SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


51 - 60 / 10334
Na začetekNa prejšnjo stran234567891011Na naslednjo stranNa konec
51.
Is technology sector in a bubble?
Tadej Kelc, 2017, diplomsko delo

Opis: The thesis is dealing with the question if the U.S. technology sector is in the bubble. Besides the main aim of this thesis, we are also interested in what the changes are in recent stock market bubbles. The analysis of the sector is key to the investors, because with the early identification of a bubble, they can allocate their funds to other less risky investments. On the other hand, the investors can with the analysis of the sector find out if specific sector is undervalued and thus make above average revenue. Our analysis is based on the study of relative indicators, such as: P/E, P/B, CAPE, P/B, P/S and MarketCap/GDP. We studied the last two historic bubbles and analyzed the current state on the U.S. stock markets. The analysis is focused on the last part of the thesis, where we evaluated what is the current market sentiment in the U.S. stock market, especially in the technology sector. The results are compared to the technology bubble of 2000. In the analysis, we are using U.S. stock market indices as well as the global ones. U.S. stock market is overvalued, which can be argued with high values of the relative indicators compared to the historical average. Some of them show, that market was valued higher only during the Great Depression in 1929 and during the technological bubble in 2000. Remarkably high values are the result of low interest rates and quantitative easing of central banks. The current expansive monetary politics is encouraging risky businesses and increasing credit businesses. The indicator, showing this kind of operations, is the value of investment financed with credit, which is constantly rising in the U.S. since 2009. As a result, stocks and stock indices are increasing as well. With potential abatement of tax rates and other measures of expansive fiscal politics, stock markets could reach even higher values. Currently, we are in the ninth year of bull trend, which is close to the record of 1991, which lasted for nearly a decade. Since 2009, there is optimism prevailing in U.S. stock market, which is reflecting in above average revenue. The feature of the stock market bubble is that it is developing slowly and persistently, thus the main question arises, when will this optimism turn into fear and pessimism, or better said, when will the stock market bubble burst. Still, no one has the answer to that yet.
Ključne besede: stock market bubble, technology sector, overvalued, stock market, stock market index, dot.com bubble, housing bubble
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 100; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (2,78 MB)

52.
Analiza metod dobaviteljev
Maja Uršič, 2017, diplomsko delo

Opis: V izbranem diplomskem projektu sem analizirala različne načine uporabljenih metod dobaviteljev. Glede na različne metode, ki jih dobavitelji uporabljajo je bistveno, da se odločimo za takšnega dobavitelja, ki ne samo da bo sledil našim zahtevam in željam, ampak tudi, da bo doprinesel podjetju kar največ koristi. V diplomski nalogi želim pojasniti in razložiti izbiro dobaviteljev kot del nabavnega procesa in različne metode, ki jih dobavitelji uporabljajo
Ključne besede: nabava, pomen nabave, postopek nabave, presoja dobaviteljev, izbira dobaviteljev, metode dobaviteljev
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 77; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (1,43 MB)

53.
Načrt finančnega prestrukturiranja v postopku prisilne poravnave
Sara Drofenik, 2017, diplomsko delo

Opis: Področje diplomske naloge je upravljanje in vodenje prisilne poravnave s prikazom v družbi Merkur d.d. ter poslovanje v krizni situaciji.
Ključne besede: kriza, poslovanje v krizi, reševanje krize, prisilna poravnava, načrt finančnega prestrukturiranja, podjetje Merkur d.d.
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 80; Prenosov: 5
.pdf Celotno besedilo (416,98 KB)

54.
Zavzetost zaposlenih v podjetju Jagros, d.o.o.
Polona Petrej, 2017, magistrsko delo/naloga

Opis: Dejstvo je, da so zadovoljni in zavzeti zaposleni produktivnejši in kot taki vplivajo na poslovne rezultate, zvestobo kupcev in podobno. Velika večina zaposlenih želi živeti produktivno, polno, uspešno, zadovoljno življenje in prav organizacija igra ključno vlogo, da zaposleni uspejo to doseči. Ob prihodu v organizacijo pri posameznikih se večinoma kaže visoka stopnja zavzetosti in motiviranosti, ki po raziskavah sodeč v nekaj mesecih upade. Gallup je v svoji raziskavi ugotovil, da na delo prihaja zgolj 26 odstotkov zavzetih ljudi, kar se kaže v velikem neizkoriščenem človeškem kapitalu. Kot smo že omenili, tukaj v glavni vlogi nastopijo vodje, ki morajo pri vsakem posamezniku najti skriti potencial, mu s pravimi dodeljenimi nalogami in pristopom dvigniti aktivnost ter ga voditi do delovne uspešnosti.
Ključne besede: zavzetost zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih, inovativnost, dobičkonosnost.
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 78; Prenosov: 7
.pdf Celotno besedilo (1,03 MB)

55.
Primerjalna analiza informacijskih rešitev elektronskega upravljanja s človeškimi viri (e-hrm)
Katja Dajčman, 2017, magistrsko delo

Opis: V času hitrega tehnološkega napredka se organizacije srečujejo s hitrim razvojem, pri čemer so primorane za ohranitev konkurenčnosti razvijati in nadgrajevati svoje izdelke in storitve. Da so pri tem uspešne, je pomemben kader, le-ta zajema tako vodstvo v organizaciji, ki odloča o delovanju in poslovanju, kot tudi kakovosten delovni kader. V samem magistrskem delu tako opredeljujemo upravljanje človeških virov, ki so ključnega pomena pri izbiri in upravljanju delovne sile. Glede na hiter tehnološki razvoj je organizacija odvisna od programskih in informacijskih rešitev, ki vplivajo na njeno delovanje in poslovanje. V današnjem času kadrovske službe in vodstva organizacij uporabljajo iskanje in izbiro, pa tudi upravljanje kadra s pomočjo informacijskih tehnologij, zaradi česar smo v magistrskem delu podrobneje predstavili področje elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glede na specifiko področja tako zajamemo in predstavimo posamezne funkcionalnosti, ki jih prinašajo informacijski sistemi za elektronsko upravljanje s človeškimi viri. Za lažje razumevanje so predstavljene funkcionalnosti posameznih segmentov elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glavni cilj magistrske naloge je tako predstavitev elektronskega upravljanja s človeškimi viri in analiza s primerjavo nekaterih večjih globalnih ponudnikov informacijskih rešitev za upravljanje s človeškimi viri, pri čemer so zajete in preverjene njihove glavne zmogljivosti, značilnosti in ponudba, ki omogoča podporo pri iskanju in upravljanju kadrov v organizaciji.
Ključne besede: kadrovski viri, upravljanje človeških virov, elektronsko upravljanje človeških virov, kadrovski informacijski sistemi
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 63; Prenosov: 2
.pdf Celotno besedilo (1,24 MB)

56.
Razvoj mobilne aplikacije x
Tina Horvat, 2017, diplomsko delo

Opis: Če želijo podjetja v današnjem nepredvidljivem in dinamičnem okolju rasti, konkurirati in uspevati, se morajo nenehno prilagajati kupčevim potrebam in željam, ki so iz dneva v dan zahtevnejše. Zaradi vse krajše življenjske dobe izdelkov, ki jih podjetje ponuja na trgu, je zelo pomembno, da se podjetje konstantno ukvarja z razvojem novih izdelkov ali vsaj z izboljšavo obstoječih. William H. Davidov pravi: »Med tem ko v laboratorijih razvijajo nove naprave, v oddelku za trženje nastajajo novi izdelki.« Če podjetje ne posveča posebne pozornosti razvoju novega izdelka, bo v kratkem časovnem obdobju izgubilo tržni delež, zmanjšala se mu bo prodaja in posledično tudi dobiček, kajti konkurenca je vedno za petami. Pri takih projektih pa mora podjetje ravnati zelo preudarno, saj predstavljajo novi izdelki največjo negotovost in visoke stroške. V diplomskem projektu smo povzeli spoznanja in sklepe posameznih avtorjev na temo razvoja novega izdelka. Opredelili smo pojem in pomen novih izdelkov, pomembnosti in zavorne dejavnike pri razvoju novega izdelka ter proces razvoja novega izdelka, vsako fazo procesa pa smo tudi natančno opisali. Ker se nam je nedavno porodila ideja za razvoj mobilne aplikacije, smo želeli v okviru diplomskega projekta ugotoviti, ali ima aplikacija potencial. Z mobilno aplikacijo X bi bilo moč primerjati cene in prehransko-fiziološke značilnosti živil vseh prodajaln v Sloveniji na enem mestu. Aplikacija bi vsebovala tudi mnogo drugih uporabnih funkcij. Analiza raziskave kaže, da ima mobilna aplikacija velik potencial, saj bi si jo 89 % vprašanih verjetno ali zagotovo preneslo na svojo mobilno napravo.
Ključne besede: razvoj izdelka, mobilne aplikacije, zamisli, inovativnost
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 84; Prenosov: 10
.pdf Celotno besedilo (1,01 MB)

57.
Vpliv organizacijske kulture na inovativnost organizacije
Katarina Vreg, 2017, magistrsko delo

Opis: Namen magistrskega dela je proučiti vpliv organizacijske kulture na inovativnost v izbrani organizaciji. V teoretičnem delu sta podrobneje opredeljeni organizacijska kultura in inovativnost, ter vpliv organizacijske kulture na inovativnost, v empiričnem delu pa je raziskano zaznavanje dejavnikov organizacijske kulture, za katere smo sklepali, da v največji meri vplivajo na inovativnost v organizaciji. Na podlagi izvedenega globinskega intervjuja in izbrane literature smo ugotovili, da obstaja povezava med organizacijsko kulturo in inovativnostjo. Rezultati kažejo da organizacija inovativnost jemlje kot dejavnik organizacijske kulture in je za njihovo dejavnost samoumevna. Izid raziskave prinaša nova spoznanja glede korelacije med organizacijsko kulturo in inovativnostjo, ki so potencialno koristna za organizacije iz enakih ali podobnih področij (IT). Predstavili smo model organizacijske kulture izbrane organizacije, ki ga predstavljamo kot primer dobre prakse.
Ključne besede: organizacija, organizacijska kultura, inovativnost, vpliv organizacijske kulture
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 71; Prenosov: 5
.pdf Celotno besedilo (1,42 MB)

58.
Oblikovanje strateškega programa v podjetju z dejavnostjo zdraviliškega turizma
Nisa Gabrijela Hribernik, 2017, magistrsko delo

Opis: Podjetja potrebujejo za svoj razvoj in obstoj ustrezna in zadovoljiva sredstva. Ker okolje podjetja ni statično in se stalno spreminja, se spreminjajo tudi razpoložljive dobrine za zadovoljitev potreb ter posledično tudi potrebe. Podjetja morajo vseskozi slediti spremembam na trgu in se jim ustrezno prilagajati. Trgi so pomembna sestavina življenjskega okolja podjetja, kjer se podjetja srečujejo in usklajujejo potrebe po dobrinah s svojo ponudbo. Najprej bomo proučili teoretična izhodišča integralnega managementa s poudarkom na strateškem managementu. Pridobljena teoretična spoznanja bomo v empiričnem delu uporabili pri oblikovanju strategij in določevanju strateških poslovnih področij ter pri izdelavi strateškega programa proučevanega podjetja. V empiričnem delu magistrskega dela bomo najprej predstavili proučevano podjetje, njegov nastanek in ključne spremembe v razvoju podjetja. Podrobneje pa se bomo posvetili strategijam in strateškim poslovnim področjem podjetja. Izvedli bomo razvojno analizo vizije, politike in strategij ter strukturno analizo podjetja. Ocenili bomo razvojno zmožnost podjetja in predviden razvoj okolja proučevanega podjetja. Sledila bo proučitev okoljskih priložnosti in nevarnosti za podjetje, razvojnih prednosti in pomanjkljivosti ter celovita presoja notranjega in zunanjega okolja podjetja s pomočjo SWOT analize. Sintezo zunanjih dejavnikov bomo povzeli s pomočjo EFAS tabel, sintezo notranjih dejavnikov pa s pomočjo IFAS tabele. Na koncu bomo podali predlog strategij za podjetje in uresničitveni program planiranega razvoja podjetja.
Ključne besede: strateški management, strateško poslovno področje, strateške poslovne enote, zdraviliški turizem, program razvoja, SWOT analiza.
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 18; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (1,91 MB)

59.
Analiza vzvodov in uspešnosti prevzemov in združitev slovenskih podjetij s tujimi podjetji v obdobju 2010-2015
Ana Teršek, 2017, magistrsko delo

Opis: Kljub gospodarski krizi se podjetja še vedno odločajo za združitve in prevzeme, čeprav morda v manjši meri in bolj previdno. Želja po dostopanju do novih trgov, doseganju boljših finančnih rezultatov, ekonomije obsega in želja po večji konkurenčnosti jih kljub neugodnim gospodarskim razmeram in težavam pri pridobivanju finančnih sredstev za izvajanje prevzemov spodbuja k sprožanju prevzemov v domačem in tujem gospodarstvu. Za slovensko javnost so zanimivi predvsem prevzemi slovenskih podjetij s strani tujih podjetij, saj smo bili v preteklih letih priča nekaterim zelo odmevnim prevzemom domačih podjetij s strani tujih prevzemnikov. Motivi teh podjetij za prevzeme so enaki zgoraj naštetim, slovenskim podjetjem pa predvidoma ponujajo predvsem pozitivnejše poslovanje v prihodnosti, večjo konkurenčnost ter razvoj – torej na njih večinoma vplivajo pozitivno. Prav tako pa ti prevzemi omogočajo določitev nekaterih smernic, po katerih se odvijajo prevzemi slovenskih podjetij – pa vendar, ali je možno iz tega izluščiti »enoten recept za uspešen prevzem slovenskega podjetja«?
Ključne besede: prevzemi, združitve, tuja podjetja, slovenska podjetja, uspešen prevzem.
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 18; Prenosov: 4
.pdf Celotno besedilo (2,59 MB)

60.
Raznolikost zaposlenih v slovenskih in nemških podjetjih
Barbara Jurić, 2017, magistrsko delo

Opis: Danes je konkurenca na trgu dela velika. Vsak se bori za svoj obstoj, poskuša biti inovativen in boljši od drugih. Podjetja med seboj čedalje bolj tekmujejo in postajajo konkurenčna. Vodilni v podjetjih se vse bolj zavedajo pomembnosti znanja, sposobnosti, izkušenj in raznolikosti zaposlenih. Trudijo se uvesti nekaj novega, kar bi predstavljajo konkurenčno prednost. Na mednarodnem trgu dela vse bolj prihaja do večjega števila zaposlenih različnih ras, kultur, drugačnih verskih prepričanj, osebnostnih vrednot in življenjskega sloga. Prav zato postaja raznolikost zaposlenih v podjetjih vse večji izziv za podjetje. V podjetjih več nimajo izbire ali bodo imeli raznolikost zaposlenih v podjetju, saj ta skozi leta postaja samoumevna. Raznolikost zaposlenih v podjetju je odvisna od načina vodenja v podjetju, katere podjetju prinašajo konkurenčne prednosti. Te prednosti imenujemo upravljanje raznolikosti zaposlenih v podjetju. V magistrskem delu smo predstavili pojem raznolikosti, kjer smo skozi več različnih definicij različnih avtorjev dobili razlago o pojmu. Nato smo našteli in opisali dejavnike raznolikosti, katere smo preučili. Pobližje smo se seznanili z upravljanjem raznolikosti zaposlenih v podjetjih. Preučili smo prednosti in slabosti povezane z raznolikostjo ter izzive raznolikosti na delovnem mestu. Opisali smo tudi upravljanje raznolikosti v Sloveniji, Nemčiji in obravnavo metod ter našteli in predstavili pristope za upravljanje raznolikosti zaposlenih. Magistrsko delo obravnava problematiko neenakih možnosti zaposlovanja in dela med spoloma torej raznolikost zaposlenih v podjetju. Obstoječo problematiko smo obravnavali s strani zaposlenih v podjetju. Ekonomski vidik reševanja problema oziroma sprejemanja raznolikosti se dopolnjuje z iskanjem rešitev v okvirih podjetja, predvsem pa skozi moralo in etiko managementa. V empiričnem delu smo izvedli raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika. Raziskavo smo izvedli v podjetjih Bosch in Gorenje na Slovenskem kot Nemškem trgu, ki se je navezovala na njihove raznolikosti zaposlenih v podjetjih. Zanimalo nas je kakšne koristi to prinaša podjetjem ter kakšen vpliv ima raznolikost na zaposlene.
Ključne besede: raznolikost, zaposleni, podjetje, dejavniki raznolikosti zaposlenih, upravljanje raznolikosti zaposlenih, raznolikost zaposlenih v Sloveniji in Nemčiji.
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 38; Prenosov: 12
.pdf Celotno besedilo (1,29 MB)

Iskanje izvedeno v 0.97 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici