in socialno varstvo ter predelovalne dejavnosti, pri katerih so podjetja izrazila največje ambicije glede digitalnega preskoka. Analiza je tudi pokazala, da velikost podjetja in regija vplivata na trenutno stanje, ne pa na želeno stanje, kar kaže na enotno usmerjenost k digitalnemu napredku.
Rezultati potrjujejo, da so MSP še na začetku digitalne preobrazbe, a z visoko ambicioznostjo. Priporočila vključujejo krepitev strateškega pristopa, vlaganja v digitalne kompetence, uporabo naprednih tehnologij ter razvoj podpornega okolja.
Ključne besede: digitalna zrelost, MSP, analiza razkoraka
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (1,50 MB) |
8. Kadrovski izzivi ob pomanjkanju poklicnih voznikov v podjetju bizjak aleksander d. o. o.Aleksandra Dornik, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu so obravnavani kadrovski izzivi, povezani s pomanjkanjem poklicnih voznikov v podjetju Bizjak Aleksander d. o. o. Namen raziskave je bil ugotoviti vzroke za pomanjkanje voznikov, posledice tega pojava ter možnosti motiviranja zaposlenih za dolgoročno zadržanje v podjetju. V teoretičnem delu so predstavljene značilnosti kadrovanja v transportni dejavnosti in vloga kadrovske funkcije v sodobnih organizacijah. Empirični del temelji na anketi med zaposlenimi vozniki ter intervjuju s kadrovsko službo. Rezultati so pokazali visoko zadovoljstvo zaposlenih z delovnim okoljem, odnosi in stabilnostjo zaposlitve, vendar ostaja izziv pri pridobivanju mladih voznikov, kar je posledica zahtevnih delovnih pogojev in nizkega družbenega ugleda poklica. Podjetje uspešno zadržuje kader z mentorskim programom, konkurenčnim plačilom in vključevanjem zaposlenih v odločitve. Med ključnimi predlogi za izboljšave so okrepitev promocije poklica med mladimi, več praktičnega usposabljanja v sodelovanju s šolami, razvoj kadrovske analitike in nadaljnje izboljšave mentorstva.
Ključne besede: kadrovski izzivi, poklicni vozniki, pomanjkanje kadra, motivacija
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (1,52 MB) |
9. Primerjava učinkov metod izboljševanja poslovnih procesov v izbranem organizacijskem sistemuJaka Strnad, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava problematiko neoptimalnega obvladovanja poslovnih procesov v dinamičnem poslovnem okolju, kar vodi do neustrezne porabe virov, povečanih stroškov in posledično neučinkovitosti. Namen je analizirati, kako lahko različne metode (na primer modeliranje poslovnih procesov, 5S, Value Stream Mapping in benchmarking) pripomorejo k optimizaciji poslovnih procesov in izboljšanju njihove učinkovitosti. Metodologija diplomskega dela temelji na sistematičnem pregledu literature, ki pokriva teoretična izhodišča obvladovanja poslovnih procesov ter analizo obstoječih metod izboljševanja poslovnih procesov. V empiričnem delu je bil s pomočjo orodja ARIS modeliran in analiziran proces prejemanja, arhiviranja ter promocije in distribucije filmskih materialov. Rezultati so pokazali, da kombinirana uporaba metod 5S, VSM in benchmarking lahko skrajša povprečni pretočni čas procesa za skoraj 52 % ter zmanjša kompleksnost in podvojenost nalog, kar bistveno prispeva k večji učinkovitosti in preglednosti dela.
Ključne besede: izboljševanje poslovnih procesov, modeliranje poslovnih procesov, 5S, Value Stream Mapping, benchmarking
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (3,40 MB) |
10. Zniževanje ogljičnega odtisa v podjetju lpkf d. o. o.Martin Dolžan, 2025, diplomsko delo Opis: Zavedanje o posledicah ogljičnega odtisa je zadnja leta zelo aktualna tema večine vlad po svetu. Vsako dejanje človeka pušča ogljični odtis, med njimi tudi visokotehnološke delovne organizacije, kot je LPKF, d. o. o., ki se zadnja leta vse bolj zavedajo le tega in ga z različnim ukrepi želijo evidentirati ter tudi omejiti ter zmanjšati. V diplomskem delu sem zbral večino relevantnih podatkov ogljičnega odtisa organizacije LPKF, d. o. o., preveril sistem zbiranja podatkov ter podal nekaj potencialnih rešitev, ki bi privedle na vseh ravneh delovanja podjetja do znižanja ogljičnega odtisa, obenem pa opozoril na vzpostavitev merljivih KPI indikatorjev, da se na podlagi le teh lahko podjetje orientira, kje ter koliko je potrebno odregairati.
Ključne besede: Ogljični odtis, emisije CO2, zmanjševanje ogljičnega odtisa.
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 3
Celotno besedilo (1,56 MB) |
